新寶衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

1、信宜市新寶衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案為貫徹落實(shí)信宜市衛(wèi)生局 關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的文件精神，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心干部職工的積極性，建立定崗、按績(jī)效取酬的分配激勵(lì)機(jī)制，圍繞“六位” 一體 的基本公共衛(wèi)生及基本醫(yī)療目標(biāo)開(kāi)展工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量的管理，充分發(fā)揮基層衛(wèi)生院的職能，結(jié)合實(shí)際情況，經(jīng)我院領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工會(huì)研究決定，特制訂新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核方案。一、考核原則以崗定酬，以績(jī)效取酬，實(shí)行多勞多得，按勞分配原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核 方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法， 宜基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保健服務(wù)為考核重 點(diǎn)，促使全體職工履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考

2、核相結(jié)合；考核結(jié)果與職工待遇相結(jié)合的原則。二、考核主體新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)新寶衛(wèi)生院績(jī)效考核方案、工作人員崗位職責(zé)對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核。三、考核方法和程序職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總自評(píng)，科室負(fù)責(zé)人簽名，科室負(fù)責(zé)人的匯總也要科室人員簽名，每月8日前交到財(cái)務(wù)辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人上報(bào)情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)審 核資料、下科室核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核，按考核得分發(fā)放績(jī)效工資待遇。四、績(jī)效工資的計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資總額=基礎(chǔ)性績(jī)效工作+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一違規(guī)處罰金額1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資：個(gè)人績(jī)效工資總額的45%2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：個(gè)人績(jī)效工資總額55%個(gè)人績(jī)效工資

3、總額 55% (不足時(shí)按實(shí)際金額計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行預(yù)決算制 度。)，主要用于考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分 值。五、績(jī)效考核內(nèi)容：(1)對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn) 確率情況。(2)服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理 人次、康復(fù)診療、處方劃價(jià)人次、疫苗接種人次、孕產(chǎn)婦及兒童管理人次，接生人次、婦科 門診及康復(fù)住院人次、檢驗(yàn)幾心電人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。(3)服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率。包括：門診病歷、處方、康復(fù)病人病歷書(shū)寫(xiě)及格率

4、、康復(fù)病人出入院診斷符合率、護(hù)理文書(shū)記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價(jià)率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫(xiě)登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。(4)群眾滿意度是指發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查和聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)(5)否決性指標(biāo)是指違法違紀(jì)，發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的，扣發(fā) 當(dāng)月績(jī)效工資，后果嚴(yán)重的報(bào)主管局，涉及刑法的移送司法機(jī)關(guān)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：(1)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律指標(biāo)占25%;(2)服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%;(3)服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占35%;(4)群宗滿意度指標(biāo)占10%。按

5、個(gè)人得分乘以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，作為個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。不足100分的按實(shí)際得分計(jì)，超過(guò)100分的只按100分計(jì)。(二)衛(wèi)生院正、副院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資， 如有文件規(guī)定的按文件發(fā)放，如沒(méi)有文件規(guī) 定，正院長(zhǎng)拿全衛(wèi)生院的第一名職工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副院長(zhǎng)按全衛(wèi)生院的第二、 三名職工的平均獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(25分)1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)(10分)(1)當(dāng)月被投訴1次扣1分，投訴2次扣3分，投訴3次(含3次)以上扣10分；(2)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分，爭(zhēng)吵2次扣3分，爭(zhēng)吵3次(含3次)以上扣10分；(3)收受病人紅包、索要禮物，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、(4)科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定， 扣除當(dāng)月全部工資，由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。(5)規(guī)范職工、居民醫(yī)保操作，按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作， 對(duì)在醫(yī)保運(yùn)作中違規(guī)操作的， 發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。(6)擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(7)對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自己，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和 他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣3分，單位內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者扣10分。(8)提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人

7、冷漠、置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(9)不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分。(10)科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(11)上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班，上班時(shí)干私活等，一次扣 1分，上班期間喝酒一次扣 5 分。不服從總值班調(diào)度，一次扣 2分。不服從院長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣 5分。 各科室應(yīng)厲行節(jié)約， 人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣 3分，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé) 賠償。(12)因事外出，既無(wú)委托代班又不交

