鍋爐房節(jié)能管理制度措施

1、鍋爐房節(jié)能管理制度工業(yè)鍋爐房節(jié)能管理制度一、崗位責任制 （ 使用單位主要負責人、鍋爐房管理人員、班長、 司爐工、 維修工、 水質化驗人員）2頁二、節(jié)能目標責任制2頁三、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計分析與報告制度6頁四、鍋爐能效考核和獎懲制度8頁五、燃料入場檢驗分析與管理制度10頁六、鍋爐及附屬設備安全經(jīng)濟運行操作規(guī)程 11頁七、計量儀表校準與管理制度24頁八、鍋爐水質管理制度25頁九、鍋爐（水處理）作業(yè)人員節(jié)能培訓考核制度.27頁十、鍋爐節(jié)能技術檔案管理制度 28頁十一、 鍋爐設備維護保養(yǎng)制度 29 頁 十二、鍋爐交接班制度 30頁十三、鍋爐巡回檢查制度31頁十四、鍋爐事故報告制度31頁十五、鍋爐

2、房事故應急救援預案 42頁一 使用單位主要負責人崗位責任制1 、 使用單位主要負責人應對本單位工業(yè)鍋爐的安全和節(jié)能全面負責。2、組織貫徹執(zhí)行 特種設備安全監(jiān)察條例 和國家及地方有關鍋爐使用管理方面的相 關法律、法規(guī)。3、組織制訂和落實鍋爐房安全和節(jié)能的各項規(guī)章制度。4、使用單位主要負責人應定期到鍋爐房現(xiàn)場檢查安全和節(jié)能工作方面的情況，及時解決存在的問題。5、負責組織制訂年度鍋爐的安全和節(jié)能工作計劃， 組織實施重大安全技術措施和節(jié)能 技改項目。鍋爐房管理人員崗位責任制：1 、 全面負責鍋爐使用方面的日常管理工作。2、負責檢查鍋爐房各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況。3、負責鍋爐及其附屬設備的維修、 保

3、養(yǎng)和定期檢驗工作， 保證鍋爐安全經(jīng)濟運行。4、負責司爐， 水質化驗工等人員的安全教育、 技術培訓和考核工作。5、解決鍋爐房有關人員提出的困難和問題，并及時向單位負責人報告。6、向特種設備安全監(jiān)察機構報告本單位鍋爐使用管理情況; 配合檢驗機構做好鍋爐定期檢驗和能效測試工作。7、完成本部門領導交辦的其它任務。班長崗位責任制1、全面負責鍋爐班的管理工作J2、熟悉國家鍋爐法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度，確保鍋爐安全經(jīng)濟運行 ;3、負責本班人員技術指導，工作安排和考勤工作 ;4、組織本班人員做好供汽、設備安全運行和鍋爐房衛(wèi)生等工作，嚴格按操作規(guī)程操作， 做好各項運行記錄 ;5、負責產(chǎn)汽量、

4、耗汽量和耗油量的統(tǒng)計工作 ;6、負責鍋爐的日常維護和檢修工作，做好易損配件和大修配件的采購工作 ;7、當設備發(fā)生故障時， 及時組織有關人員按規(guī)定進行處理 ;8、遇違規(guī)指揮和違規(guī)操作行為， 及時制止。司爐工崗位責任制：1、忠于職守， 嚴格執(zhí)行鍋爐房各項規(guī)章制度和操作規(guī)程 ;2、嚴格遵守勞動紀律， 不擅自離崗 ;3、負責鍋爐及輔機的運行和故障處理等操作，發(fā)現(xiàn)故障或不正常行為， 應查明原因及時排除， 并向班組長報告 ;4、嚴格監(jiān)視鍋爐狀況， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理， 確保鍋爐經(jīng)濟安全運行 ;5、對鍋爐設備進行每小時一次巡回檢查，并準時、 認真地填寫鍋爐及附屬設備的運行日志 ;6、認真做好鍋爐設備維護保養(yǎng)和

5、鍋爐房衛(wèi)生 ;7、鍋爐發(fā)生故障時， 應積極主動采取緊急處理措施， 并立即報告領導， 不得離開 現(xiàn)場;8、服從命令， 聽從指揮， 但對違規(guī)指令， 應拒絕執(zhí)行， 對違章作業(yè)及時制止 ;9、要善于總結經(jīng)驗， 不斷鉆研技術和提高安全意識。 維修工崗位責任制：1、 熟悉鍋爐及其附屬設備和安全附件等的結構、性能與運行特點，掌握檢修規(guī)范和技術要求 ;2、根據(jù)檢修計劃， 按定額、 預算及進度完成任務 ;3、嚴格按規(guī)程施工和維修，施工時發(fā)現(xiàn)問題及時向班組長和有關人員反映 ;4、組織做好檢修后的檢驗和試驗工作，如實填好檢修記錄 ;5、加強施工配件、 材料管理， 做到完工后的場地清理， 做到安全文明生產(chǎn)。 水質化驗

