酒店財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說明

1、酒店財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說明1.財(cái)務(wù)經(jīng)理i-Ltf亠岡位財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員根據(jù)酒店規(guī)模與業(yè)務(wù)量需求而定直接上級(jí)酒店管理公司財(cái)務(wù)管理部所轄人員總帳會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)助理、收入會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、岀納、收入審計(jì)員、成本審計(jì)員、收銀主管及收銀分部所有人員直接下級(jí)總帳會(huì)計(jì)、收入會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、收銀主管本職工作職責(zé)描述1、監(jiān)督管理整個(gè)酒店財(cái)務(wù)部的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)上報(bào)和下傳相關(guān)信息；2、保證按照酒店管理公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)部的要求及相關(guān)授權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的內(nèi)部 控制流程進(jìn)行操作，包括會(huì)計(jì)核算工作；3、通過鼓勵(lì)員工與酒店其他部門進(jìn)行廣泛合作，在酒店中創(chuàng)造融洽的工作氛圍，培訓(xùn)員

2、工，以增長(zhǎng)他們的知識(shí)；4、在需要時(shí)解釋財(cái)務(wù)制度，時(shí)刻關(guān)注本地法規(guī)的要求，與集團(tuán)財(cái)務(wù)部稅務(wù)分部保持良好 的溝通，正確解決有關(guān)稅務(wù)方面的問題，保證其合法性；5、嚴(yán)格遵守部門內(nèi)部制定的規(guī)章制度，發(fā)展和完善財(cái)務(wù)制度，使之規(guī)范化。崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、按照酒店管理公司要求及時(shí)提供經(jīng) 營(yíng)分析數(shù)據(jù)給經(jīng)營(yíng)管理者，并相應(yīng) 提出采取的正確措施建議嚴(yán)格按集團(tuán)規(guī)定的時(shí)間和要求及時(shí)提供，確保分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率100%2、根據(jù)集團(tuán)授予的權(quán)限進(jìn)行審閱及 復(fù)核簽署有關(guān)憑證（如付款憑 證、報(bào)銷單據(jù)等）；審閱、復(fù)核 所有的經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表確保所有付款憑證及報(bào)銷單據(jù)均按照集團(tuán)制定的標(biāo)

3、 準(zhǔn)進(jìn)行核算，確保財(cái)務(wù)報(bào)表均按集團(tuán)要求進(jìn)行核算 并按時(shí)岀具 準(zhǔn)確率為100 %3、每月定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、信貸分 析會(huì)，并將相關(guān)會(huì)議記錄整理上報(bào) 集團(tuán)要求每月定期舉行，將形成會(huì)議紀(jì)要上報(bào)集團(tuán)4、保證酒店資產(chǎn)的安全，必須建立資 產(chǎn)盤點(diǎn)制度，定期組織盤點(diǎn)工作要求定期盤點(diǎn)資產(chǎn)，資產(chǎn)管理責(zé)任到人，保證帳面資產(chǎn)與實(shí)際資產(chǎn)相符，準(zhǔn)確率100%5、每年度按管理公司的要求，與經(jīng)營(yíng)管理者共冋起草下一年度預(yù)算方案要求預(yù)算方案責(zé)任到酒店第一負(fù)責(zé)人，各項(xiàng)收入、成本費(fèi)用均要有相應(yīng)責(zé)任人負(fù)責(zé)完成指標(biāo)6、確保下屬職員以快速高效的方式工 作，對(duì)下屬進(jìn)行紀(jì)律約束，參與并 批準(zhǔn)員工的選拔工作，必要時(shí)推薦 對(duì)員工的提升；處理部門員

4、工提出 的建議及意見，并進(jìn)行整理上報(bào)集 團(tuán)財(cái)務(wù)部，在下屬職員中識(shí)別并培 養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人材，協(xié)助集團(tuán)培養(yǎng)及招聘 酒店財(cái)務(wù)人員根據(jù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性考核，考核指標(biāo)：對(duì)其他酒店人 員的輸送、本部人員流失率7、計(jì)劃和組織對(duì)職員（包括酒店其他 部門員工）的定期財(cái)務(wù)培訓(xùn)及內(nèi)部 控制管理的培訓(xùn)（必要時(shí)可由集團(tuán) 財(cái)務(wù)部提供協(xié)助）根據(jù)酒店其他部門的評(píng)價(jià)進(jìn)行考核8、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況9、及時(shí)準(zhǔn)確完成集團(tuán)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核定期工作內(nèi)容1、每月定期組織開經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及信貸 分析會(huì)，并將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)集團(tuán)財(cái) 務(wù)部經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議紀(jì)要：登記好總經(jīng)理及酒店各部門負(fù) 責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)提供數(shù)

