崗位技能工資設(shè)計方案講解

1、薪酬管理實力某企業(yè)“崗位技能工資”制度設(shè)計方案系名：專業(yè)班級：學號：學生姓名：實訓內(nèi)容：實訓地點：實訓日期：工資管理制度工資管理制度：第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。2 .工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎勵工資。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第六條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定

2、后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費等。3 .工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、技術(shù)人員、非技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員四類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。4 .工資計算方法第十三條工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資

3、+崗位工資+工齡工資+學歷工資浮動工資=業(yè)績考核獎+年終獎+特殊貢獻獎+全勤獎第十四條工資標準的確定：根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標準表。工資調(diào)整制度：5 .薪級調(diào)整第二十一條原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。6 .關(guān)于員工工資第二十三條員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；（2）

4、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資10元。第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位

5、標準調(diào)整。第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調(diào)整申請表，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。一、基本工資、工齡工資數(shù)額的方案、基本工資：所屬部門經(jīng)理辦公室生產(chǎn)部財務(wù)部采供部銷售部安保部基本工資/元500400350300300200、工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年發(fā)工齡工資10元、技術(shù)（職務(wù)）等級表技術(shù)工人等級表職務(wù)級別高級技師技師高級工中級工初級工崗位等級5P4321管理人員等級表職務(wù)級別高級中級初級崗位等級321專業(yè)技術(shù)人員等級表職務(wù)級別高級中級初級崗位等級321非技術(shù)工人等級表職務(wù)級別熟練普通崗位等級21三、技術(shù)（職務(wù)）等級工資標

6、準表職務(wù)（崗位）等級工資標準/元工資級差/元0130002400100035001000460010005800200四、崗位等級表崗位序號所屬部門崗位名稱崗位等級1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理1012副總經(jīng)理93辦公室秘書84/P*立K部門經(jīng)理75操作66EE)nP倉庫保管員67統(tǒng)計員68財務(wù)部會計主管59記賬會計410出納311采供部采購員312銷售部營銷員3113安保部公務(wù)車司機214生產(chǎn)安全員215保安116電工117炊事員118清潔，1五、崗位等級工資標準表崗位等級工資標準/元工資級差/元115002180030032000200423003005250020063800300740002008

7、420020094300100104500200六、員工納入工資標準的辦法1、“硬件”套入法（a、根據(jù)技術(shù)水平和技術(shù)年限納入b、根據(jù)學歷和連續(xù)工齡納入）2、考核等級納入法3、職能等級評價納入法崗位工資檔次納入表專業(yè)技術(shù)資格/技術(shù)等級無專業(yè)技術(shù)資格/中級工及以下高級工中級師/技師高級師/高級技師納入崗位工資檔次1234工資檔次納入表普通工人連續(xù)工齡5年以下610年1115年1620年21年以上工資檔次12345初級工技術(shù)年限4年以下58591251316年17年以上工資檔次23456中級工技術(shù)年限4年以下58591251316年17年以上工資檔次34567高級工技術(shù)年限4年以下585912513

8、16年17年以上工資檔次56789技師技術(shù)年限4年以下585口91251316年17年以上工資檔次678910高級技師技術(shù)年限4年以下585191251316年17年以上工資檔次89101112崗位序號所屬部門崗位名稱業(yè)績考核獎/元年終獎/元特殊貝獻獎/元全勤獎/元1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理2000600500502副總經(jīng)理1800550450503辦公室秘書1700500400504生產(chǎn)部部門經(jīng)理1600450350505操作工1200450340506倉庫保管員1200400330507統(tǒng)計員1200400330508財務(wù)部會計主管1500400300509記賬會計10003003005010出納

9、10003002505011采供部采購員8003002005012銷售部營銷員8003002005013安保部公務(wù)車司機5002001505014生產(chǎn)安全員4002001505015保安3001001005016電工3001001005017炊事員2001001005018清潔，20010010050學歷博研碩研大學本科?？浦屑几叱踔袑W歷工資5004003002001001六、試用期、學徒期、熟練期及定級工資待遇表學歷試用期（元/月）學徒期（元/月）熟練期（元/月）定級（元/月）碩士200024002500本科11900一一P230024001爭斗18002200230017002000210

