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文檔簡介

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人:_日 期:_工作計(jì)劃錦集9篇 工作計(jì)劃 篇1 20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下,在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作,現(xiàn)總結(jié)如下:一、人員配置1. 員工入職、離職(截止3月31日)總部:各部門入職41人,離職13人。離職率為4%。20xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。加工廠:入職163人,離職76人,離職率為13%。20xx年同期入職為112人,離職人數(shù)73人,離職率為15%。入職人數(shù)同比增長51人,增長46%,同比離職率下降2%。從

2、以上數(shù)據(jù)可以看出來,工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下,還是招錄相對(duì)較多的工人,且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。辦事處:(截止2月末,且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理,中旬才能完成),辦事處共318個(gè)專柜,在職988人,入職108人,離職95人。離職率為9%。20xx年同期離職人員為107人,入職為114人,離職率為10%。同比變化不大。專賣店:(截止到2月末,3月份人數(shù)正在整理中),專賣店共有28個(gè)店鋪,在職87人,離職率為13%。因?qū)Yu店的人事信息剛剛

3、完善,暫沒有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。綜上,在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年,20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備的一年,這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。2. 招聘本季度公司招聘途徑有四種,即:前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人,復(fù)試 105 人,上崗 35 人,通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人,2月份15人,3月份17人)。其中:通過內(nèi)部推薦入職3人。二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)(一)企業(yè)文化活動(dòng)1.組織完成年會(huì)策劃及實(shí)話2. 每月板報(bào)更新3. 早會(huì)主題擬定及人員安排(二)培訓(xùn)工作1. 建立20xx年度公司

4、級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃2. 培訓(xùn)實(shí)施1) 新員工入職培訓(xùn)2次2) 沙龍文化培訓(xùn):職場也要步步精心、溝通風(fēng)格。3) 公司級(jí)培訓(xùn)已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。4)協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作:信息部:維富友升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。三、薪酬福利規(guī)劃1. 績效考核方案制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架;制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法(草案)。職員、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì);2.人力資源數(shù)據(jù)人工成本預(yù)算:根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果,調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算;人工成本分析報(bào)

5、告:形成各體系人工成本分析報(bào)告模板,完成20xx年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。3.薪酬、福利方案20xx年度工廠工資調(diào)整方案;20xx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案;20xx年度總部各體系調(diào)薪方案。4.外聯(lián)工作政策補(bǔ)貼:獲得勞動(dòng)局2萬元就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),已入公司財(cái)務(wù)賬戶。外部評(píng)選:3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng),第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。編制政協(xié)提案:從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題入手,人力資源部策劃、撰寫4項(xiàng)政協(xié)提案,已經(jīng)提交

6、區(qū)政協(xié)。擴(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工補(bǔ)貼范圍對(duì)先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)直補(bǔ)在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇勞?;騼?yōu)秀技能人才評(píng)選要向品牌服裝行業(yè)中小民營企業(yè)傾斜,提高民營企業(yè)技能人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例四、組織工作1. 制度流程建設(shè)OA人事系統(tǒng)的完善:一季度重點(diǎn)是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請(qǐng)審批流程。質(zhì)量體系文件修訂:一季度重新完善、修改了員工職務(wù)行為管理規(guī)定,同時(shí),制定了辦事處經(jīng)理請(qǐng)休假管理規(guī)定及關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定。2.外審工作3月21日-22日接受了萊因公司的外審,外審員對(duì)人力資源部的各方面工作都給予了肯定,但對(duì)于人力資源部提出3個(gè)建議項(xiàng)目,已經(jīng)組織相

7、關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時(shí)間計(jì)劃。五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理1.健全專賣店人事信息管理2.加工廠計(jì)時(shí)人員、辦事處職員編制納入總部管理在年初調(diào)薪的同時(shí),將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理,對(duì)增編增崗、入職提出管理要求。六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃1.完善人員崗位能力評(píng)價(jià)體系;2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)方法和內(nèi)容4.辦事處20xx年第2季度銷售激勵(lì)方案及操作細(xì)則5.整合人力資源質(zhì)量體系文件,建立完善辦事處管理制度。 工作計(jì)劃 篇2 當(dāng)前已進(jìn)入年中,正處于各項(xiàng)工作承上啟下、全力攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期,全局干部職工要把思想認(rèn)識(shí)、精神面貌、作風(fēng)干勁調(diào)整到最佳狀態(tài),克難奮進(jìn),搶抓快干,超額完成

8、今年各項(xiàng)任務(wù),全力推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)向前發(fā)展。(一)進(jìn)一步強(qiáng)化“提升爭先”意識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好勞動(dòng)保障工作的責(zé)任感、使命感。剛剛結(jié)束的市委四屆十一次全會(huì),主題是貫徹省委李源朝書記在XX調(diào)研時(shí)的講話精神。市委提出:面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和競爭態(tài)勢(shì),全市上下要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新克難,堅(jiān)持“全面提升、全力爭先”不動(dòng)搖,堅(jiān)持“兩高一爭”不動(dòng)搖,掀起加快發(fā)展的新熱潮,邁出建設(shè)小康的新步伐,確保全年目標(biāo)超額完成,確保XX在蘇南經(jīng)濟(jì)板塊的地位。勞動(dòng)保障部門作為關(guān)系全局的重要工作部門,市委、市政府高度重視、寄予厚望,社會(huì)普遍關(guān)注、期望更高,全局上下必須堅(jiān)決貫徹市委重要部署,緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局,在

9、提升爭先中體現(xiàn)地位,在創(chuàng)新克難中求得作為。提升爭先要體現(xiàn)在促進(jìn)工作上。這幾年,勞動(dòng)保障部門一直在自加壓力、拉高標(biāo)尺,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局多作貢獻(xiàn)。在社保擴(kuò)面征繳上,我們提出社保基金持續(xù)收支平衡目標(biāo),社保繳費(fèi)基數(shù)每年以2個(gè)億的幅度增長;在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)上,城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人;在小康目標(biāo)設(shè)定上,我市三大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率指標(biāo)比全省高出了3-4個(gè)百分點(diǎn)。近兩年來的實(shí)踐證明,這些目標(biāo)是完全可以實(shí)現(xiàn)的,市委、市政府對(duì)我們的工作是滿意的,也是充分肯定的。我們有爭先的基礎(chǔ),更要有提升的信心和決心,下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標(biāo)竿,勇挑重?fù)?dān)、敢于加壓,對(duì)年初既定目標(biāo),要堅(jiān)決完成,力爭超額。提升爭

