崗位職責說明書行政

1、崗位職責說明書 一 崗位基本信息崗位名稱行政經(jīng)理所屬部門行政部崗位編號直接上級總經(jīng)理崗位編制1人薪資等級直接下級所轄人員撰寫日期2017/12/7二 崗位使命負責計劃、指導和協(xié)調(diào)門店的人事活動，確保人力資源合理利用，管理人事招聘和培訓，公司固定資產(chǎn)和行政辦公用品管理等三 職位通道可晉升職位可輪換職位可升遷至此職位四 崗位職責職責一職責表述：招聘管理工作任務1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃，門店除外2、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工3、組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度職責二職責表述：培訓管理工作任務1、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具

2、體實施2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施3、及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的考核重點：培訓內(nèi)容與效果、培訓計劃安排的合理性職責三職責表述：員工日常管理工作任務1、負責組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù)2、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)3、對各類員工檔案進行綜合管理考核重點：領(lǐng)導對人力資源事務管理的滿意度進行員工關(guān)系管理職責四職責表述：負責公司固定資產(chǎn)和辦公用品管理工作任務1、申請采購辦公設(shè)備、日常辦公用品2、建立公司辦公設(shè)備及其他固定資產(chǎn)臺賬考核重點：行政財產(chǎn)物資的保管使用狀況五 崗位關(guān)鍵績效指標序關(guān)鍵績效指標(KPI)指標說明衡

3、量標準(量化數(shù)據(jù)或方式)1人力成本控制率實際人力成本/計劃成本100%未超預算 10分每超過預算10% -3分2人力相關(guān)分析報告提交的及時性和通過率確保報告提交及時，通過率高于85%及時提交、制定合理、格式規(guī)范 10分每延時提交1天 -2分每發(fā)現(xiàn)1處制定錯誤或視嚴重程度 -5分拒交或發(fā)現(xiàn)嚴重違規(guī) 本期考核不合格3人員信息表、入職離職情況提報的及時性按時提交辦理相關(guān)人力手續(xù)每月表單提交及時準確 10分 當月遲提交一天 -1分 表單嚴重延誤提交或表單有誤每次 -3分4日常工作協(xié)助性配合領(lǐng)導布置工作及部門其他工作安排的完成基準分8分以任務完成的時間及質(zhì)量增減分六 任職資格緯度資格描述教育水平大學專科及以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理、心理學、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)知識要求熟悉人事各方面的法律法規(guī)及政策，熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，具有行政管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)知識。經(jīng)驗要求相關(guān)行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、會議管理能力、關(guān)系建立能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、培養(yǎng)他人能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力七 工作條件使用工具計算機、電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)