5、據(jù)的具體文字分析（包括完成指 標(biāo)或沒完成指標(biāo)的原因及下一步采取的措施及方案 的匯總等）信貸分析會(huì)議紀(jì)要：登記好對(duì)每筆應(yīng)收帳款的負(fù)責(zé) 跟辦人，并對(duì)現(xiàn)存在的長(zhǎng)期應(yīng)收款進(jìn)行具體分析， 說明存在的原因及解決的方法，對(duì)日后避免此長(zhǎng)期 應(yīng)收存在的操作建議2、每月提交工作總結(jié)部門的總結(jié)（所有崗位匯總），包括每月發(fā)生的重大事件匯報(bào)，對(duì)現(xiàn)行的各項(xiàng)操作流程整改的建議等工作權(quán)限1. 對(duì)會(huì)計(jì)核算科目及預(yù)算主體的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)方針及各項(xiàng)方案有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系1. 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：稅局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等任職資格要求年齡3

6、0歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財(cái)務(wù)行業(yè) 5年以上，并在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)。2.總帳會(huì)計(jì)t-L4f亠岡位總帳會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理所轄人員總帳會(huì)計(jì)助理、收入會(huì)計(jì)、成本會(huì) 計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、岀納、收入審計(jì)員、 成本審計(jì)員、收銀主管及收銀分部所有人員直接下級(jí)收入會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、收銀主管本職工作職責(zé)描述1、 協(xié)助上級(jí)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的正常運(yùn)行和操作，包括職工工資的發(fā)放和酒店日常 業(yè)務(wù)操作流程及會(huì)計(jì)核算操作能按集團(tuán)要求進(jìn)行；2、協(xié)助上級(jí)準(zhǔn)備集團(tuán)財(cái)務(wù)部及

7、酒店管理公司所需的財(cái)務(wù)報(bào)表；3、審核原始單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證；準(zhǔn)確核算收入、成本費(fèi)用、原材料、固定資產(chǎn)、待 攤費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目及時(shí)錄制憑證；按時(shí)編制納稅申報(bào)表進(jìn)行申報(bào)納稅；期末編制 會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)部要求的各類明細(xì)表；整理裝訂會(huì)計(jì)憑證負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管；4、暫沒有設(shè)置財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的，根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部授權(quán)暫代理財(cái)務(wù)經(jīng)理的部分職責(zé)。崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、審核原始單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證，負(fù)責(zé)會(huì) 計(jì)核算工作，對(duì)由財(cái)務(wù)部各崗位人 員錄入的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核負(fù)責(zé)審核原始憑證真實(shí)性、合法性、一致性、有效 性、完整性，業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證錄入財(cái) 務(wù)系統(tǒng)（編制分錄時(shí)完成相關(guān)附加

8、項(xiàng)目如現(xiàn)金流選 項(xiàng)、部門輔助核算等），確保其準(zhǔn)確率為100 %2、準(zhǔn)確核算收入、成本費(fèi)用、固定資產(chǎn) 等會(huì)計(jì)科目，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制管 理，與岀納、收入會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、 應(yīng)收會(huì)計(jì)、收銀主管等相關(guān)崗位人員 互相配合、核對(duì)數(shù)據(jù)，確保日常業(yè)務(wù) 操作過程數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤1、月末盤點(diǎn)出納及收銀分部備用金，每月不定期 盤點(diǎn)岀納及收銀分部備用金現(xiàn)金至少一次；編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”、核對(duì)“現(xiàn)金盤點(diǎn)表”等，確保資金核算準(zhǔn)確率100 %;2、加強(qiáng)公司預(yù)收預(yù)付、應(yīng)收應(yīng)付等往來(lái)款、借支 款的對(duì)賬工作，及時(shí)清理未達(dá)、超期借支等款項(xiàng)， 確保資金安全及核算準(zhǔn)確率 100 %3、與收入會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)酒店?duì)I業(yè)收入及應(yīng)收帳款（至

9、少每月核對(duì)一次），與收銀主管核對(duì)當(dāng)期開票數(shù)，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率100 %；4、與成本會(huì)計(jì)一齊加強(qiáng)對(duì)酒店成本費(fèi)用類等業(yè)務(wù) 審核控制，確保成本費(fèi)用符合公司規(guī)范及相關(guān)預(yù)算 范圍，核算準(zhǔn)確率 100 %；5、定期開展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)業(yè)務(wù)，與實(shí)物資產(chǎn)管理 員核對(duì)固定資產(chǎn)，加強(qiáng)確保資產(chǎn)安全完整。3、負(fù)責(zé)編制納稅申報(bào)表進(jìn)行納稅申報(bào)工 作，加強(qiáng)稅企溝通，吸收掌握最新稅 收法規(guī)及稅務(wù)動(dòng)向每月準(zhǔn)確進(jìn)行稅務(wù)核算，并準(zhǔn)確及時(shí)填寫納稅申報(bào) 表，在規(guī)定時(shí)間前完成申報(bào)納稅及匯算清繳工作， 辦理減免稅、退稅工作，確保準(zhǔn)確率100%4、負(fù)責(zé)編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表；確保每月12日前結(jié)賬；準(zhǔn)確及時(shí)完成其他各職能 部門及管理公司要

