終止勞動(dòng)合同模板

1、終止勞動(dòng)合同模板終止勞動(dòng)合同模板1根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同.1 、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同.2 、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作.3 、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作.4 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度.乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害.5 、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同.6 、勞動(dòng)合同約定的其他條款：(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān).(3)住房公積金于年月日(

2、封存或轉(zhuǎn)出).甲方：乙方：年月日終止勞動(dòng)合同模板2編號(hào)：職工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿或者由于原因,終止解除勞動(dòng)合同.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合或者不符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整.甲方：簽字蓋章乙方：簽字蓋章年月日變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份.終止勞動(dòng)合同模板3甲方：公司乙方：身份證號(hào)：鑒于：乙方于年M日進(jìn)入甲方工作.最近的勞動(dòng)合同簽訂于年月日,合同期限自年M日起年M日止.現(xiàn)因根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,可以解除/終止與乙方的勞動(dòng)合同.經(jīng)雙方協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同解除/終止事宜達(dá)本錢協(xié)議條款如下,以茲共同遵守.1. 前述勞動(dòng)合同于年月

3、日解除/終止.2. 甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇.3. 根據(jù)乙方在甲方的工作年限,甲方一次性補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)人民幣元；除此之外,甲方不再給付乙方其他任何補(bǔ)償.該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如需繳納個(gè)人所得稅的,根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.4. 雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同、國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等,在年M日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù).在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后,甲方將前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方.5. 乙方承諾,在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方,包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員,泄露甲方

4、的保密信息.假設(shè)有違反,造成甲方損失的,乙方應(yīng)承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任.商業(yè)秘密是指甲方所有的,不為公眾所知悉的,或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料,包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息,其他甲方作為保密信息治理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊(cè)檔案,不管該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密.6. 雙方確認(rèn),本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案.除本協(xié)議所述費(fèi)用外,甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系.7. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,并具有同等法律效力.甲方：公司簽章年日乙方:簽章年日終止勞動(dòng)合同模板4公司甲方與乙方于年月

5、日訂立續(xù)訂了以下第壹項(xiàng)合同：1） 有固定期限合同即從年月日起至年月日止.2） 無固定期限合同.3） 以完成工作期限合同.根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動(dòng)合同的約定,現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理.1） 勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同.2） 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),終止勞動(dòng)合同.3） 雙方協(xié)商一致解除?勞動(dòng)合同?.4） 因乙方提出辭職,解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同.5） 其它：說明：1乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：.2乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：.3乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：.4終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：.5被終止解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)治理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù).

6、6） 通知一式五份,用人單位一份存入勞動(dòng)者檔案,勞動(dòng)者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金治理辦公室一份,勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)治理效勞機(jī)構(gòu)一份.甲方：公司乙方簽章：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日終止勞動(dòng)合同模板5委托單位：以下簡(jiǎn)稱“甲方設(shè)計(jì)單位：以下簡(jiǎn)稱“乙方由于原因,致使甲乙雙方于年月日簽訂的家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同,以下簡(jiǎn)稱“原合同不能繼續(xù)履行,雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元幣種為人民幣.根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定,甲方應(yīng)付共計(jì)元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付元大寫：元整,除此之外甲方無需支付乙方任

7、何其他費(fèi)用.三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本工程資料的著作權(quán).甲方保留在本工程中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利.四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止.五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份.甲方：蓋章乙方：蓋章法定代表人：法定代表人：委托代理人：簽字委托代理人：簽字協(xié)議簽訂日期：年月日簽約地點(diǎn)：終止勞動(dòng)合同模板6甲方：法定代表人：地址：乙方：性別：身份證號(hào)：住址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方于年月日與甲方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自年月日起至年月日止.現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

8、同法?第三十六條的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同；二、乙方在簽訂本協(xié)議書之日起1日內(nèi),將事先由其負(fù)責(zé)且尚未完成的工作事項(xiàng)與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù),由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、電子文檔及物品也應(yīng)一并向甲方移交,并編制移交清單,由甲、乙雙方簽字確認(rèn)；三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止后,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息,否那么,甲方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定要求乙方承當(dāng)由此造成的一切法律責(zé)任；四、本協(xié)議簽訂之后,甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)均已終止,雙方不

9、得以任何理由再向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或提出任何賠償或補(bǔ)償要求；五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,每份具有相同的法律效力.甲方：乙方:法定代表人：身份證號(hào)：年月曰終止勞動(dòng)合同模板7甲方：乙方：性別：身份證號(hào)：因原因,乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本協(xié)議,以便共同遵守.一、勞動(dòng)合同終止期限自年月日起至年M日止,共計(jì)年.二、勞動(dòng)合同終止期間,乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限.三、勞動(dòng)合同終止期間,乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇.四、勞動(dòng)合同終止期間,乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)仍在甲方,所有費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)

10、,由甲方代收代繳.有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：一各年度繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300臉間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù).二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%失業(yè)保險(xiǎn)3%醫(yī)療保險(xiǎn)8%工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和社會(huì)保證局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%根據(jù)747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率.四繳費(fèi)時(shí)間：根據(jù)張掖市人力資源和社會(huì)保證局的規(guī)定,每年的繳費(fèi)分為上半年一次,下半年一次.乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,在11月30日前繳納一次,兩次繳

11、納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).逾期不繳納,甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理.五、勞動(dòng)合同終止期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為,符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件,甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系.六、勞動(dòng)合同終止期滿,乙方愿意回甲方工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方及時(shí)安排工作.勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未回原單位的,甲方可按自動(dòng)離職予以處理.七、勞動(dòng)合同終止期滿,乙方假設(shè)提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議,須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議.八、本協(xié)議在履行期間,如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí),可以依照相關(guān)政策執(zhí)行.九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起

12、生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力.十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)XXX乙方：代表人：委托代理人：二Oxx年X月X日二Oxx年X月X日終止勞動(dòng)合同模板8姓名：,性別：,年齡：歲,工種、崗位：勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止.雙方因以下第項(xiàng)只選一項(xiàng)于年月日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：甲方：?jiǎn)挝簧w章法人代表：蓋章年月曰乙方：簽字蓋章年月日說明：本證實(shí)一式2份,手續(xù)完備后,勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份.用鋼筆、簽字筆填寫,不能復(fù)寫,涂改無效.終止勞

13、動(dòng)合同模板9甲方用人單位：安徽天大長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè).乙方勞動(dòng)者：身份證號(hào)：甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同.經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止.二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定,悉?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定.三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等.雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為.解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等已結(jié)

14、清.乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償.四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密包括本協(xié)議內(nèi)容的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售.五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效.本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份.甲方蓋章：乙方簽字：年月曰年月曰終止勞動(dòng)合同模板10你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作.根據(jù)?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按以下第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同關(guān)

15、系：一、符合?勞動(dòng)合同法?第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同關(guān)系；二、符合?勞動(dòng)合同法?第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三、符合?勞動(dòng)合同法?第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系；四、符合?勞動(dòng)合同法?第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系；五、符合?勞動(dòng)合同法?第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系；六、符合?勞動(dòng)合同法?第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同關(guān)系;七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系：解除或終止勞動(dòng)合同日期：年月日甲方單位章：勞動(dòng)者簽名：送達(dá)時(shí)間：年月曰簽收時(shí)間：年月曰注：?證實(shí)書?一式四聯(lián),附?勞動(dòng)合同法?相關(guān)法律條款.附：?勞動(dòng)合同法?條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商

16、一致,勞動(dòng)合同可以解除.第三十八條有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

17、關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的.第四十條有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第四十一條有以下情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以