綜合辦公室規(guī)章制度

1、綜合辦公室規(guī)章制度篇一：綜合辦公室管理制度(匯總版) 綜合辦公室管理制度 一、印鑒管理 1、公司行政、財務(wù)、合同等公務(wù)用章實(shí)行統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。 2、要建立登記制度，加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格把關(guān)，出現(xiàn)問題要追究管理人的責(zé)任。 3、公務(wù)用章，必須置于保險柜存放，不準(zhǔn)將印章放于明處。 4、因簽訂合同或特殊情況需將印章攜帶外出的，需報經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)，由印章管理人登記備案，并專人保管，以防失竊。 5、印章管理人要經(jīng)常檢查，定期清潔，確保良好使用效果。本人外出時，經(jīng)項目經(jīng)理同意后，可將印章委托保管，并辦理好相關(guān)手續(xù)。 6、公文、合同、信函、重要資料及日常事務(wù)性等用章需由項目經(jīng)理批準(zhǔn)。 7、使用印章時由使用人將材

2、料整理完備并填寫登記表后，按規(guī)定報批方可蓋章。 8、使用印章應(yīng)將時間、編號、用章部門、內(nèi)容、經(jīng)辦人等相關(guān)情況詳細(xì)登記，已備查閱。 9、加蓋印章后，對于上報下發(fā)的公文、函件、資料等入工作需要，應(yīng)復(fù)印留存。用章情況，管理人同機(jī)輸入計算機(jī)內(nèi)，已備審查。 10、加強(qiáng)用章管理，確保萬無一失。杜絕因使用和管理不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失和引起經(jīng)濟(jì)糾紛。否則，將承擔(dān)為此造成的相關(guān)責(zé)任。 二、辦公財產(chǎn)管理 1、 綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴(yán)格控 制辦公費(fèi)用支出。 2、 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊 情況例外）。 3、 綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)

3、用定時、限 額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。 4、 各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記 造冊保管。 5、 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財 產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負(fù)責(zé)。 6、 單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān) 人員責(zé)任。 7、 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還 單位，正常易損品除外。 8、 綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核 查情況匯總上報總經(jīng)理。 三、會務(wù)管理 1、 綜合辦須及時

4、發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地 點(diǎn)、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。 2、 綜合辦須認(rèn)真做好會議記錄，并做到會議結(jié)束后的文件退收工作， 會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務(wù)工作。 3、 對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。 4、 內(nèi)部會議必須做到保密。 5、 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各 自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會議順利進(jìn)行。 6、 愛護(hù)會議室的設(shè)施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去。 四、公司日常支出的核準(zhǔn) 1、各部門辦公費(fèi)由綜

5、合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定，差 旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)財務(wù)管理制度中的規(guī)定執(zhí)行。 2、各種費(fèi)用的報銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會計審核票據(jù)，然后由綜合辦 主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。 五、 公司人員的聘用 1、填寫本公司求職申請表。 a) 各部門在年初須將人力資源計劃表、部門年度增員計劃說明 表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計劃表上報總 經(jīng)理。 b) 應(yīng)聘人員應(yīng)有面試邀約表、面試安排表、求職申請表、復(fù)試 人員初審信息表。 c) 新員工應(yīng)有員工入職登記表、員工基本信息表、員工轉(zhuǎn)正申 請表。 d) 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不 得任用。 2、

6、3、 4、 5、 6、 六、辭退和辭職 一、為加強(qiáng)本公司紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公 司的發(fā)展，特制定本條例。 二、公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1、一年之內(nèi)記過三次者。 2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。 3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。 4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。 7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。 8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。 受有期徒刑公告或

7、通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。 未滿十五歲者。 公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。 10、擅自離職為其它公司工作者。 11、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。 12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。 13、為個人利益虛報工單、冒領(lǐng)各項費(fèi)用者。 14、年終考績不合格者。 15、工作期間因受刑事處分者。 16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 17、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。 三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工 出具員工辭退通知書。 四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩

8、 序的，本公司將報公安部門，按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記并更新員工花名冊記錄。 六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí) 行。 七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向綜合辦索要離職申請表，填 寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。 八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，交接所 有崗位工作及相關(guān)資料，交接完全后方可辭職。 九、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)填寫移交清單，辦理 移交手續(xù)。 十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情 況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 七、教育與培訓(xùn)

