#《事業(yè)單位人事制度改革專題》模擬試題一

1、事業(yè)單位人事制度改革專題模擬試題一第1題名詞解釋1、事業(yè)單位事業(yè)單位：是指新中國(guó)建立后，由國(guó)家舉辦的，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)庫(kù)支出，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，向社會(huì)提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)組織。2、非政府組織政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會(huì)、社團(tuán)、基金會(huì)、慈善信托、非營(yíng)利公司或其他法人，不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織。3、非營(yíng)利組織非營(yíng)利組織：是指私人為實(shí)現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟(jì)性愿望或目標(biāo)而發(fā)起的各種各樣的社會(huì)機(jī)構(gòu)或組織4、第三部門第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強(qiáng)調(diào)組織的"非政府性"和活動(dòng)的"非營(yíng)利

2、性"，它的意義在于，能夠有效彌補(bǔ)"政府失靈"和"市場(chǎng)失靈"所留下的不良后果，實(shí)現(xiàn)政府、市場(chǎng)和社會(huì)之間的密切配合5、聘用制聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。第2題簡(jiǎn)答題1、聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)事業(yè)單位特征的理解？（1）必須以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的（2）初始資金來源于國(guó)有資產(chǎn)（3）必須從事社會(huì)公共服務(wù)活動(dòng)（4）必須依法設(shè)立2、事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別（1）行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，是法定的行政主體；事業(yè)單位則是國(guó)家基于公共目的成立的公共事業(yè)組

3、織，經(jīng)過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體。（2）行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)；事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。3、簡(jiǎn)要回答現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度存在哪些問題？（1）思想觀念不統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)誤區(qū)有待突破（2）崗位管理制度不科學(xué)、不合理（3）機(jī)構(gòu)臃腫，冗員頗多，財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重（4）人才流動(dòng)難,專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有矛盾（5）未聘人員安置困難，相關(guān)的社會(huì)保障制度改革滯后4、事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是什么？（1）建立全面的職員聘用制度（2）建立"脫鉤、分類、放權(quán)、搞活"制度（3）建立富有活力的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（4）建立多樣化的工資分配制度（5）建立社會(huì)化的就業(yè)、醫(yī)療、退休

4、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度第3題論述題1、試述我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別。（1）管理崗位（2）專業(yè)技術(shù)崗位（3）工勤技能崗位2、試述事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)須遵循的原則。（1）公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)（2）獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效（3）獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主事業(yè)單位人事制度改革專題模擬試題二第1題名詞解釋1、事業(yè)單位事業(yè)單位：是指新中國(guó)建立后，由國(guó)家舉辦的，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)庫(kù)支出，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，向社會(huì)提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)組織。2、非營(yíng)利組織非營(yíng)利組織：是指私人為實(shí)現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟(jì)性愿望或目標(biāo)而發(fā)起的各種各樣的社會(huì)機(jī)構(gòu)或組織。3、聘用制

5、聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。4、社會(huì)公益類事業(yè)單位社會(huì)公益類事業(yè)單位：指為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益舉辦的、面向社會(huì)提供公益產(chǎn)品和公共服務(wù)的事業(yè)單位。5、準(zhǔn)公益類事業(yè)單位準(zhǔn)公益類事業(yè)單位：主要是指為社會(huì)個(gè)體和特殊群體提供特殊產(chǎn)品和服務(wù)的位。其產(chǎn)品和服務(wù)的特點(diǎn)是個(gè)人受益大于公共受益,個(gè)人消費(fèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性。第2題簡(jiǎn)答題1、列舉事業(yè)單位傳統(tǒng)人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科學(xué)的分類（2）政事一體，按照行政機(jī)關(guān)的管理模式管理事業(yè)單位工作人員（3）事業(yè)單位缺乏用人權(quán)與自主性（4）管理

6、方式單一、手段落后、機(jī)制缺乏活力2、如何理解領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的行動(dòng)過程？（1）主體資格和設(shè)立資金的來源不同（2）設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過程中，需要向國(guó)家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅3、列舉事業(yè)單位崗位設(shè)置有哪些類別。（1）管理崗位（2）專業(yè)技術(shù)崗位（3）工勤技能崗位4、建立社會(huì)保障制度具有哪些必要性？（1）抵御人生風(fēng)險(xiǎn)（2）維持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)（3）克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)（4）讓社會(huì)成員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果第3題論述題1、論述事業(yè)單位都有哪些特征？（1）必須以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的（2）初始資金來源于國(guó)有資產(chǎn)（3）必須從事社會(huì)公共服務(wù)活動(dòng)（4）必須依法設(shè)立2、試述分

