人力資源部崗位職責及考核標準

1、人力資源部崗位及各崗位職責人力資源部職責名稱人力資源部編碼ZZHR職責描述頁碼版本1 .部門概述人力資源部作為公司人力資源的管理部門，負責選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并對企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展負責。負責企業(yè)文化的建設與推廣工作。2 .部門崗位設置人力資源部實行在人力資源主管副總經理領導下的部門經理負責制，部門人員直接向人力資源經理匯報工作。設：招聘與員工關系管理、薪酬福利管理、培訓發(fā)展與企業(yè)文化管理、績效考評管理四個專員崗位。3 .部門職責3.1 人力資源規(guī)劃管理3.1.1 制定人力資源規(guī)劃，并經批準后實

2、施。3.1.2 組織擬定企業(yè)機構人員編制，并經批準后實施。3.1.3 增編、縮編等申請的受理、調查和執(zhí)行。3.1.4 負責人力資源支出預算編制與成本控制。3.2 組織結構、流程設計和崗位說明書的編制3.2.1 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對企業(yè)組織結構進行設計和優(yōu)化。3.2.2 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求對公司流程進行優(yōu)化和設計。3.2.3 根據公司發(fā)展及運營情況負責各崗位職務說明書的編寫、報批、簽辦。3.3 人力資源規(guī)章制度管理3.3.1 制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。3.3.2 執(zhí)行經批準的人力資源管理制度。3.3.3 發(fā)放、管理人力資源管理制度，并對此進行解釋和運用。3.3.4 統(tǒng)籌指導并監(jiān)

3、督各子（分）公司人力資源管理工作。3.4 人事管理3.4.1 負責新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。3.4.2 分析研究人事管理辦法。3.4.3 解釋、修正、實施、廢止人事管理辦法。3.4.5 負責公司總部人事問題的解決處理，指導各子（分）公司人事問題的解決處理。3.4.6 負責公司總部人事關系的協(xié)調。3.5 招聘選拔與配置管理3.5.1 在公司內外，尋找和發(fā)現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦。3.5.2 根據企公司年度人力資源規(guī)劃要求，制定年度人力資源需求、供給計劃。3.5.3 負責公司招聘渠道拓展與維護。3.5.4 負責人才測評與人員甄選。3.5.5 負責人員招聘工作的

4、具體實施。3.6 薪酬福利管理3.6.1 擬定薪酬福利制度，并經批準后執(zhí)行。3.6.2 研究、改進薪酬福利管理制度和方法。3.6.3 辦理薪酬福利調整事項。3.7 勞動關系管理3.7.1 勞動合同的簽訂。3.7.2 勞動關系的建立和維護。3.7.3 勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。3.7.4 勞資糾紛的防范及處理。3.8 考評獎懲管理3.8.1 負責考評制度的研究和擬定。3.8.2 實施開展考評工作。3.8.3 審核、簽辦考評結果。3.8.4 研究、修訂與改進獎懲制度。3.8.5 進行獎懲分析、報告。3.9 培訓發(fā)展管理3.9.1 負責培訓制度的研究和擬定。3.9.2 編制與實施培

5、訓計劃。3.9.4 負責培訓考試的開展，評估培訓效果。3.9.5 負責公司員工職稱評定工作的組織，專業(yè)考試信息的收集與發(fā)布。3.9.6 負責輔導員工職業(yè)通道的設定與職業(yè)生涯規(guī)劃的設計。3.10 企業(yè)文化建設與推廣3.10.1 公司內刊、文化宣傳資料的編輯。3.10.2 組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活。3.10.3 公司文化活動資料、影視圖片資料的收集與整理。3.11 考勤管理3.11.1 負責人員請假、勤務事件登記辦理。3.11.2 負責人員請假、勤務資料匯編事項。3.11.3 負責各種例假、辦公時間的通知、變更等事項。3.12 人事檔案管理3.12.1 負責公司總部人事檔

