可持續(xù)發(fā)展觀論文可持續(xù)性發(fā)展論文：科學(xué)發(fā)展觀視角下企業(yè)盈利質(zhì)量的可持續(xù)性分析

1、可持續(xù)發(fā)展觀論文可持續(xù)性發(fā)展論文:科學(xué)發(fā)展觀視角下企業(yè)盈利質(zhì)量的可持續(xù)性分析科學(xué)發(fā)展觀要求堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。本文在科學(xué)發(fā)展觀的視角下，從人、企業(yè)和社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展的角度分析了企業(yè)盈利的質(zhì)量，認(rèn)為高質(zhì)量的盈利不但應(yīng)保持企業(yè)盈利的可持續(xù)性，而且應(yīng)當(dāng)促進(jìn)人、企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展。一、職工發(fā)展的可持續(xù)性一職工素質(zhì)提升的可持續(xù)性職工的能力是否能保持可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)盈利的可持續(xù)性，通過研究企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)費(fèi)用投入情況、科研人員比例以及職工的受教育程度進(jìn)行分析。1培訓(xùn)費(fèi)用投入。企業(yè)在盈利的情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)其職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用、年人均培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)

2、費(fèi)用的持續(xù)投入情況進(jìn)行分析。培訓(xùn)費(fèi)用支出占營(yíng)業(yè)收入的比率是否與企業(yè)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)呈正相關(guān)，人均培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間的投入是否持續(xù)增加。只有在呈現(xiàn)正相關(guān)、培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用投入持續(xù)增加的情況下，才能說明企業(yè)真正考慮到了職工素質(zhì)的可持續(xù)發(fā)展。2科研人員比例。即指研發(fā)人員的數(shù)量占職工總數(shù)的比重，此比例反映企業(yè)在人力投入方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的保障力度，比例越大，技術(shù)開發(fā)能力通常越強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿υ酱螅髽I(yè)盈利的可持續(xù)性就越強(qiáng)。國(guó)內(nèi)外研究的實(shí)證結(jié)果說明，企業(yè)科研人員的比例越高，企業(yè)的技術(shù)開發(fā)能力越強(qiáng)，說明企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿υ酱蟆?職工的受教育程度。一是通過擁有?？?、本科及本科以上學(xué)位人員站職工總數(shù)的比例，可以分析企業(yè)職

3、工的結(jié)構(gòu)是否能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供扎實(shí)的人力資本保證。二是用職工平均受教育程度來衡量企業(yè)職工素質(zhì)水平和企業(yè)擁有的人力資本質(zhì)量。通常職工平均受教育年限越長(zhǎng)，職工平均的素質(zhì)水平就越高，企業(yè)擁有的人力資本質(zhì)量也越高，企業(yè)人力資本的可持續(xù)性也就越強(qiáng)。二職工利益發(fā)展的可持續(xù)性企業(yè)職工是企業(yè)內(nèi)部最為重要的勞動(dòng)者之一，是企業(yè)的重要的利益相關(guān)者。可以從收入水平、工作環(huán)境、福利待遇進(jìn)行分析。1職工收入水平。職工的平均工資增長(zhǎng)幅度與企業(yè)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率是否成正相關(guān)。在企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)的情況下，職工工資也應(yīng)有同等幅度的增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立制度保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，以合同方式確定企業(yè)和職工共同接受的工資價(jià)格水平，并建立

4、各種補(bǔ)助津貼、保險(xiǎn)福利、紅利或股權(quán)、鼓勵(lì)政策和報(bào)銷制度。2工作環(huán)境及制度。一是企業(yè)在安全生產(chǎn)所必需的資金投入多少，是否為職工提供良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，是否有基本的防寒、防暑的基礎(chǔ)設(shè)施。二是是否有合理的工作制度，確保職工的正常休息休假時(shí)間。三是人性化對(duì)待職工的加班及請(qǐng)假問題，是否對(duì)職工的加班給予合理的補(bǔ)助以及對(duì)急事假、病假做適當(dāng)考慮。3職工福利待遇。在福利方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工創(chuàng)造條件改善職工集體福利，提高職工的福利待遇，根據(jù)不同的工作年限而設(shè)計(jì)不同層次的帶薪休假。在社會(huì)保險(xiǎn)方面，把為職工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用看作是企業(yè)的義務(wù)，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工的實(shí)際需求，人性化設(shè)計(jì)具體的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度等。二、

