考勤、休假及加班管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司考勤、休假、及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)考勤、休假及加班的管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障*有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱的考勤是指考核員工出勤、遲到、早退、曠工情況；休假是指事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年假、公假等；加班是指員工超出公司規(guī)定的工作時(shí)間從事公司工作的行為。第三條 公司綜合管理部負(fù)責(zé)員工考勤、休假、及加班管理工作。第二章 考勤管理第四條 公司工作時(shí)間：星期一至星期五9：0012：00，13：3017：30。第五條 各部門主任及以下級(jí)別的員工執(zhí)行上、下班

2、打卡制度，由員工本人上、下班各打卡一次。如有誤打、漏打情況，應(yīng)立即告知綜合管理部，并請(qǐng)直接上級(jí)在考勤表中簽字確認(rèn)。第六條 工作時(shí)間因公外出的員工，原則上應(yīng)在外出前填寫考勤記錄表，寫明外出事由、時(shí)間及批準(zhǔn)人。如遇特殊原因無法提前填寫考勤記錄表的，應(yīng)在事后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期不填寫者按曠工處理。員工外出半天（含）內(nèi)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天（含）內(nèi)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在考勤記錄表上簽字確認(rèn)。一天以上應(yīng)由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。綜合管理部每周對(duì)員工工作時(shí)間內(nèi)外出登記情況進(jìn)行檢查。員工未經(jīng)批準(zhǔn)且無正當(dāng)理由在工作時(shí)間外出的，按曠工處理。第七條 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位且無正當(dāng)理由者視為遲到

3、；未到規(guī)定時(shí)間，提前離開工作崗位，做與工作無關(guān)之事務(wù)，且無正當(dāng)理由者視為早退。員工遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣除半日工資；遲到或早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)的，扣除全日工資。遲到、早退超過1小時(shí)（含），視為曠工一次。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次（含）以上者視為曠工一次。第八條 員工有下列行為之一的，視為曠工：1、無故遲到、早退1小時(shí)以上的；2、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗的；3、假滿無故不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明的；5、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動(dòng)的；6、其他經(jīng)公司認(rèn)定的曠工行為。第九條 員工曠工期間工資及相應(yīng)

4、獎(jiǎng)金予以扣除；連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)5日（含）或全年曠工累計(jì)達(dá)10日（含）的，給予警告處分并停發(fā)一個(gè)月薪資福利，年度內(nèi)不得晉級(jí)、晉職；連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)5日以上或全年曠工累計(jì)達(dá)10日以上的，公司將依據(jù)*有限公司勞動(dòng)合同管理辦法相關(guān)規(guī)定解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。第十條 員工出差應(yīng)填寫*差旅審批單。國(guó)內(nèi)出差應(yīng)由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可成行。國(guó)外出差需由部門上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)業(yè)務(wù)例會(huì)討論后，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可成行。第三章 休假管理第十一條 事假（一）員工因辦理個(gè)人事務(wù)需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單(附件1)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。如遇緊急情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須通過電話或電子郵件方式說明情況，并在

5、事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）員工事假期滿，因特殊原因不能按時(shí)上班的，應(yīng)提前通過電話或電子郵件方式說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工事假期間扣除基本工資。一個(gè)工作日內(nèi)，事假在4小時(shí)（含）以內(nèi)的扣除半日工資；超過4小時(shí)的扣除全日工資。（四）員工一年內(nèi)事假連續(xù)超過30個(gè)工作日（含）、累計(jì)超過60個(gè)工作日（含），或經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意長(zhǎng)時(shí)間休假者，將停發(fā)當(dāng)期工資及除社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金以外的其它福利費(fèi)用和補(bǔ)助，年度內(nèi)不得晉級(jí)、晉職。第十二條 病假（一）員工因病必須治療或休養(yǎng)，可請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假應(yīng)先填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。病假3天（含）以上者應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)

6、構(gòu)出具的證明。（二）員工因急癥或慢性病急性發(fā)作，應(yīng)本人或委托親屬及時(shí)通知公司，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工病假期間工資按日基本工資的75予以發(fā)放，其它福利費(fèi)用及補(bǔ)助照發(fā)；員工連續(xù)病假時(shí)間超過三個(gè)月的，第四個(gè)月起工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并停發(fā)除社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金外的其它相關(guān)福利及補(bǔ)助，年度內(nèi)不得晉級(jí)、晉職。員工連續(xù)病假時(shí)間超過三個(gè)月的，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將予以降職聘用或依法解除勞動(dòng)合同。（四）對(duì)于提供虛假病假證明的，所請(qǐng)病假按曠工處理，當(dāng)年不得晉級(jí)、晉職。第十三條 工傷假（一）員工在上下班（加班）途中或在工作中發(fā)生工傷需要休養(yǎng)的為工傷假。工傷假應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診斷證明，無診斷證明或

7、手續(xù)不全不能按工傷假處理。（二）員工在休工傷假期間，其工資、福利及各項(xiàng)補(bǔ)助照發(fā)。（三）對(duì)于提供虛假證明虛報(bào)工傷假的，休假期間按曠工處理，年度內(nèi)不得晉級(jí)、晉職。第十四條 婚假、喪假（一）員工在法定年齡結(jié)婚的給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天（不包括公休、法定節(jié)假日）。配偶在外地（以戶口為準(zhǔn)），員工前往配偶所在地休婚假的，另加往返路途時(shí)間。（二）員工請(qǐng)婚假需提前10天填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧佼?dāng)年有效，一次性休完?；榧倨陂g工資、福利照發(fā)。（三）員工親屬(配偶、雙方父母、子女、兄弟姐妹、祖父母)死亡，給予喪假3天(不包括公休、法定節(jié)假日)。去外地奔喪者另加往