6、案的匯集、整理、存檔、調查、分析和研究工作。3.12.2 負責公司總部、指導和監(jiān)督各子（分）公司人事資料及報表的檢查、督辦。3.12.3 負責公司總部、指導和監(jiān)督各子（分）公司人事報表的匯編、轉呈和保管。3.12.4 匯編與管理人事統(tǒng)計資料。3.12.5 負責對人事異動的調查、分析、研究、記錄。3.12.6 負責公司勞動合同管理。4 .部門權限4.10 參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定的權力。4.11 對違反公司人力資源管理制度的部門和個人，有提請?zhí)幜P的權力。4.12 對公司員工調動、任免給予建議的權力。4.13 對各部分、各子（分）公司員工工作績效實施考核及獎懲的權力。4.14 各級管理人員任

7、免建議權。4.15 部門內部員工聘任、解聘的建議權。4.16 部門內部工作開展的自主權。4.17 要求相關部門配合相關工作的權力。4.18 其他相關權力。5 .部門核心工作目標及風險防范點5.10 合理制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)各層級員工的供給。5.11 合理制定人力資源制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，防范制度執(zhí)行不到位的風險。5.12 有效管理企業(yè)員工關系，防范勞資糾紛。5.13 有效管理企業(yè)員工資料、檔案，防范員工個人信息泄露和遺失。5.14 按時保質地為企業(yè)招聘合適的人才并配置在合適的職位上，確保企業(yè)日常運營的順暢。5.15 合理制定企業(yè)薪酬及考核制度，確保員工的激勵性。5.16 合理制定員工培訓

8、計劃，營造學習型的企業(yè)文化。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源經理崗位說明書職位名稱人力資源經理職位代碼ZZHR-JL所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源主管副總經理崗位定編1人管轄人數4人1 .任職資格1.1 教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。1.2 培訓經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。1.3 經驗：有5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源管理經驗，具備現代企業(yè)管理相關實踐經驗，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗。1.

9、4技能與素質。1.4.1 對現代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識。1.4.2 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。1.4.3 具有優(yōu)秀的文字表達能力，有較強的計劃和控制能力。1.4.4 具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力。1.4.5 擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。1.4.6 精通授權和激勵的藝術。1.5個性特征：性格溫和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴謹，敬業(yè)，責任心強，有良好的團隊合作意識。2.工作職責及考核權重職責概述根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，在人力資源主管副總經理的領導

10、下組織制定、編制公司人力資源規(guī)劃，協(xié)調各部門、子（分）公司人力資源工作，為公司經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。職責一：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核權重20%工作任務：1、協(xié)助人力資源主管副總經理組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督和控制各項計劃的實施。2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、流程建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。3、組織編制和落實公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡。4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機設計提出改進方

11、案。職責二：人力資源管理流程、規(guī)章制度制定與管理考核權重20%工作任務1、組織編制、修訂公司人力資源管理流程及相關規(guī)章制度，上報人力資源主管副總經理、總經理批準。2、執(zhí)行人力資源管理的流程和各項制度并組織落實，根據公司發(fā)展實際，不斷修正和完善人力資源管理流程和管理制度。3、根據公司人力資源規(guī)劃要求建立人力資源政策應對機制。職責三：人力資源日常事務管理考核權重30%工作任務：1、根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經主管領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。2、根究公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培養(yǎng)規(guī)劃。針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施，輔導員工建立職業(yè)規(guī)劃。3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好公

12、司人才庫建設及人才儲備管理工作，保證公司所需要的人才及時到位。4、計劃和審核公司年度人力資源管理成本。編制年度薪酬、福利計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案。5、指導并監(jiān)督各子、分公司人力資源管理工作。并安排人員定期組織各部門和各子、分公司實施績效考核。6、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道。7、負責公司人才招聘選拔、內部人員晉升、降職、調動管理。8、負責公司員工考勤、獎懲和檔案管理。9、根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。10、及時處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題。職責四：企業(yè)文化建設與推廣管理考核權重10%工作任務：1、負責公司MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設

13、計、優(yōu)化和推廣工作。2、負責公司企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。3、負責公司內刊、文化宣傳資料的收集與整理工作。職責五：部門內部管理考核權重20%工作任務：1、組則本部門內部的組織管理和團隊建設工作。2、負責下屬員工的培訓、職業(yè)規(guī)劃設計和培訓工作。KPI指標1、財務類：招聘費用預算控制率、培訓費用預算達成及控制率、薪酬福利費用預算控制率。2、內部運營類：人力資源規(guī)劃方案提交及時率、人力資源管理制度方案提交及時率、薪酬福利方案提交及時率、招聘計劃完成率、任職資格達標率、績效考核計劃按時完成率、員工工資與獎金發(fā)放出錯次3、客戶類：勞動爭議處理及時率、員工申訴處理及時率、員工滿意度4、學習發(fā)展類：

