廣告編輯職位說明書模板

1、北京XX集團(tuán)公司職位說明書文化傳播有限公司廣告部廣告編輯一、崗位標(biāo)識(shí)部門廣告部崗位名稱廣告編輯崗位序列管理編輯職能市場工勤上崗人員二、崗位概要根據(jù)期刊的辦刊宗旨、市場定位和讀者需求，尋找并確定選題，進(jìn)行相關(guān)主題策劃及相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定圖書產(chǎn)品規(guī)劃和市場策略，并實(shí)施圖書品牌建設(shè)及相關(guān)作者資源管理拓展。對(duì)市場進(jìn)行調(diào)研分析，尋找有效信息用于選題優(yōu)化及內(nèi)容優(yōu)化，同時(shí)對(duì)圖書書稿進(jìn)行政治和內(nèi)容質(zhì)量把關(guān)。三、工作關(guān)系直接上級(jí)直接下級(jí)四、崗位職責(zé)要求職責(zé)工作內(nèi)容 根據(jù)期刊的辦刊宗旨、市場定位和讀者需求，尋找并確定選題，進(jìn)行相關(guān)主題策劃及相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定圖書產(chǎn)品規(guī)劃和市場策略，并

2、實(shí)施圖書品牌建設(shè)及相關(guān)作者資源管理拓展。對(duì)市場進(jìn)行調(diào)研分析，尋找有效信息用于選題優(yōu)化及內(nèi)容優(yōu)化，同時(shí)對(duì)圖書書稿進(jìn)行政治和內(nèi)容質(zhì)量把關(guān)。五、工作聯(lián)系聯(lián)系對(duì)象聯(lián)系內(nèi)容內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系 六、任職資格資歷（參考）資格證書知識(shí)要求 本科以上學(xué)歷 編輯學(xué)相關(guān)專業(yè)；了解與出版有關(guān)的政策、法規(guī)；能力要求 了解編輯業(yè)務(wù)流程和出版印刷流程；掌握編輯加工方法；能進(jìn)行圖書編校工作素質(zhì)要求 較強(qiáng)的理解和溝通能力七、職位權(quán)限八、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)期刊內(nèi)容、面貌有無改進(jìn)，選題質(zhì)量高低，是否按時(shí)出版、有無差錯(cuò)。合同、協(xié)議審定有無差錯(cuò)。作者隊(duì)伍建設(shè)。九、簽字確認(rèn)簽字日期任職者部門負(fù)責(zé)人人力資源部各

3、崗位可根據(jù)填寫內(nèi)容的篇幅不同增、刪表格行數(shù)。 職位說明書填寫說明1、標(biāo)題：填寫部門和崗位名稱，如“黨政管理中心人力資源部考核培訓(xùn)管理員” 。2、崗位標(biāo)識(shí)中的“部門” ：可填寫各部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱。3、崗位序列：在相應(yīng)崗位序列前的方框內(nèi)劃“” 。管理序列：集團(tuán)任命的管理崗位。職能序列：集團(tuán)各管理中心、事業(yè)部及雜志社從事職能管理（包括經(jīng)營、印務(wù)、編務(wù)、財(cái)務(wù)、行政、人事等職能管理）工作的崗位。編輯序列：事業(yè)部、雜志社從事圖書、期刊編輯工作的崗位。市場序列：華洋公司及各部門從事市場、發(fā)行工作的崗位。工勤序列：各部門從事輔助性事務(wù)工作的崗位。崗位職責(zé)包含不同序列工作內(nèi)容的，應(yīng)填寫所占比重大的崗位序列。4

4、、崗位概要：簡要概括崗位的工作內(nèi)容和目的，一般內(nèi)容為：工作依據(jù)工作內(nèi)容工作目的。例：黨政管理中心人力資源部培訓(xùn)考核管理員的崗位概要“根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃，參與制定績效考核和培訓(xùn)的相關(guān)制度、方案和工作計(jì)劃，落實(shí)集團(tuán)績效考核制度，組織相關(guān)員工培訓(xùn)”。5、工作關(guān)系：填寫直接上、下級(jí)的部門和崗位名稱。6、崗位職責(zé)要求：將崗位工作內(nèi)容分類描述，一般不超過10項(xiàng)，包括主要的工作方式、工作對(duì)象、工作條件和工作目標(biāo)。 其中“職責(zé)”是指部門為該職位規(guī)定的任務(wù)，“工作內(nèi)容”是指該職位為完成該職責(zé)所要做的工作。 例：培訓(xùn)管理員的某項(xiàng)職責(zé)是“培訓(xùn)實(shí)施” ，對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容是“設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式、課程和方法；實(shí)施培訓(xùn)