10、求的報(bào)表工作準(zhǔn)確及時(shí)編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表及各職能部門及管理公 司要求的報(bào)表或財(cái)務(wù)報(bào)告，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交 相關(guān)主管部門；完成財(cái)務(wù)系統(tǒng)各功能模塊的業(yè)務(wù)操作，每月12日前結(jié)賬，確保準(zhǔn)確率100%5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案、相關(guān)合同文件的保管工作確保每月結(jié)賬后15日內(nèi)裝訂好會(huì)計(jì)憑證，歸集并 保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表、賬簿等相 關(guān)資料；冋時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各類合冋等相關(guān)文件的整理分 類和保管；建立會(huì)計(jì)檔案的分類索引，確保會(huì)計(jì)檔 案的完整性 100%6、負(fù)責(zé)對(duì)用友、前臺(tái)軟件等系統(tǒng)資料維 護(hù)與更新；促進(jìn)銀企關(guān)系及配合內(nèi)外 部審計(jì)業(yè)務(wù)各項(xiàng)要求負(fù)責(zé)對(duì)用友財(cái)務(wù)系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新；配合 完成前臺(tái)管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與

11、更新，并確保 其準(zhǔn)確率為100 %；負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)費(fèi)用的核算管理，促進(jìn)銀企關(guān) 系配合內(nèi)部審計(jì)人員的工作，根據(jù)內(nèi)外部審計(jì)人員提 出的疑問，做出合理的解釋7、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況8及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)會(huì)計(jì)核算科目的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程改變有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系1. 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：稅局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等任職資格要求年齡26歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普

12、通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財(cái)務(wù)行業(yè) 3年以上，在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.總帳會(huì)計(jì)助理t-L4f亠岡位總帳會(huì)計(jì)助理崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)所轄人員岀納直接下級(jí)岀納本職工作職責(zé)描述1、 協(xié)助總帳會(huì)計(jì)指導(dǎo)部門各崗位的正常運(yùn)行和操作，保證酒店日常業(yè)務(wù)操作流程及 會(huì)計(jì)核算操作能按集團(tuán)要求進(jìn)行；2、協(xié)助總帳會(huì)計(jì)準(zhǔn)備集團(tuán)財(cái)務(wù)部及酒店管理公司所需的財(cái)務(wù)報(bào)表；3、協(xié)助總帳會(huì)計(jì)做好原始單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證；準(zhǔn)確核算收入、成本費(fèi)用、原材料、 固定資產(chǎn)、待攤費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目及時(shí)錄制憑證；按時(shí)編制納稅申報(bào)表進(jìn)行申報(bào)納 稅；期末編制會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)部要

13、求的各類明細(xì)表；整理裝訂會(huì)計(jì)憑證負(fù)責(zé)會(huì)計(jì) 檔案保管；崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、原始單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證，協(xié)助總帳會(huì)計(jì)做好會(huì)計(jì)核算工作審核原始憑證真實(shí)性、合法性、一致性、有效性、 完整性，業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證錄入財(cái)務(wù)系 統(tǒng)（編制分錄時(shí)完成相關(guān)附加項(xiàng)目如現(xiàn)金流選項(xiàng)、 部門輔助核算等），確保其準(zhǔn)確率為100 %2、準(zhǔn)確核算收入、成本費(fèi)用、固定資產(chǎn) 等會(huì)計(jì)科目，與岀納、收入會(huì)計(jì)、成 本會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、收銀主管等相關(guān) 崗位人員互相配合、核對(duì)數(shù)據(jù)，確保 日常業(yè)務(wù)操作過程數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤1、月末盤點(diǎn)出納及收銀分部備用金，每月不定期 盤點(diǎn)岀納及收銀分部備用金現(xiàn)金至少一

14、次；編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”、核對(duì)“現(xiàn)金盤點(diǎn)表”等，確保資金核算準(zhǔn)確率100 %;2、加強(qiáng)公司預(yù)收預(yù)付、應(yīng)收應(yīng)付等往來(lái)款、借支 款的對(duì)賬工作，及時(shí)清理未達(dá)、超期借支等款項(xiàng)， 確保資金安全及核算準(zhǔn)確率 100 %3、與收入會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)酒店?duì)I業(yè)收入及應(yīng)收帳款（至少每月核對(duì)一次），與收銀主管核對(duì)當(dāng)期開票數(shù)，確保收入核算及開票數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率100 %；3、協(xié)助做好會(huì)計(jì)檔案、相關(guān)合同文件的保管工作確保每月結(jié)賬后15日內(nèi)裝訂好會(huì)計(jì)憑證，歸集并 保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表、賬簿等相 關(guān)資料；冋時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各類合冋等相關(guān)文件的整理分 類和保管；建立會(huì)計(jì)檔案的分類索引，確保會(huì)計(jì)檔 案的完整性 100%

15、4、負(fù)責(zé)對(duì)用友、前臺(tái)軟件等系統(tǒng)資料維 護(hù)與更新，配合內(nèi)外部審計(jì)業(yè)務(wù)各項(xiàng) 要求負(fù)責(zé)對(duì)用友財(cái)務(wù)系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新；配合 完成前臺(tái)管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新，并確保 其準(zhǔn)確率為100 %；配合內(nèi)部審計(jì)人員的工作，根據(jù)內(nèi)外部審計(jì)人員提 出的疑問，做出合理的解釋5、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況6、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)會(huì)計(jì)核算科目的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程改變有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系1. 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：稅局、銀行、會(huì)計(jì)師