7、類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循的原則。（1）要有利于社會(huì)事業(yè)發(fā)展（2）要提高事業(yè)性財(cái)政支出效率（3）要注重公平事業(yè)單位人事制度改革專題模擬試題三第1題名詞解釋1、非政府組織非政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會(huì)、社團(tuán)、基金會(huì)、慈善信托、非營(yíng)利公司或其他法人，不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織。2、第三部門第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強(qiáng)調(diào)組織的"非政府性"和活動(dòng)的"非營(yíng)利性"，它的意義在于，能夠有效彌補(bǔ)"政府失靈"和"市場(chǎng)失靈"所留下的不良后果，實(shí)現(xiàn)政府、市場(chǎng)和社會(huì)之間的

8、密切配合3、行政支持類事業(yè)單位行政支持類事業(yè)單位：主要是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，受政府委托承擔(dān)政府交辦的行政執(zhí)行和依法監(jiān)管職能，面向政府部門提供業(yè)務(wù)工作方面服務(wù)的單位。4、純公益類事業(yè)單位純公益類事業(yè)單位：是指為社會(huì)提公共產(chǎn)品,涉及公眾利益和政府基本職能,為社會(huì)公眾提供普遍服務(wù)的單位。5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位：指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開發(fā)和中介服務(wù)等活動(dòng),已經(jīng)或經(jīng)過調(diào)整后可以通過市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位第2題簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)要回答事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別。(1)主體資格和設(shè)立資金的來源不同(2)設(shè)立主體和設(shè)立目的不同(3)管理主體和管理方式不同(4)企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過程中，需要向國(guó)家繳稅，而事

9、業(yè)單位則不需要繳稅2、簡(jiǎn)要回答我國(guó)的國(guó)家事業(yè)單位大體經(jīng)歷了哪四個(gè)時(shí)期的發(fā)展歷程。(1)第一階段(1978-1987)：初步探索階段(2)第二階段(1987-1992)：拓寬范圍，深入發(fā)展階段(3)第三階段(1992-2002)：探索建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事管理體制（4）第四階段（2002-）：進(jìn)入體制改革的新時(shí)期3、事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？（1）事業(yè)單位人事制度配套改革進(jìn)程相對(duì)滯后（2）符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度尚未形成（3）人員過多，財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重（4）人才結(jié)構(gòu)問題突出4、分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？（1）要有利于社會(huì)事業(yè)發(fā)展（2）要

10、提高事業(yè)性財(cái)政支出效率（3）要注重公平第3題論述題1、論述事業(yè)單位傳統(tǒng)人事制度的弊端。（1）人事制度缺乏科學(xué)的分類（2）政事一體，按照行政機(jī)關(guān)的管理模式管理事業(yè)單位工作人員（3）事業(yè)單位缺乏用人權(quán)與自主性（4）管理方式單一、手段落后、機(jī)制缺乏活力2、試述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。（1）機(jī)構(gòu)和企業(yè)人員分流增加了事業(yè)單位人事負(fù)擔(dān)（2）事業(yè)單位的各項(xiàng)改革政策統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，整體改革需要配套推進(jìn)（3）事業(yè)單位人事制度改革的自主權(quán)缺失事業(yè)單位人事制度改革專題模擬試題四第1題名詞解釋1、事業(yè)單位事業(yè)單位：是指新中國(guó)建立后，由國(guó)家舉辦的，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)庫(kù)支出，不實(shí)行

11、經(jīng)濟(jì)核算，向社會(huì)提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)組織。2、非政府組織非政府組織：是指在特定的法律系統(tǒng)下，不被視為政府部門的協(xié)會(huì)、社團(tuán)、基金會(huì)、慈善信托、非營(yíng)利公司或其他法人，不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織。3、第三部門第三部門：是以自愿方式提供公共利益的組織，純粹意義上的第三部門強(qiáng)調(diào)組織的"非政府性"和活動(dòng)的"非營(yíng)利性"，它的意義在于，能夠有效彌補(bǔ)"政府失靈"和"市場(chǎng)失靈"所留下的不良后果，實(shí)現(xiàn)政府、市場(chǎng)和社會(huì)之間的密切配合。4、純公益類事業(yè)單位純公益類事業(yè)單位：是指為社會(huì)提公共產(chǎn)品,涉及公眾利益和政府基本職能,為社會(huì)公眾