14、培訓計劃完成率、培訓考核達標率、人才培養(yǎng)計劃完成率、核心人才流失率。3 .權責范圍3.1 權力3.1.1 經人力資源主管副總經理總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作的權力。3.1.2 根據公司有關規(guī)定，對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡浌九鷾屎髨?zhí)行獎懲決定的權力。3.1.3 代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權力。3.1.4 對部門下屬職員及各子（分）公司人力資源負責人負責人工作的指導權、監(jiān)督權和考核權。3.1.5 人事任免建議權。3.1.6 根據企業(yè)需要，研究組織職責與權責劃分等人力資源制度改進方案的權力。3.1.7 對人力資源經費預算和控制的權力。3.2 責任3.2

15、.1 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任。3.2.2 發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。3.2.3 由于勞動合同的簽訂與管理不善而產生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。4 .工作關系4.1 工作匯報對象：人力資源主管副總經理。4.2 監(jiān)督：部門職員、子（分）公司人力資源負責人、各職能部門。4.3 指導：部門職員、子（分）公司人力資源負責人。4.4 合作者：各部門經理。4.5 外部關系：人力資源、勞動相關各方面公共關系。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期招聘與員工關系專員崗位說明書職位名稱招聘與員工

16、關系專員職位代碼ZZHR-ZP所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經理崗位定編1人管轄人數無1 .任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動經濟等相關專業(yè)專科以上學歷。1.2 培訓經歷：受過管理學、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。1.3 經驗：2年以上相關工作經驗，熟悉招聘與員工關系管理。1.4 技能與素質。1.4.1 具有解決比較復雜的員工關系實際問題的能力。1.4.2 具有一定的管理才能。1.4.3 具后親和力，有很強的溝通及說服能力。1.4.4 具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。1.4.5 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6 具備一定的

17、應變能力和協(xié)調能力。1.4.7 了解一定的激勵藝術。1.4.8 了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法。1.4.9 能熟練操作辦公軟件。1.4.10 熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。1.5個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度積極主動，富有責任感，有團隊精神。2.工作職責及考核標準工作概述：在人力資源經理領導卜制定并組織實施公司招聘選拔、員工關系統(tǒng)籌工作，包括但不限于招聘需求統(tǒng)計、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、員工溝通、勞動合同管理、離職管理、滿意度調查、勞資糾紛處理、考勤管理、人事檔案管理、突發(fā)事件處理以及其他工作。工作職責：工作職責負責程度考核標準1、編寫崗位說明書并根據公司職位調整需要進

18、行相應的變更。全責確保崗位說明書與工作內容實際相符2、完善招聘管理制度、招聘流程、員工關系溝通制度與溝通渠道。全責按時完成率達到100%3、根據現有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子（分）公司招聘需求并編制招全責按時完成率達100%（考核期內）聘計劃4、組織進行簡歷甄別、篩選、專業(yè)知識測評；組織人員初試、復試、和終試，確定合適人選，報上級領導審批；及時完成招聘數據統(tǒng)計、招聘數據分析與招聘工作總結。部分招聘計劃完成率達到95%每低于1%減1分；低于50%此項得。分。任職資格達標率達到100%,每低于1%減1分；低于80%此項得0分。數據統(tǒng)計及時提交率達100%無出錯，錯誤得0分。總結上交

19、及時率達100%5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求部分人員需求得到及時滿足；部門協(xié)作滿意度不低于90%6、招聘費用的有效控制部分控制在預算范圍內，超過時，此項得0分。7、負責辦理員工入離職、內部調動、勞動合同簽訂工作全責辦理無差錯，如有差錯此項得0分。8、負責員工檔案管理全責檔案及時整理與更新達100%每遺漏、丟失一份檔案此項得0分。9、開展員工滿意度調查，追蹤滿意度情況，并采取措施確保持續(xù)改善全責及時完成率達到100%改善效果達90分。關鍵員工流失率為010、對員工工作動態(tài)進行跟蹤輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)全責員工