8、代去向，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。(13)工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。超服務(wù)能力接診， 不及時(shí)轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、考勤(15分)(1)各科組工作人員嚴(yán)格按排班表執(zhí)行，如有事需先請(qǐng)假，工作在本科室內(nèi)調(diào)劑，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者，按曠工處理。行政班每周上班天數(shù)不少于5.5天，每天7小時(shí)，少一天扣當(dāng)月當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；月出勤超過(guò)5.5天的，月滿勤另加2分，多出勤一天加1分。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，涉及請(qǐng)假、事假按規(guī)定。(2)每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班，提倡早上

9、班、遲下班，未及時(shí)簽到一次扣1分，如遲到早退 5-10分鐘，事先未請(qǐng)示扣 1分。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均 工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣 5分，三天未到崗者扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性工資，超過(guò) 15天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資，達(dá)到開(kāi)除條件的開(kāi)除處理。(3)按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、例會(huì)的一次扣 2分；(4)無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗論處。脫崗 5分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí) 者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未 口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。(手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告

10、知者，按次款處理)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者扣1分。(5)各類法定假均需科室事先排班。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交換，在不影響 醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，有科室負(fù)責(zé)人簽名交副院長(zhǎng)審批，超過(guò)三天報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批， 請(qǐng)假條由辦公室備案。方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。未及時(shí)銷假每次扣1分。婚假7天，喪假3天，按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚晚育加30天，獨(dú)生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天，此時(shí)間內(nèi)享受的績(jī)效工資按照上級(jí)有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(6)病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

11、明方可辦理病 假手續(xù)。一月以內(nèi)只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，一月以上只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%,不享受績(jī)效工資，3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門后解決。(7)事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，并報(bào)副院長(zhǎng)同意，超過(guò)3天必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，但不得超過(guò)一周。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。(四)服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分)1、基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分)(1)查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書(shū) 寫(xiě)制度、處方書(shū)寫(xiě)制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分；門診文書(shū)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分；特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫(xiě)少項(xiàng)

12、、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素 2聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò)20%,做不到扣2分，介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣3分，有開(kāi)大處方行為的每次扣 1分。急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀察記錄，扣 2分；傳 染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣 4分，并依法以規(guī)進(jìn)行另外處罰。(2)查當(dāng)月康復(fù)住院工作：康復(fù)住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真 做好醫(yī)保政策的宣傳扣 2分；無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無(wú)談話記錄、無(wú)醫(yī)師簽名、無(wú)二級(jí)查房、 病歷書(shū)寫(xiě)合格率達(dá)不到 95%,扣2分；不填寫(xiě)院感監(jiān)測(cè)表，康復(fù)住院

13、病歷及時(shí)歸檔，病人 出院后三天仍然不能歸檔，扣除 10分，評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng) 2分，出現(xiàn)丙級(jí)病歷扣除 50 分，并責(zé)令重寫(xiě)，出現(xiàn) 2例待崗。(3)不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分；不積極參與慢性病管理 (高血壓、糖尿病)結(jié)核病、重性精神病扣 2分。2、護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(35分)查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度(護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對(duì)制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě) 制度等)扣6分；隨即抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、康復(fù)住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理 記

14、錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣 4分；常用消毒劑使用、配劑不正確、更換消毒液無(wú)登記、高壓消 毒無(wú)指示卡、無(wú)登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無(wú)登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無(wú)害化處理扣6分；急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不 齊全或過(guò)期失效扣 6分；不能做到科室、輸液廳、病房?jī)?nèi)、床單、被條整齊、清潔扣 2分。3、婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月婦幼保健工作情況， 不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作 制度、值班制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊(cè)扣 2分；孕管、兒管登記 不及格每例扣2分；各種報(bào)告信息不及時(shí)、不規(guī)范，每份扣 2分；門診登

15、記、處方書(shū)寫(xiě)不規(guī) 范、不及時(shí)，每份扣 2分；有接生無(wú)登記、有體檢無(wú)登記每例扣2分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報(bào)賬的扣 2分；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿病）扣2分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù) 防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣2分；嚴(yán)格出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的扣 2分，責(zé)任自負(fù)。當(dāng) 月布能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或者倒補(bǔ)制年終通算。4、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

