上崗協(xié)議書模板四則

1、上崗協(xié)議書模板四則篇一：上崗協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（員工）： 身份證件號碼： 甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：第一條 日常工作要求1、根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任崗位工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方對乙方工作崗位職責(zé)要求，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)不到甲方崗位要求標(biāo)準(zhǔn)

2、的，甲方有權(quán)作出內(nèi)部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調(diào)整。 6、公司會根據(jù)公司具體的經(jīng)營發(fā)展，調(diào)整員工的作息時間，但同時也會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調(diào)整，必須遵守公司的統(tǒng)一安排。第二條 勞動紀(jì)律1、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經(jīng)營運(yùn)行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節(jié)給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司制度，自動予以無條件辭職。3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規(guī)

3、范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關(guān)管理制度獎罰處理外，一切醫(yī)療費(fèi)用，員工自負(fù)。第三條 協(xié)議的變更、終止和解除（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協(xié)議書：1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書中的有關(guān)條款；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；3、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任本協(xié)議書所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)

4、容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議書，且不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；3、乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育的、依法追究刑事責(zé)任的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟(jì)損失；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；6、因違反本協(xié)議書規(guī)定致使協(xié)議書無效的；7、3個月內(nèi)遲到、早退累計10以上，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工7天以上。（三）公司所有

5、員工都不能隨意離職，應(yīng)該提前一個月提出離職申請。對于轉(zhuǎn)正后提出離職的，15天內(nèi)離開崗位的，屬于急辭現(xiàn)象，員工自愿按照80%結(jié)算工資。（四）離職手續(xù)辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續(xù)，包括：1、經(jīng)其主管批準(zhǔn)后，向繼任者或直接主管指定的相關(guān)人員辦理工作、財務(wù)移交；2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結(jié)算公司往來。3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關(guān)離職手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關(guān)勞動手續(xù)的辦理。4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應(yīng)歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單

6、、資料、記錄、制服、設(shè)備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。第四條 保密義務(wù)（一）乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括：1、甲方的交易秘密：包括業(yè)務(wù)渠道，客戶名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價格，交易的具體情況；2、甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務(wù)報價，市場分析，廣告策略；3、甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；4、甲方的技術(shù)秘密：包括圖紙、技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。（二）保密義務(wù)1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行經(jīng)營或向第三者公布；2、雙方解除上崗協(xié)議書后，乙方不得向第

7、三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；3、乙方如果違規(guī)擅自透明甲方秘密，甲方將根據(jù)情況，采取法律途徑，乙方必須承擔(dān)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失以及相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第五條 競業(yè)原則及承諾乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。1、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年

8、限解除本協(xié)議時，甲方有權(quán)按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）和招錄費(fèi)用要求乙方支付賠償金；2、乙方違反本協(xié)議約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方因調(diào)查乙方的違約行業(yè)而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等）。第六條 爭議解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。第七條 協(xié)議生效及其他本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）

9、： 身份證號年 月 日 年 月 日篇二：崗位協(xié)議書范本NO:Xxxx有限公司甲方：乙方： 性別： 身份證號：為加強(qiáng)對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益； (二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品； (四)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；(五)負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負(fù)責(zé)對初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；(六)負(fù)責(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)

10、績及履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；(三)認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)；(四)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù)，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。三、違約責(zé)任及其它約定事項在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班

11、工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)?，按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處

12、理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負(fù)。（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 法定代表人; 委托代表人: 日 期：乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：附件一崗位職責(zé)簽訂日期： 簽訂日期：篇三：學(xué)生上崗協(xié)議范本學(xué)生上崗協(xié)議范本甲方：乙方：經(jīng)考核，甲方同意接受乙方 名學(xué)生到 進(jìn)行生產(chǎn)性頂崗實(shí)習(xí)，并簽訂如下實(shí)習(xí)協(xié)議供雙方共同遵守。一、實(shí)習(xí)期限： 年 月 日- 年 月 日二、實(shí)習(xí)期待遇：1、整個實(shí)習(xí)期間，由甲方向乙方實(shí)習(xí)生按月發(fā)放

13、實(shí)習(xí)工資，支付方法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：年 月 日- 年 月 日，企業(yè)應(yīng)予以發(fā)放學(xué)生工資待遇 元/月。三、雙方責(zé)任：1.甲方應(yīng)根據(jù)本市及國家有關(guān)規(guī)定為實(shí)習(xí)學(xué)生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護(hù)用品，按時支付實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，保證實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。2.甲方有責(zé)任代乙方做好乙方實(shí)習(xí)生的思想品德教育工作，及時掌握實(shí)習(xí)生的思想動態(tài)，并及時如實(shí)向乙方反饋實(shí)習(xí)生的.工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的管理工作。3.甲方應(yīng)為乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間投保雇主責(zé)任險或意外傷害險，負(fù)責(zé)乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的人身安全，并負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間意外傷害后的安置工作。4.甲方不得安排學(xué)生從事特種作業(yè)，不得安排學(xué)生

14、從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的工作。5.乙方學(xué)生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動;遵守甲方規(guī)定的作息時間;遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。6.乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如有違反甲方規(guī)定或不適應(yīng)甲方工作的現(xiàn)象，甲方應(yīng)提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權(quán)辭退乙方學(xué)生。7.頂崗實(shí)習(xí)期滿后，甲方應(yīng)錄用考核合格的乙方學(xué)生為正式員工。8.本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學(xué)生領(lǐng)取學(xué)校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。甲方蓋章： 乙方蓋章： 甲方代表簽

15、字 ： 乙方代表簽字： 年 月 日 年 月 日篇四：上崗協(xié)議書上 崗 協(xié) 議 書合同編號：甲方：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：地址：乙方：性別：身份證號碼：地址：根據(jù)甲方與*（以下簡稱派遣單位）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。第一條 本合同條款應(yīng)符合國家和自治區(qū)有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策。第二條 本協(xié)議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自 年 月日 起至 年 月 日止。第三條 乙方同意在甲方所屬的 崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在甲方內(nèi)部調(diào)整其工作崗位（工種）。第四條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，努力完成規(guī)定的數(shù)

16、量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。第五條 甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區(qū)規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。第六條 乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。第七條 乙方執(zhí)行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實(shí)行綜合計算工時工作制。第八條 乙方執(zhí)行甲方依法制訂的有關(guān)外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為 元/月，試用期工資為 元/月。第九條 甲方每月為乙方提供：出差及加班補(bǔ)貼 元/月，通訊費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)安全和人身安全。第十二條 本協(xié)議書的變更、解除、終止、續(xù)訂，按國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責(zé)任書，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前30日以書面形式通知對方。第十三條 乙方提出與派遣單位解除勞動合同時，必須同時提出解除本協(xié)議書。第十四條 任何一方違反本協(xié)議書，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。第十五條 乙方因個人原因提出解除協(xié)議書，除國家規(guī)定可免除賠償責(zé)任的情形外，應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：1、甲方為招聘乙方而直接支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)