6、人員崗位責任制：嚴格執(zhí)行鍋爐水處理監(jiān)督管理規(guī)則（TSG G5001 - 2008）及鍋爐房安全管理規(guī)則的有關規(guī)定和 GB/T1576 工業(yè)鍋爐水質 標準， 定時對給水和鍋爐水進行化驗分析 : 每二 小時至少化驗一次給水總硬度， 懸浮物和 PH 值， 根據(jù)化驗結果和出水流量， 及時調(diào)整 水處理設備的進鹽量和正反洗水量 ; 每二小時至少化驗一次給水溶解氧， 根據(jù)化驗結果相 應調(diào)整除氧器的蒸汽壓力 ; 每二小時至少化驗一次鍋水的全堿度、 酚酞堿度、 PH 值、 溶 解固形物 （氯根 ） 、磷酸根、 硫酸根和相對堿度， 將結果通知司爐工及督促其加藥或排污 ; 做好水處理設備運行， 水質化驗和鹽耗等記錄

7、， 做好儀器設備 的維護保養(yǎng)，鍋爐定期停 爐檢驗及檢修時， 應到現(xiàn)場了 解鍋內(nèi)結垢及腐蝕情況。二、節(jié)能目標責任制1. 1 單臺鍋爐能效指標主要有兩項1. 1. 1 單位蒸發(fā)量 （蒸汽鍋爐 ） 或單位輸出熱量 （熱水鍋爐、 有機熱載體鍋爐 ） 的燃 料消耗量1. 1. 2 單位蒸發(fā)量或單位輸出熱量的電消耗量1. 2 鍋爐系統(tǒng)能效指標主要有三項1. 2. 1系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的燃料消耗量1. 2. 2系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的消耗電量1. 2. 3 系統(tǒng)單位蒸發(fā)量消耗水量或系統(tǒng)單位輸出熱量介質補充量2、節(jié)能目標2. 1 鍋爐房及鍋爐系統(tǒng)管屬部門應根據(jù)企業(yè)本單位年度節(jié)能目標確定

8、當年鍋爐及系統(tǒng) 的各項能效指標的目標值2. 2 節(jié)能目標應層分解落實到責任部門直至個人， 采取簽訂責任書承包協(xié)議等各種形 式。3、目標考核3. 1 根據(jù)本企業(yè)單位有關規(guī)定和“鍋爐能效考核和獎懲制度” 確定當年目標考核方3. 2 目標考核應同部門和個人的利益掛勾，根據(jù)當年具體情況采取績效工資、獎金，提、 降職等方式。三、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計分析與報告制度：1、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計是鍋爐安全與節(jié)能的一個重要環(huán)節(jié)，統(tǒng)計分析只有正確、及時、 科學， 才能找到鍋爐能效管理中存在的不足， 從而采取有效的降損措施加以改進， 統(tǒng)計不及時， 采取節(jié)能措施不到位， 就會給單位帶來無法彌補的經(jīng)濟損失， 為

9、進一步提 高能效管理水平， 有效開展各項節(jié)能工作， 結合本單位實際情況， 制定本制度。2、單位各部門應按照職能分工開展能效狀況管理年度統(tǒng)計分析，撰寫報告。3、能效狀況管理年度統(tǒng)計分析報告，應真實、 客觀、 全面。4、每兩年進行一次能效測試， 并結合測試情況進行能效統(tǒng)計分析5、能效狀況管理年度統(tǒng)計分析報告類別如下 :5. 1 鍋爐能耗類5. 1. 1 鍋爐運行安全形勢 ;5. 1. 2 鍋爐系統(tǒng)氣、 電、 水使用的情況 ;5. 1. 3 司爐人員節(jié)能運行管理工作 ;5. 1. 4 鍋爐房主管人員的節(jié)能監(jiān)督 管理工作 ;5. 1. 5 鍋爐房安全節(jié)能管理體系審核工作。5. 2 綜合管理類5. 2.

