職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)扎堆兒

1、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)扎堆兒女性，特別是年輕女性進(jìn)入職場(chǎng)以后，往往喜歡“扎堆兒”，連吃飯和上廁所也要一起去。于是，有人諷刺那些喜歡“扎堆兒”的女性，將她們看成辦公室的“是非地、傳染源”。但專(zhuān)家認(rèn)為，這樣貶低“扎堆兒”現(xiàn)象是不妥的，女性無(wú)論在職場(chǎng)內(nèi)還是職場(chǎng)外，不妨多扎扎堆兒。扎堆兒讓女性感到安全心理咨詢(xún)實(shí)務(wù)專(zhuān)家張麗女士認(rèn)為：“扎堆兒的現(xiàn)象跟女性的情感交流特點(diǎn)是分不開(kāi)的，女性從小就習(xí)慣集體行動(dòng)，伙伴的態(tài)度和建議可以起到幫助她們完善自我認(rèn)同的作用?！痹褍鹤屗齻儷@得歸屬感和安全感，女性重視交流甚于競(jìng)爭(zhēng)，小時(shí)候玩游戲，如果有哪個(gè)女孩受到欺負(fù)，哭了，會(huì)有一群女孩子圍上來(lái)安慰。這讓她們?cè)陂L(zhǎng)大后，遇到困難也喜歡找自

2、己的小群體傾訴，集體的幫助讓她們感到幸福。所以說(shuō)，扎堆兒在某種意義上可以起到心理補(bǔ)償?shù)淖饔?。?dāng)然也有的女性很獨(dú)立，不大喜歡扎堆兒，然而大多數(shù)女性都是不會(huì)拒絕扎堆兒給她們帶來(lái)的認(rèn)同感的。心理專(zhuān)家尹璞先生認(rèn)為，一個(gè)人對(duì)社會(huì)的需求無(wú)非有兩點(diǎn)，一是獨(dú)立感，二是歸屬感，相比之下，男性偏重于前者，女性偏重于后者。女性為了適應(yīng)職場(chǎng)需要，往往使用男性模式來(lái)思考，過(guò)多地追求獨(dú)立感，會(huì)比較缺乏歸屬感，扎堆兒正好可以彌補(bǔ)這部分需要，為女性提供情感溝通的渠道。扎堆兒有助于肯定自我每個(gè)人都需要不斷確認(rèn)自我價(jià)值，這個(gè)自我價(jià)值感有一部分來(lái)自外界反饋，有一部分是自己的確信。自己確信度越高，就越獨(dú)立。如果外界認(rèn)可占據(jù)了她確認(rèn)自

3、我價(jià)值的大部分，她就更容易受到外界的影響，一旦反饋不夠，自己的價(jià)值感就會(huì)降低，感覺(jué)自己的能力很弱。在沒(méi)進(jìn)入大學(xué)和職場(chǎng)之前，女孩子往往都被隔離在單獨(dú)的家庭之中，父母并不是總能有效地傳授給她們?nèi)穗H交往的技巧，甚至不鼓勵(lì)女孩兒與人交往，而且因?yàn)槟挲g造成的代溝，一些特定的話(huà)題比如時(shí)尚和觀(guān)念等她們無(wú)法與父母交流。因此，在進(jìn)入社會(huì)之后，她們可以通過(guò)扎堆兒來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握與人交流的技巧。扎堆兒最好少談工作扎堆兒與小團(tuán)體最根本的區(qū)別在于，是否有共同和明確的目標(biāo)。在職場(chǎng)之中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小團(tuán)體是非常反感的，因?yàn)檫@往往帶有幫派性質(zhì)，會(huì)影響到日常工作的開(kāi)展，而女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無(wú)關(guān)，也很少會(huì)成為有著共同和明確目標(biāo)、配

