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文檔簡介

1、附件一 人員招聘、錄用流程流程責(zé)任部門相關(guān)說明相關(guān)文件或表單需求部門填寫“人員需求申請表”人員需求申請表用人部門部門經(jīng)理對人員需求表進(jìn)行審核用人部門人員需求申請表行政部收到核準(zhǔn)后的人員需求申請表發(fā)出招聘通告行政部無根據(jù)用人部門要求篩選應(yīng)聘人員簡歷行政部無行政部通知符合需求崗位要求的人員來司面試行政部無行政部1、請應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”2、面試人填寫“面試評價表”3、告知應(yīng)聘者等待錄用通知應(yīng)聘登記表用人部門面試評價表1、向入職者講解員工入職前培訓(xùn)須知及公司規(guī)章制度2、入職者填寫“人事資料卡”3、入職者提供相關(guān)證件，行政部保留復(fù)印件4、給入職者發(fā)放考勤卡，并將其帶至用人部門開始試用期人事資料卡行

2、政部 1、用人部門對新員工試用期表現(xiàn)填寫轉(zhuǎn)正考核表2、考核未通過員工直接調(diào)崗試用，仍不能勝任工作的直接 辭退轉(zhuǎn)正考核表用人部門用人部門總經(jīng)辦用人部門提交變更工資申請單，及時調(diào)整轉(zhuǎn)正員工薪資待遇變更工資申請表人員需求申請發(fā)出招聘通告審核YN駁回申請篩選簡歷N放棄Y通知面試面試錄用YN放棄Y試用期考核N調(diào)崗、辭退轉(zhuǎn)正附件二 人員調(diào)崗流程提出人填寫“員工調(diào)動申請表”員工調(diào)動申請表相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評審申請無相關(guān)部門員工調(diào)動前需做好交接工作無相關(guān)部門調(diào)動員工按時到新崗位報到無相關(guān)部門附件三 人員離職流程離職者填寫“員工離職手續(xù)表”，正式員工需提前一個月申請（被辭退、被開除、自動離職者除外）員工離職手續(xù)表行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人與離職者進(jìn)行交接工作員工離職手續(xù)表相關(guān)部門計算應(yīng)得酬金扣除應(yīng)扣款項，核算離職者實得薪資員工離職手續(xù)表財務(wù)部1、離職員工人事檔案保存一年2、每季度應(yīng)做一次離職員工分析報告無調(diào)動申請評審N駁回申請調(diào)動前交接Y新崗位報到離職申請離職交接薪資結(jié)算離職分析用人部門總經(jīng)辦用人部門提交變更工資申請單，及時調(diào)整轉(zhuǎn)正員工薪資待遇變更工資申請表轉(zhuǎn)

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