20、滿意度達90%每彳氐于1%減1分；低于80%此項得0分11、參與公司企業(yè)文化建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍部分領導滿意度評價達90分，每低1分，減1分；低于80分，此項得0分。12、處理員工沖突，解決員工投訴和勞資糾紛全責員工爭議處理及時率達到100%3.權責范圍3.1 權力3.1.1 對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。3.1.2 對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。3.1.3 要求其他相關人員配合工作的權力。3.2責任3.2.1 對招聘管理、員工關系管理工作的質量負責。3.2.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。4.工作關系4.1 工作匯報

21、對象：人力資源經理。4.2 監(jiān)督：各子（分）公司人力招聘及員工關系管理。4.3 指導：各子（分）公司人力招聘及員工關系管理。4.4 合作者：各職能部門負責人、人力資源部內部職員。4.5 外部關系：勞動、保險、就業(yè)、就職等與人事相關的各類公共關系。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工培訓與企業(yè)文化專員崗位說明書職位名稱員工培訓與企業(yè)文化專員職位代碼ZZHR-PX所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經理崗位定編1人管轄人數無1 .任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動經濟等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。1.2 培訓經歷：受過管理學、人力資源管理及技術、勞動法規(guī)、心

22、理學、基本財務知識等方面的培訓。1.3 經驗：2年以上相關工作經驗，熟悉員工培訓管理與企業(yè)文化建設。1.4 技能與素質。1.4.1 具有獨立負責員工培訓開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。1.4.2 具有一定的管理才能，有較強的講解和授課能力。1.4.3 具有親和力，有較強的溝通及說服能力。1.4.4 具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。1.4.5 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6 具備一定的應變能力和協(xié)調能力。1.4.7 了解一定的激勵藝術。1.4.8 了解最新的培訓管理理念和方法。1.4.9 能熟練應用辦公軟件。1.4.10 熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。1.5 個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動

23、積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。2.工作職責與考核標準工作概述：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善公司培訓管理體系，編制員工培訓計劃斌報告負責組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，打造和推廣積極的企業(yè)文化，為公司經營管理提供強有力的人力資源保障和支持。工作職責負責程度考核標準1、進行員工培訓需求分析與調研，并根據公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓計劃部分培訓計劃編制及時率100%2、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位設計培訓方案、并負責其經費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施全責培訓計劃完成率達100%每彳氐于1%減1分；低于90%此項得0分。培訓費用控制在預算范圍內，

24、超出得0分。3、負責培訓機構、培訓講師、培訓場地的選擇與培訓效果的全責培訓覆蓋率達100%每低1%減1分，低于95%此項得0分；評估、反饋。員工培訓滿意度達95%彳什1%減1分；低于80%此項得0分。外部培訓機構、培訓講師配合滿意度達90分，母低1分，減1分，低于85分，此項得0分4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時間內對公司后備人才進行培訓考核。部分培訓考核達標率達100的低于1%減1分；低于90%此項得0分。人才培養(yǎng)計劃完成率達到100%每低于1%減1分；低于90%此項得0分。5、對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向。全責員工滿意度達95%每低1%減1分，低于85%此項

25、得0分。6、負責公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術考試信息的收集與發(fā)布工作全責及時發(fā)布達100%7、策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系全責員工滿意度達95%每低1%減1分，低于90%此項得0分8、負責公司內刊的組稿、設計與制作，公司優(yōu)秀文化故事的收集、整理、撰寫工作全責按時完成率達100%9、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作全責領導滿意度90分，員工滿意度90分。3.權責范圍3.1 權力3.1.1 對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。3.1.2 對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。3.1.3 要求其他相關人員配合工

26、作的權力。3.2 責任3.2.1 對員工培訓管理工作的質量負責。3.2.2因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。4.工作關系4.1 工作匯報對象：人力資源經理。4.2 監(jiān)督：各子（分）公司員工培訓管理。4.3 指導：各子（分）公司員工培訓管理。4.4 合作者：各職能部門負責人、人力資源部內部職員。4.5 外部關系：與培訓相關的各類公共關系。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期績效考核評專員崗位說明書職位名稱績效考評專員職位代碼ZZHR-JX所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經理崗位定編1人管轄人數無1 .任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管