5、核心技術(shù)發(fā)展的可持續(xù)性一核心技術(shù)擁有狀況核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素本身的素質(zhì)、品質(zhì)及其效能的發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的盈利的持續(xù)性起著很重要的作用。例如海爾的制冷技術(shù)、本田的發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)、諾基亞的移動(dòng)等。該項(xiàng)目可以通過企業(yè)的技術(shù)儲(chǔ)備數(shù)量以及專利和專有技術(shù)來分析。1技術(shù)儲(chǔ)備數(shù)量。這一指標(biāo)是指沒有獲得國(guó)家專利授權(quán)和專有技術(shù)認(rèn)可的、正處在研發(fā)階段的技術(shù)。該指標(biāo)反映了一個(gè)企業(yè)抵御技術(shù)缺乏危機(jī)以保持技術(shù)領(lǐng)先、防止技術(shù)被其他企業(yè)技術(shù)替代的能力。一個(gè)不斷進(jìn)行研發(fā)投入的企業(yè)總會(huì)加快步伐開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)，以防止技術(shù)壁壘被突破之后沒有跟進(jìn)的產(chǎn)品和技術(shù)，喪失原有的市場(chǎng)地位。企業(yè)只有維持一定的技術(shù)儲(chǔ)備，才有可能保持技術(shù)

6、領(lǐng)先，從而保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。2專利和專有技術(shù)。該指標(biāo)是指企業(yè)現(xiàn)有的已經(jīng)正式獲得國(guó)家專利授權(quán)的技術(shù)數(shù)量和企業(yè)專有技術(shù)數(shù)量的總和。這一指標(biāo)說明了企業(yè)獲得持續(xù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的能力。衡量這一指標(biāo)主要有兩個(gè)指標(biāo)：一是專利及專有技術(shù)擁有率，是指企業(yè)擁有的專利數(shù)占同一領(lǐng)域?qū)＠倲?shù)的比例，反映了企業(yè)在某項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先水平，以及研發(fā)能力的效果。二是技術(shù)的獨(dú)特性、難度及領(lǐng)先度：這一指標(biāo)通常難以量化，需要通過專家意見調(diào)查后確定。企業(yè)技術(shù)的獨(dú)特性、難度及領(lǐng)先度越大，反映企業(yè)核心技術(shù)的領(lǐng)先度越大，企業(yè)的產(chǎn)品就越有穩(wěn)定的市場(chǎng)前景，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就越難以模仿。二核心設(shè)備的擁有狀況核心設(shè)備是指表達(dá)企業(yè)核心技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)、生產(chǎn)核心產(chǎn)品

7、的設(shè)備，是企業(yè)能否保持盈利能否可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)保證。設(shè)立以下幾個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析：1生產(chǎn)設(shè)備成新率：指生產(chǎn)設(shè)備凈值占原值的比重。在企業(yè)的折舊政策穩(wěn)定且恰當(dāng)?shù)那闆r下，生產(chǎn)設(shè)備的成新率在一定程度上反映了企業(yè)核心設(shè)備的新舊狀態(tài)及其先進(jìn)程度，過于陳舊的生產(chǎn)設(shè)備彳艮難生產(chǎn)出具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。2核心生產(chǎn)設(shè)備比例：指生產(chǎn)核心產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)備的凈值占全部固定資產(chǎn)凈值的比例，或占總資產(chǎn)的比例。這一比例在一定程度上可以反映企業(yè)核心生產(chǎn)設(shè)備的規(guī)模是否充分，這將是企業(yè)生產(chǎn)核心產(chǎn)品的最直接的物質(zhì)保證之一。3生產(chǎn)設(shè)備更新率：指企業(yè)的本期新增生產(chǎn)設(shè)備原值占期初生產(chǎn)設(shè)備凈值的比例，該指標(biāo)反映了企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新速度和先進(jìn)水平，