9、 一、 本公司舉辦各種定期或不定期的業(yè)務(wù)教育與培訓(xùn)，為公司打造高績效的團(tuán)隊。 二、 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時間、地點(diǎn)等按公司員工培訓(xùn)計劃辦理。 三、 本公司為了教育與培訓(xùn)的順利執(zhí)行，需指派有關(guān)人員擔(dān)任課務(wù)負(fù)責(zé)人，被指派者不得借故推諉，而應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)各項事務(wù)。 四、 員工培訓(xùn)分為： 1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為： （1） 公司簡介及綜合管理制度的講解。 （2） 業(yè)務(wù)特點(diǎn)、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說明。 （3） 指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。 3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到

10、各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)?；毓竞缶汀袄碚撆c實(shí)踐的結(jié)合”提交書面報告，開課講授，使本公司同事共享其利；或邀請專業(yè)學(xué)者來本公司做系列專題講座，以增進(jìn)員工專業(yè)綜合素質(zhì)。 五、 員工培訓(xùn)待遇及義務(wù) 1、公司委派專職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報銷。 2、凡參加各類短期培訓(xùn)者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請，根據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可參加。 3、員工參加培訓(xùn)其計劃表、記錄表、考核表如實(shí)填寫后存檔。 八、考勤管理辦法 為了使本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣，遵守勞動紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、

11、公司員工工作日上下班時間規(guī)定： 公司本部員工： 上午：8：3012：00下午：1：005: 00 二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定： 1、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為6天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 篇二：辦公室綜合部管理制度 綜合部（辦公室）工作規(guī)章制度 為完善公司行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 一、工作職責(zé)范圍 綜合部工作的職責(zé)范圍：行政管理、人事管理、項目拓展管理。 1、擬定公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針、目標(biāo)，編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案。起草公司合同及行政工作

12、安排、總結(jié)、報告等文件。 2、負(fù)責(zé)公司各種相關(guān)證件、資質(zhì)的年檢考核工作。 3、負(fù)責(zé)保管好公司公章、業(yè)務(wù)章、工程章、合同章，并做好使用登記工作。 4、管理公司的車輛、電腦、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。 5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作及員工的錄用、考核、獎懲、離職工作。 6、負(fù)責(zé)人事檔案、技術(shù)檔案、文書檔案等資料的歸檔和管理。 7、負(fù)責(zé)按月繳納公司的電話費(fèi)、水、電、暖、氣、網(wǎng)費(fèi)等物業(yè)管理費(fèi)用。 8、負(fù)責(zé)采購、分發(fā)、管理公司的辦公用品、圖書、音像資料等。 9、做好各種文件的收發(fā)、傳遞、催辦、整理等工作。 10、負(fù)責(zé)協(xié)同工程部制作招投標(biāo)文件等工作。 11、負(fù)責(zé)公司辦公會議的召集和會議紀(jì)錄，整理會議紀(jì)要

13、和決定，印發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)督促檢查文件的執(zhí)行情況。 12、督促檢查部門職責(zé)和員工崗位責(zé)任制的落實(shí)。搞好綜合管理，協(xié)調(diào)公司各部關(guān)系。 13、負(fù)責(zé)員工的社會保險工作。 14、負(fù)責(zé)員工后勤工作，搞好員工的工作餐。 15、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司的衛(wèi)生清潔工作，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。 16、處理好公司與外部的公共關(guān)系，做好接待工作。 17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 二、具體工作規(guī)定 第一條 文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 二、業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 三、屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，

14、并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 四、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 五、文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。 六、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 七、秘密文件由專人按核定的范圍報送。 八、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 九、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送 十、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完

15、畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 第二條 文印管理規(guī)定 一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見后打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗(yàn)。 三、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。 四、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 五、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 第三條

16、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定 一、辦公室負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品的采購、保管與發(fā)放。 二、各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室、由辦公室文員列表報辦公室負(fù)責(zé)人審核，較大金額物品由須總經(jīng)理批準(zhǔn)，統(tǒng)一購買。 三、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立臺帳，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。 四、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。 五、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優(yōu)質(zhì)、庫存合理、開支適當(dāng)、妥善保管。 六、各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取