16、查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到 100%,扣2分，新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種 率達(dá)不到80%以上，扣1分，預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣 1分；一次性醫(yī)用品無(wú) 害化處理不及時(shí)，報(bào)告不及時(shí)，扣 2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康 教育宣傳欄、健教資料檔案，扣 2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%,扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的合格率達(dá)不到95%的，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時(shí)，扣1

17、分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率達(dá)不到80%的，扣1分；傳染病疫情報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，扣1分；對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病人，對(duì)轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿?。┻_(dá)不到要求的，扣 1分；對(duì)轄區(qū)內(nèi)重性精神病 患者未進(jìn)行登記管理，扣 1分；對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動(dòng)參與處理，扣2分；不到公共場(chǎng)所、學(xué)校職業(yè)高危場(chǎng)所等開(kāi)展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)要求篩查達(dá)不到80%,扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣 2分。5、檢驗(yàn)、心電圖、放射、 B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法兼職科室實(shí)行加減分制。按照常規(guī)檢驗(yàn)0.5分/人次，生化1分/人次，心電圖0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科

18、：1分/人次加分。查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣 2分；查檢驗(yàn)、心電登記本，漏登 1例扣2分，抽查檢驗(yàn)報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張步合格或不準(zhǔn)確 扣2分；檢查使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時(shí)銷毀無(wú)害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；院感落實(shí)不到位扣 2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)部到位扣 2分；檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、 保存造成損失 的扣4分；發(fā)現(xiàn)使用過(guò)期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)部及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣4分；不積極配合開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣 4分。查看當(dāng)月放射、B超登記 本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時(shí)、 報(bào)告不及時(shí)扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書(shū)寫(xiě)不完整或 不正規(guī)扣2分；臨產(chǎn)與放射診斷符合率、臨產(chǎn)與B

19、超診斷符合率小于 90%,扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣 2分；片子部統(tǒng)一歸檔扣 2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣 2 分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無(wú)工資，所有責(zé)任自負(fù)。6、財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣4分；不依法設(shè)賬扣2分；登記賬發(fā)現(xiàn)錯(cuò)、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣 2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算部及時(shí)扣 2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣 15分，除追 繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。7、中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分；查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到100%扣4分；

20、處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到 100%扣2分；處方審查合格率小于 98%扣2分；不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和 補(bǔ)充藥物/中草藥扣2分；發(fā)現(xiàn)申購(gòu)目錄外藥品扣 4分；不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣2分；發(fā)現(xiàn)藥品過(guò)期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲(chóng)蛀扣2分；藥品報(bào)損無(wú)客觀原因解釋，扣除當(dāng)事人 5分，藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個(gè)月告知臨產(chǎn)醫(yī)生，每月處方不按期匯總對(duì)賬扣2分;發(fā)錯(cuò)藥一次不及時(shí)更換扣 2分，造成差錯(cuò)事故責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購(gòu)藥品扣 2分；特殊藥品保管不當(dāng)扣2分；藥房管理臟、舌L、差扣 2分。（五）服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（30分）2、醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量（門診醫(yī)生以過(guò)去兩年個(gè)月平均數(shù)為任務(wù)數(shù)，康復(fù)住院、婦科則 以過(guò)去兩年個(gè)月

21、平均數(shù)為任務(wù)數(shù)，并以科室為單位進(jìn)行計(jì)算。）門診醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量姓名門診人 數(shù)康復(fù)住院 人數(shù)檢驗(yàn)人 數(shù)心電人 數(shù)B超人 數(shù)放射人 數(shù)理療人 數(shù)治療人 數(shù)康復(fù)住院當(dāng)月考核數(shù)量姓名住院 人數(shù)檢驗(yàn)人 數(shù)心電人 數(shù)B超人 數(shù)放射人 數(shù)理療人 數(shù)治療人 數(shù)手術(shù)人 數(shù)婦科當(dāng)月考核數(shù)量姓名住院 人數(shù)檢驗(yàn)人 數(shù)心電人 數(shù)B超人 數(shù)接生人 數(shù)理療人 數(shù)治療人 數(shù)手術(shù)人 數(shù)科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分：（1） 門診西醫(yī)處方0.15分/人次，中醫(yī)處方0.3分/人次（無(wú)登記簿得分），夜班9點(diǎn)后0.5 分/人次（無(wú)登記簿得分），出、急診1分/次（無(wú)登記簿得分），康復(fù)住院3分/人次（無(wú)病歷得分）。門診小手術(shù)1分/人次。開(kāi)

