人力資源部HR實習計劃工作規(guī)劃模板示例(2024060743)

1、實習方案:聯(lián)系 ：實習目標：熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關法律法規(guī)以及公 司相關制度；學習人力資源管理技能方法，結合所學理論知識、法律 法規(guī)、方法技能綜合地實踐于崗位工作中，高效準確地處理崗位工作。 分析總結，積累經(jīng)驗，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想：遵守公司各項規(guī)定，培養(yǎng)強化個人溝通表達能力，融 入人力資源部大家庭。實習任務：1、強化人力資源與社會保障體系的法律及相關司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識；2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、職工異動流程、離職管 理流程、離職糾紛處理等事務；3、學習掌握OA操作；4、掌握職工手冊相關事項；5、注重能力提升與分享；6、運用所學知識理論方法以及

2、技能到實際工作中，盡快熟練相關事 務的處理；7、注重總結和規(guī)劃，每月寫工作總結和下月方案；實習分段：第一階段了解公司根本情況、戰(zhàn)略方向，熟悉環(huán)境，認識相關成員；年 月了解本部門內部設置、職能、模塊運作； 背熟常用法律法規(guī)、公司制度；初步掌握職工關系相關工作，學會管理用工合同； 跟人力資源部所有成員熟絡，能夠協(xié)助職工關系模塊成員辦事； 將第一階段所學所感拿出來與模塊長輩交流，分析下一步的開展方 向。第二階段年 月寫一份上一階段的實習總結，梳理工作感想； 能夠開始獨立地處理一些事務； 加強對部門工作的協(xié)助與配合；熟悉公司運作，開始配合其他部門開展工作：學習人力資源管理相關知識，為考人力資源管理師做

3、準備；第三階段年 月進一步梳理之前所學知識、所辦事務，強化辦事能力； 運用所學知識，方法技能綜合處理部門事務； 開始了解分子公司的相關事宜并處理相關事務； 寫一份如何高效精準辦事的分析與總結； 學會高效精準處理部門事務；第四階段年 月能夠熟練處理部門的根本領務，加強與部門的交流和分享； 分析公司職工關系模塊制度，想出一份完善該制度的方案，并與大家分 享；實習具體方案 ;第一、二周 1.201.30熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀；了解人力資源部部門設置、工 作內容；多與部門同事交流，多認識公司成員。第三、四周 2.072.21 了解崗位職責，學習崗位工作所需知識；參加部門培訓，虛心并 積極地向部門

4、同事請教。第五、六周 2.243.07學習標準訂立勞動合同， 建立臺賬等入職管理流程， 與部門同事 以及分子公司的工作方法、工作成果進行比擬，分析總結經(jīng)驗。 第七、八周 3.103.21掌握用工合同管理方法， 熟悉人員異動流程， 學習制作變更協(xié)議 書以及簽收、臺賬建立等； 與部門同事以及分子公司的工作方法、工 作成果進行比擬，分析總結經(jīng)驗。第九、十周 3.244.04掌握 OA 操作，學習如何篩選續(xù)簽勞動合同名單， 掌握續(xù)簽流程。 總結篩選續(xù)簽名單的方法。第十一、十二周 4.084.18 掌握離職管理方法， 熟悉職工離職手續(xù)流程， 分析職工離職的原 因，寫一份離職分析報告并與部門交流分享。第十三、十四周 4.215.09接觸各分子公司， 了解分子公司工作相關事宜， 能夠與分子公司配合開展工作，并總結出與分子公司相關工作開展的經(jīng)驗。 第十五、十六周 5.125.23收集之前公司勞動爭議資料進行學習， 提升風險防范意識， 能夠 協(xié)助法務部門處理勞動爭議事宜。第十七、十八周 5.266.06 開始寫實習總結，多與部門同事交流，分析接下來的開展方向。第十九、二十周 6.096.20 深入學習相關法律法規(guī)、公司制度