10、先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上。通過這次先進(jìn)性教育活動(dòng)和多次座談會(huì)反饋的意見,目前,全局從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工,都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)、攻堅(jiān)克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級(jí)套路、滿足于走走面上形式,工作的主動(dòng)性、敏銳性有待于進(jìn)一步增強(qiáng);有的碰到難題就擱淺,或者強(qiáng)調(diào)客觀原因,或者選擇繞道走,不能沉下心來動(dòng)腦筋想辦法。對(duì)上述問題,大家不僅要正視,更要下定決心克服。今后一個(gè)時(shí)期,困擾我們工作、考驗(yàn)我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn),照搬守舊只會(huì)走入死角,只有不斷創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)突破。特別是當(dāng)前,一定要在建立社?;鹆夹赃\(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、擴(kuò)大就業(yè)長效機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)機(jī)制上取得

11、實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先。提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上。結(jié)合機(jī)關(guān)行風(fēng)評(píng)議和先進(jìn)性教育活動(dòng)的開展,上半年全局在完善政策、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作,也取得了實(shí)際成效。但對(duì)照市委、市政府的要求和群眾的期望,我們還有很大差距?;菁叭罕娛俏覀兏黜?xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn),也是工作的最終目的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入和國企改制的基本結(jié)束,今后我們的服務(wù)工作將越來越多地直接面對(duì)廣大職工,勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策的出臺(tái)實(shí)施直接關(guān)系到他們的切身利益。因此,我們不僅要使政策更加透明、程序更加規(guī)范,也要使服務(wù)更加優(yōu)化、作風(fēng)更加優(yōu)良。按照這一要求,醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖,就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,窗口單位服務(wù)還大

12、有提升空間。(二)進(jìn)一步加大重點(diǎn)工作的推進(jìn)力度,確保勞動(dòng)保障整體工作再提升。一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移6萬人是今年市政府為民辦首件實(shí)事,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要控制指標(biāo)。從上半年進(jìn)展情況看,就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時(shí)序進(jìn)度,其中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移完成了全年八成目標(biāo),登記失業(yè)率也實(shí)現(xiàn)持續(xù)回落。但也應(yīng)該看到,就業(yè)數(shù)量增長的同時(shí),職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高,勞動(dòng)力市場上“招”、“聘”兩旺,既可能是繁榮,也可能是“假象”。對(duì)此,大家要認(rèn)真研究,不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”,更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量。另外,據(jù)上半年的調(diào)查,目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還

13、相當(dāng)“可觀”,顯然這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字,但我們“不挑不揀,及時(shí)上崗”的口號(hào)提了多年,如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實(shí)現(xiàn)就業(yè),說明我們的工作還不到位?,F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)人員齊備,經(jīng)費(fèi)有保障,每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺(tái),年底要實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升、新的突破。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移重心在年頭,但下半年也不能放松,要注意抓鞏固、防反彈,目標(biāo)上堅(jiān)決完成,力爭超額。二是社保擴(kuò)面增收要再提升。全市擴(kuò)面征繳動(dòng)員會(huì)后,擴(kuò)面工作得到很大推動(dòng),市區(qū)每周新擴(kuò)面人數(shù)在500人以上,但核準(zhǔn)基數(shù)工作還不盡理想,尚未完成必成指標(biāo)的時(shí)序進(jìn)度。上周市政府專門聽取了市直社保擴(kuò)面征繳工作情況匯報(bào),會(huì)上明確,今年核定

14、社保繳費(fèi)基數(shù)的必成指標(biāo)就是22.5億元?;谏习肽赀M(jìn)展情況,下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標(biāo)完成。三季度是關(guān)鍵的“發(fā)力追趕”期,要進(jìn)一步加大擴(kuò)面稽查工作力度,把上半年缺口的五個(gè)百分點(diǎn)補(bǔ)回來,9月份必須達(dá)到序時(shí)進(jìn)度。擴(kuò)面督查工作就是以社??跔款^,各部門抽調(diào)人員必須保證到位,并適當(dāng)與稽查組力量進(jìn)行整合,增強(qiáng)合力,減少重復(fù)勞動(dòng)。七、八月份是高溫季節(jié),擴(kuò)面工作組的同志在做好防暑降溫的同時(shí),要深入一線全力擴(kuò)面,敢打必勝,保持?jǐn)U面的良好勢(shì)頭。三是維權(quán)工作要再提升。維權(quán)工作要堅(jiān)持以抓預(yù)防、抓制度規(guī)范、抓正面引導(dǎo)為主,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴(kuò)面的同時(shí),把更多精力放在推

15、進(jìn)勞動(dòng)保障誠信制度和“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建實(shí)施工作上,確保實(shí)施的第一年取得明顯成效。農(nóng)民工工資支付等維權(quán)工作要與建設(shè)等相關(guān)職能部門加強(qiáng)協(xié)作,研究長效機(jī)制。勞動(dòng)仲裁要充分發(fā)揮制度的效應(yīng),在提高仲裁質(zhì)量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動(dòng)爭議案件的處理工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。服務(wù)企業(yè)改制要做到善始善終,特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結(jié)束的敏感時(shí)期,要主動(dòng)、及早考慮可能涉及到勞動(dòng)保障部門的工作事項(xiàng),防止陷于被動(dòng)。四是勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作都要再提升。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放,并積極探索新的培養(yǎng)機(jī)制;企業(yè)工資調(diào)控工作要加強(qiáng),要借工資集體協(xié)商推進(jìn)之力,使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長;

