面試英語-8個觸犯隱私的面試問題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上8個觸犯隱私的面試問題【面試英語】Hiringmanagershavetheircompaniesbestinterestsatheart.Ofcoursetheywanttoknowifyoullbeagoodfit,buttheyalsowanttoknowifyourelikelytoleavetostartafamilyorretireinthenearfuture.Butaskinganythingintendedtogetinformationaboutapersonsstatusinaprotectedclassage,race,religion,pre

2、gnancy,etc.istechnicallyillegal.Still,PeterK.Studner,authorofSuperJobSearchIV:TheCompleteManualforJobSeekers&CareerChangers,saysthatoftenbothinterviewersandintervieweesdontrealizethatacertainlineofinquiryhasveeredintomurkyterritory.Tohelpdefendjobseekersagainstrevealinginformationthatcouldbeusedagai

3、nstthem,hereareeightquestionsthatyoushouldalwaysavoidanswering.招聘經理當然是以公司權益為首位。你是否合適一個崗位縱然是重要的考量標準，然而如果你可能會離職照顧家庭或是做不了多久就退休的話，可能面試崗位時就會受到不公平對待。但是如果面試官問出了如下的問題年齡，種族，信仰，孕期之類其實就是觸犯了法律。終極找工作第四部：求職者和跳槽人完全手冊一書的作者彼得K斯達內指出，通常情況下，這樣的問題在求職者和面試官眼中都和侵權不沾邊兒。為了給廣大無辜求職者指一條明路，一下就是8個這類問題的案例：1.AreYouMarried?說一下你的婚姻狀況

4、？Anythingthatfishesforinformationaboutacandidatesfamilyplans(marriage,engagement,andchildplanning)istechnicallyillegalbecauseitfallsunderpregnancydiscrimination.Itcanoftenseemlikeahiringmanagerisjustmakingpleasantconversationandtryingtogettoknowyoubetter,butjobapplicantsarenotobligatedtodiscloseanyp

5、ersonalinformation.Thiscouldalsobeasubtlewaytoquestionsomeoneabouttheirsexualorientationanotherprotectedclass.任何有關求職者家庭觀的問題（結婚，訂婚或是要小孩兒）的提出都是違法的，因為這涉及到孕期工作歧視。面試人員往往會讓這一切看來只是閑聊，讓你感受到他的關切和感興趣，然而作為我們求職者來說是不能上當把自己賣了的。同樣，有關性取向的問題也是不可鳥的哈。2.HowOldAreYou?你今年多大？Lotsofapplicationswillstipulatethatemployeeshav

6、etobeover18,andthatsfineensuringtheirworkersarenotminorsiswithinacompanysrights.Butthisquestionbecomesproblematicwheninterviewersaskmorematurecandidatesthatquestion,becauseitsillegaltodiscriminateagainstanyoneover40onthebasisofage.Ifanyoneasks,dontfeelbadaboutdecliningtorespond.Recognizethatwhoeveri

7、sinterviewingyouprobablyalreadyhassomesenseofyouragejustfromlookingatyourresume.招聘時往往會要求求職者年滿十八，我懂招聘未成年人本來就是違法的。但是我都四十多歲了，你還問我這個問題，你是不是喜歡我?。慨斎徊皇?！而且這是違法的！如果被問起，那么說不也是有底氣的。要知道面試官可能已經對你的年齡有了一些判斷。3.WhenDidYouGraduate?你哪年畢業(yè)的？Weallknowhowmathworksthisisjustanot-so-slywaytocalculatesomeonesage. (Feelfreeto

8、nixthegraduationyearfromyourresume,too.) Iftheinterviewerpressesforareply,youmightgivehimthedateandthenaskhowthatappliestoyourcandidacy,Studnersays. Andinthefinalanalysis,wouldyoureallywanttoworkforacompanywherethemanagementdiscriminatesagainstage?Itmightbebettertomoveon.誰不知道你這么問什么意思只是拐個彎問年齡罷了。（所以你并