8、這種更新速度應(yīng)該與行業(yè)的技術(shù)更新速度保持高度的一致性。三科研開發(fā)及創(chuàng)新能力分析技術(shù)開發(fā)優(yōu)勢(shì)則反映企業(yè)在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)方面所具備的潛在能力。應(yīng)關(guān)注企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的持續(xù)投人情況，可以采用不同期間的以下數(shù)據(jù)及指標(biāo)進(jìn)行分析：1研發(fā)費(fèi)用率及增長(zhǎng)率。研發(fā)費(fèi)用率是指企業(yè)研究開發(fā)支出占銷售收入的比重，研發(fā)費(fèi)用的投入比例是確保企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先和持續(xù)創(chuàng)新的重要保證。盡管研發(fā)費(fèi)用與核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱之間不存在線性關(guān)系，但它畢竟反映了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。研究說明，研發(fā)費(fèi)用率在5%以上企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力；3%僅夠維持生存；不足1%的企業(yè)注定要失敗。目前，我國(guó)企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用總體水平偏低，許多企業(yè)熱衷于追求短期效益，寧愿投人10%的廣告

9、費(fèi)，也不舍得5%的研發(fā)費(fèi)用。2反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的指標(biāo)。技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育中起著靈魂作用。該類指標(biāo)指標(biāo)不僅可以了解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的未來變動(dòng)趨勢(shì)，還可以有助于監(jiān)督企業(yè)克服只顧短期業(yè)績(jī)的短視行為。這類指標(biāo)包括科技人員占全體職工的比率、研發(fā)人員占科技人員的比率、科研人員的工資占全部工資總額的比率。當(dāng)然，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力不僅僅取決于研發(fā)費(fèi)用的投入，還取決于對(duì)未來市場(chǎng)所需要的具體技術(shù)內(nèi)容的洞察力和預(yù)見力等。3研發(fā)設(shè)備比重。指到達(dá)國(guó)內(nèi)或國(guó)際現(xiàn)金水平的設(shè)備數(shù)量占總設(shè)備數(shù)的比重，反映了企業(yè)技術(shù)裝備水平及先進(jìn)設(shè)備的投人情況。三、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)狀況一崗位奉獻(xiàn)率企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，對(duì)于維持社會(huì)安定、促進(jìn)社會(huì)

10、穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展有著重要作用。企業(yè)的規(guī)模大小不通，創(chuàng)造的就業(yè)崗位的多少也不同。因此可以對(duì)企業(yè)的崗位奉獻(xiàn)率進(jìn)行分析，即崗位奉獻(xiàn)率=職工人數(shù)/凈資產(chǎn)，比方，一個(gè)凈資產(chǎn)到達(dá)700億的擁有40萬名職工的企業(yè)，就與凈資產(chǎn)只有6000億但是擁有40萬名職工的企業(yè)對(duì)社會(huì)所做出的奉獻(xiàn)不一樣。后者對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)比較大，企業(yè)利用其白身資源為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)崗位的力量要強(qiáng)。二納稅奉獻(xiàn)率納稅奉獻(xiàn)率=納稅總額/凈資產(chǎn)?！按笃髽I(yè)除了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)該在各個(gè)方面有所奉獻(xiàn)，而繳納稅收的多少正是評(píng)定企業(yè)社會(huì)奉獻(xiàn)的一個(gè)重要標(biāo)尺?！卑鸭{稅奉獻(xiàn)率列入評(píng)價(jià)體系中，能更好地引導(dǎo)企業(yè)白覺依法納稅。三慈善捐贈(zèng)率慈善捐贈(zèng)率=捐贈(zèng)額/凈資產(chǎn)，捐贈(zèng)是一種

11、白愿、無償?shù)男袨?，慈善捐?zèng)是企業(yè)對(duì)社會(huì)的一種回報(bào)。慈善捐贈(zèng)能補(bǔ)充國(guó)家因財(cái)力原因?qū)е碌木戎Y金的不足，增強(qiáng)社會(huì)救助的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，擴(kuò)大社會(huì)救助的覆蓋面，彌補(bǔ)因救助實(shí)施過程中的缺陷而產(chǎn)生的遺漏和空間，成為政府社會(huì)救助工作的必要補(bǔ)充，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一種方式。四社區(qū)公益事業(yè)企業(yè)來源于社會(huì)，發(fā)展也要靠社會(huì)。關(guān)心有困難群眾，舉辦社會(huì)公益活動(dòng)，能提高企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化，追求白身發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)積極投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)展衛(wèi)生保健事業(yè)，發(fā)展教育事業(yè)，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)，縮小貧富差距；應(yīng)積極創(chuàng)造條件為特殊人群提供就業(yè)時(shí)機(jī)，促進(jìn)科技進(jìn)步，積極參與倡導(dǎo)良好的社會(huì)公德。參考文獻(xiàn):1 王秀麗：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方法體