16、隨軍家屬安置工作要加強(qiáng)督促、跟蹤落實(shí),為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻(xiàn);“12333”咨詢系統(tǒng)建設(shè)要加快進(jìn)度,確保如期開通;第二批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要保質(zhì)保量完成好,黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,爭取更大成效。(三)進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保全局各項(xiàng)部署貫徹落實(shí)到位。首先,要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。全局上下都要牢固樹立大局意識(shí),對(duì)涉及多個(gè)部門的事項(xiàng)要主動(dòng)溝通、主動(dòng)協(xié)調(diào),不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人,保持敏感性,發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,不能任之發(fā)展造成隱患。要增強(qiáng)責(zé)任心,善于解決矛盾和問題,對(duì)工作中遇到的疑難問題,要善于分析、理出頭緒,明白癥結(jié)在哪里,按照政策應(yīng)該怎么

17、辦、應(yīng)該誰來辦、應(yīng)該何時(shí)辦。要有時(shí)效觀念,雷厲風(fēng)行,決不能采取拖延戰(zhàn)術(shù),更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。其次,要增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。新的形勢(shì)下,我們?cè)趫?zhí)行政策過程中,既要注重解決當(dāng)前的突出矛盾,又要注重探索建立長效機(jī)制;既要注重完成目標(biāo)任務(wù),又要注重把經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定;既要善于拿出“應(yīng)急”辦法,處理“棘手”問題,又要注重把“急風(fēng)暴雨式”的工作方法,轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫取⒔C(jī)制和提升管理能力;既要注重考核量化指標(biāo)(如就業(yè)總量、社保擴(kuò)面等),又要注重對(duì)工作內(nèi)在質(zhì)量(如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度等)的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律,掌握新方法,減少盲

18、目性,提高科學(xué)性。第三,要增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性。勞動(dòng)保障部門在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)方面擔(dān)負(fù)著重要職責(zé),必須把增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性擺上更加突出的位置。一是要正確把握政策的出臺(tái)時(shí)機(jī)和推行力度。在制定和出臺(tái)政策時(shí),要把維護(hù)群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上掌握基本情況,妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛。要堅(jiān)持依法辦事,按政策規(guī)定幫助群眾解決實(shí)際問題。即使一時(shí)難以解決的,也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發(fā)事件。要大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處,制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預(yù)案和工作制度,加快建立反應(yīng)靈敏

19、,運(yùn)轉(zhuǎn)高效的突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作網(wǎng)絡(luò)和管理體系。 工作計(jì)劃 篇3 育英二外20xx20xx學(xué)年度第一學(xué)期初三化學(xué)組工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想及工作思路根據(jù)我?!案哔|(zhì)量,輕負(fù)擔(dān),學(xué)生全面發(fā)展,學(xué)有特長”的辦學(xué)宗旨,圍繞學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生“三個(gè)學(xué)會(huì)”的基本育人目標(biāo),以高效課堂為核心,加強(qiáng)課堂教學(xué)研究,提高教科研質(zhì)量,加快教師培養(yǎng)步伐,促進(jìn)教師專業(yè)成長,從根本上提高課堂教學(xué)質(zhì)量,從而使化學(xué)組各項(xiàng)工作“做深、做細(xì)、做到位,有特色,上水平”,初三化學(xué)組工作計(jì)劃。二、具體措施1、深入學(xué)習(xí)教學(xué)常規(guī),嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)的要求上課,培養(yǎng)學(xué)生朝著能學(xué)、會(huì)學(xué)、愿學(xué)、樂學(xué)方向發(fā)展。2、堅(jiān)持每周一次的教研活動(dòng),加強(qiáng)集體備課的優(yōu)勢(shì)和

20、功能,統(tǒng)一教學(xué)目標(biāo),統(tǒng)一重難點(diǎn),盡量統(tǒng)一作業(yè)的量和難度,工作計(jì)劃初三化學(xué)組工作計(jì)劃。同時(shí)強(qiáng)化課堂問題設(shè)計(jì)創(chuàng)設(shè)的嚴(yán)密性、科學(xué)性、可實(shí)用性,主要從這幾個(gè)方面予以關(guān)注:問什么,問多少,問誰,怎么問,誰來問,問題的思考時(shí)間給多少,對(duì)所問問題如何反饋總結(jié),超出預(yù)設(shè)的生成有哪些可能等。備課過程中要結(jié)合學(xué)情,重點(diǎn)備過程與方法,研究重難點(diǎn)的突破途徑,努力做到知識(shí)主線、情境主線以及情感主線的有機(jī)結(jié)合。3、加強(qiáng)學(xué)生的個(gè)別輔導(dǎo)。面向全體,因材施教,實(shí)行分層輔導(dǎo),對(duì)基礎(chǔ)好的學(xué)生,重點(diǎn)從解題速度和強(qiáng)度方面進(jìn)行要求,對(duì)基礎(chǔ)較差的學(xué)生,可以把要求適當(dāng)降低,幫助他們樹立起學(xué)習(xí)的信心,立足于每個(gè)知識(shí)點(diǎn),進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo),使他們的成

21、績有較大的明顯的提高。4、組織教師自學(xué)反思,堅(jiān)持利用周六及學(xué)科教研活動(dòng)時(shí)間,組織教師進(jìn)行“每月必讀”的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),每次活動(dòng)時(shí)間不少于40分鐘。同時(shí)要求每位老師每學(xué)期至少完成一篇高質(zhì)量的教學(xué)反思,每學(xué)年完成一篇較高水平的教學(xué)論文。5.組織本組教師充實(shí)與完善學(xué)校的“教學(xué)資源庫”,將有價(jià)值的教學(xué)資源拿出來共其他老師共享。6、堅(jiān)持組內(nèi)公開課、互聽課、推門聽課、督查聽課制度,促進(jìn)全組同志共同提高、共同進(jìn)步。7、發(fā)揮課題組教研優(yōu)勢(shì),依托課題研究,提高課堂教學(xué)效率,扎扎實(shí)實(shí)將課題組工作做深、做細(xì)、做到位。本學(xué)期馮彥成老師的第三期市個(gè)人課題將很快結(jié)題,張方芳老師將申報(bào)第四期市個(gè)人課題立項(xiàng)。 工作計(jì)劃 篇4