12、提供普遍服務(wù)的單位。5、準(zhǔn)公益類事業(yè)單位準(zhǔn)公益類事業(yè)單位：主要是指為社會(huì)個(gè)體和特殊群體提供特殊產(chǎn)品和服務(wù)的位。其產(chǎn)品和服務(wù)的特點(diǎn)是個(gè)人受益大于公共受益,個(gè)人消費(fèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性第2題簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)要回答事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別。（1）行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，是法定的行政主體；事業(yè)單位則是國(guó)家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織，經(jīng)過法律授權(quán)的事業(yè)單位，均不是行政主體。（2）行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)；事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。2、我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？（1）對(duì)事業(yè)單位改革在認(rèn)識(shí)上存在偏頗（2）既得利益主體對(duì)事業(yè)單位改革存在抵觸情緒（3）事業(yè)單位分類改革異常復(fù)雜（4）

13、事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)條件差異較大3、簡(jiǎn)要回答影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。（1）機(jī)構(gòu)和企業(yè)人員分流增加了事業(yè)單位人事負(fù)擔(dān)（2）事業(yè)單位的各項(xiàng)改革政策統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，整體改革需要配套推進(jìn)（3）事業(yè)單位人事制度改革的自主權(quán)缺失4、簡(jiǎn)要回答事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)須遵循的原則。（1）公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)（2）獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效（3）獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主第3題論述題1、論述事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別。（1）主體資格和設(shè)立資金的來源不同（2）設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過程中，需要向國(guó)家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅2、試述現(xiàn)行事業(yè)

14、單位人事制度存在哪些問題？（1）思想觀念不統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)誤區(qū)有待突破（2）崗位管理制度不科學(xué)、不合理（3）機(jī)構(gòu)臃腫，冗員頗多，財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重（4）人才流動(dòng)難,專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有矛盾（5）未聘人員安置困難，相關(guān)的社會(huì)保障制度改革滯后事業(yè)單位人事制度改革專題模擬試題五第1題名詞解釋1、事業(yè)單位事業(yè)單位：是指新中國(guó)建立后，由國(guó)家舉辦的，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)庫(kù)支出，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，向社會(huì)提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)組織2、非營(yíng)利組織非營(yíng)利組織：是指私人為實(shí)現(xiàn)自己的某種非經(jīng)濟(jì)性愿望或目標(biāo)而發(fā)起的各種各樣的社會(huì)機(jī)構(gòu)或組織3、聘用制聘用制：是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求

15、，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。4、行政支持類事業(yè)單位行政支持類事業(yè)單位：主要是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，受政府委托承擔(dān)政府交辦的行政執(zhí)行和依法監(jiān)管職能，面向政府部門提供業(yè)務(wù)工作方面服務(wù)的單位。5、社會(huì)公益類事業(yè)單位社會(huì)公益類事業(yè)單位：指為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益舉辦的、面向社會(huì)提供公益產(chǎn)品和公共服務(wù)的事業(yè)單位第2題簡(jiǎn)答題1、事業(yè)單位和企業(yè)的區(qū)別（1）主體資格和設(shè)立資金的來源不同（2）設(shè)立主體和設(shè)立目的不同（3）管理主體和管理方式不同（4）企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)過程中，需要向國(guó)家繳稅，而事業(yè)單位則不需要繳稅2、事業(yè)單位設(shè)置崗位應(yīng)遵循哪些程

16、序？（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；(4)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；(5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；(6)組織實(shí)施。3、社會(huì)公益類事業(yè)單位包括哪些？(1)純公益類事業(yè)單位(2)準(zhǔn)公益類事業(yè)4、加拿大公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。(1)依法治理有力地推動(dòng)和保證了人事管理的規(guī)范化(2)貫穿于人事管理各環(huán)節(jié)中的公平原則充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性(3)強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)充分體現(xiàn)了社會(huì)文明和進(jìn)步(4)分級(jí)分類管理提高了人事管理的科學(xué)合理性(5)政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，體現(xiàn)了管人與管事既相結(jié)合又適當(dāng)分離第3題論述題1、論述事業(yè)單位設(shè)置崗位應(yīng)遵循的程序。(1)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；(2)按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政