(新)超霸薪資制度12.19

1、榆林市超霸智能安防工程有限公司薪資制度為提升公司規(guī)范化管理水平,建立合理、公平、公正的薪資制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.特以勞資雙方內(nèi)外公平性、勞資互惠性、激勵(lì)性、層次需求性、支付效率和能力開(kāi)發(fā)等為原則制定本制度。一、工資的定級(jí)根據(jù)員工的崗位職務(wù)、工齡、學(xué)歷、工作能力、技能水平等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人的表現(xiàn)、公司效益、以及本市的平均工資升降幅度由員工本人提出申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理簽字，行政人事部根據(jù)該員工日?？己饲闆r簽署意見(jiàn)，最后由總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。具體實(shí)施辦法由行政人事部制定。二、薪酬福利構(gòu)成1。適用范圍:公司在職的所有員工。2.工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資

2、+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+日?？己霜?jiǎng)金日?？己肆P金3.福利補(bǔ)貼項(xiàng)目：學(xué)歷補(bǔ)貼:高中/中專（初級(jí)職稱)：30元/月,大專、本科（中級(jí)職稱）：50元/月工齡補(bǔ)貼：30元/月(從轉(zhuǎn)正入職之日起任職滿一年后開(kāi)始計(jì)算工齡補(bǔ)貼，入職后第二年度的工齡工資以年份變化為期限逐年增加，工齡補(bǔ)貼最高年限為10年 ）.交通補(bǔ)貼：120元/月,交通補(bǔ)貼為全員補(bǔ)貼（當(dāng)月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放,24天以上的全額發(fā)放）。通訊補(bǔ)貼:通訊補(bǔ)貼設(shè)20元、50元，100元，200元,300元五個(gè)等級(jí),按員工職級(jí)予以發(fā)放（當(dāng)月出勤少于24天（含）的，不發(fā)放,24天以上的全額發(fā)放）.住房補(bǔ)助：150元/月，此項(xiàng)補(bǔ)貼適用與全

3、體員工（在公司住宿者不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。全勤獎(jiǎng):內(nèi)勤50元、外勤100元此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)適用全員。（全勤天數(shù)：內(nèi)勤26天，外勤28天）。備注：行政人事部、財(cái)務(wù)部等內(nèi)勤服務(wù)部門人員為內(nèi)勤人員。銷售事業(yè)部、工程部、FD88110總售后升級(jí)營(yíng)銷服務(wù)中心等對(duì)外職能部門人員為外勤人員.特殊補(bǔ)貼的發(fā)放數(shù)額和發(fā)放期限由總經(jīng)理確定發(fā)放.業(yè)務(wù)提成為員工在公司內(nèi)具有業(yè)務(wù)性質(zhì)的崗位上做出相應(yīng)的業(yè)務(wù)成績(jī)后按公司制定 或相互約定的相關(guān)提成規(guī)定提取的勞動(dòng)報(bào)酬，具體發(fā)放日期按公司相應(yīng)的提成規(guī)定執(zhí)行.日?？己肆P金是員工在日常工作中違反公司相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致公司造成損失的，按照公司相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定處以的警示懲罰性罰金。以上福利補(bǔ)貼由行政人事部根

4、據(jù)崗位性質(zhì)、工作能力和日?？己饲闆r確定增減。4。質(zhì)保金為涉及工程安裝部門在工程安裝完成，經(jīng)公司自檢合格后,公司提留該項(xiàng)目安裝費(fèi)的10%作為公司的安裝質(zhì)量保證金，與公司共同承擔(dān)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。此項(xiàng)質(zhì)保金在工程安裝質(zhì)保期結(jié)束后予以結(jié)算，此項(xiàng)質(zhì)保金項(xiàng)如遇員工辭職也用以上方法結(jié)算，在質(zhì)保期結(jié)束后，按工程驗(yàn)收情況核算后通知發(fā)放。5.內(nèi)勤人員施行輪休制度，每月按26天考勤。外勤每月按28天考勤,具體休假方式由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要自行調(diào)整，可輪休、累積休假，年底時(shí)累積假未休完的,公司將未休假天數(shù)按兩倍的崗位日平均工資核算加班費(fèi),一次性發(fā)放。6.工資崗位級(jí)別：詳見(jiàn)附表三、工資級(jí)別及檔次系數(shù)的確定1。所有新入職員工

5、，其工資職級(jí)和檔次系數(shù)必須由行政人事部確定并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部方可執(zhí)行核算發(fā)放.2。工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+日?？己霜?jiǎng)金-日?？己肆P金四、薪資發(fā)放辦法1.標(biāo)準(zhǔn)工資：當(dāng)月工資于次月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則順延至最近的工作日發(fā)放.2。月度銷售提成/獎(jiǎng)金：月度銷售提成/安裝費(fèi)/月獎(jiǎng)金于每月的5日前由相關(guān)部門提報(bào)，行政人事部監(jiān)督，財(cái)務(wù)部審核并經(jīng)總經(jīng)理簽批后隨工資發(fā)放。3。年終銷售提成獎(jiǎng)金：年終銷售提成獎(jiǎng)金于每年春節(jié)后，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門會(huì)同財(cái)務(wù)部按相關(guān)的提成核算規(guī)定或約定的提成方案核算并經(jīng)總經(jīng)理簽批后一次性發(fā)放.4.發(fā)放形式：所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。五、試用期薪資試用期員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資總額的7090，具體試用期限由行政人事部確定執(zhí)行。試用期滿,考察合格的員工，于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起發(fā)放各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。1。員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，在新崗位上均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資的確定辦法按新入職員工試用期薪資確定辦法執(zhí)行.2.員工如遇降職、工資降級(jí)等人事變動(dòng)，如調(diào)整后的職位對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)低于原職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)的按調(diào)整后的職位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、代扣款項(xiàng)1.個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定