22、為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及量化時(shí)效性,人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ),制訂出人事行政部20xx年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人事部20xx年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo):一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等二、人力資源招聘與配置三、員工培訓(xùn)與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對(duì)外具有競爭性,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理六、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制七、績效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系九、公司日常工作及后勤的管理一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年2月份起

23、草各類管理制度,20xx年2月抽出一星期時(shí)間每天下午14:00召集各部門主管研究討論,初稿訂下來后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開工時(shí)正式頒布。二、人力資源招聘與配置1、按人員配置及20xx年流動(dòng)情況。分析評(píng)估各部門工作量,判斷其人員缺失數(shù)量。2、人才儲(chǔ)備:為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:通過評(píng)估確定招聘人員數(shù)量時(shí),人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通,確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年1月份,這段時(shí)間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天,召集各部門主管討論確定。2)招聘渠道與方式:網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘:員工推薦:。具體實(shí)施時(shí)

24、間:根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。具體實(shí)施時(shí)間:1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃20xx年三月份完成;2、采用培訓(xùn)的形式:內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容:主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。4、培訓(xùn)時(shí)間安排:內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成

25、的一個(gè)三角洲,這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定,才會(huì)有基本的保障。2、通過每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力具體實(shí)施時(shí)間:此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做,但是是一個(gè)漫長持續(xù)的過程,需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,共同創(chuàng)造,讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!五、制訂對(duì)外具有競爭性,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬制度的透明化2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,然后加大員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)的比例,使其有強(qiáng)烈的歸屬感!3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。具體實(shí)施時(shí)間:在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適

26、當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度,發(fā)現(xiàn)問題不斷完善六、員工福利與激勵(lì)1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保,保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,制訂年終獎(jiǎng)制度等,讓員工得到家人對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。2、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策:季度優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立、員工合理化建議(提案)獎(jiǎng)、對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)意獎(jiǎng),建立內(nèi)部競爭機(jī)制(如末位淘汰機(jī)制)等。1)給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。建立完善的競爭機(jī)制,鼓勵(lì)員工競爭上崗。對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時(shí)又還沒有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí),對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗,

27、用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時(shí),也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能,有效提升員工的綜合素質(zhì),為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。2)提供有競爭力的薪酬水平。首先,調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。具體實(shí)施時(shí)間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后,人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度,報(bào)審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。七、績效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行績效考核工作

28、的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法,建立公平的競爭機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。20xx年,人事部將通過與各部門深層次溝通,協(xié)助各部門著手進(jìn)行績效評(píng)價(jià)體系的制定與完善,并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。具體實(shí)施時(shí)間1、20xx年1月4月這段時(shí)間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細(xì)溝通,協(xié)助各部門制定績效考核方案,最后歸總形成維隆公司整體績效考核評(píng)估系統(tǒng)。2、主要工作內(nèi)容:根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足,對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改,考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情

29、況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改,保證績效考核工作的良性運(yùn)行。3、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評(píng)價(jià)體系。八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系1、對(duì)正常人員流動(dòng)的采取適度原則適度的員工流動(dòng),是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動(dòng)率過小,會(huì)使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。但是過度的流動(dòng),尤其是向外流動(dòng),對(duì)企業(yè)來說是很大損失。2、具體實(shí)施內(nèi)容為有效控制人員流動(dòng)。對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷,人事部還要及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài),做好員工思想工作,有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。并做好離職調(diào)查。九、加強(qiáng)

30、公司日常工作及后勤管理1、員工:員工手冊(cè)初稿已完成,員工隊(duì)伍正在建立中,計(jì)劃在下年度十二月份整頓完畢。2、宿舍:衛(wèi)生和紀(jì)律的制度制訂出臺(tái),公司人員要支持與配合,堅(jiān)持執(zhí)行。3、食堂:相關(guān)食堂管理制度出臺(tái),盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù),定出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),決定伙食費(fèi)用的多少。同時(shí)根據(jù)廚房所用原料的市場行情,靈活調(diào)整。4、規(guī)范清潔工工作職責(zé),使廠區(qū)各個(gè)區(qū)域干凈、整潔。十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少,但是有些卻流于形式,原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。如何做到制度的剛性執(zhí)行,首先管理者要以身作則常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持,工作中要做到有布置有檢查,檢查工作不能前緊后松,企

31、業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力,必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率。具體實(shí)施時(shí)間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。20xx年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實(shí)施。 工作計(jì)劃 篇5 醫(yī)療方面為了進(jìn)一步加大醫(yī)療質(zhì)量管理力度,注重醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)道德教育,成立醫(yī)療質(zhì)量督察小組:分內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、門診、醫(yī)技等小組,負(fù)責(zé)規(guī)范、督察全院臨床、門診、醫(yī)技等科室任何與醫(yī)療質(zhì)量有關(guān)的各項(xiàng)工作。(一)臨床科室重點(diǎn)抓病案質(zhì)量(包括現(xiàn)住院病案、歸檔病案)、合理使用抗生素、防患醫(yī)療差錯(cuò)和事故等,組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度。

32、1、病案質(zhì)量:嚴(yán)格按福建省病歷書寫規(guī)范(20xx年修訂版),對(duì)住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求。每月不定期組織督察小組下臨床,分項(xiàng)檢查現(xiàn)病歷質(zhì)量并做出評(píng)比。每3個(gè)月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評(píng)比。2、合理使用抗生素:依據(jù)石獅市醫(yī)院20xx年9月編寫的合理使用抗菌藥物的管理辦法(試行),督察臨床醫(yī)生是否合理使用抗生素。參照該書第三節(jié)“抗菌藥物合理應(yīng)用的評(píng)價(jià)”查看使用的適應(yīng)癥、禁忌證。預(yù)防性應(yīng)用抗生素的原則。3、抗菌藥物治療的療程。4、抗菌藥物的治療劑量和給藥途徑。5、聯(lián)合用藥與配伍禁忌。6、防患醫(yī)療差錯(cuò)、事故及糾紛:從既往的病歷檢查中發(fā)現(xiàn)電腦打印病歷的許多漏洞與隱患,為了真