16、事務(wù)所等任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求4.岀納t-L4f亠岡位岀納崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)所轄人員直接下級(jí)本職工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)辦理企業(yè)收付款結(jié)算業(yè)務(wù)；及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，定期與收銀主管 核對(duì)客人預(yù)付及已付消費(fèi)款；按時(shí)準(zhǔn)確高效編制資金日?qǐng)?bào)表；定期與會(huì)計(jì)交接單 據(jù)，月末與銀行對(duì)帳，協(xié)助會(huì)計(jì)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、銀行 票據(jù)及各種有價(jià)證券。崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)辦理企業(yè)收付款結(jié)

17、算業(yè)務(wù)嚴(yán)格審核付款憑證的真實(shí)合法、完整有效性，確保 付款準(zhǔn)確率100 %;認(rèn)真審核結(jié)算收款憑據(jù)，確保收款結(jié)算準(zhǔn)確率100 %，小額零星現(xiàn)金收入，當(dāng)天匯總繳至銀行賬 戶2、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬根據(jù)收付款業(yè)務(wù)，及時(shí)、規(guī)范登記現(xiàn)金、銀行存款 日記賬，做到日清月結(jié)，確保當(dāng)日未記賬率為 0 %， 準(zhǔn)確率為100 %3、負(fù)責(zé)編制公司要求的資金日?qǐng)?bào)表前及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門按公司要求編制資金報(bào)表報(bào)送相關(guān)部門，并確保準(zhǔn)確率100 %，月報(bào)送延誤率不超過2次4、做到日清月結(jié)，配合會(huì)計(jì)做好現(xiàn)金盤 點(diǎn)工作及銀行存款余額調(diào)節(jié)表工作每天收付款業(yè)務(wù)要做到日清月結(jié)，每次現(xiàn)金盤點(diǎn)差 異不超過個(gè)位數(shù)，會(huì)計(jì)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)

18、表真 實(shí)、準(zhǔn)確，調(diào)節(jié)后余額賬賬相符5、定期與會(huì)計(jì)做好單據(jù)交接工作每月以5天為間隔向會(huì)計(jì)上交本月財(cái)務(wù)單據(jù)，會(huì)計(jì) 核對(duì)無(wú)誤后，在岀納編制的帳戶報(bào)表上簽名確認(rèn)， 確保票據(jù)完整率 100 %，日庫(kù)存現(xiàn)金小于 300元6、負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金，加強(qiáng)支票、發(fā)票、收據(jù)及其他有價(jià)證券的管理每日現(xiàn)金收入須盡量送繳銀行賬戶，確保資金安 全；加強(qiáng)支票、發(fā)票、收據(jù)、有價(jià)證券等票據(jù)的 收、發(fā)、存管理，做好領(lǐng)購(gòu)、使用登記管理7、定期跟收銀主管及應(yīng)收會(huì)計(jì)進(jìn)行預(yù)收款項(xiàng)及已收到的應(yīng)收款項(xiàng)的核對(duì)每日通過網(wǎng)銀或者電話了解銀行賬戶進(jìn)賬情況，發(fā) 現(xiàn)有外單位匯入款項(xiàng)馬上與收銀主管與應(yīng)收會(huì)計(jì)進(jìn) 行核對(duì)，做到每筆款項(xiàng)必須有相對(duì)應(yīng)單位說明來(lái)源8財(cái)務(wù)保

19、密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況9、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核定期工作內(nèi)容1每日下午5點(diǎn)做好當(dāng)日的資金日?qǐng)?bào)表報(bào)送集團(tuán)財(cái)務(wù)部資料真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)2、每月5日前做好岀納會(huì)計(jì)資金對(duì)照表報(bào)送集團(tuán)財(cái)務(wù)部資料真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)3、每天及時(shí)登記賬簿，做到日清月結(jié)準(zhǔn)確清晰、規(guī)范及時(shí)4、月初與銀行進(jìn)行對(duì)帳與銀行對(duì)帳單逐筆對(duì)帳，做到賬賬相符5、每日了銀行進(jìn)賬情況與收銀主管及應(yīng)收會(huì)計(jì)進(jìn)行核對(duì)工作與銀行對(duì)帳單逐筆對(duì)帳，做到每筆進(jìn)賬必須有相應(yīng) 單位對(duì)應(yīng)來(lái)源工作權(quán)限1用友財(cái)務(wù)軟件相關(guān)操作權(quán)限2、公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系1內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：本部門及酒店其他部門2、外部協(xié)調(diào)關(guān)系：

20、客戶及銀行任職資格要求年齡22歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷中專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力5.收入會(huì)計(jì)t-L4f亠岡位收入會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1-2直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)所轄人員收入審計(jì)員直接下級(jí)收入審計(jì)員本職工作職責(zé)描述1、 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理和總帳會(huì)計(jì)監(jiān)督和指導(dǎo)收銀分部的正常運(yùn)行和操作，保證酒店收銀 前臺(tái)業(yè)務(wù)操作流程能按集團(tuán)要求進(jìn)行；2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理準(zhǔn)備集團(tuán)財(cái)務(wù)部及酒店管理公司所需的各類報(bào)表；3、確保酒店當(dāng)天所有收入完整無(wú)誤地記載在報(bào)表及錄入系統(tǒng)填制相關(guān)憑證。崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工

