2017電大《人力資源管理》形考單選題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上A按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( ) 單項(xiàng)考評按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（ ） 17-30B把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人” 是哪一種人力資源管理模式（ ）? 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理C從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ ） 思想D對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司F服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?( ) 產(chǎn)量定額G崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本：（ ） 使用成本各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?( ) 投

2、射測驗(yàn)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測定,自我評價(jià),從而把握職業(yè)方向.這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( ) 自行設(shè)計(jì)法根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的要求，重點(diǎn)培訓(xùn)操作技能”這項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容適合于（ ）一般員工根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( ) 技術(shù)等級工資制度根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么? ( ) 人力資源戰(zhàn)略工作分析所收集的信息內(nèi)容包括（ ） 6WIH工作分析中方法分析常用的方法是( ) 問題分析工作活動(dòng)中

3、不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是（ ） 工作要素工作評價(jià)是指通過確定崗位的（ ）來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法。 勞動(dòng)價(jià)值工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法( ) 勞動(dòng)價(jià)值公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，是建立什么的原則？（ ） 勞動(dòng)合同估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟? ( ) 預(yù)測未來的人力資源供給關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)長青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（ ） 戰(zhàn)略人力資源管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好， "說

4、你行，不行也行'；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，"說你不行，行也不行"。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏( )。 科學(xué)的考評手段管理人員定員的方法是( )。 職責(zé)定員法H好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ ） “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)J基本工資的計(jì)量形式有( ) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益? ( ) 遠(yuǎn)景規(guī)劃績效考核的內(nèi)容應(yīng)該包括 ( ) 工作行為和工作效果績效考核時(shí)經(jīng)常選擇的考核主體是（） 上級績效考核中，對下屬某一方面評價(jià)較高而導(dǎo)致對此人所有的績效要素也評價(jià)較高的現(xiàn)象是：（ ）

5、 暈輪效應(yīng) 檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ ） 信度具有傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做( )。 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有內(nèi)耗性特征的資源是( ) 人力資源K考評對象的基本單位是（ ） 考評要素可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )。 工齡和技術(shù)熟練程度L勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3)( ) 只管安全不管生產(chǎn)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位強(qiáng)令員

6、工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重結(jié)果，對責(zé)任人（ ）。 依法追究民事責(zé)任勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有( )日的試用期。 15勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過( ) 6個(gè)月勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？( ) 工傷保險(xiǎn)M每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo),團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?( ) 開放式的悅納表現(xiàn)面試不能夠考察( ) 內(nèi)在

7、潛質(zhì)明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ ） 壓力機(jī)制某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人? （ ） 4某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) 開發(fā)成本某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支? ( ) 獲得成本某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有( )的特點(diǎn)。 變化性與不穩(wěn)定性

8、N能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（ ） 管理能力型擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？( ) 宣傳與報(bào)名階段P評價(jià)中心技術(shù)最主要的特點(diǎn)是( )。 情景模擬性Q企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 崗前培訓(xùn)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為( ) 人力資源的獲得成本確切地說，智力是人力資源的哪一部分？（ ） 基礎(chǔ)R讓秘書起草一份文件這是一種( )。 任務(wù)人盡其才，才盡其用” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（ ） 人員的甄

9、選與使用人力資源保護(hù)中最核心的工作是（ ）。 員工安全與健康保護(hù)人力資源關(guān)注的是( )。 價(jià)值問題 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！斑@一概念屬于( ) 過程揭示論人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( ) 工作分析人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( ) 觀念上人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（ ） 德爾菲預(yù)測法人力資源與人力資本在( )這一點(diǎn)上有相似之處。 經(jīng)驗(yàn)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ ） 人員素質(zhì)觀任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使

10、者”，這是針對誰來說的？（ ） 對一般管理者S社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（ ）。 霍桑試驗(yàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：( )、無償性原則、固定性原則。 強(qiáng)制性原則適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ ） 決策表T通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( ) 組織內(nèi)部環(huán)境通過榜樣的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用( )理論。 社會(huì)學(xué)習(xí)通過榜樣的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用( )理論。 社會(huì)學(xué)習(xí)通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)?( ) 控制與評價(jià)通過

11、人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？( ) 準(zhǔn)備階段通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（ ） 員工培訓(xùn)通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（ ）員工培訓(xùn)W（ ）我國新勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 2008年1月1日為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( ) 崗位工資為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ ） 職務(wù)評價(jià)我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

12、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 養(yǎng)老保險(xiǎn)X下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 費(fèi)用較高下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( ) 標(biāo)度劃分下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（ ）。 員工持股計(jì)劃下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( ) 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( ) 同一崗位技能要求差別小下列選項(xiàng)屬于人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)的是（）。 人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí)間方面的制約和限制下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( ) 產(chǎn)品相對比較判斷法包括( ) 成對比較法薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（1）按勞取酬原則 （2）同工同酬原

13、則 （3）外部平衡原則 （4）（ ）。 合法保障原則Y一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 人才資源依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。 衰退階段以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?( ) 經(jīng)濟(jì)人以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評稱為（） 診斷性考評以人性為核心的人本管理的主體是（ ）。 職工以下哪一說法是正確的()。 即使在人力資源增值方面，培訓(xùn)也不是萬能的影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 企事業(yè)組織形象用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練方法是（ ） 角色扮演法由若干個(gè)

14、工資部分組合而成的工資形式稱( ) 結(jié)構(gòu)工資制與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃的（ ）。 預(yù)測未來的人力資源需求員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（ ）階段。 6員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支? ( ) 離職成本員工培訓(xùn)的基本程序包括（ ）步驟。 5員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容包括（ ）。 知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和價(jià)值觀培訓(xùn)員工培訓(xùn)需求分析包括員工層次、組織層次和（ ） 戰(zhàn)略層次Z在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種

15、勞動(dòng)來進(jìn)行分配( ) 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指? (  戰(zhàn)略選擇在解決勞動(dòng)爭議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（ ） 法院在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( ) 研討法在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ ）。 研討法在確定人員的凈需求后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的那一個(gè)步驟？（ ） 制定能滿足人力資源需求的政策和措施在性質(zhì)上，人力資本反映的是( )。 流量與存量問題招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( ) 公文處理招聘最重要的是三項(xiàng)工作不包括（ ） 測評甄選程序中不包