33、實(shí)、及時(shí)記載病人的病情變化,規(guī)定入院記錄、首次病程及手術(shù)記錄等記錄可由電腦打印,病程記錄必須用鋼筆書寫。強(qiáng)調(diào)真實(shí)、準(zhǔn)確做好死亡病例檢查登記、重危疑難病例討論登記、搶救危重病人登記及醫(yī)師交班本等項(xiàng)目記錄。7、科內(nèi)組織診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。(二)門診部1、進(jìn)一步完善各科門診功能,做好感染性疾病預(yù)檢分診。2、設(shè)置、安排門診部專家欄,公布各位專家的專業(yè)特長與出診時(shí)間,方便病人就診。3、組織質(zhì)控督察組討論制定檢查評(píng)比細(xì)則及獎(jiǎng)懲制度。定期(1-3個(gè)月)組織督察組依照福建省病歷書寫規(guī)范(20xx年修訂版)及合理使用抗菌藥物的管理辦法(試行)查評(píng)門診病歷及處方。范文大全(三)醫(yī)技輔助科室組織醫(yī)療質(zhì)量督

34、察小組討論制定檢查評(píng)比內(nèi)容、方法及獎(jiǎng)懲制定。 工作計(jì)劃 篇6 助班工作計(jì)劃(一)前期準(zhǔn)備工作1、業(yè)務(wù)培訓(xùn) 助班要接受學(xué)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以明確工作目標(biāo)和責(zé)任樹立起高度的責(zé)任感。在培訓(xùn)過程中助班有任何疑問或者不懂的問題要及時(shí)的向老師和學(xué)長們提出并且經(jīng)過討論要及時(shí)的得出最終的解決方案爭取不帶疑問上崗全身心的投入迎接新生的工作當(dāng)中去。2、熟悉所帶班級(jí)的基本信息。助班要對(duì)照花名冊(cè)了解所帶班級(jí)的基本信息初步掌握新生的基本情況。(二)迎新工作1、助班要在學(xué)校規(guī)定的所有迎新時(shí)間內(nèi)全天候開機(jī)并按助班室制定的值班計(jì)劃認(rèn)真履行值班任務(wù)接待、安置好提前到校的新生及家長。2、助班在迎新擺臺(tái)期間要盡量在臺(tái)子上在新生遇到報(bào)

35、到分宿舍等等問題要及時(shí)與上面聯(lián)系并且及時(shí)解決以保證迎新工作的順利進(jìn)行。注意至于帶不帶新生去寢室由助班自己決定。在迎新期間要與新生建立良好的聯(lián)系關(guān)系讓新生在遇到問題時(shí)及時(shí)能找的到助班在分宿舍問題上禁止助班幫助本班學(xué)生打招呼在公寓和普宿的問題上要引導(dǎo)新生盡量服從學(xué)院的安排如果有特殊情況就要及時(shí)與老師和有關(guān)負(fù)責(zé)人溝通及時(shí)解決。(三)新生教育在迎新工作結(jié)束以后要盡快組織班上同學(xué)開一個(gè)班會(huì)形式由助班自定。班會(huì)主要內(nèi)容如下1、班會(huì)上助班要認(rèn)真的向新生介紹自己并務(wù)必讓每個(gè)新生在會(huì)上發(fā)言做自我介紹。2、助班要做好軍訓(xùn)動(dòng)員工作簡單介紹軍訓(xùn)期間的紀(jì)律要求尤其在軍訓(xùn)期間這一段特殊時(shí)期需要以穩(wěn)和服從為主。3、確立軍訓(xùn)

36、負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)人在軍訓(xùn)期間幫助助班一起完成學(xué)院安排的各項(xiàng)任務(wù)軍訓(xùn)負(fù)責(zé)人由助班自己定但是務(wù)必本著公平的原則給班上每位同學(xué)同等的機(jī)會(huì)不能帶有老鄉(xiāng)情節(jié)和個(gè)人主觀看法在里面。(四)軍訓(xùn)軍訓(xùn)是新生來學(xué)校的第一次全校都要面對(duì)的重要活動(dòng)每個(gè)人都要參加。為確保新生軍訓(xùn)的順利進(jìn)行軍訓(xùn)期間助班主要任務(wù)如下1、助班要在新生教育時(shí)對(duì)新生做好動(dòng)員工作并引導(dǎo)新生正確并且認(rèn)真的對(duì)待軍訓(xùn)教導(dǎo)新生尊敬教官服從學(xué)院和助班的安排做好吃苦準(zhǔn)備。2、軍訓(xùn)期間助班負(fù)責(zé)新生的一切軍訓(xùn)事務(wù)學(xué)院會(huì)安排學(xué)生會(huì)的工作人員配合助班完成軍訓(xùn)期間的工作每天的訓(xùn)練時(shí)間要有至少一個(gè)助班在時(shí)刻隨著新生一起在軍訓(xùn)場地助班在練兵期間不得擅自離開崗位如果有特殊情況應(yīng)

37、先自己調(diào)整安排另一人值班若兩人都有特殊情況要及時(shí)和老師和有關(guān)負(fù)責(zé)人反應(yīng)由學(xué)院安排值班人照看和負(fù)責(zé)新生的訓(xùn)練期間的一切事務(wù)。3、軍訓(xùn)期間如新生有身體不適應(yīng)及時(shí)采取措施如中暑情況等學(xué)院會(huì)安排專門的負(fù)責(zé)人在新生訓(xùn)練場所負(fù)責(zé)新生在軍訓(xùn)期間的飲水和特殊情況時(shí)的一些藥物供給。4、軍訓(xùn)期間助班要每天下到所在班級(jí)的寢室中去按照軍訓(xùn)細(xì)節(jié)要求會(huì)發(fā)到助班手里一份軍訓(xùn)細(xì)則檢查新生的內(nèi)務(wù)對(duì)新生的衣著、頭發(fā)、首飾、和一切軍訓(xùn)期間不應(yīng)該有的東西及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且勒令其在軍訓(xùn)期間的使用和保留。對(duì)新生每天的日常檢查會(huì)安排學(xué)生會(huì)輔助檢查并將結(jié)果上報(bào)給學(xué)院并且反饋給各個(gè)助班各個(gè)助班再根據(jù)新生的實(shí)際情況處理若遇到處理不了的情況要及時(shí)向負(fù)責(zé)

