房地產公司員工管理規(guī)定

1、房地產公司員工管理規(guī)定                第一章 總則第一條 為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據中華人民共和國勞動法和國家、當地政府的有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班

2、、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章 員工勞動關系的確立和解除第五條 公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利和義務。第六條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第七條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合于招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限)，經過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。第八條 公司因業(yè)務

3、發(fā)展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標準，經公司業(yè)務主管領導同意，并報總經理核準后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第九條 試用期：一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為三個月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：1.填寫規(guī)定的表格和個人簡歷;2.提供本人戶口本(或身份證)復印件和照片;3.學歷證明;4.體驗證明(縣級以上醫(yī)院)。手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止

4、試用、調換崗位或正式聘用。第十條 新聘員工經試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十一條 應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。1.有刑事處分記錄或通緝尚未結案者;2.貪污公款受處罰有案者;3.精神病或傳染病患者;4.因品行惡劣，被原單位除名者;5.體格檢查，經本公司認為不適合者;6.年齡未滿16周歲的未成年者。第十二條 新聘員工接到正式錄用通知后，戶口在本市的必須在一個月內，由原單位辦妥調離手續(xù)，將人事關系轉入本公司(待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù))，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規(guī)定期限內將人事關系轉入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權終止勞動合同(特殊情況，經總經理批準同意者除外)。第十三條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十五條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;四、被依法追究刑事責任的;五、其他危害公司利益，被除名的。第十六條 有下列情形之一的