8、返路途時(shí)間。喪假期間工資、福利照發(fā)。第十五條 產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為90天（含公休及法定節(jié)假日）。多胞胎生育的，每多一個(gè)孩子增加產(chǎn)假15天。晚育女員工（24周歲后初育）可增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假。（二）妻子生產(chǎn)，男員工可享受7天護(hù)理假（含公休及法定節(jié)假日）。（三）女員工在懷孕期間，每月享受一天孕期檢查假。（四）女員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。（五）員工做絕育手術(shù)的，享受兩天休假。（六）員工休產(chǎn)假、護(hù)理假、絕育手術(shù)假需提前10天填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假期間基本工資全額發(fā)放，除社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金外，其它相關(guān)福利費(fèi)用及補(bǔ)助停止發(fā)放。第十六條 探親假(一)在公司工作滿一年的

9、正式員工，配偶、父母親在外地居住的，可享受探親假。（二）員工每年可享受一次探親假。未婚或離異員工探望父母的，假期為8天（不含公休及法定節(jié)假日，下同）；己婚員工探望父母或配偶的，假期為5天。（三）員工休探親假，需提前10天填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。探親假期間員工工資、福利及補(bǔ)助等照發(fā)。（四）探親假期滿，未按時(shí)到崗且未按正常程序辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。第十七條 年假（一）凡在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，才可享受年假。（二）員工年假的休假標(biāo)準(zhǔn)為：社會(huì)工齡在1-10年（不含）的員工，年假標(biāo)準(zhǔn)為5天；社會(huì)工齡在10-20年（不含）的員工，年假標(biāo)準(zhǔn)為10天；社會(huì)工齡在20年以上的員工

10、，年假標(biāo)準(zhǔn)為15天。享受的年假天數(shù)不包含法定公休假日。（三）社會(huì)工齡是指員工結(jié)束學(xué)校教育，從事社會(huì)工作的工作年限總和。（四）員工休年假需提前15日填寫*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假原則上應(yīng)一次休完。（五）休假期滿未按時(shí)到崗且未按正常程序辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（六）經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可用年假抵病假、事假。（七）具有下列情況之一的當(dāng)年不得享受年假：當(dāng)年事假累計(jì)滿20天（含）的；當(dāng)年病假累計(jì)滿40天（含）的；當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天（含）以上的；當(dāng)年有曠工記錄的；當(dāng)年受到3次（含）以上處分的。（八）在公司工作滿三年的員工，公司給予一定金額的年假補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)公司情況分年度確

11、定。年假補(bǔ)助在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷，票據(jù)包含往返機(jī)票、火車票、餐費(fèi)、住宿費(fèi)及相關(guān)門票旅游費(fèi)用。（九）員工因工作需要不能休年假的，按年假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍在該年度最后一個(gè)月的工資中一次性發(fā)放。（十）員工在休假期間要保證通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，如遇公司有重要工作需要立即返回的，應(yīng)服從公司的安排，否則按曠工處理。第十八條 公假（一）公假期間工資福利照發(fā)。（二）員工經(jīng)公司批準(zhǔn)利用工作時(shí)間參加專業(yè)培訓(xùn)或社會(huì)公益活動(dòng)的按公假處理；員工參加子女學(xué)校（幼兒園）家長(zhǎng)會(huì)，需持學(xué)校（幼兒園）會(huì)議通知，經(jīng)批準(zhǔn)，視為公假，休假不得超過1天。第四章加班管理第十九條員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，須填寫*員工加

12、班申請(qǐng)單（附件2），經(jīng)批準(zhǔn)后視為加班。第二十條員工經(jīng)批準(zhǔn)后加班可選擇倒休、存休或領(lǐng)取加班工資。員工選擇倒休、存休的，休假期間工資福利照發(fā)。第二十一條加班后未能及時(shí)倒休的，其存休應(yīng)于次月休完。存休不得轉(zhuǎn)讓他人。第二十二條員工加班每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。加班工資按員工本人基本小時(shí)工資的150發(fā)放；休息日加班按200發(fā)放；法定節(jié)假日加班按300發(fā)放。第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)員工加班可用于抵消病假、事假。第五章 附 則第二十四條 員工請(qǐng)假、休假批準(zhǔn)權(quán)限：主管領(lǐng)導(dǎo)為1天（含）；超過1天，需經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條 員工請(qǐng)假、休假經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)在綜合管理部備案。第二十六條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定自修改發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1：*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單附件2：*員工加班申請(qǐng)單附件3：*差旅審批單（附件1）*員工請(qǐng)假申請(qǐng)單填表日期： 申 請(qǐng) 人審 批 人起止時(shí)間合計(jì)天數(shù)類 別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 探親假 喪假 年假其他 部 門負(fù)責(zé)人意 見 綜 合管理部意 見 主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見 執(zhí)行總裁意見 注：?jiǎn)T工申請(qǐng)休探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年假的，需經(jīng)綜合管理部核實(shí)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行總裁審批。（附件2）*員工加班申請(qǐng)單 姓 名： 職 務(wù)： 所屬部門： 加班事由： 簽 字： 日 期： 加班所需大致時(shí)間： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字： 日