22、化驗(yàn)、心電、B超、X光片0.2分/人次。（2） 公共衛(wèi)生科：建立健康檔案 60人/月，督導(dǎo)數(shù)5個(gè)/月，健康教育宣傳欄 7塊/月，其他公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強(qiáng)免疫不低于2009年度每月平均數(shù)。超過(guò)每份完整檔案 力口 0.5分，隨訪動(dòng)態(tài)更新 0.05/次。健康教育亙傳欄 1分/塊。計(jì)免0.05/次。F疫苗 每人次加0.5分。(3) 護(hù)理任務(wù)數(shù)*人次：超任務(wù)后加分：肌注皮試 0.075分/人次,輸液0.15分/人次，住 院1.5分/人次，手術(shù)2分/人次，手術(shù)2分/人次，門診小手術(shù)0.5分/人次。特護(hù)病房 看護(hù)病人另外加0.1分/小時(shí)，(無(wú)登記簿得分)。灌腸、導(dǎo)尿2分/人次。(4) 西藥房：任務(wù)數(shù)*人

23、次：超任務(wù)后加分：每張?zhí)幏絼潈r(jià) 0.02分、取藥0.08分，藥品 申購(gòu)、驗(yàn)收按藥品品種 20個(gè)品種加1分。(5) 收款室：任務(wù)數(shù)*人次/人，超任務(wù)后加分，每人次 0.05分/人次?？祻?fù)住院按 0.5 分/人計(jì)算。(6) 辦公室完成一體化管理任務(wù)，完成各科室、村衛(wèi)生室賬務(wù)、報(bào)表，藥品零差率銷售、 防范推諉病人，基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加8分，完成收發(fā)文加1分，完成水電管理加5分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、殘疾人項(xiàng)目服務(wù)0.1分/人次，負(fù)責(zé)考勤總值班安排和績(jī)效考核管理及核算 8分/每月。(7) 保健科：檢查、指導(dǎo)三位一體人員5人/月；按上級(jí)規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)；按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視

24、每例1分。超過(guò)任務(wù)建卡發(fā)證每份檔案完整加0.5分，新生兒采血2分/次。(8) 辦公室主任、醫(yī)療、公衛(wèi)、醫(yī)技組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)加10分/月。(9) 組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，參與者每次獎(jiǎng)勵(lì) 0.5分(有簽到，有學(xué)習(xí)記錄)。在本院報(bào)刊發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì) 2分，向上級(jí)媒體發(fā)送論文、簡(jiǎn)報(bào)、新聞一份獎(jiǎng)勵(lì) 3 分，在市級(jí)發(fā)表一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20分。凡科室或個(gè)人 收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加5分；受到政府、主管局、有關(guān)部門公開(kāi)表?yè)P(yáng)一次加5分；(六)群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(10分)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話，制訂病人投訴處理制度；每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷，群眾滿意度

25、達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣4分；50%扣5分；50%以下3分。(七)否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)違法違紀(jì)、醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)極差的直接負(fù)責(zé)人實(shí)行一票否決， 當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。(八)責(zé)任扣除項(xiàng)目：(1)下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī)，無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣引起的懲罰或嚴(yán)重后果。收費(fèi)處現(xiàn)金被盜、丟失。中西藥房、護(hù)辦室、婦科室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而被罰款。藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款不超過(guò) 500元的按兩倍賠償， 超過(guò)金額巨大的除罰款外，停薪停職待崗。醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。(2)下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績(jī)效考核總分值。因醫(yī)療文書(shū)、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、 B超、心電報(bào)告單；處方、 X光