醫(yī)院勞動紀律與工作制度_范本范文

1、醫(yī)院勞動紀律與工作制度醫(yī)院勞動紀律與工作制度為了確保醫(yī)院各項工作的順當開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的具體制度如下：第一條 考勤對象：醫(yī)院全體員工；其次條 上班時間：（1）8:00 - 21:00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；（2）各科室依據(jù)工作狀況按周排班，并將排班狀況上報辦公室，辦公室依據(jù)排班狀況進行考勤，并把各科室排班狀況報醫(yī)務科及兩位副院長；第三條 制定細節(jié)：1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必需打卡；若遇特別狀況當時遺忘打卡時，應在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對詳細人員進行補簽到、簽退

2、；每遺忘打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時遺忘打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)覺代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上狀況月達四次以上，按辭退處理；2. 上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述狀況，一經(jīng)發(fā)覺每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述狀況按以下規(guī)定處理：（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天

3、處理；（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；（3） 月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；（4） 月內(nèi)消失遲到、早退者，不能參與醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評比活動；4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特別狀況需調(diào)班的，必需書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)覺違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；6. 各科室排班：自2021年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休

4、息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必需在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必需提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特別狀況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審

5、核，報副院長批準，辦公室備案；3）請假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人緣由需要休假的，必需提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不安排病號；4）各科室負責人必需支配好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)覺，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批判，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必需擔當一切

6、責任和損失；9. 醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗狀況進行不定期的督查，全部員工無正值理由不聽從工作安排和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理；10. 辦公室依據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查狀況，對違紀狀況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；11. 醫(yī)院有權要求全部員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調(diào)整幫助工作的按臨時處理；12. 員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)覺，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；13. 從院長到保潔員，不論外

7、地、本地，不管什么緣由，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉給其他在崗人員）；14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時由于種種緣由導致工作時間延長在一個小時之內(nèi)的狀況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）詳細加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定；15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報

8、，扣三個月獎金，屢教不改者賜予解聘；第四條 福利細節(jié)：01. 假日的規(guī)定：醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；02. 帶薪休假規(guī)定：在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院依據(jù)實際狀況處理或解聘；員工每年要做好事假方案，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；03. 員工住宿免

9、費規(guī)定：外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費供應住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必需由醫(yī)院統(tǒng)一支配，不聽從支配者一切費用由自己負責；04. 員工就餐免費規(guī)定：醫(yī)院負責為全部員工供應伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必需經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶伴侶到食堂就餐；若帶家屬來就餐的員工，假如夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；05. 醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)待規(guī)定細節(jié)：1）在職員工就醫(yī)

10、優(yōu)待 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)待50%； 治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)待60%； 藥品優(yōu)待10%；2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)待 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)待40%； 治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)待50%； 藥品優(yōu)待8%；注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。3）在職員工親戚伴侶就醫(yī)優(yōu)待 免掛號費、床位費優(yōu)待50%、藥品優(yōu)待6%； 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)待30%；4）院長或院級領導的伴侶就醫(yī)優(yōu)待 由院級領導帶來的伴侶到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費； 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)待；備注： 有涉及優(yōu)待的，都必需經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免； 未經(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。 本制度自2021年月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每