21、作標(biāo)準(zhǔn)1、確保每日營(yíng)業(yè)報(bào)表正確、及 時(shí)地提交，保證酒店收入的 正確，完整，及明進(jìn)行錄入NC系統(tǒng)1、根據(jù)收入審計(jì)員編制的營(yíng)業(yè)報(bào)表及其他相關(guān)表格進(jìn)行檢查、抽查，如無(wú)誤時(shí)在復(fù)核人處簽名確認(rèn)，后送交相關(guān)部門，確保準(zhǔn)確率100%；2、 必須當(dāng)天準(zhǔn)確無(wú)誤將各項(xiàng)收入錄入財(cái)務(wù)NC系統(tǒng)，填制相關(guān)憑證，準(zhǔn)確率100 %。2、確保所有關(guān)于酒店收入的調(diào)整、折扣、對(duì)沖、開票等有相 關(guān)授權(quán)人員的審核，確保各項(xiàng) 收入、傭金、外包單位付款等 關(guān)于收入的相關(guān)退款按集團(tuán)財(cái) 務(wù)規(guī)定的要求進(jìn)行核對(duì)1、根據(jù)簽訂的協(xié)議，與對(duì)方單位核實(shí)的傭金或費(fèi) 用作進(jìn)一步確認(rèn)，無(wú)誤后簽名送上級(jí)審批，確保核 算準(zhǔn)確率100 %；2、對(duì)外包單位掛賬與系統(tǒng)進(jìn)

22、行對(duì)數(shù)，每月外包單位對(duì)數(shù)必須快速準(zhǔn)確，協(xié)助總帳會(huì)計(jì)做好所需表 格，確保核算準(zhǔn)確率100 %3、每天認(rèn)真核算收銀開具的發(fā)票是否符合相關(guān)規(guī) 定，如有不符的，報(bào)上級(jí)作處理，確保收入核算及 開票數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率 100 %；4、每天核對(duì)酒店的收入調(diào)整、折扣、對(duì)沖等一系 列系統(tǒng)操作是否已經(jīng)按集團(tuán)要求進(jìn)行相應(yīng)的審批， 核算準(zhǔn)確率100 %3、負(fù)責(zé)對(duì)酒店前臺(tái)操作流程的檢查及檢討工作，對(duì)有需要改 進(jìn)的地方及時(shí)提出有效建議呈 報(bào)上級(jí)在不影響到經(jīng)營(yíng)情況下，不定期巡查各收款崗位、 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門，發(fā)現(xiàn)有管理過程中的漏洞時(shí)，應(yīng)及 時(shí)糾正，必須立即提交建議方案與總帳會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù) 經(jīng)理及集團(tuán)進(jìn)行研究解決，根據(jù)稽查組不定期到酒 店

23、進(jìn)行的檢查情況進(jìn)行考核4、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)經(jīng)營(yíng)收入進(jìn) 行分析。對(duì)酒店每月的收入進(jìn)行按各類市場(chǎng)及客源進(jìn)行分 類，并提供相應(yīng)的分析報(bào)告，準(zhǔn)確率100 %5、負(fù)責(zé)對(duì)前臺(tái)軟件等系統(tǒng)資料維護(hù)與更新；配合內(nèi)外部審計(jì)業(yè)務(wù)各項(xiàng)要求負(fù)責(zé)對(duì)前臺(tái)系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新；配合完成 前臺(tái)管理系統(tǒng)資料數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新，并確保其準(zhǔn) 確率為100 %；配合內(nèi)部審計(jì)人員的工作，根據(jù)內(nèi)外部審計(jì)人員提 出的疑問，做出合理的解釋6、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況， 按照財(cái)務(wù)部制定的要求進(jìn)行呈報(bào)報(bào)表，報(bào)送范圍必 須報(bào)送到部門的第一負(fù)責(zé)人，要求接收?qǐng)?bào)表人員必 須對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司

24、人員）想了解酒店經(jīng)營(yíng)情況，請(qǐng)其與財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)人聯(lián)系7、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)會(huì)計(jì)核算科目的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程改變有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財(cái)務(wù)行業(yè) 2年以上，在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。6.應(yīng)收會(huì)計(jì)t-L4f亠岡位應(yīng)收會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)所轄人

25、員直接下級(jí)本職工作職責(zé)描述1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行酒店信貸制度，定期組織信貸會(huì)議，對(duì)酒店應(yīng)收帳款的情 況及時(shí)反映到酒店管理層及上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部；2、 通過提供準(zhǔn)確，可靠的資料和記錄，及時(shí)有效地追款。（及時(shí)掌握各客戶的欠款情 況，對(duì)超信用限額的應(yīng)收帳款，應(yīng)及時(shí)催交；對(duì)按月結(jié)帳的長(zhǎng)住客戶，到期及時(shí) 聯(lián)系催收；采取積極措施加速欠款追收，避免壞帳損失，使應(yīng)收帳款控制在定額 范圍內(nèi)。）崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1確保所有前臺(tái)交來(lái)的應(yīng)收帳款的有關(guān) 憑證保存完整，并及時(shí)登記，完成應(yīng) 收款科目的日記帳分錄，要與收入報(bào) 表進(jìn)行核對(duì)1、每天根據(jù)收入會(huì)計(jì)編制的營(yíng)業(yè)報(bào)表與前臺(tái)上交

