計算機(jī)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)研究

1、計算機(jī)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文 精品論文 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)研究關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)倉庫技術(shù) 人力資源系統(tǒng) 決策支持系統(tǒng)模式摘要：數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對

2、人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題

3、及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的

4、決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。正文內(nèi)容 數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)

5、和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)

6、據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的

7、綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決

8、策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技

9、術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗

10、、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并

11、迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)

12、據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探

13、索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮

14、人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資

15、源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來

16、趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支

17、持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時

18、結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)

19、和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合

20、企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策

21、。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，

22、并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并

23、實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一

24、種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力

25、資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根

26、據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)

27、勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一

28、步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和

29、預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決

30、策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的

31、人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對其數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行設(shè)計。從數(shù)據(jù)源的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的

32、應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個體的內(nèi)在需求、業(yè)績，到企業(yè)吸引、鼓勵、開展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價值等決策問題及未來趨勢的定量分析和預(yù)測，并在企業(yè)人力資源管理平臺中以報表等方式呈現(xiàn)。對在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個過程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)，利用Oracle10g數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評價管理系統(tǒng)，通過對各個崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背

33、景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時對人力資源工作面臨的形勢和開展趨勢進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠為決策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等覆蓋上下層次的決策信息。推動企業(yè)信息化建設(shè)、決策支持系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理建設(shè)，將更好的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，充分調(diào)動各員工的積極性，提高企業(yè)競爭力，并在全球金融危機(jī)的大環(huán)境以及同漸劇烈的市場競爭中生存與開展。數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)是近年來出現(xiàn)并迅速開展成熟的一種技術(shù)，同時，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉庫+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘也逐漸開展起來，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉庫中已存儲的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對人力

34、資源管理的重要性進(jìn)行了簡單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和開展趨勢，在此根底上介紹了數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計思路。 為此，本文對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過建立企業(yè)級的數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無模型庫、無方法庫支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系