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1、（三）勞動力流動動因的基本理論 1. 配弟一克拉克定理英國古典經(jīng)濟學家威廉配弟認為：“工業(yè)的收益比農(nóng)業(yè)多得多，而商業(yè)的收益又比工業(yè)多得多?！边@種產(chǎn)業(yè)之間的收益差異會推動勞動力由低收入產(chǎn)業(yè)向高收入的產(chǎn)業(yè)流動，這種差異是勞動力在產(chǎn)業(yè)間流動的重要原因。英國經(jīng)濟學家科林克拉克計量并比較了不同收入水平下就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中分布結構的變動趨勢后，進一步驗證了配弟的看法，即不同產(chǎn)業(yè)間相對收入的差異，會促使勞動力向能夠獲得更高收入的部門移動，且需求收入彈性和投資報酬的差異是引起收入差異的深層原因。 2.發(fā)展經(jīng)濟學的勞動力流動理論劉易斯一費景漢一拉尼爾二元經(jīng)濟模型認為：勞動力流動的原因是由于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低于工

2、業(yè)，勞動生產(chǎn)率的差距表現(xiàn)為工資收入的差距。喬根森認為：勞動力流動的原因不在于生產(chǎn)率的增加，而在于消費結構的必然變化，是消費需求拉動的結果，因為人們對農(nóng)產(chǎn)品的需求是有生理限度的，而對工業(yè)品的需求可以說是無止境的。當農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)滿足人口需求時，農(nóng)業(yè)的發(fā)展就會失去需求拉動，農(nóng)村勞動力和人口就轉向需求旺盛的工業(yè)部門。托達羅 認為：勞動力的流動取決于預期收入的差異。 3.部門轉移理論利利安(1982)的部門轉移理論認為，產(chǎn)品市場上消費需求的變動會引起勞動力需求的波動，會引起勞動力市場上工資差異，進而促使勞動力在部門之間轉移。勞動力會從衰退部門向擴張部門轉移，在此過程中會引起失業(yè)率的變動，并且構造了利利安指數(shù)來反映由于勞動力

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