崗位價值評分表

1、崗位價值評分表從崗位構(gòu)成的四要素：責(zé)任要素、知識技能要素、努力程度因素、工作環(huán)境因素等四個月方面。/一、責(zé)任因素1.1風(fēng)險控制的責(zé)任、因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。012/無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大的影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。0204034有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生1可題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。有極大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。60801.

2、2直接成本/費(fèi)用控制的責(zé)任因素定義：指在正確工作態(tài)既下，因工作疏忽而造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。0、123 4 :不PJ能造成成本費(fèi)用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不口估量的損失。0102030401.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（指所有下屬的數(shù)量）決定。0123456不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬410人。/監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬2135人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬3650人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上。/0101520

3、2530401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)能力因素定義：指在在正常工作中，需要與之合作共問順利開展的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)失果大小作為判斷準(zhǔn)。01不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般072不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。153幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系八或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)倜的必要。22協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。4與各部門的經(jīng)理信負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，30協(xié)

4、調(diào)不力對整個公司有重大影響。1.5外部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。0不需要與外界保持密切的聯(lián)系。、01/需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。102J/需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。203需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。301.6工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。1只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。102需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。153對整個工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。204對整個部門的工作結(jié)果

5、負(fù)責(zé)。305對整個公司的部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。406對公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。551.7組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。0不負(fù)有組織人事的責(zé)任。01僅對個別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。102對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。253對基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。404對中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。501.8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬訂和簽署具有法律效力的合問，并對合問的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中責(zé)任大小視簽約、擬定合問的重要性及對后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。/0不參與有關(guān)法律合問（技

6、術(shù)協(xié)議）的制7E和簽約。01需要偶爾擬訂具有法律效力的合問條文（技術(shù)協(xié)議），并對結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。102需要經(jīng)常擬訂具有法律效力的合問條文（技術(shù)協(xié)議）,并對結(jié)果負(fù)有部門責(zé)任。153工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)同他具有法律效力的合問（技術(shù)協(xié)議），并對結(jié)果負(fù)有20全部的責(zé)任。1.9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。（相當(dāng)于主12任級。）/3工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（相當(dāng)于組長/副主管）；184工作中需要做一些大的決

7、策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共問協(xié)商方可（相當(dāng)于部門主24管/經(jīng)理助理）。/5工作中需要參加最高層次決策。（相當(dāng)于副總以上級）30/2、知識技能因素、2.1最匹配學(xué)歷要求因素定義：指在順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。1初中或低于初中水平。52局中、職業(yè)局中或中專學(xué)歷。103大學(xué)?？?。154大學(xué)本科以上。202.2知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在于精深。0不需要涉及其他學(xué)科知識。01需要相近專業(yè)知識的支持。102需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識支持。203需要兩門以外跨專業(yè)學(xué)科知識支持。302.3熟練度

8、效因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需要多長時間才能勝任本職位。13個月以內(nèi)。623-6個月。1236-12個月。/18412年./2452年以上。J，302.4工作復(fù)雜性/因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷分析、計劃等水平而定。1簡單的、獨(dú)自的工作。'、/82只需要簡單的提示即可完成工作，不需要計劃和獨(dú)立判斷。163需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候僅需要種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行24獨(dú)立判斷或計劃。4工作需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計劃。325工作要求局度的判斷力和計劃性。402.5工作經(jīng)驗因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，

9、還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實際工作時間。13個月以內(nèi)。/523-6個月。/1036-12月。20412年.2552-3年。/3063-5年。3575年以上/402.6工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。0J/屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活性處理一些一般性問題。102工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題。203工作中一大半屬于非常性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。'、304工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈

10、活地處理重大的偶然性問題。402.7語言應(yīng)用能力因素定義：指工作中所要求實際運(yùn)用的文字知識程度。1一般信函、簡報、便條、備忘錄或通知。102報告、匯報文件、總結(jié)（非個人）。153公司文件或研究報告，或一般使用外語。204合同或法律條文，或熟練使用外語。252.8數(shù)學(xué)或計算機(jī)知識因素定義：指工作所要求的實際數(shù)字運(yùn)算或計算機(jī)知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。0只需要使用整數(shù)加減。51使用基本工具軟件（辦公自動化軟件）102使用計算機(jī)開發(fā)工具軟件。252.9專業(yè)技術(shù)知識技能/丁因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)知識素質(zhì)和能力的效能要求。0基本不需要專業(yè)技術(shù)知識。01只需要常識性的專業(yè)

11、技術(shù)知識，該知識很容易被大家掌握。102工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識要求較局，該知識很難被掌握。303該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。552.10管理知識技能因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識素質(zhì)和能力的要求。0工作簡單，基本不需要管理知識。01工作需要基本的管理知識。102需要較強(qiáng)的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。303需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。502.11綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。/1工作單一、間單，無需特殊技能和能力。102工作規(guī)范化、程序化，僅需某方

12、面的專業(yè)知識和技能。203工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。304非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。40/3、努力程度因素3.1工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否時常被打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決7E,工作速度沒有特7E要求，手頭的工作有時被打斷。203要求經(jīng)常迅速作出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動性強(qiáng)。354經(jīng)常地迅速作出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強(qiáng)。503.2腦力辛苦程

13、度因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進(jìn)行判斷。1工作以體力為主，心神、視力和聽覺等隨便。62工作不需要局度集中，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。123、少數(shù)工作時間必須局度集中精力，從事局強(qiáng)度腦力另動。2041一般工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。255多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。303.3工作地點(diǎn)穩(wěn)定性因素定義：指工作是否常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差時間的長短進(jìn)行判斷。1累計出差時間小于是1個月/年。/02累計出差時間1-3個月/年。/43累計出差時間3-6個月/年。84累計出差時間6-9個月/年。/145累計出差時間大于

14、9;9個月/年。/203.4創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。0全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。/01工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。/152工作時常需要開拓和創(chuàng)新。/203工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。303.5工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。102大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。203工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。304為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的局度集中，每

15、天下班時經(jīng)常40明顯感到疲勞。/3.6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑/、均的現(xiàn)象。72有時忙閑不均，但有規(guī)律性。143/經(jīng)常有忙不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。、'、214J/工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。'、304、工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險性因素定義：因工作所造成的身體疾病，或?qū)ぷ鞅旧砜赡軐θ温氄呱眢w所造成的危、害。0無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。01會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注息PJ能造成人體輕度傷害。62對身體某些部位造成明顯感覺到的傷害，或發(fā)生意外時可造成明顯傷害。123對身體杲些部位造成損害致使產(chǎn)生Jlr苦，或工作危害大，有可能造成很大傷害。204.2工作時間特征因素要求：指工作要求的特定起止時間。11按正常時間上下班。72基本上能按正常時間上下班，偶爾需要早到退退。143上下班時間視工作具體情況而定，有一定事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。214上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并