工藝公司薪酬績效考核制度

1、XX工藝公司薪酬績效考核制度為加快公司發(fā)展步伐，為員工營造良好的發(fā)展機(jī)會與發(fā)展平臺，鼓勵員工的積極能動性，本著按勞分配，多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本條例，公司薪酬設(shè)定分兩大塊，即總部人員、店面人員、具體細(xì)則如下：一、 總部人員薪酬結(jié)構(gòu)公式：工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資1、 基本工資和崗位工資崗 位基本工資崗位工資總 經(jīng) 理600400財務(wù)部經(jīng)理600300開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理600300會 計600300出 納600200庫 管 員600200崗位工資遞增表：崗位1年2年3年4年5年6年7年8年高層306090120150180210240中層1530456075901051

2、202、 工齡工資總部人員工齡工資為10元/年，10年為限，滿10年不再遞增工齡工資。3、 績效工資總部人員的績效工資實行銷售額提成制，提成比例為0.5%；公式：績效工資總額=當(dāng)月銷售額×0.5%具體到個人所占比例如表三所示；表三：崗 位占績效工資總額百分比總 經(jīng) 理30%財務(wù)部經(jīng)理20%開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理20%會 計10%出 納10%庫 管 員10%二、 店面人員薪酬結(jié)構(gòu)公式：工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+獎金1、基本工資和崗位工資崗 位基本工資崗位工資店 長600350組 長600260收 銀 員600200店 員600200保 安600200崗位工資遞增表：崗位1年

3、2年3年4年5年6年7年8年店長306090120150180210240組長153045607590105120備注：店員試用期為2個月，試用期間只發(fā)放崗位工資50%，凡商品知識能提前通關(guān)者則可以提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后將足額發(fā)放崗位工資；2、工齡工資店面人員工齡工資按照總部人員工齡工資執(zhí)行；3、績效工資店長：（中心店月基本任務(wù)15萬）店長的績效工資與該店總銷售額掛鉤，每月由公司總部下達(dá)本月基本銷售任務(wù)，在完成基本任務(wù)的前提下全額發(fā)放店長的崗位工資，超出部分按比例提成，提成比例為0.5%，未完成當(dāng)月基本任務(wù)按對應(yīng)比例扣發(fā)崗位工資；具體考核辦法：店內(nèi)發(fā)現(xiàn)失竊1次扣10元并賠償失竊貨物價值的20%發(fā)現(xiàn)店

4、內(nèi)員工與客戶爭執(zhí)，每發(fā)現(xiàn)1次扣10元；客戶投訴1次扣10元；（4）、店長脫崗1次扣10元，遲到1分鐘扣3元；（5）、不按時召開早會，1次扣10元；組長：組長的績效工資與該小組的銷售額直接掛鉤，組長本人直接銷售的產(chǎn)品按照店員提成比例提成，非本人直接銷售部分，組長提取該小組店員提成總額的5%作為管理獎；具體考核辦法：、發(fā)現(xiàn)所轄組員物品陳列不整齊，未打掃柜臺衛(wèi)生，1次扣5元；組長脫崗1次扣5元，遲到1分鐘扣2元；不按時參加早會，1次扣5元；店員：店員績效工資與本人當(dāng)月銷售額直接掛鉤；普通商品提成比例如下：按公司規(guī)定最低價售出產(chǎn)品提成比例為銷售額的1%；在超出最低價10%以上售出的產(chǎn)品提成比例為銷售額

5、的2%；玉器提成比例如下：按照公司規(guī)定最低折扣價售出的產(chǎn)品提成比例為售價的1%，在超出最低折扣價1折以上售出的產(chǎn)品提成比例為售價的2%；具體考核辦法：發(fā)現(xiàn)物品陳列不整齊，未打掃柜臺衛(wèi)生，1次扣3元；店員脫崗1次扣3元，遲到1分鐘扣1元；不按時參加早會，1次扣5元；收銀員：收銀員的績效工資為店員平均績效工資的1.1倍，具體考核辦法：收到假幣、找錯零錢，損失自行承擔(dān)；收銀員脫崗1次扣5元，遲到1分鐘扣1元；不按時參加早會，1次扣3元；保安（兼保管、配送）保安的績效工資為店員平均績效工資的1倍，具體考核辦法：店內(nèi)發(fā)現(xiàn)失竊1次扣30元并賠償失竊貨物價值的20%保安脫崗1次扣10元，遲到1分鐘扣2元；不按時參加早會，1次扣5元；（4）不及時給客戶裝卸貨物，1次扣10元；4、獎金當(dāng)?shù)觊L年終實際銷售額超過當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)額40%時，超額部分按1%提成作為店長個人年終獎金；當(dāng)小組累積銷售額占該店年銷售額的80%時年終1次獎勵該小組1萬元，由該組組長自由分配；當(dāng)?shù)陠T個人銷售業(yè)績占該店年銷售額的40%時，一次性獎勵該員工5000元。附則：1、每月員工可享受4天休假及國家規(guī)定的公休假期，休假期間員工可換休，加班者按2倍日