10、02200高中16001900200021001初中1500180019002000八、在編工作人員法定福利待遇一覽表、法定福利1.社保、公積金福利項目適用員工范圍繳費基數(shù)及比例說明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽工勞動合同的員工月工資X14%月工資X8%1 .按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳；2 .此標準為杭州市標準；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當?shù)卣咧贫ɡU納標準，報集團公司備案；3 .新入職員工按試用期工資繳納社會保險及公積金。醫(yī)療保險失業(yè)保險月工資X11.5%月工資X2%月工資X2%+4元月工資X1%工傷保險月工資X0.4%-生育保險月工資X0.8%-住房公積金月工資X12%月工資X12%九、浮動工資(即獎金)

11、的各項方案1 .公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金二月獎金基數(shù)X崗位系數(shù)X員工個人考核系數(shù)。2 .年終獎金的確定(1)公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資X年終獎金系數(shù)X年終個人績效考評系數(shù)。(2)公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資X年終獎金系數(shù)xT/8X年終個人績效考評系數(shù)(T表示當年度內(nèi)項目工作的總時間，公司以8個月為基準)(3)年終獎金總量由人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預算計劃確定。1 .創(chuàng)新獎(1)創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。

12、在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為_1000_2000工。2 .優(yōu)秀建議獎在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考評檔案。優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300_500_£。3 .特殊貢獻獎公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。特殊貢獻獎的獎勵金額為_100_200_£。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅

13、稅率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表:含稅級距不超過1,500元的不含稅級距不超1455元的稅率速算扣除(%)數(shù)30超過1,500元至4,500元超過1455元至4155元的部分的部分10105超過4,500元至9,000元超過4155元至7755元的部分的部分20555超過9,000元至35,000元超過7755元至27255的部分元的部分1005超過35,000元至55,000超27255元至41255元元的部分的部分302,755超過55,000元至80,000超41255元至57505元元的部分的部分355,5057超過80,000元的部分超57505元的部分4513.505應發(fā)

14、工資工資表單位：元序號姓名基本工資Wx資崗位工資學歷工資工齡工資固定工資1趙東陽500400450030025059502王小樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鵬400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德蘭4003002000200130303011陳沖4003003800300120492012彭珊娜

15、3506003800300220527013周洪剛3505003800200100495014時建峰350400380010080473015鄧獻之300300200020060286016周邦1300300200020050285017徐云江3004002000200150305018張溫茹300300200010050275019王冬2005001800200100,2800,20張繼成200300180030080268021李友朋200300150010060216022謝海波200300150020050225023李波2003001500100120222024鄧剛20030015

16、00,100,20,2120,25錢柏鈞200300150020080228026馬鋒2003001500,100,30,2130,27姜海2003001500.200110.2210.28林一濤2004001500200802380單位：元社會保險費和住房公積金表廳P姓名繳費（存）工資基數(shù)/元社會保險費比率住房公積金比率社會保險費住房公積金1趙東陽300011%12%3303602王小樹2500111%12%2753003胡景250011%12%2753004韓炳章200011%12%2202405李大琨200011%12%2202406于忠2000111%12%2202407王德行1500

17、11%12%1651808武展鵬150011%12%1651809牛福大150011%12%16518010李德蘭11000111%12%11012011陳沖100011%12%11012012彭珊娜100011%12%11012013周洪剛1000111%12%11012014時建峰100011%12%11012015鄧吃80011%12%889616周邦80011%12%889617徐云江800n11%12%889618張溫茹80011%12%889619王冬80011%12%889620張繼成80011%12%889621李友朋80011%12%889622謝海波80011%12%889

18、623李波80011%12%889624鄧剛80011%12%889625錢柏鈞80011%12%889626馬鋒80011%12%889627姜海80011%12%889628林一濤80011%12%8896基技崗位學繳費（存）個人應應繳納序姓名本能歷工齡應發(fā)社會保險住房公積納所得個人所實發(fā)工號工資工資工資工資工資工資工資基數(shù)費金稅得稅資1趙東陽50040045003002505950300033036017607151892王小樹500400430030022057202500275300164559.55085.53胡景5004004300400100570025002753001625

19、57.55067.54韓炳章50040040004008053802000220240142042.64877.45李大琨5004004000300605260200022024013003947616于忠50030040002005050502000220240109032.74557.37王德行4004002500300120372015001651800033758武展鵬4004002300300210361015001651800032659牛福大4003002300200803280150016518000293510李德蘭40030020002001303030100011012000280011陳沖400300380030012049201000110120119035.74654.312彭珊娜3506003800300220527