煤礦安全培訓(xùn)年度計(jì)劃方案

1、煤礦安全培訓(xùn)年度計(jì)劃方案煤礦安全培訓(xùn)年度計(jì)劃方案為全面實(shí)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)規(guī)定， 扎實(shí)開(kāi)展 2013 年煤礦安全培訓(xùn)工作，特制定本方案：一、組織領(lǐng)導(dǎo)煤礦成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)煤礦安全教育培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。組長(zhǎng)：劉元平副組長(zhǎng) :杜福廷成員：各科室、區(qū)、隊(duì)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在本礦安檢站，辦公室主任張法寶兼任，負(fù)責(zé)本單位安全教育培訓(xùn)工作。二、工作目標(biāo)堅(jiān)持 “管理、裝備、培訓(xùn) ”三并重原則，緊密?chē)@質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對(duì)各崗位、各工種全面開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。三、

2、工作重點(diǎn)（一）加大素質(zhì)提升工程推進(jìn)力度要認(rèn)真落實(shí)本次培訓(xùn)實(shí)施方案，加大推進(jìn)力度，按照進(jìn)度要求完成 2013 年素質(zhì)提升目標(biāo)任務(wù)。1、煤礦 “六長(zhǎng) ”和副總工程師應(yīng)達(dá)到煤炭主體專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷，80%以上達(dá)到煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng) 80%以上達(dá)到中專(zhuān)以上學(xué)歷， 85% 以上取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書(shū) ；4、煤礦特有工種 50%以上達(dá)到中專(zhuān)以上學(xué)歷，全部取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上職業(yè)資格證書(shū) ；5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學(xué)歷提升教育、職稱(chēng)評(píng)定和技能鑒定工作，從今年開(kāi)始把人員素質(zhì)達(dá)標(biāo)作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的

3、前提條件。（二）加快職工培訓(xùn)中心建設(shè)全面建設(shè)職工培訓(xùn)中心，確保2013 年培訓(xùn)工作全面展開(kāi)。（三）強(qiáng)化安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)強(qiáng)化班前會(huì)安全學(xué)習(xí)，不接斷進(jìn)行。按照 “季季有重點(diǎn)、 月月有任務(wù)、天天有培訓(xùn)、 班班有學(xué)習(xí) ”的總體方針，班前會(huì)學(xué)習(xí)任務(wù)具體分解如下：1、第一季度（1）組織學(xué)習(xí)重大隱患排除措施。（ 2）組織學(xué)習(xí)煤礦工人反習(xí)慣性違章學(xué)習(xí)必讀。（ 3）組織學(xué)習(xí)本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案及相關(guān)知識(shí)。2、第二季度（1）組織學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程總則、開(kāi)采、通風(fēng)和瓦斯粉塵防治、通風(fēng)安全監(jiān)控部分。（2）組織學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程 防滅火、運(yùn)輸提升和空氣壓縮機(jī)、電氣部分。（3）組織學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程防治水、爆炸材料和井下爆破、

4、煤礦救護(hù)。3、第三季度（1）組織員工學(xué)習(xí)煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)通防內(nèi)容。（2）組織員工學(xué)習(xí)煤礦防治水規(guī)定內(nèi)容。（3）組織員工學(xué)習(xí)煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)機(jī)電內(nèi)容。4、第四季度（1）組織學(xué)習(xí)煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)采煤內(nèi)容。（2）組織學(xué)習(xí)煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)掘進(jìn)內(nèi)容。（3）組織學(xué)習(xí)煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)通用部分內(nèi)容。四、應(yīng)完成的幾項(xiàng)任務(wù)（一）抓好日常安全教育培訓(xùn)1、要加強(qiáng)煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦 “六長(zhǎng)”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)，做好班組長(zhǎng)培訓(xùn)、全員安全教育培訓(xùn)工作。2、積極參加公司舉辦各期培訓(xùn)，對(duì)于考試不合格的員工進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)。（二）

5、加強(qiáng)建設(shè)礦井施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)建設(shè)礦井要加強(qiáng)井下施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)工作；施工隊(duì)伍要配齊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、專(zhuān)職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)，對(duì)新工人的安全教育培訓(xùn)不得低于一個(gè)月、入場(chǎng)安全培訓(xùn)不得于一周；嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗。足額配備各工種管理人員1、煤礦主要負(fù)責(zé)人和A 類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。2、煤礦 B 類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：除生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電等業(yè)務(wù)部門(mén)和采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸區(qū)（科）主要負(fù)責(zé)人外，專(zhuān)管安全的部門(mén)至少還應(yīng)配備6 人以上的安全、通風(fēng)、機(jī)電、地測(cè)、采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)葘?zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。3、特種作業(yè)人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）瓦斯檢

6、查工：按采掘工作面、硐室有機(jī)電設(shè)備地點(diǎn)、有人作業(yè)地點(diǎn)都要檢查，每班至少檢查 3 次。（ 2）安全檢查工：采掘工作面 1 人/ 班。采區(qū)巡查 3-5 人組成檢查組檢查。（ 3）井下爆破工：機(jī)采面（需爆破作業(yè)的）生產(chǎn)班 1 人/ 班；炮掘面生產(chǎn)班 2 人/ 班。（4）采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工：綜采生產(chǎn)3 人/ 班，檢修 2 人/班；高檔普采生產(chǎn)2 人/ 班；檢修 1 人/ 班。（ 5）井下電氣工：綜采面 3 人/ 班；普采（綜掘） 2 人/ 班；變電所檢修 1 人/班。（ 6）提升機(jī)操作工： 2 人/ 部班。（ 7）探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。（ 8）各類(lèi)崗位

7、人員的實(shí)際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。（四）健全勞動(dòng)用工機(jī)構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任1、煤礦承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任，必須成立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所， 并配備專(zhuān)職人員， 完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責(zé)明確。2、煤礦負(fù)責(zé)制定本年度勞動(dòng)用工計(jì)劃，并向集團(tuán)公司和縣煤炭局提出用工申請(qǐng)，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時(shí)向集團(tuán)公司和縣煤炭局上報(bào)勞動(dòng)用工增減情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長(zhǎng) ”復(fù)印件、主管部門(mén)批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請(qǐng)、 勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)分

8、配單、從業(yè)人員用工備案花名冊(cè)、建檔花名冊(cè)等；個(gè)人檔案內(nèi)容包括：個(gè)人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動(dòng)合同書(shū)、維護(hù) 換行 煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書(shū)等。個(gè)人檔案要專(zhuān)柜存放。（五）嚴(yán)禁未經(jīng)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團(tuán)公司和縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請(qǐng)，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團(tuán)公司審核申報(bào)縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。（六）煤礦用工必須達(dá)到“五個(gè)百分之百 ”煤礦用工必須達(dá)到職工培訓(xùn)率、 勞動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的 “五個(gè)百分之百 ”。煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管煤礦要強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。（八）切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理。（九）發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益1、煤礦要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場(chǎng)管理，加大對(duì)基層職工文化團(tuán)隊(duì)和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動(dòng)，繁榮職工文化生活，營(yíng)造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。2、煤礦要積極推行個(gè)人安全技能工資制度，全面