5、并進(jìn)行全過程跟蹤反饋；對(duì)培訓(xùn)效果和培訓(xùn)師資進(jìn)行評(píng)估。”7、工作聯(lián)系：指該崗位與集團(tuán)內(nèi)、外部其他單位、部門的工作關(guān)系。8、任職資格：從事本崗位所需的資歷和條件，包括資歷、上崗證書、知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求。（1）上崗證書：原則上編輯、發(fā)行、財(cái)務(wù)等崗位要求具備相應(yīng)的上崗資格證書。（2）能力和素質(zhì) 以下提供一些通用能力和素質(zhì)的定義，供參考使用，各崗位特定的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)要求可根據(jù)實(shí)際情況自行撰寫：通用能力定義戰(zhàn)略規(guī)劃能力：具有全局意識(shí)，深刻理解集團(tuán)戰(zhàn)略和改革方向，兼顧長、短期目標(biāo)，對(duì)本部門業(yè)務(wù)做出切合實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的能力。組織領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠協(xié)調(diào)各種企業(yè)資源，及時(shí)督導(dǎo)各項(xiàng)工作進(jìn)展，有效調(diào)

6、動(dòng)下屬的工作積極性，達(dá)成工作目標(biāo)的能力。決策應(yīng)變能力：能正確理解并把握復(fù)雜事物，對(duì)業(yè)務(wù)和管理問題進(jìn)行正確判斷，并通過決策有效處理問題的能力。 計(jì)劃能力：工作中有超前意識(shí)，能合理規(guī)劃時(shí)間和資源，推進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)的能力。 執(zhí)行能力：理解集團(tuán)和部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方向，有效貫徹上級(jí)工作意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的實(shí)際操作能力。 協(xié)調(diào)能力：與人融洽相處，在工作中與他人互相理解、達(dá)成共識(shí)、推動(dòng)工作，能堅(jiān)持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶和政府部門保持良好關(guān)系的能力。 創(chuàng)新能力：工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法，開拓新局面的能力。 學(xué)習(xí)能力：具備信息敏感性，通過恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí)了解與本職位工作有關(guān)

7、的信息，掌握本領(lǐng)域最新研究動(dòng)態(tài)的能力，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，接受新知識(shí)，注重自我提升的能力。 通用素質(zhì)定義 適應(yīng)性：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整工作的方式方法，在新的環(huán)境下能很快采取相應(yīng)的應(yīng)變措施、勝任工作要求。自律性：嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)的行為規(guī)范，廉潔自律、以身作則、自我約束。心理承受力：在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，妥善處理壓力和矛盾，完成工作任務(wù)。主動(dòng)性：在工作情況發(fā)生新的變化和碰到新問題時(shí)，不是消極等待上級(jí)分派任務(wù)或提出要求，而是主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：顧全大局，善于與人配合工作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮作用?？蛻粢庾R(shí)：主動(dòng)了解和適應(yīng)上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)、集團(tuán)內(nèi)外、部門內(nèi)外工作對(duì)象的需求，提供周到、細(xì)致、完善的服務(wù)。9、職位權(quán)限：履行崗位職責(zé)所需的工作權(quán)限，包括審批權(quán)、決策權(quán)、建議權(quán)、知情權(quán)等。例：黨政管理中心人力資源部培訓(xùn)考核管理員的職責(zé)權(quán)限對(duì)集團(tuán)培訓(xùn)和績效考核相關(guān)的制度、方案和組織實(shí)施有建議權(quán)；對(duì)各部門培訓(xùn)和績效考核的落實(shí)情況有知情權(quán)。10、關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各部門和崗位的考核辦法，填寫考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。選取能較清晰體現(xiàn)該崗位主要工作業(yè)績的考核指標(biāo)，能夠用數(shù)據(jù)體現(xiàn)的盡量使用量化指標(biāo)，不能量化的使用定性指標(biāo)（如時(shí)間、質(zhì)量和任務(wù)要求）。以下提供部分