26、應(yīng)收單據(jù)資料核對(duì)，確保準(zhǔn)確率100%；2、按集團(tuán)格式進(jìn)行登記好各單位的掛帳情況，必 須做到隨時(shí)可以反映應(yīng)收情況，準(zhǔn)確率100 %。2、確保所有掛帳的帳戶都通過相應(yīng)的信 貸審查程序，對(duì)于信貸申請(qǐng)，要求提 供必要信息。定期分析掛帳單位，以 黑名單的形式列出付款信譽(yù)差的個(gè) 人，旅行社，并傳閱給相關(guān)部門以確 保這些被列者不再享有信譽(yù)保證。定期將掛帳單位進(jìn)行整理，及時(shí)向上級(jí)反映違反掛 帳協(xié)議結(jié)帳的單位，由管理層決定是否繼續(xù)其簽單 權(quán)，考核標(biāo)準(zhǔn)為造成壞帳的比率3、按簽單掛帳協(xié)議要求及時(shí)給客戶發(fā)送帳單進(jìn)行收款每月定期按簽單單位的協(xié)議要求，將簽單本票及時(shí) 發(fā)送到各客戶進(jìn)行收款，準(zhǔn)確率100 %4、根據(jù)酒店管理

27、公司對(duì)應(yīng)收帳款的操作 流程，及時(shí)提供應(yīng)收未收的情況給管 理層加具處理意見，按集團(tuán)要求及時(shí) 完成每月的應(yīng)收帳款明細(xì)表（包括外 包單位欠費(fèi)情況表）對(duì)每月應(yīng)收未收（包括有掛帳單位及擔(dān)保消費(fèi)）和 夕卜包單位欠費(fèi)情況表及時(shí)提供給酒店管理層及集團(tuán) 財(cái)務(wù)部，準(zhǔn)確率 100 %5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理每月組織召開酒店信貸會(huì)議每月組織召開信貸會(huì)議，形成會(huì)議紀(jì)要上報(bào)集團(tuán)財(cái) 務(wù)部，考核標(biāo)準(zhǔn)是及時(shí)性6、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況， 按照財(cái)務(wù)部制定的要求進(jìn)行呈報(bào)報(bào)表，報(bào)送范圍必 須報(bào)送到部門的第一負(fù)責(zé)人，要求接收?qǐng)?bào)表人員必 須對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營(yíng)情

28、況，請(qǐng)其與財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)人聯(lián)系7、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)酒店掛帳單位的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店信貸制度的操作流程改變有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：與酒店有掛帳協(xié)議單位任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財(cái)務(wù)行業(yè) 1年以上，在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。7.成本會(huì)計(jì)t-L4f亠岡位成本會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1-2直接上級(jí)酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理

29、、總帳會(huì)計(jì)所轄人員成本審計(jì)員直接下級(jí)成本審計(jì)員本職工作職責(zé)描述1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用制度把關(guān)，對(duì)每項(xiàng)成本費(fèi)用提前進(jìn)行審 核，為財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)酒店預(yù)算提供相關(guān)資料信息；2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好資產(chǎn)管理工作，保證酒店資產(chǎn)的安全；崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)酒店管理公司對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用的 要求，對(duì)每項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行初步審 核，并加具意見，再呈財(cái)務(wù)經(jīng)理審核嚴(yán)格按照酒店管理公司及集團(tuán)財(cái)務(wù)部要求，對(duì)各項(xiàng) 成本費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核合規(guī)性及合理性，準(zhǔn)確 率 100%2、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成集團(tuán)規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng) 營(yíng)情況表及分析報(bào)表，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理 召開經(jīng)營(yíng)分析會(huì)每月按時(shí)

30、完成規(guī)定的經(jīng)營(yíng)報(bào)表，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理組織 召開經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，準(zhǔn)確率100 %3、按總帳會(huì)計(jì)要求確保迅速，正確地完 成盤點(diǎn)報(bào)表及將成本費(fèi)用單據(jù)錄入系 統(tǒng)，填制相關(guān)憑證根據(jù)集團(tuán)會(huì)計(jì)核算要求，準(zhǔn)確將成本費(fèi)用單據(jù)錄入系統(tǒng)，生成相關(guān)憑證，準(zhǔn)確率100 %4、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好固定資產(chǎn)及低值易 耗品的管理工作（包括申購(gòu)、報(bào)廢等 的審核），做好定期的資產(chǎn)盤點(diǎn)工 作，保證酒店資產(chǎn)的安全根據(jù)集團(tuán)要求做好資產(chǎn)管理工作（包括資產(chǎn)的申 購(gòu)、保管、報(bào)廢等過程審核），定期組織資產(chǎn)的盤 點(diǎn)工作，必須做到酒店各項(xiàng)資產(chǎn)責(zé)任到人，準(zhǔn)確率100 %5、定期進(jìn)行酒店各類物品價(jià)格的市場(chǎng)調(diào) 查，并形成報(bào)告上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。列岀 每月流動(dòng)緩慢或快過期