10、 1 鍋爐系統(tǒng)部件維修備件的庫存情況 ;5. 2. 2 鍋爐及其輔機的運行管理工 ;5. 2. 3 司爐工素質和節(jié)能操作培訓情況 ;5. 2. 4 審計情況 ;5. 2. 5 固定資產(chǎn)投資和裝備管理使用情況 ;5. 2. 6 信息化建設和設備管理使用情況 ;6、鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告的標題格式統(tǒng)一為” 某年某類別統(tǒng)計分析報告”。7、鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告的內(nèi)容應包括現(xiàn)狀、 分析和對策三個部分。7. 1 現(xiàn)狀部分主要包括 :7. 1. 1 基本工作內(nèi)容 ;7. 1. 2 基本工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ;7. 1. 3 主要節(jié)能工作成績和存在問題。7. 2 分析部分主要包括 :7. 2. 1 進行橫向

11、、 縱向比較 ;7. 2. 2 歸納、 總結規(guī)律、 特點;7. 2. 3 分析影響能耗和問題的內(nèi)外原因 ;7. 2. 4 預測和分析面臨的形勢、 任免和困難。7. 3 對策部分主要包括 :7. 3. 1 對存在的問題提出擬采取的措施 ;7. 3. 2 針對形勢、 任務和困難 , 提出下一年度和以后的工作計劃和安排 ;7. 3. 3 向上級提出建議意見。8、鍋爐房應于每年 1 月底前完成上年度能效分析報告。9、鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告應以適當形式在內(nèi)部發(fā)布。10、鍋爐房各班根據(jù)本班實際情況可以撰寫綜合或單項類別的統(tǒng)計分析報告， 于每年 1 月底將上年度分析報告院總務科。11、本制度由 負責解釋

12、。12、本制度自發(fā)布之日起施行。四、鍋爐能效考核和獎懲制度：為進一步落實科學發(fā)展觀， 完成我單位節(jié)能減排工作的要求， 堅持客觀公正、 民主公 開、 注重實績的原則。 特制定能效考核及獎懲制度。1、 考核內(nèi)容包括德、 能、 勤、 績四個方面， 重點考核水、 電、 氣能效等工作實 績及完成工期任務的數(shù)量、 質量、 效率， 取得成果的水平以及社會效益。三個等級， 各等級基本標準為 :(1) 優(yōu)秀 : 正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、 度， 廉潔奉公， 精通業(yè)務， 工作勤奮， 務技術工作中成績突出。(2) 合格 : 正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、 度， 廉潔自律， 熟悉業(yè)務， 工作積極， 任事故。(3) 不合格 : 政

13、治、 業(yè)務素質較低，2、考核標準以崗職責及年度工作任務為依據(jù)，考核結果分為優(yōu)秀、 合格、 不合格方針、 政策， 自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制有改革創(chuàng)新精神， 在保障、 創(chuàng)新、 科研、 業(yè)方針、 政策， 自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制認真履行崗位職責， 努力完成工作任務， 無責組織紀律較差， 難以適應工作要求， 或工作責 任心不強， 履行崗位 職責能力差， 不能完成工作任務， 或在工作中造嚴失誤、 責任事 故。3、水、 電、 氣效能考核的基本程序為 :(1) 根據(jù)實際情況對鍋爐節(jié)能、 用水、 用電、 用氣等情況擬出硬性指標。 精選文檔(2) 每年對上述指標作出同期對比， 在下降或上浮、 持平等基礎

14、上， 根據(jù)平時工作 情況和個人年終總結， 提出考核等次意見。(3) 成立的科年度考核委員會， 在班組對每個職工提出考核意見的基礎上， 進行嚴肅 認真、 實事求是地年度考核。 確定考核等級，并將考核結果存入本人檔案。4、考核結果的獎懲說明按照下列規(guī)定辦理具有晉升職務的資格 ; 連續(xù)兩年以上(1) 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的， 按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。 職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的， 被確定為優(yōu)秀等級的， 具有優(yōu)先晉升職務的資格。專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的， 具有聘任枝師的優(yōu)先資格。按照下列規(guī)定

15、辦理 :不發(fā)年終獎金， 并予以批評教育。根據(jù)不同情況， 予以降職、 調(diào)整工作、 低又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合(2) 年度考核被確定為不合格等級的，當年考核被確定為不合格等級的，連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的， 聘或解聘。 連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次， 格的， 予以辭退。五、燃料入場檢驗分析與管理制度：1、 燃料(如煤 ) 采購應盡量選擇接近設計燃料品種。2、對燃料應有計劃采購， 分堆存放， 有序使用。 要根據(jù)生產(chǎn)要求做好采購計劃， 存 煤時間不宜太長， 不同批次的煤要分堆存放 ; “新”煤、“老” 煤、 不同煤礦的煤， 分 開堆放， 一般只應按照“老” 煤先燒， “新” 煤后燒的原則使用。3、對來煤一般均應有供煤單位的煤質化驗單。來煤進場后對來煤各點抽取煤樣， 送化驗室進行煤質分析， 與原始化驗單對比分析。4、煤質分析結果及堆煤情況應通知車間領導、司爐班及給煤工。5、司爐班應根據(jù)化驗結果， 對優(yōu)、 次煤搭配使用。6、應保持燃煤濕度在 8%10%。六、鍋爐及附屬設備安全經(jīng)