企業(yè)用工勞動合同書

1、v1.0可編輯可修改編號：勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：1v1.0可編輯可修改勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：（身份證號：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位 依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本 勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。一、合同類型與期限（一）合同類型本合同為期限勞動合同，合同期自年 月 日起至 年月 日止，共計 個月。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月，試用期工資由基本工資、績效工資兩部分組成，其中 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為

2、.00 元/月,績效工資標(biāo)準(zhǔn)為.00 元/月。二、工作內(nèi)容與工作地點（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量 完成其本職工作；乙方在甲方工作期間，不得以任何形式在其他單位 兼職。三、工作時間與休息休假（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方須遵守甲 方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合 本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。（二）乙方試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為 元

3、/月。（三）甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位變更和依法制 定的薪酬管理辦法等公司制度，合理調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方對乙方崗位責(zé)任履職和目標(biāo)績效達(dá)成情況，按月組織百分制考核評定，并依據(jù)考核得分按比例核算乙方月基本工資和績效 工資，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方式流程以甲方實行的考核辦法為準(zhǔn)。（五）甲方于每月 一日以前（如遇節(jié)假日則予以順延），以銀行 轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付經(jīng)考核核算后的實發(fā)工資。（六）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方

4、個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲 方在工資發(fā)放時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患 職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜?關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：甲方為乙方購買個人意外傷害醫(yī)療保險。（四）乙方工作期間若發(fā)生意外致使傷殘或死亡的，凡符合工 傷保險條例認(rèn)定條件或理賠要求的，則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，按 照社保部門相關(guān)流程申請工傷報銷，再按甲方為其購買的個人意外傷 害醫(yī)療保險（以下簡稱“商業(yè)意外險”）承保單位相關(guān)流程，由商業(yè) 意外險對扣除已賠付部分的剩余金額進(jìn)行賠償， 其不足部分由乙方自 行承擔(dān)。（五）乙方工作期間因工作需要

5、乘用公共交通或者租賃社會車輛 （含駕乘乙方所屬車輛），若發(fā)生意外致使傷殘或死亡的，除由交警 執(zhí)法部門認(rèn)定的肇事方或主要責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任外，乙方還依法享 有甲方為其購買的商業(yè)意外險法定賠償受益， 其不足部分由乙方自行 承擔(dān)。（六）乙方工作期間若發(fā)生意外致使傷殘或死亡的， 若經(jīng)核實有 下列情形之一的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)：1 .違反甲方安全規(guī)程、安全責(zé)任規(guī)定或公司其它管理制度的；2 .工作期間辦理與工作無關(guān)事項的；3 .未經(jīng)甲方許可同意擅離工作崗位或工作場所的；4 .違反國家法律法規(guī)，自身存在主觀過失或故意的；5 .其它觸犯國家法律法規(guī)的情形。六、勞動合同的變更、解除和終止（

6、一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo) 致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。（三）訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除勞 動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。（五）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者 終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲

7、方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間 向乙方支付。八、商業(yè)保密與競業(yè)限制的約定（一）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所 知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的 技術(shù)秘密和經(jīng)營管理等信息。（二）乙方的競業(yè)限制期限自 一年月日起至一年月日 或者。競業(yè)限制的范圍,地域 為。（三）在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn) 為,支付方式為。 若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的， 甲方保留向乙方追償實 際損失的權(quán)利。（四）雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、 期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。九、違反勞動合同的責(zé)任（

8、一）有下列情形之一的，甲乙雙方自動解除勞動合同，甲方取 消對乙方的一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若經(jīng)核實乙方給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì) 損失的，甲方保留向乙方經(jīng)濟(jì)索賠和法律追究的權(quán)力。1 .違規(guī)在其它單位兼職的；2 .私自接攬與甲方類似業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)活動的；3 .虛報、貪污、截留或挪用公款的；4 .損害甲方利益、接受他人賄賂或索要回扣的；5 .泄露甲方商業(yè)機(jī)密或發(fā)布不良信息的；6 .非法向第三方轉(zhuǎn)讓、出售甲方工作成果或客戶信息的；7 .觸犯國家法律被移送司法機(jī)關(guān)的。（二）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形 的，甲方將在乙方辦理交接工作后一個月支付乙方的當(dāng)月工資和辦理 相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠 償責(zé)任。（二）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給對方造 成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。十、合同的附則條款（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章 制度執(zhí)行。（二）甲、乙雙方另行約定條款：（三）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