申請書-停薪留職申請

1、停薪留職申請篇一：員工停薪留職申請表-模板 員工停薪留職申請表 篇二：停薪留職申請報告 停薪留職申請報告 XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)： 本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。 此致 敬禮 申請人： 年 月 日 停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動

2、法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。 停薪留職，準(zhǔn)確地說，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物：在計劃經(jīng)濟時代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當(dāng)市場經(jīng)濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現(xiàn)在的情況已大不相同?，F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實行的是合同制，黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去

3、職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。 “停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大、崗位競爭如此激烈的情況下，“停薪留職”理應(yīng)被叫停。實際上，三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度，從一開 始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說;國有企業(yè)的“停薪留職”制度，目前有些企業(yè)還保留著，有些企業(yè)則已廢止;眼下辦理“停薪留職”最多的，還是集中在事業(yè)單位和黨政部門。因此筆者認(rèn)為，貴州省叫?！巴Ｐ搅袈殹惫倘恢档梅Q道，但是僅僅叫停國有企業(yè)的“停薪留職”還顯然不夠。 從根本上說，“停薪留職”是計劃向市場過渡產(chǎn)下的一個“怪胎”，它不僅有違市場經(jīng)濟的基本

4、原則，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會不平等?！巴Ｐ搅袈殹蓖顺鰵v史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。 先介紹一下自己的簡單情況,如姓名,性別,參加工作時間,現(xiàn)屬部門等,再講明自己停薪留職的事由(千萬別說真話,哈哈),最后,特此申請四個字完事,再落款 停薪留職申請報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好! 此前不久，曾申請借資停薪留職，蓋因敘事不清，原因不詳，竟至未獲批準(zhǔn)。痛定思痛，懊悔不已。決意敘書千言，詳盡其因。望領(lǐng)導(dǎo)體恤下情，網(wǎng)外開恩。 吾乃xx鹽務(wù)局(據(jù)說現(xiàn)已改xx經(jīng)營部)一普通營銷員，自91年入鹽業(yè)公司，至今已整十五載。其間酸甜苦辣咸，惟余自飲。至于工作簡歷，檔案早

5、已有載。煩請百忙之中，抽空一覽，借以參閱。雖無驕人業(yè)績，卻也根正苗紅，中規(guī)中矩。無偷雞摸狗之習(xí)，無違紀(jì)犯法之事，放之于四海，斷無擾民之憂。 吾之父母，退養(yǎng)在家;吾之拙妻，離崗?fù)獬?吾之雙女，在校讀書。家道貧寒，食不果腹，為求生計，東奔西走。每念及此，則痛心不已。大丈夫上不能孝敬雙親，下愧對妻兒子女，為人至此，夫復(fù)何言? 然吾能力有限，于鹽業(yè)摸爬滾打十五載，終因眼高手低，冥頑不靈，既不知揣摩領(lǐng)導(dǎo)之心思，亦不能交際同事之來往，性格孤僻，獨去獨回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事無成，兩手空空。眼見后來者居上，窘境日盛，失落之余，遂起離異之心。非吾不愛汝，實乃汝之棄也! 離心既起，當(dāng)有籌劃。竊

6、思謀生之道，應(yīng)取經(jīng)營之法。經(jīng)營于我，難在資金。資金何求?惟有公司。常道家貧不言借，不求汝們，夫復(fù)何求? 今日相求，非一日之念，嘗殫精竭慮，思之再三：其一，前有肖、鄭二人例，可行之。其二，此資非公資，乃集募而成，無做帳之憂，可行之。其三，以吾公職作押，應(yīng)無風(fēng)險可言，可行之。 固雖有其余優(yōu)惠之策，但除借資，恕難從命。非吾不敬領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者，導(dǎo)師也。其力可舉千鈞，其言可抵萬金，人人皆敬，況乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成則為王，敗則為寇，人人盡知，況乎我哉?然事出有因，縱有百法，于我只有一途。 固今日所述，雖人微言輕，但拳拳之心，錚錚之情，可表天日。其中若有詞不達(dá)意、語無倫次之處，若有唐突冒犯、

7、不恭不敬之嫌，尚請海涵。 固求諸位，就以茲事，再慮之，再商之，再議之，而后奪之。他日有成，定行三磕九拜之禮，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。 停薪留職申請書 訂立合同雙方： 甲方：_(單位) 代表人：_職務(wù)：_ 乙方：_，性別_，出生年月_. 根據(jù)國家勞動人事部198361號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一， 停薪留職期限：從一九_年_月_日起到一九_年_月_日止， 共為_年. 二， 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連

8、續(xù)計算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級 別執(zhí)行. 三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理; 如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員. 四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元，每月_ 日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理. 六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞

9、動能力，甲方按退職辦法予以處理.七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例 規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除. 八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予 以處理. 九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按 黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行. 十， 其它：_.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與 本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_份，交_主管部門，(如 經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))······各留存一份. 甲方：_單位(蓋章) 代表人：_(蓋章) 乙方：_(蓋章) 一九_年_月_日訂 篇三：停薪留職