31、物品的名單并 提出相應(yīng)的措施，并反饋部門領(lǐng)導(dǎo)。每月必須提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告一份，流動(dòng)緩慢及快過 期物品名單一份，準(zhǔn)確率100 %6、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況， 按照財(cái)務(wù)部制定的要求進(jìn)行呈報(bào)報(bào)表，報(bào)送范圍必 須報(bào)送到部門的第一負(fù)責(zé)人，要求接收?qǐng)?bào)表人員必 須對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營(yíng)情況，請(qǐng)其與財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)人聯(lián)系7、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)酒店預(yù)算主體部門的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店成本費(fèi)用制度的操作流程改變有建議權(quán)3. 公司賦予的其他權(quán)力工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：

32、酒店內(nèi)部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：與酒店用品有關(guān)系的供應(yīng)商或者市場(chǎng)上相關(guān)的各類公司任職資格要求年齡25歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求從事酒店財(cái)務(wù)行業(yè) 2年以上，在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。8. 收入審計(jì)員t-L4f亠岡位收入審計(jì)員崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)收入會(huì)計(jì)所轄人員直接下級(jí)本職工作職責(zé)描述1、協(xié)助收入會(huì)計(jì)完成對(duì)酒店收入的審計(jì)及編制相關(guān)報(bào)表，保證酒店收銀前臺(tái)業(yè)務(wù)操 作流程能按集團(tuán)要求進(jìn)行；2、協(xié)助收入會(huì)計(jì)準(zhǔn)備上級(jí)所需的各類報(bào)表；3、確保酒店當(dāng)天所有收入完整無(wú)誤地記載在

33、報(bào)表。崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、確保每日營(yíng)業(yè)報(bào)表正確、及時(shí)地提 交，保證酒店收入的正確，完整嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程對(duì)酒店各類收入 進(jìn)行審計(jì)，按時(shí)編制營(yíng)業(yè)報(bào)表及其他相關(guān)表格后送 交上級(jí)審核，確保準(zhǔn)確率 100 %;2、確保所有關(guān)于酒店收入的調(diào)整、折扣、對(duì)沖、開票等有相關(guān)授權(quán)人員的 審核，確保各項(xiàng)收入、傭金、外包單 位付款等關(guān)于收入的相關(guān)退款按集團(tuán) 財(cái)務(wù)規(guī)定的要求進(jìn)行核對(duì)1、根據(jù)簽訂的協(xié)議，與對(duì)方單位核實(shí)的傭金或費(fèi) 用作進(jìn)一步確認(rèn)，無(wú)誤后簽名送上級(jí)審批，確保核 算準(zhǔn)確率100 %;2、對(duì)外包單位掛賬與系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)數(shù)，每月外包單 位對(duì)數(shù)必須快速準(zhǔn)確，

34、協(xié)助上級(jí)做好所需表格，確 保核算準(zhǔn)確率100 %3、每天認(rèn)真核算收銀開具的發(fā)票是否符合相關(guān)規(guī) 定，如有不符的，報(bào)上級(jí)作處理，確保收入核算及 開票數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率 100 %;4、每天核對(duì)酒店的收入調(diào)整、折扣、對(duì)沖等一系 列系統(tǒng)操作是否已經(jīng)按集團(tuán)要求進(jìn)行相應(yīng)的審批， 核算準(zhǔn)確率100 %3、協(xié)助上級(jí)對(duì)酒店前臺(tái)操作流程的檢查 及檢討工作，對(duì)有需要改進(jìn)的地方及 時(shí)提出有效建議呈報(bào)上級(jí)在不影響到經(jīng)營(yíng)情況下，不定期巡查各收款崗位、 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門，發(fā)現(xiàn)有管理過程中的漏洞時(shí)，應(yīng)及 時(shí)糾正，必須立即提交建議方案給上級(jí)，根據(jù)稽查 組不定期到酒店進(jìn)行的檢查情況進(jìn)行考核4、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司

35、財(cái)務(wù)情況， 按照財(cái)務(wù)部制定的要求進(jìn)行呈報(bào)報(bào)表，報(bào)送范圍必 須報(bào)送到部門的第一負(fù)責(zé)人，要求接收?qǐng)?bào)表人員必 須對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營(yíng)情況，請(qǐng)其與財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)人聯(lián)系5、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考核工作權(quán)限1. 對(duì)會(huì)計(jì)核算科目的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程改變有建議權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部部門任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。9. 成本審計(jì)員t

36、-L4f亠岡位成本審計(jì)員崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)成本會(huì)計(jì)所轄人員直接下級(jí)本職工作職責(zé)描述1、協(xié)助成本會(huì)計(jì)嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用制度，對(duì)每項(xiàng)成本費(fèi)用提前進(jìn)行審核， 為上級(jí)對(duì)酒店預(yù)算提供相關(guān)資料信息；2、協(xié)助上級(jí)做好酒店資產(chǎn)管理工作，保證酒店資產(chǎn)的安全；崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)酒店管理公司對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用的 要求，對(duì)每項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行初步審 核，呈上級(jí)審核嚴(yán)格按照酒店管理公司及集團(tuán)財(cái)務(wù)部要求，對(duì)各項(xiàng) 成本費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行初步審核合規(guī)性及合理性， 準(zhǔn)確率100 %2、協(xié)助成本會(huì)計(jì)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成集團(tuán)規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)情況表及分析報(bào)表協(xié)助上