17、、使用辦公用品，并指定專人管理辦公用品。 七、辦公室統(tǒng)一建立各部門耐用辦公用品檔案，并定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。 八、辦公室負(fù)責(zé)收回集團(tuán)調(diào)離人員移交的辦公用品和物品。 九、勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。 第四條 檔案管理規(guī)定 一、歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 二、 檔案管理： 1、專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 2、要分門別類的整理與歸檔，做到方便查詢，科學(xué)分類，保存完整。 三、檔

18、案的借閱與索?。?1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； 2、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； 3、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案應(yīng)由辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 四、 檔案的銷毀： 1、任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料； 2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。 3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔

19、案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第五條 印鑒管理規(guī)定 一、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 二、公司印鑒的使用一律由主管許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 三、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 四、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第六條 介紹信管理規(guī)定 一、介紹信種類：存根介紹、信箋介紹、證明信（材料）。 二、介紹信一般由辦公室負(fù)責(zé)保存。 三、介紹信開具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門負(fù)責(zé)人簽字后辦公室審批，重要事宜需由公司總經(jīng)理審批，方可開具。 四、嚴(yán)禁開出空白介紹信。 第七

20、條證件年檢辦理規(guī)定 一、公司各類證件年檢與考核工作包括：營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、安全生產(chǎn)考核、資質(zhì)證考核、工程規(guī)費(fèi)考核及三類人員、造價員、建造師等的培訓(xùn)與考核工作。 二、辦公室主任負(fù)責(zé)公司的每一項有關(guān)資質(zhì)考核和年檢工作，并安排文員具體工作事宜，由文員經(jīng)辦，不得貽誤。 第八條對外接待工作 一、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話，插話，爭辯，講話時聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解、冷靜對待，及時上報。 二、遇到服務(wù)對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不會、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。 三、尊重服

21、務(wù)對象風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的客人。 四、接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)溫和， 勿忘使用本崗位禮貌用語。 第九條保密機(jī)制 不向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺袃?nèi)部事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。 第十條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。 第十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。 第十二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 篇三：綜合辦公室管理制度3篇 綜合辦公室管理制度3篇 綜合辦公室管理條例是為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加

22、流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。下面是綜合辦公室管理條例范文，歡迎參閱。 綜合辦公室管理制度1 第一章 總則 1.1 為規(guī)范公司日常行政辦公事務(wù)管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。 1.2 公司日常辦公事務(wù)和行政管理范圍包括：員工行為規(guī)范、考勤和勞動紀(jì)律、公章印鑒管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招待費(fèi)開支管理和公司后勤管理等內(nèi)容。 第二章 公司員工守則 2.1 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度、程序文件和崗位細(xì)則。 2.2 遵守社會公德，明理誠信，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 2.3 熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作，關(guān)心并積極參與公司各項管理

23、。 2.4 樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，主動溝通，積極配合，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不扯皮。 2.5 堅持原則，實(shí)事求是，不搞形式主義，不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)局面，努力集聚正能量。 2.6 珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司利益。 2.7 不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經(jīng)批準(zhǔn)不復(fù)制秘密級以上的文檔資料。 2.8 不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據(jù)為己有。 2.9 愛護(hù)公共衛(wèi)生，工作時間精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 2.10 嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同發(fā)展

24、成長。 第三章 考勤和勞動紀(jì)律管理(籌建階段) 3.1 公司工作時間規(guī)定：每周一至周六上班，周日休息，節(jié)假日另行通知; 3.2 作息時間：8:00-12:00,13:30-17:30。 3.3 公司考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。每月5日前辦公室將上月的考勤表轉(zhuǎn)報財務(wù)，財務(wù)據(jù)此計算工資。 3.4 未提前請假，遲到或早退15分鐘以內(nèi)視作遲到一次，超過15分鐘視作曠工半日。 3.5 上班期間，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假或請示。 3.6 員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假前應(yīng)將請假單交辦公室考勤。 3.7 員工出差按出差管理制度執(zhí)行。 3.8

25、 員工請假或出差必須履行審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.9 曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。 3.10上班時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、瀏覽或網(wǎng)聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。 3.11 上班期間應(yīng)努力完成自身承擔(dān)的各項工作，必要時應(yīng)自覺加班，做到當(dāng)日事、當(dāng)日畢。 3.12 籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班，特殊情況一事一議。 第四章 公司印鑒管理 4.1 因工作需要刻制公司部門、項目、專業(yè)管理等各類印鑒，使用單位須提出書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時報董事長批準(zhǔn)。 4.2公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項目及各類專用章由使用