-考勤管理業(yè)務(wù)流程

1、考勤管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱考勤管理工作流程層次2任務(wù)概要員工考勤管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門員工節(jié)ABCDE點(diǎn)10111匯總并檢查真實(shí)性公司考勤月統(tǒng)計(jì)篩選出缺勤人員審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊備1F提出處理意見(jiàn)4獲知/配合<組織處理/結(jié)果反饋獲知/配合存檔結(jié)束考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料稱制度執(zhí)行程序1、員工考勤管理制度2、員工考勤表C2行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度，制定公司員工考勤管理制度3個(gè)工作日C3公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個(gè)工作日D3各職能部門執(zhí)行考勤管理

2、制度，做好員工的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人每天重點(diǎn)每日的考勤管理標(biāo)準(zhǔn)公司每人每天不遺漏考勤月統(tǒng)計(jì)程序1、員工刷卡記錄2、員工考勤表3、員工外出情況表D4各職能部門每月對(duì)員工本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫考勤記錄說(shuō)明1個(gè)工作日C5行政及人力資源部每月對(duì)公司員工本月出勤的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制員工月考勤統(tǒng)計(jì)表2個(gè)工作日C6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計(jì)表中篩選出本月缺勤的員工1個(gè)工作日重點(diǎn)員工月考勤統(tǒng)計(jì)表的編制標(biāo)準(zhǔn)編制及時(shí)、真實(shí)缺勤程序1、員工考勤管C7行政及人力資源部檢查缺勤員工的1個(gè)工作人員處理請(qǐng)假手續(xù)是否齊備日理制度2、員工缺勤記錄C10如果缺勤員工各種請(qǐng)假手續(xù)齊備（病假、事假），則將相關(guān)

3、資料存檔保管2個(gè)工作日C8如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，行政及人力資源部按照制度，提出處理意見(jiàn)2個(gè)工作日A8處理意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個(gè)工作日C9缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員，如口頭批評(píng)教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時(shí)C10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理息見(jiàn)等存檔，并妥善保管即時(shí)重點(diǎn)對(duì)缺勤人員的處理標(biāo)準(zhǔn)處理及時(shí)、得當(dāng)考勤管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場(chǎng)紀(jì)律第一節(jié)考勤管理1.考勤1.1本公司除特定人員外，均須執(zhí)行考勤管理規(guī)定。1.2公司本部部門員工實(shí)行考勤刷卡制度，員工上下班要親白打卡，嚴(yán)禁員工之間相互代刷。對(duì)因故外出未打卡的員工，員工本人應(yīng)及時(shí)填寫員工外出情況表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，送行政人事部辦理考勤事項(xiàng)；本部部門以外的其他員工按所在單位規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。1.3代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)2次以上除作上述