焦電有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上電有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理制度總則1、為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、凡本公司錄用的勞動(dòng)者，自用工（即上崗工作）之日起30個(gè)工作日內(nèi)均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 一 勞動(dòng)合同的訂立和生效1、簽訂勞動(dòng)合同前，人力資源部必須嚴(yán)格審查確認(rèn)員工的身份和相關(guān)證明。2、員工必須提供與之前單位簽訂的解除勞動(dòng)合同證明或離職證明。3、在簽訂勞動(dòng)合同之前，公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，包括“工作履歷、工作簡歷、聯(lián)系方式、通訊地址、家

2、庭住址、婚姻狀況、有無重大病史或受傷、專業(yè)技能、資格或任職證書（明）、以往的工作表現(xiàn)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止、離職原因、原單位職務(wù)、原單位地址，以前的培訓(xùn)情況等信息。4、員工的基本信息如有變動(dòng)10日內(nèi)以書面方式通知人力資源部，否則員工將承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)后果。5、勞動(dòng)合同由人力資源部與員工本人，憑著平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行簽訂。6、勞動(dòng)合同一式兩份，公司人力資源部1份，員工本人一份。 7、若因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能按本時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，視為該勞動(dòng)者不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將可立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的期限一、公司和勞動(dòng)者可協(xié)商確定或依據(jù)法律規(guī)定，選擇簽訂以

3、下四種形式之一的勞動(dòng)合同：（一）固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （二）無固定期限：是指公司與員工簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三）非全日制用工的勞動(dòng)合同：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在本公司一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式的勞動(dòng)合同。（四）以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定來確定員工的試用期，試用期的考核及轉(zhuǎn)正流程參見人事管理規(guī)定。三 、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止（一）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、勞動(dòng)合同需要續(xù)訂的，人力資源部應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿日提前

4、30日以書面形式通知、調(diào)查了解、確認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，詳見勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止意向書。2、協(xié)商一致的，或符合依法必須續(xù)訂情形的，雙方方可辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、如果不需要續(xù)簽，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同終止證明（二）、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)涉及合同內(nèi)容變更之處，經(jīng)勞動(dòng)合同簽訂雙方協(xié)商一致后，可以變更合同內(nèi)容。（三）、勞動(dòng)合同的解除1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的，詳情參見人事管理規(guī)定。(2)、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； (3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； (4)、員工同時(shí)與其他用人單

5、位建立勞動(dòng)關(guān)系； (5)、國家法律法規(guī)規(guī)定可以解除的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人（提前通知日從公司通知員工的當(dāng)日起算），可以解除勞動(dòng)合同： （1）、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三 ）員工解除勞動(dòng)合同：1、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，且不再享受離職當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金及其他福利。2、

6、員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的終止（一）符合以下條件的，勞動(dòng)合同終止。1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）在公司因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)合同終止，按國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 五、流程1、合同的變更、解除、續(xù)簽終止等由所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。2、人力資源部辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，負(fù)責(zé)出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明，員工本人需在此

7、證明上簽字。六 勞動(dòng)合同的保存和管理1、合同中包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址和電話的信息要保證準(zhǔn)確完整，以保證勞動(dòng)合同文本的合法性、完整性和有效性。2、公司董事長作為法人代表負(fù)責(zé)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，授權(quán)人力資源部代為行使上述權(quán)力。3、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面記錄的最終批準(zhǔn)權(quán)在公司總經(jīng)理，沒有總經(jīng)理的最終確認(rèn)，任何部門都不得擅自決定相關(guān)事項(xiàng)。4、公司人力資源部對勞動(dòng)合同簽訂、履行、續(xù)訂、解除和終止、續(xù)延等過程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管，并記入員工公司檔案。5、檔案管理員必須妥善保管簽訂勞動(dòng)合同的所有原始記錄。 七、經(jīng)濟(jì)賠償1、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任以及具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞

8、動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、接受過公司專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)且與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的員工違反服務(wù)期約定的，須承擔(dān)約定的違約金。3、員工解除勞動(dòng)合同，未依法提前三十日以書面形式通知公司并給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八 罰則1、勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除和終止的情況出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理。由于員工不按程序和規(guī)定辦理或故意阻擋等原因而發(fā)生延期的責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施。                  &#