38、人聯(lián)系由負(fù)責(zé)人向老師反應(yīng)上去爭取自己用合適的方法解決新生在軍訓(xùn)期間所產(chǎn)生的問題如抵制情緒等等。(五)軍訓(xùn)后的日常安排1、軍訓(xùn)結(jié)束后助班要再組織班上同學(xué)開一次班會(huì)并以自薦的形式鼓勵(lì)每個(gè)新生上臺(tái)演講去競選班干部為新生在大學(xué)的全面發(fā)展鋪好道路。并且配合09級(jí)輔導(dǎo)員老師和各班班主任擇優(yōu)選出一批具有高素質(zhì)的班干部。2、鼓勵(lì)新生發(fā)揮自己的特長在軍訓(xùn)后的新生才藝賽和籃球賽等有關(guān)新生的活動(dòng)中鼓勵(lì)新生積極參與學(xué)院和學(xué)校組織的發(fā)展自我培養(yǎng)個(gè)性等等的活動(dòng)積極發(fā)掘自己班上學(xué)生的潛力為學(xué)院儲(chǔ)備人才。附一助班需要注意的事項(xiàng)1 、要建立起一日為師終生為師的概念在畢業(yè)之前都要一直保持與所帶班級(jí)的聯(lián)系對(duì)該班同學(xué)遇到的一些解決不

39、了的問題提供必要的幫助。2 、對(duì)新生的教育應(yīng)采取鼓勵(lì)為主的態(tài)度用積極向上的方式開展工作。助班的一言一行都要給新生做出榜樣助班的一言一行都代表著學(xué)院所以在新生教育階段助班要以自身作則給新生做出一個(gè)大學(xué)生應(yīng)該有的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。3、在學(xué)生會(huì)進(jìn)行招新的時(shí)候如果助班要向向以前一起工作的學(xué)生會(huì)干部或者是老鄉(xiāng)熟人推薦自己中意的學(xué)生那些學(xué)生的由主席團(tuán)面試。要在學(xué)生會(huì)詢問班上同學(xué)時(shí)給出客觀的評(píng)價(jià)和公平的建議。4、了解有關(guān)貧困生的申請(qǐng)程序和國家政策在開學(xué)階段解決好新生的學(xué)費(fèi)問題等等讓新生以良好的心態(tài)迎接開學(xué)禁止助班對(duì)貧困生有任何的歧視情節(jié)要積極幫助他們鼓勵(lì)貧困生勤工儉學(xué)努力學(xué)習(xí)。5 、要積極關(guān)注新生的思想動(dòng)態(tài)和

40、情緒變化并采取有效手段進(jìn)行干預(yù)、調(diào)節(jié)。對(duì)班上一些特殊的同學(xué)要采取特殊照顧的辦法例如對(duì)性格孤僻的新生要采取積極引導(dǎo)主動(dòng)溝通班上如有任何意外發(fā)生助班要第一時(shí)間通知學(xué)院老師不可擅自采取不當(dāng)?shù)淖龇ā? 、為了維護(hù)助班在同學(xué)中的威信與良好形象確保助班工作的順利開展嚴(yán)禁助班以任何形式利用職務(wù)之便從事各種商業(yè)活動(dòng)。7 、為了不影響助班的工作熱情及工作情緒保證大一新生入學(xué)時(shí)的良好風(fēng)氣原則上助班在帶班期間不得交男女朋友不得在新生面前吹噓戀愛等事情新生中若有人戀愛不得強(qiáng)行制止要視其情況積極引導(dǎo)樹立正確的戀愛觀。8、在擔(dān)任期間如出現(xiàn)重大問題學(xué)院可以對(duì)其進(jìn)行免職。助班證書要在任職期滿后進(jìn)行頒發(fā)。廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院國

41、際交流學(xué)院二一三年六月 工作計(jì)劃 篇7 為切實(shí)把遠(yuǎn)程教育資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,遠(yuǎn)程教育優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),遠(yuǎn)程教育活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力,使遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮最大的效益,為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展奠定工作基礎(chǔ),促進(jìn)黨委、政府與群眾之間的雙向交流,使遠(yuǎn)程教育成為溝通和交流的橋梁,成為做好新時(shí)期群眾工作的紐帶。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,現(xiàn)做出如下工作計(jì)劃:一、指導(dǎo)思想以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為指導(dǎo),充分依托整合現(xiàn)有的教學(xué)資源,建設(shè)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn),使遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)真正發(fā)揮作用,把站點(diǎn)建設(shè)成為黨員干部學(xué)習(xí)的課堂、學(xué)習(xí)技能技術(shù)的基地、生產(chǎn)生活服務(wù)的平臺(tái)和文化娛樂活動(dòng)的陣地,來增強(qiáng)基層組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提

42、高黨員和村民的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),為全面推進(jìn)我鄉(xiāng)組織和黨建工作提供服務(wù),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展,真正做到“管出高水平、學(xué)出高素質(zhì)、用出高效益”,建立“讓干部經(jīng)常受教育,使農(nóng)民長期得實(shí)惠”的長效機(jī)制。二、目標(biāo)任務(wù)開展黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的總體目標(biāo)是:建立黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),積極開展黨員培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)站點(diǎn)學(xué)校教學(xué)與黨員干部教育培訓(xùn)并軌運(yùn)行,形成科學(xué)管理、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、保障有序機(jī)制。主要任務(wù)是:1.維護(hù)好遠(yuǎn)程教育設(shè)施設(shè)備。定期對(duì)衛(wèi)星接收天線、避雷裝置、接收機(jī)等設(shè)備與線路進(jìn)行檢修,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,并對(duì)老化、脫落部位進(jìn)行更換、加固等相應(yīng)處理。開機(jī)測(cè)試接收信號(hào)情況,確保資源信號(hào)通暢。2.加強(qiáng)遠(yuǎn)程

