營(yíng)運(yùn)經(jīng)理和營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)績(jī)效考核表08[001]

1、9577-YY JX089577 YY-JX08考核表 部門(mén): 營(yíng)運(yùn)部職位:營(yíng)運(yùn)總監(jiān) /經(jīng)理/督導(dǎo) 姓名：考核日期： 年 月曰考核原因：式用期月 度 季度 專(zhuān)正 晉升 調(diào)薪 績(jī)效不佳 其他 自我上級(jí)考 核項(xiàng)目（ 1）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)考評(píng)每月總體營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)成率 營(yíng) 業(yè)指標(biāo)達(dá)成率 口 > 100%20分）口 >95（16-19分）（20 分） 口 > 90%（-25 分）口 9% 以下（011 分）指導(dǎo)各區(qū)域店鋪各項(xiàng)重點(diǎn)工作并監(jiān)督達(dá)成,當(dāng)月各區(qū)域重點(diǎn)工作完成率 區(qū)域管理督導(dǎo)口 > 100%10分）幕（>5）分）（10 分）口 >%0 （3-5 分）口 90%以下（0

2、 2 分）促銷(xiāo)期所促銷(xiāo)商品銷(xiāo)量明顯增長(zhǎng) 促銷(xiāo)執(zhí)行效果 增長(zhǎng)>15（5分） 增長(zhǎng)>12（34分）（5分） 增長(zhǎng)>9（1 2分）增長(zhǎng)V 9%（0分） 工市場(chǎng)調(diào)查 匯總市場(chǎng)調(diào)查，合理建議采購(gòu)適銷(xiāo)對(duì)路商品 作任采購(gòu)建議 100 合理 （10分 ）>95%合理（7-8 分）務(wù)（10分） > 90（5 6分）以下口04分）績(jī)督導(dǎo)按質(zhì)按量完成直營(yíng)店和加盟店新店開(kāi)設(shè)和營(yíng)運(yùn)工作效新店籌備督導(dǎo)口> 97%10分）口> 93%8 9分）（10分）70 >（68-97分）>80（0-5分）分提升營(yíng)運(yùn)質(zhì)量 ,督導(dǎo)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)工作，給予正確的指導(dǎo)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)督導(dǎo)受訓(xùn)者滿意度&

3、gt;100 （5分）受訓(xùn)者滿意度>95 （34分） （5分）受訓(xùn)者滿意度> 90% （1-2分）< 90%（0分）部門(mén)各店訂貨審查、核批，監(jiān)督區(qū)域工作任務(wù)高效完 成，及時(shí)總結(jié)、匯報(bào) 3分實(shí)施部門(mén) 對(duì)每日營(yíng)業(yè)類(lèi)單據(jù)審查。 確保數(shù)據(jù)、單據(jù)、憑證等手續(xù)無(wú)錯(cuò)漏3分監(jiān)督管理部門(mén)員工管理、工作規(guī)范、保密工作監(jiān)督，提出違規(guī)處理意見(jiàn)4分（10分）以上工作當(dāng)月月 /季度嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)誤，無(wú)相關(guān)部門(mén)或客戶投訴（10分） 有誤或投訴一次扣 1分;累計(jì) 次;共扣分。注：該項(xiàng)自我評(píng)分（占 20% ）與上級(jí)考評(píng)（占 80% ）之和， 即為項(xiàng)總得分 . （ ）分上級(jí)人事考核項(xiàng)目（ 2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考 評(píng)參評(píng)安

4、排合理，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，高質(zhì)量完成任務(wù)（4分）工安排較合理，數(shù)據(jù)較準(zhǔn)確，較好完成任務(wù)（23分）計(jì)劃能力安排欠妥，計(jì)劃不準(zhǔn)確，勉強(qiáng)完成任務(wù)（1分）作工作紊亂，無(wú)計(jì)劃，不能完成任務(wù)（0分） 表達(dá)能力強(qiáng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練得體，富有感染力，文章嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng) （4分）能較強(qiáng)語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，思維清晰（23分） 表達(dá)能力 語(yǔ)言、文字表達(dá)能力一般（1分）力語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)，無(wú)法完成文字材料（0分）精通專(zhuān)業(yè) ,勤奮好學(xué)，能快速獲取新知識(shí)，掌握新技術(shù) （4分） 15 熟悉專(zhuān)業(yè)，有一定學(xué)習(xí)能力（23分）學(xué)習(xí)能力 對(duì)專(zhuān)業(yè)了解不深，被動(dòng)應(yīng)付學(xué)習(xí)（1分）分專(zhuān)業(yè)知識(shí)太少，不肯學(xué)習(xí)，不思進(jìn)?。?分）9577 YY JX08為人謙遜

5、,易于合作 ,善于溝通，樂(lè)于助人 （5分） 協(xié)作精神較好 ,能與他人溝通 ,可合作互 助（34分） 團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力 僅在必要是才與人協(xié)作（12分）很難與他人共事，協(xié)助態(tài)度差，孤傲、狂妄自大 （0分） 責(zé)任心非常強(qiáng)，任勞任怨，竭盡所能 完成任務(wù) ,維護(hù)公司利益 （5分） 責(zé)任心較強(qiáng)， 工作比較認(rèn)真，做事有交待（34分）責(zé)任感 責(zé)任心一般，被動(dòng)應(yīng)付工作 , 交付工作需督促方能完成（12分） 口敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意（0分） 工熱愛(ài)本職工作，支持公司政策， 主動(dòng)履行崗位職責(zé)（4分） 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，不在工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情（23分）作積極性被動(dòng)工作 ,對(duì)公司、同事漠不關(guān)心，常無(wú)所事事（1分）無(wú)恒心，

6、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)態(tài)度消極 ,常向 公司提不合理要求（ 0分）態(tài) 工作效率高 , 能多、快、好、省地完成任務(wù)（4分）度能較好地保持、保量完成工作任務(wù) （23分）工作質(zhì)量 辦事比較拖拉，工 作效率不高，工作質(zhì)量一般（1分）15 工作量小，質(zhì)量差，經(jīng)常出差錯(cuò)（0分）遵規(guī)守紀(jì) ,不畏勞苦，交付工作主動(dòng)完成，不計(jì)個(gè)人得失（4分）分守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作，臨時(shí)工作能配合加 班（23分）工作勤惰大部分時(shí)間都認(rèn)真工作，偶爾違規(guī)違紀(jì) （1分） 時(shí)常無(wú)故離崗、閑聊閑逛，工作拖延懶散， 時(shí)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 （0分）注:該項(xiàng)上級(jí)評(píng)分 （占 70% ）與人事評(píng)分（占 30% ）之和，即為 該項(xiàng)總得分。 （ ） 分 統(tǒng)計(jì)（簽名）： 直接上級(jí)（簽名） :人事考評(píng) （簽名）：考核總分：（ 1）項(xiàng)+（2）項(xiàng)=+= 分 ; 級(jí)別: 級(jí)說(shuō)明： 1、考核滿分： 100分 2、級(jí) 別： A 級(jí)（ 90100分） :非常優(yōu)秀 ,理想狀 態(tài)；B級(jí)（80 89分）：優(yōu)秀，是一種稱(chēng)職的和可信賴的水平；C 級(jí)（7079分）：良好 ,符合基本要求，在某方面仍需努力提升； D 級(jí)（60-69分）；一般,未能達(dá)到基本要求，必須 立即加以改