企業(yè)專利獎勵激勵制度

1、XX公司對于專利的獎勵辦法（建議稿）第一章總則第一條為規(guī)范本單位的專利管理工作，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識產(chǎn)權(quán)，調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，根據(jù)中華人民共和國專利法及中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所述專利指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明，指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案；實(shí)用新型，指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案；外觀設(shè)計(jì)，指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。第三條執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所

2、完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于公司，參與發(fā)明創(chuàng)造活動的員工享有署名權(quán)及獲得獎勵的權(quán)利。上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。第二章專利管理部門第四條公共事務(wù)部是公司的專利事務(wù)主管機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理公司的專利工作，其主要職責(zé)包括：1 .制定公司專利相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化文件、制度和流程；2 .負(fù)責(zé)公司專利的運(yùn)營工作，包括專利的發(fā)掘、管控、評審、申請、審核、答復(fù)和日常維護(hù)等；3 .負(fù)責(zé)公司專利獎項(xiàng)、獎金的資質(zhì)審核工作，負(fù)責(zé)對接人事部門進(jìn)行獎金的發(fā)放工作。第三章具體獎勵措施第五條公司鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，對于上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求對發(fā)明人予以獎勵:獎勵項(xiàng)目獎勵條件

3、獎勵金額發(fā)明專利完成申請收到受理通知書人民幣*元完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元實(shí)用新型專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元雙按照發(fā)明專利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外觀設(shè)計(jì)專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元第六條專利申請獎金一次性發(fā)放給發(fā)明人，發(fā)明人作為公司員工，不再享有專利項(xiàng)目應(yīng)用、實(shí)施過程中提取收益的權(quán)利。第七條在公司的績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升等方面，對專利發(fā)明人予以優(yōu)先考慮；具體的，授權(quán)專利的參考權(quán)重應(yīng)大于受理專利的參考權(quán)重，發(fā)明專利的參考權(quán)重應(yīng)大于實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)的參考權(quán)重。第八條公司在每一自然年年末對當(dāng)年的專利申請及推廣應(yīng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對于在專利申請或?qū)＠茝V應(yīng)用中成績顯著的部門或個(gè)人，予以資金獎

4、勵并進(jìn)行表彰。第九條影響專利申請及專利推廣應(yīng)用成績的因素，包括但不限于：1 .發(fā)明創(chuàng)造專利申請數(shù)量，包括外觀設(shè)計(jì)專利申請數(shù)量；2 .發(fā)明及實(shí)用新型專利授權(quán)數(shù)量，外觀設(shè)計(jì)專利因無需進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查故不計(jì)入統(tǒng)計(jì)；3 .專利實(shí)際推廣使用情況統(tǒng)計(jì)，包括推廣使用次數(shù)、覆蓋地域、使用效果及獲利情況等；第四章獎勵分配及發(fā)放原則第十條如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎金。對該項(xiàng)目發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)的人員，如在專利申請過中承擔(dān)技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎勵，具體原則由發(fā)明人所在部門進(jìn)行把控。第十一條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲取公司獎勵的對象以專利正式申請文件中的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的名單為

5、準(zhǔn)；未列明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人員不在公司給予的獎勵之列。第十二條申請專利過程中，發(fā)明人名單由各部門提供，原則上應(yīng)由項(xiàng)目開發(fā)組和部門共同確認(rèn)無誤后再提交給公司專利管理部門。第十三條部門獎勵由獲獎部門經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一分配及使用，具體分配標(biāo)準(zhǔn)由獲獎部門內(nèi)部商議決定；個(gè)人獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十四條年中及年末時(shí)公共事務(wù)部會對各部門的專利申請及授權(quán)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；同時(shí)，各部門需要對專利的推廣使用情況進(jìn)行如實(shí)上報(bào)給公共事務(wù)部；公共事務(wù)部負(fù)責(zé)對上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在確認(rèn)專利工作開展優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人之后進(jìn)行獎金的發(fā)放。第十五條各部門在進(jìn)行專利使用情況上報(bào)時(shí)應(yīng)遵守誠實(shí)、信用原則，不得謊報(bào)、虛報(bào)不實(shí)信息，所上報(bào)信息在匯總之

6、后將會在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督。如確認(rèn)上報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消相應(yīng)部門的獎勵，同時(shí)，取消下一次參與評獎資格并在該公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十六條上述所有獎金及獎項(xiàng)的發(fā)放遵循公開、公正、公平的基本原則。第五章保密義務(wù)第十七條專利技術(shù)為公司的核心技術(shù)，發(fā)明人對專利技術(shù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，在專利申請前及申請過程中應(yīng)注意不能將技術(shù)內(nèi)容泄露給除公司指定代理機(jī)構(gòu)外的任何第三方及自然人。第十八條在專利申請?zhí)峤磺?，禁止對專利?nèi)容進(jìn)行科技評價(jià)、評估、評獎、展覽、廣告、銷售等一切可能導(dǎo)致專利喪失新穎性的行為。第十九條員工泄露公司專利信息、技術(shù)秘密等，給公司造成損失的，公司有權(quán)給予處罰并追究

7、其相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十條本辦法的修訂及解釋權(quán)歸公共事務(wù)部所有。第二十一條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。*年*月*總經(jīng)理:*蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹;又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“