43、教育資源運(yùn)用,做到“三個(gè)新”。一是學(xué)習(xí)內(nèi)容新。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村黨員干部教育的實(shí)際情況,將思想道德教育、法律科技文化教育、就業(yè)技能培訓(xùn)作為當(dāng)前農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的主要內(nèi)容,二是收看形式新。在依托各遠(yuǎn)教站點(diǎn)集中組織黨員和群眾收看外,堅(jiān)持靈活、小型、多樣、分散的原則,采取多種形式開展黨員遠(yuǎn)程教育。三是活動(dòng)載體新。提高現(xiàn)代化教學(xué)的含金量,最終促進(jìn)我鄉(xiāng)和諧發(fā)展,完善檔案資源,豐富我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)成果。3.明確職責(zé),加強(qiáng)安全管理。繼續(xù)明確現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé),督促各村支部切實(shí)抓好遠(yuǎn)教工作,保遠(yuǎn)程教育工作在去年的基礎(chǔ)上,學(xué)用活動(dòng)等各項(xiàng)工作的開展都能更上一臺(tái)階。三、工作措施1.積極配合現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)小

44、組關(guān)于遠(yuǎn)程教育學(xué)教安排,在縣委組織部、遠(yuǎn)教辦的指導(dǎo)下,保質(zhì)保量的完成遠(yuǎn)程教育工程接收工作。2.做好遠(yuǎn)程教育的宣傳工作,使遠(yuǎn)程教育走入平常家庭,人人都了解遠(yuǎn)程教育,也關(guān)注遠(yuǎn)程教育。3.設(shè)備保管完好、干凈,嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的管理制度。熟悉各種設(shè)備的規(guī)格、性能、使用方法、保養(yǎng)和維修的基本知識(shí),并嚴(yán)格按要求操作,以延長其使用壽命。4.按時(shí)完成遠(yuǎn)程教育教學(xué)工作,上好專業(yè)致富課,將遠(yuǎn)程教育資源與信息資源有機(jī)的結(jié)合起來。5.努力搞好干部的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),利用遠(yuǎn)程教育資源制作實(shí)際開展農(nóng)村工作所用的各種課件,以更好利用遠(yuǎn)程教育資源為黨員干部群眾服務(wù)。6.建立健全檔案,認(rèn)真填寫學(xué)用三冊(cè)。7.將村級(jí)在收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目過程

45、中的意見和建議及時(shí)反饋給上級(jí)相關(guān)部門。 工作計(jì)劃 篇8 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立“控輟保學(xué)”包保責(zé)任制為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)“控輟保學(xué)”工作的領(lǐng)導(dǎo),成立以學(xué)區(qū)主任任組長、各中小學(xué)校長為成員的鎮(zhèn)教育系統(tǒng)“控輟保學(xué)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個(gè)包保聯(lián)系片區(qū)學(xué)?!翱剌z保學(xué)”工作小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各中小學(xué)扎實(shí)開展好“9+3”計(jì)劃工作。包保工作要求:(一)各包保聯(lián)系小組要深入各中小學(xué),宣傳義務(wù)教育法、貴州省義務(wù)教育條例等法律法規(guī),認(rèn)識(shí)“控輟保學(xué)”工作的重要意義;指導(dǎo)各中小學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策要求,理清工作思路、明確工作目標(biāo)和工作任務(wù),指導(dǎo)制定“控輟保學(xué)”工作計(jì)劃和方案;幫助各中小學(xué)出謀劃策,解決實(shí)際困難和問題。

46、(二)各包保聯(lián)系小組每月要至少到聯(lián)系片區(qū)或?qū)W校兩次以上,深入學(xué)校、深入家庭、深入學(xué)生之中,開展指導(dǎo)和督查工作。各中小學(xué)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“9+3”工作的領(lǐng)導(dǎo),成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),強(qiáng)化“控輟保學(xué)”雙線目標(biāo)責(zé)任制,督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校制定切實(shí)可行的措施,扎實(shí)開展好“控輟保學(xué)”各項(xiàng)工作。二、目標(biāo)任務(wù)以片區(qū)中心小學(xué)和各中學(xué)為單位,20xx年小學(xué)輟學(xué)率必須控制在1.8%以內(nèi),初中輟學(xué)率必須控制在2.8%以內(nèi);20xx年小學(xué)輟學(xué)率必須控制在1.5%以內(nèi),初中輟學(xué)率必須控制在2.5%以內(nèi);20xx年小學(xué)輟學(xué)率必須控制在0.8%以內(nèi),初中輟學(xué)率必須控制在1.5%以內(nèi)。從20xx年起初三畢業(yè)生全部升入高中階段(普

47、高、中職)就讀。三、措施辦法(一)各片區(qū)中心小學(xué)、中學(xué)要制訂文化戶口核查工作方案,從20xx年2月1日起,啟動(dòng)“兩基”文化戶口簿滾動(dòng)核查工作,組織教師進(jìn)村入戶摸清本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))適齡兒童少年底數(shù)和受教育情況,居住情況及監(jiān)護(hù)人情況,做到底數(shù)清、情況明。3月25日前上報(bào)有關(guān)數(shù)據(jù)到學(xué)區(qū)辦公室。(二)各中小學(xué)要認(rèn)真學(xué)習(xí)省人民政府教育督導(dǎo)室 省教育廳關(guān)于印發(fā)“控輟保學(xué)”宣傳月活動(dòng)實(shí)施方案的通知(黔教基發(fā)20xx19號(hào))文件精神,切實(shí)開展好每年2月和8月的“控輟保學(xué)”宣傳月活動(dòng),積極配合鎮(zhèn)人民政府做好“控輟保學(xué)”宣傳工作,組織力量利用春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之機(jī)和趕集日子,在人員聚集場所發(fā)放永安鎮(zhèn)人民政府“控輟保學(xué)