37、級(jí)按時(shí)完成規(guī)定的經(jīng)營(yíng)報(bào)表，準(zhǔn)確率100 %3、協(xié)助上級(jí)做好固定資產(chǎn)及低值易耗品 的管理工作（包括申購(gòu)、報(bào)廢等的審 核），做好定期的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，保 證酒店資產(chǎn)的安全協(xié)助上級(jí)做好資產(chǎn)管理工作（包括資產(chǎn)的申購(gòu)、保 管、報(bào)廢等過程審核），定期進(jìn)行資產(chǎn)的盤點(diǎn)工 作，必須做到酒店各項(xiàng)資產(chǎn)責(zé)任到人，準(zhǔn)確率100 %4、協(xié)助上級(jí)定期進(jìn)行酒店各類物品價(jià)格 的市場(chǎng)調(diào)查，列出每月流動(dòng)緩慢或快 過期物品的名單并提岀相應(yīng)的措施， 并反饋部門領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)助上級(jí)提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告一份，流動(dòng)緩慢及快過期物品名單一份，準(zhǔn)確率100 %5、對(duì)各部門的成本核算按規(guī)定進(jìn)行核對(duì)，協(xié)助上級(jí)準(zhǔn)確提供各部門的成本組成，保存好相關(guān)憑證對(duì)餐飲的食品

38、和飲料進(jìn)行成本核算，對(duì)食品，飲 料，及其它倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行每月的盤存，協(xié)助上級(jí)就有關(guān) 成本事宜與餐飲部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)酒吧的飲料（日 報(bào)表）進(jìn)行隨機(jī)抽查。妥善保存存貨入倉(cāng)、出倉(cāng)、 領(lǐng)用及盤點(diǎn)的各項(xiàng)單據(jù)憑證。確保所有采購(gòu)的物品 經(jīng)過驗(yàn)收部門的驗(yàn)收，并與一級(jí)倉(cāng)庫(kù)定期進(jìn)行核 對(duì)，準(zhǔn)確率100 %6、財(cái)務(wù)保密工作不泄露公司財(cái)務(wù)資料，不公開討論公司財(cái)務(wù)情況， 按照財(cái)務(wù)部制定的要求進(jìn)行呈報(bào)報(bào)表，報(bào)送范圍必 須報(bào)送到部門的第一負(fù)責(zé)人，要求接收?qǐng)?bào)表人員必 須對(duì)所有數(shù)據(jù)保密，不得向任何人透露，如任何人（包括公司人員）想了解酒店經(jīng)營(yíng)情況，請(qǐng)其與財(cái) 務(wù)部負(fù)責(zé)人聯(lián)系7、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)要求的其他任務(wù)根據(jù)各項(xiàng)其他任務(wù)的完成情況考

39、核工作權(quán)限1. 對(duì)酒店預(yù)算主體部門的增減及核算方法的改變有建議權(quán)2. 對(duì)酒店成本費(fèi)用制度的操作流程改變有建議權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：酒店內(nèi)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：與酒店用品有關(guān)系的供應(yīng)商或者市場(chǎng)上相關(guān)的各類公司任職資格要求年齡23歲以上性別不限職業(yè)資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)務(wù)類性格描述嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真語(yǔ)言要求普通話、粵語(yǔ)良好，優(yōu)秀語(yǔ)言溝通能力職業(yè)要求在酒店財(cái)務(wù)部各崗位均有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。10.收銀分部主管t-L4f亠岡位收銀主管崗位編號(hào)所在部門酒店財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總帳會(huì)計(jì)所轄人員收銀員直接下級(jí)收銀員本職工作職責(zé)描述1、根據(jù)管理公司及集團(tuán)財(cái)務(wù)部制定的要求，協(xié)助上級(jí)嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程的 落實(shí)執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況馬上向上級(jí)匯報(bào)；2、根據(jù)總辦及財(cái)務(wù)部對(duì)前臺(tái)操作的要求，做好對(duì)客服務(wù)及員工的培訓(xùn)工作（包括儀 容儀表、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)操作流程等）；3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)部制定的現(xiàn)金及有價(jià)證券使用制度，保證酒店資金的安全，積極配 合集團(tuán)的審計(jì)稽查工作，對(duì)提出的問題作合理解釋；崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)描述（按重要性程度由上到下列出）工作標(biāo)準(zhǔn)1、每天上交前臺(tái)結(jié)帳資料到財(cái) 務(wù)部辦公室進(jìn)行審計(jì)工作并 進(jìn)行核對(duì)每天檢查各收銀點(diǎn)上交單據(jù)情況（包括繳款單、信 用卡單、簽單、支票等），根據(jù)收入會(huì)計(jì)岀具的報(bào) 表對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行核對(duì)是否一致，按各項(xiàng)目注