9、不用寫你是什么時候畢業(yè)的）“如果招聘者執(zhí)意要問，你就告訴他并且詢問畢業(yè)時間對于求職的影響，”斯達內說，“在后半部分中，確定這個職業(yè)真的和畢業(yè)時間早晚是一對不可調和的矛盾嗎。如果是，那么朝前看吧，會有更好的職業(yè)等你的?！?.HowsYourHealth?你的身體健康狀況？Ifitsaphysicallydemandingjob,employershavearighttoaskaboutspecificphysicalabilities.Forexample: Thisjobrequiresliftingpackagesupto30pounds,orstandingonyourfeetforsix

10、hoursaday,ortalkingonthephoneatleast80percentofthetime.Isthissomethingyoucandoonacontinuousbasis?Butanythingthatisntdirectlyrelatedtotasksyoullbeperformingonthejobispersonalinformationthatyoudonthavetoandshouldntreveal.如果這是一項需要體力的工作，招聘這可能會問你如下問題：“工作可能會涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六個小時，或是80%的時間都在講電話。你能堅持做下去嗎？”但是

11、如果健康方面的問題和做任務一點關系都沒有的話，你不用，也不需要回答。5.WhatReligionAreYou?DoYouObserveAnyReligiousHolidays?你的信仰是什么？你信仰的宗教有宗教節(jié)日嗎？Itsillegaltodiscussyourreligioninaninterview,evenifitwillaffectyourneedtotaketimeoff.Itcanbeawkwardtobackoutofthisquestionifanemployerpressestheissue,soStudnersuggestsapolitebutfirm, Iprefern

12、ottodiscussmyreligion,butIcanassureyouthatitwillnotinterferewithmydoingthisjob.在面試中談論宗教信仰是不合法律的，盡管這可能有關你的福利。但是由上司提出這件事未免太鬼畜，所以斯達內的建議是堅定而有禮地回答說：“我更傾向于不談論我的宗教信仰問題，但是我保證我的信仰不會對正常工作造成任何影響?！?.HaveYouEverBeenArrested?你被拘捕過嗎？Itsnotillegaltoaskifyouveeverbeenconvictedofacrime,andmanyemployersdo,eitheronthea

13、pplicationorintheinterview.Butwhattheycantaskaboutisyourarrestrecord.Thatsaid,itisnotillegalforaconcernedhiringmanagertodosomeindependentresearchtoseeifthereareanyrecordsofarrestsavailableonline.Ifyouknowtheyllbelookingintoyourbackground,thisconstitutesarareinstancewhereanintervieweeshouldvolunteeri

14、ncriminatinginformation.如果招聘者問及你是否因犯罪被拘捕時，不管是在求職還是面試，我要告訴你這么做是合法的。然而他們不能強行調看你的拘捕記錄。也就是說，如果他們做一些網上搜查來看你是否被拘捕過是合法的，然而這一點建立在你知情的基礎上，并且同意提供相關信息。Inthesekindsofcaseswhereafutureemployermightuncoverpriorarrests,itisimportanttodiscusstheincidentupfrontandpointoutthatitwasathingofthepast,nevertoberepeated,St

15、udnersays. Themoreserioustheoffense,themoreconvincingyouhavetobe.“如果真的遇到這種招聘者要從頭到尾了解你犯罪前科的狀況，一定要堅持說明這都是過去發(fā)生的事情了，并且保證在以后永遠不會再度發(fā)生，”斯達內說，“情況越嚴重，你就要保證得越堅定。”7.WhatCountryAreYouFrom?你從哪里來？Aslongasyoureauthorizedtoworkinthecountrywherethejobislocatedaquestiontheyareallowedtoaskemployerscantdigintowhereyour

16、efrombecausenationalitydiscriminationisillegal.Similarly,theycantaskifEnglishisyourfirstlanguage.如果你前往了你的工作地這個問題往往會被提到招聘者會問你的國籍，然而涉及國籍的問題可能有關國別歧視。同樣的，他們也不能問你英語是否是你的母語。8.DoYouLikeToDrinkSocially?能否千杯不醉？Itsnotentirelyclearwhythiswouldcomeupinaninterviewsituation,butifitdoes,itsactuallyillegalinordertoprotectpeoplewhomightanswerNo.UndertheAmericanswithDisabilitiesActof1990,recoveringalcoholicsdonthavetorevealanyinformationthatmighthintattheirstatus.Itsalsoi