48、”告家長書、致全鎮(zhèn)留守學(xué)生家長的公開信、致全鎮(zhèn)初中畢業(yè)生、社會(huì)青年的一封信,各中小學(xué)校,要充分利用宣傳欄、校園廣播、學(xué)校網(wǎng)站、黑板報(bào)、班隊(duì)會(huì)、校園集會(huì)等各種途徑廣泛宣傳“控輟保學(xué)”工作,努力營造良好的社會(huì)氛圍。(三)完善義務(wù)教育“控輟保學(xué)”工作“雙線目標(biāo)責(zé)任制”,認(rèn)真落實(shí)“控輟保學(xué)”工作“七長”責(zé)任中的校長、家長、師長、班主任和教師的責(zé)任,實(shí)行包保責(zé)任,切實(shí)保障每一個(gè)適齡兒童、少年都能接受義務(wù)教育。(四)進(jìn)一步建立和完善義務(wù)教育階段學(xué)?!翱剌z保學(xué)”有關(guān)制度。一是義務(wù)教育入學(xué)通知書制度;二是輟學(xué)學(xué)生排查報(bào)告制度;三是小升初整班移交制度;四是嚴(yán)格學(xué)籍管理制度。各學(xué)校要結(jié)合中小學(xué)電子學(xué)籍管理系統(tǒng),加

49、強(qiáng)學(xué)生學(xué)籍管理,每學(xué)期如實(shí)記載學(xué)生入學(xué)情況、學(xué)生流出的去向等情況,嚴(yán)格學(xué)籍變動(dòng)手續(xù),規(guī)范學(xué)生轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出程序。進(jìn)一步加強(qiáng)教育業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與教育年報(bào)法定數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作,確保上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性;五是建立輟學(xué)生勸返復(fù)學(xué)制度。學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)輟學(xué)生的家訪,及時(shí)聯(lián)系其父母及監(jiān)護(hù)人,對(duì)拒不送子女入學(xué)的家長及監(jiān)護(hù)人,下發(fā)敦促入學(xué)通知書,并及時(shí)向鎮(zhèn)人民政府和學(xué)區(qū)辦匯報(bào),切實(shí)采取措施,動(dòng)員輟學(xué)學(xué)生返校。(五)進(jìn)一步推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革,樹立正確的教育觀、人才觀、質(zhì)量觀,強(qiáng)化義務(wù)教育管理,全面實(shí)施素質(zhì)教育。嚴(yán)格規(guī)范招生行為,堅(jiān)持免試就近入學(xué)的原則。嚴(yán)禁義務(wù)教育學(xué)校擅自組織任何形式的入學(xué)考試;嚴(yán)禁以任何理由開除或勸退學(xué)

50、生。(六)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理,建立和完善學(xué)校管理規(guī)章制度,加強(qiáng)校園安全管理和校園文化建設(shè),為學(xué)生創(chuàng)造豐富多彩、生動(dòng)活潑的安全、文明、健康的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,使學(xué)生“進(jìn)得來,留得住,學(xué)得好”,不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。(七)認(rèn)真落實(shí)義務(wù)教育整班移交制度。每年6月份以前,各片區(qū)中心小學(xué)要對(duì)轄區(qū)小學(xué)六年級(jí)學(xué)生人數(shù)進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì),制定整班移交方案;7月份,學(xué)生進(jìn)行整班移交。移交時(shí),片區(qū)中心小學(xué)要將轄區(qū)所有小學(xué)六年級(jí)學(xué)生的相關(guān)資料整體移交給接收的初中學(xué)校,并填寫交接表;秋季開學(xué)時(shí),對(duì)照交接表,逐個(gè)核對(duì)學(xué)生是否全部到校報(bào)到。接收學(xué)校要于3天內(nèi)向移交學(xué)校通報(bào)未報(bào)名注冊(cè)學(xué)生情況,由移交學(xué)校摸清學(xué)生去向,及時(shí)動(dòng)員返校;每

51、年秋季開學(xué)后15天內(nèi),對(duì)整班移交情況進(jìn)行專門檢查。小學(xué)一至五年級(jí),初中七至八年級(jí)整班移交由各校自行制定整班移交方案,認(rèn)真落實(shí)整班移交工作,確保學(xué)生一個(gè)不少地進(jìn)入高一年級(jí)就讀。每年于7月15日前將整班移交方案報(bào)學(xué)區(qū)辦公室備案。(八)完善資助體系,加強(qiáng)對(duì)特殊學(xué)生群體的關(guān)愛。各學(xué)校要依法管理做好貧困學(xué)生資助金和其它補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放工作,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)惠民政策。加強(qiáng)對(duì)留守兒童的管理,建立和完善義務(wù)教育階段學(xué)校留守兒童登記和檔案制度,建立留守兒童成長檔案。高度關(guān)注、關(guān)心留守學(xué)生、農(nóng)民工子女、單親家庭學(xué)生、身殘學(xué)生等特殊學(xué)生群體,幫助他們解決好學(xué)習(xí)、生活、成長和思想上的實(shí)際問題,養(yǎng)成好的思想品德和學(xué)習(xí)習(xí)慣,塑造自尊、自信、自強(qiáng)的品質(zhì)。(九)做好初三年級(jí)學(xué)生動(dòng)員返校工作和高中招生宣傳工作。貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于實(shí)施“9+3”義務(wù)教育及三年免費(fèi)中等職業(yè)教育計(jì)劃,各中學(xué)要千方百計(jì)動(dòng)員初三學(xué)生返校完成九年義務(wù)教育。根據(jù)學(xué)生的特長、興趣愛好,引導(dǎo)初三學(xué)生選擇升學(xué)方向,對(duì)于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好的同學(xué),引導(dǎo)到普通高中就讀,對(duì)于基

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