4、合作戰(zhàn)的“戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)”，領(lǐng)導(dǎo)多會(huì)比較寬容。有趣的是，會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往是女性領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，兩位專(zhuān)家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會(huì)扎出問(wèn)題。最常見(jiàn)的問(wèn)題，就是把扎堆兒變成了工作聚會(huì)。其實(shí)女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達(dá)不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。專(zhuān)家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的，與工作、事業(yè)無(wú)關(guān)，而與自己的興趣、愛(ài)好、心理需要相關(guān)的社會(huì)支撐體系。這樣才真正起到充實(shí)生活、開(kāi)闊視野、多開(kāi)幾扇窗的目的。不把不滿(mǎn)情緒帶入工作老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實(shí)是：九成職場(chǎng)女性都會(huì)抱怨老板，而真正有問(wèn)題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接

5、受他的作為，這樣你的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！出爾反爾的老板不值得抱怨1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對(duì)多，你和老板的關(guān)系是一對(duì)一，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工，只有員工去適應(yīng)老板！要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國(guó)職場(chǎng)調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列

6、為最不好解決的職場(chǎng)難題之一，如果你能從容面對(duì)這種情況，說(shuō)不定下次升職的就是你！2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì)在非上班的時(shí)間接到老板電話(huà)；如果你是基層員工，老板會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻對(duì)你表示上司式的關(guān)切；如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都要向他詳細(xì)匯報(bào)這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯(cuò)，過(guò)多注重細(xì)節(jié)，會(huì)讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對(duì)下屬的工作總有諸多不滿(mǎn)。其實(shí)這樣的老板最好對(duì)付！他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線(xiàn)最易攻破！建議你除了按他的要求，事無(wú)巨細(xì)地匯報(bào)

7、工作外，還可與他發(fā)展個(gè)人友誼！要知道，有壓力的人往往孤獨(dú)，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場(chǎng)生涯打開(kāi)了一扇明亮的窗！老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實(shí)是：九成職場(chǎng)女性都會(huì)抱怨老板，而真正有問(wèn)題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！偏心眼的老板不值得抱怨3、偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平？為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事？想想看，生活中，你不也對(duì)某些自己喜歡的人格外偏向？偏向是人類(lèi)天性，老板偏心眼，說(shuō)明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了！碰到偏心眼的老板，你可千萬(wàn)別當(dāng)眾抱怨，這只會(huì)

8、讓他眼中的你更面目可憎！最好的辦法是積極進(jìn)攻，從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動(dòng)示好，誰(shuí)說(shuō)他不會(huì)因此增加對(duì)你的好感度。4、當(dāng)眾呵斥你的老板不值得抱怨一點(diǎn)小錯(cuò)誤，就被老板當(dāng)眾呵斥？顏面掃地的同時(shí)，你當(dāng)然對(duì)他心懷怨恨！心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，無(wú)法原諒對(duì)方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對(duì)這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)！要知道，這事在你眼中有如天塌下來(lái)般重大，在老板眼里，不過(guò)是過(guò)眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當(dāng)然不會(huì)在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)！如果在暴風(fēng)驟雨過(guò)后，他一樣對(duì)你微笑相迎，反而說(shuō)明他并不看重你的小過(guò)失！沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣，更沒(méi)必要將他的怒火“移情”

9、到自己頭上！心理學(xué)家認(rèn)為，在人把壞心情宣泄出來(lái)的3小時(shí)后，其內(nèi)心容忍度會(huì)迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會(huì)收到出其不意的效果！5、行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對(duì)工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現(xiàn)象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長(zhǎng)大的紈綺子弟，來(lái)這里做你的上級(jí)，不過(guò)是按照老爸的指示行事，要不他不會(huì)對(duì)工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對(duì)工作的態(tài)度！千萬(wàn)別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒！老板越散漫，你就越要認(rèn)真行事！想想看，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠(chéng)懇、勤奮時(shí)，自然會(huì)對(duì)你賞識(shí)有加！6、不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會(huì)對(duì)周?chē)擞邢矏汉推?。雖然主流的職場(chǎng)規(guī)則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情緒，可不是什么容易事！如果你不幸，天生與老板氣場(chǎng)不和，或和他人生觀(guān)相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連！首先你要承認(rèn)他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須誠(chéng)實(shí)面對(duì)！千萬(wàn)不要把不滿(mǎn)情緒帶入工作中，這樣只會(huì)讓你在他