27、理、勞動經濟等相關專業(yè)本科以上學歷。1.2 培訓經歷：受過數據庫原理、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。1.3 經驗：2年以上相關工作經驗，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。1.4 技能與素質。1.4.1 熟悉數據庫的管理，熟悉各類考評方法和指標。1.4.2 了解最新的人事管理理念和方法。1.4.3 具有一定的領導管理才能，了解一定的激勵藝術。1.4.4 具有較出色的口頭與書面表達能力。1.4.5 具有親和力，有較強的溝通及說服能力。1.4.6 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.7 具備一定的應變能力和協(xié)調能力。1.4.8 能熟練操作辦公軟件。1.4.9 熟悉企業(yè)的各

28、項規(guī)章制度。1.5 個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。2 .工作職責與考核標準工作概述：組織實施公司績效評價制度及員工績效考評工作，確?？冃Э荚u辦法的完善和評估工作的及時開展，負責公司員工的獎懲管理。工作內容負責考核標準程度1、負責與公司各部門經理、各子（分）公司總經理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系部分績效考核體系完善、合理2、負責與各部門進行績效考核溝通工作全責因卸掉不力導致考核無法進行的次數為03、指導各部門開展績效評估工作全責績效考核計劃按時完成率達95%每低1%減2分；低于85%此項得。分4、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)

29、助解決考核過程中出現的問題全責績效考核申訴處理及時率達100%5、組織實施績效評價面談部分及時完成率達100%6、根據績效考核情況和公司規(guī)定對相關員工實施獎懲部分獎懲依據符合公司制度要求7、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現問題并提供解決方案全責績效考核合理化建議采納數量達5條。3 .權責范圍3.1 權力3.1.1 對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。3.1.2 對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。3.1.3 要求其他相關人員配合工作的權力。3.2 責任3.2.1 對績效管理工作的質量負責。3.2.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。4 .工作關系4.1

30、 工作匯報對象：人力資源經理。4.2 監(jiān)督：各部門績效考核實施人員。4.3 指導：各部門績效考核實施人員。4.4 合作者：各職能部門負責人、人力資源部內部職員。4.5外部關系：與人事相關的各類公共關系。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期薪酬福利專員崗位說明書職位名稱薪酬福利專員職位代碼ZZHR-XC所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經理崗位定編1人管轄人數無1 .任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動經濟等相關專業(yè)本科以上學歷。1.2 培訓經歷：受過數據庫原理、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。1.3 經驗：2年以上相關工

31、作經驗，熟悉薪酬管理，并具有一定的實踐經驗。1.4 技能與素質。1.4.1 熟悉薪酬福利設計與分析。1.4.2 了解最新的人事管理理念和方法。1.4.3 具有一定的領導管理才能，了解一定的激勵藝術。1.4.4 具有親和力，有較強的溝通及說服能力。1.4.5 具備較出色的觀察力和分析能力。1.4.6 具備一定的應變能力和協(xié)調能力。1.4.7 能熟練操作辦公軟件。1.4.8 具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結構化分析。1.4.9 熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。1.5 個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。2 .工作職責與考核標準工作概述：組織實施公司績效評

32、價制度及員工績效考評工作，確?？冃Э荚u辦法的完善和評估工作的及時開展，負責公司員工的獎懲管理。工作內容|負責|考核標準程度1、負責與公司各部門經理、各子（分）公司總經理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系部分績效考核體系完善、合理2、負責與各部門進行績效考核溝通工作全責因卸掉不力導致考核無法進行的次數為03、指導各部門開展績效評估工作全責績效考核計劃按時完成率達95%每低1%減2分；低于85%此項得。分4、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現的問題全責績效考核申訴處理及時率達100%5、組織實施績效評價面談1分及時完成率達100%6、根據績效考核情況和公司規(guī)定對相關員工實施獎懲部分獎懲依據符合公司制度要求7、檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現問題并提供解決方案全責績效考核合理化建議采納數量達5條。3 .權責范圍3.1 權力3.1.1 對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。3.1.2 對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。3.1.3 要求其他相關人員配合工作的權力。3.2 責任3.2.1 對薪酬福