女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

1、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定和遼寧省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定細(xì)則、遼寧省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表全體女職工與公司平等協(xié)商一致后，簽訂本合同。第二條公司要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)男女平等基本國策，依法對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，要采取有效措施積極改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，對(duì)女職工加強(qiáng)安全教育和技術(shù)培

2、訓(xùn)，不斷加強(qiáng)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)，提高女職工身心健康水平，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。第三條工會(huì)女職工組織要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方針，做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工不斷提高綜合素質(zhì)和崗位技能水平，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定建功立業(yè)。第四條廣大女職工要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，以高度的主人翁責(zé)任感與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，努力學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，精業(yè)敬業(yè)，盡心盡責(zé)，積極進(jìn)取，爭當(dāng)“四有”職工。第五條本合同對(duì)公司、工會(huì)女職工委員會(huì)和與公司法人簽訂勞動(dòng)合同的全體女職工具有同等法律約束力。女職工有違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育

3、的有關(guān)規(guī)定處理。第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款第六條公司在公開招聘人員時(shí)，除不合適女職工的工種外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司與女職工時(shí)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行男女同工同酬。第八條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。公司在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視女職工。第九條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和有毒有害等其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定執(zhí)行。第十條女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定

4、額。第十一條懷孕七個(gè)月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時(shí)，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排其加班加點(diǎn)和從事夜班勞動(dòng)。第十二條按照沈陽市職工生育保險(xiǎn)辦法，企業(yè)為女職工辦理生育保險(xiǎn)，女職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工符合晚婚晚育規(guī)定的，可按國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假60天。第十四條女職工懷孕不滿3個(gè)月（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療保健或婦幼保健機(jī)構(gòu)出具的證明，給予15天產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；

5、懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十五條有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次四十分鐘（不包括路途）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可合并使用。有一周歲至一周歲半嬰兒的女職工，每班可給一次四十分鐘哺乳時(shí)間。第十六條凡有哺乳嬰兒的女職工，在考核其勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)除去所用哺乳時(shí)間。第十七條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，嬰兒一周歲前一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十八條女職工因更

6、年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作或按病假有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條公司每年應(yīng)組織女職工進(jìn)行一次婦女病普查。第二十條對(duì)從事有毒有害、粉塵工作的女職工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。第二十一條在晉職、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利待遇方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。第三章合作、監(jiān)督與爭議處理第二十二條公司支持工會(huì)女職工組織參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持工會(huì)女職工組織代表女職工參加平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解；公司在研究決定涉及女職工權(quán)益問題時(shí)，應(yīng)聽取女職工委員會(huì)的意見。職代會(huì)中女職工代表應(yīng)占一定比例。第二十三條公司集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，將本合同隨同集體合同一起進(jìn)行檢查監(jiān)督，并將其履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告。第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十六條本合同自簽定之日起10日內(nèi)，由集團(tuán)公司將合同文本一式三