違章積分管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 違章積分管理辦法前 言為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，以反違章自查率規(guī)范公司反違章管理工作力度，提升各級員工的反違章意識和“四不傷害”能力，牢固樹立“違章就是事故”和“反違章是員工基本技能”的觀念，預(yù)防人身傷害，確保人身安全，特制定本管理辦法。違章積分管理辦法1 范圍本管理辦法規(guī)范了開展違章積分管理工作范圍、檢查內(nèi)容、管理職能及考評標(biāo)準(zhǔn)。本管理辦法適用對班長及以下員工實行違章積分管理工作。2 規(guī)范性引用文件 3 術(shù)語和定義4 管理原則對各類違章責(zé)任者（包括造成事故和未造成事故的違章責(zé)任者）除給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分同時還進(jìn)行積分考核。積分實行年度累積扣分制。統(tǒng)

2、計時間范圍：1月1日12月31日。全年跟蹤積分考評，當(dāng)違章責(zé)任者扣分達(dá)到一定數(shù)額時，對違章責(zé)任者給予黃牌警告、降崗級、停職反省的處罰。5、管理內(nèi)容與方法5.1違章積分扣除標(biāo)準(zhǔn)班長及以下員工的年度積分為12分，按照下述標(biāo)準(zhǔn)扣除違章責(zé)任者積分。5.1.1違章性質(zhì)嚴(yán)重，行為惡劣，造成事故或未遂事件，對安全工作以及社會造成重大影響者；扣除主要責(zé)任者每次12分，扣除次要責(zé)任者積分8分。5.1.2違章性質(zhì)嚴(yán)重，行為惡劣，雖未造成事故, 但對安全工作以及社會造成較大影響者；扣除主要責(zé)任者每次9分，扣除次要責(zé)任者積分4分5.1.3違章性質(zhì)嚴(yán)重，行為惡劣，雖未造成未遂事件, 但對安全工作以及社會造成影響者；扣除

3、主要責(zé)任者每次6分，扣除次要責(zé)任者積分3分；5.1.4發(fā)生作業(yè)性違章未造成影響者扣除積分2分，對安全工作造成一定影響或在公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)禁制止的行為如不戴安全帶者扣除積分3分。5.1.5發(fā)生裝置性違章扣除責(zé)任者積分1分，造成未遂事件者扣除責(zé)任者積分4分，次要責(zé)任者2分。5.1.6發(fā)生管理性違章，扣除責(zé)任者積分1分。5.1.7其它一般違章行為者，每次扣除違章積分1分。5.1.8業(yè)務(wù)部門受到業(yè)主的違章考核，按照違章性質(zhì)扣除責(zé)任者積分。5.1.9對于公司查處的違章（含派出項目部），按照違章性質(zhì)累計扣除責(zé)任者積分5.1.10公司各級的安全教育考試不合格人員扣除積分1分，作弊扣除積分2分：5.2 違章積分

4、登記辦法5.2.1部門負(fù)責(zé)建立部門各類人員的違章檔案，違章人員積分，由部門依據(jù)違章性質(zhì)統(tǒng)計，及時記入人員（職工、內(nèi)部借用、外包工和臨時工）違章檔案。5.2.2公司安全監(jiān)察部建立公司的違章檔案。5.2.3部門負(fù)責(zé)建立本部門的違章檔案。對發(fā)現(xiàn)的各類違章及時以考核通報等形式進(jìn)行曝光，并將違章人（職工、外包工和臨時工）積分在2日內(nèi)記錄（錄入）違章人員檔案。5.3 違章積分公布辦法5.3.1維護(hù)業(yè)務(wù)部每月5日前將本部們各級員工的積分報安全監(jiān)察部。由安全監(jiān)察部統(tǒng)一核定后公布。5.3.2檢修業(yè)務(wù)部在每項目結(jié)束后5天內(nèi)將本部們各級員工的積分報安全監(jiān)察部。由安全監(jiān)察部統(tǒng)一核定后公布。6 檢查與考核6.1黃牌警告

5、及降低崗級6.1.1年度違章積分降至3分者給予黃牌警告及降低崗級1級。6.1.2降低崗級一般不得少于3個月。若降級期間無違章行為，經(jīng)公司考核合格后可恢復(fù)崗級6.2達(dá)到以下條件者予以停職反省，并降崗一級。6.2.1違章積分降至0分者，停職反省，交公司技能培訓(xùn)中心進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。6.2.2停職反省培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性，培訓(xùn)時間不少于一周，經(jīng)考試合格后恢復(fù)工作，否則，應(yīng)繼續(xù)離崗培訓(xùn)，直至考試合格。停職反省合格后可重新按照一定比例重新給予積分。6.2.3對停職反省人員在培訓(xùn)其間按照事假處理，并給予停薪處罰。6.2.4經(jīng)培訓(xùn)后仍不能滿足要求者，轉(zhuǎn)入技能培訓(xùn)中心重新培訓(xùn)上崗。6.3 違章積分低于5分者，在年度

6、各級評優(yōu)中不予考慮。6.5外包工和臨時工違章積分積一年內(nèi)降至3分者，三年內(nèi)不得從事本公司工作。6.6外包工和臨時工違章積分積一年內(nèi)降至0分者，從此不得在本公司從事工作。6.7對不能及時錄入違章檔案者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按管理性違章扣除管理者積分。6.8經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)弄虛作假登記積分者，按照嚴(yán)重違章予以考核。7 報告和記錄7.1記錄資料由責(zé)任部填寫，按隸屬關(guān)系上交管理部門。7.2記錄資料由責(zé)任部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管理、保存。并按公司檔案管理要求，重要記錄資料移交公司檔案室保存管理。違章考核通知單 序號部門日期查評人員違章地點違章事件說明及考核依據(jù)及意見 查評人：安全教育內(nèi)容 查評人：被查處人員意見欄本考核單一式兩份，一份備案，一份留存于被通知單位或個人。違