基本薪酬制度

1、第4章 基本薪酬制度21世紀(jì)工商管理類專業(yè)主干課系列教材目 錄 4.1 基本薪酬制度概述 4.2 基本薪酬制度類型 4.3 基本薪酬制度的具體形式4.1 基本薪酬制度概述 基本薪酬的含義及特點 1）薪酬是分等級的 2）基本薪酬是一個集合概念 3）基本薪酬等級的劃分依據(jù) （1）勞動的復(fù)雜程度。 （2）繁重程度。 （3）勞動責(zé)任。4.1 基本薪酬制度概述 （4）勞動條件。 根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論，勞動可分為以下三種形態(tài)：（1）潛在勞動形態(tài)。（2）流動勞動形態(tài)。（3）凝固勞動形態(tài)。4.1 基本薪酬制度概述 基本薪酬還有以下基本特征：1）主干性2）穩(wěn)定性3）基準(zhǔn)性4.1 基本薪酬制度概述 基本薪酬制

2、度的研究內(nèi)容 1）基本薪酬制度類型及具體形式選擇 2）薪酬體系構(gòu)建 3）薪酬系統(tǒng)運(yùn)行及調(diào)整4.2 基本薪酬制度類型 職位型基本薪酬制度 職位薪酬制度的優(yōu)點： （1）薪酬分配相對公平。 （2）簡明易懂，可操作性強(qiáng)。 職位薪酬制度的缺點： （1）激勵面不廣。 （2）靈活性不強(qiáng)。4.2 基本薪酬制度類型 職位薪酬制度實施的條件： （1）企業(yè)要有較好的人力資源管理基礎(chǔ) （2）企業(yè)要有較高信度和效度的人力資源測評系統(tǒng) （3）企業(yè)薪酬管理者能夠熟練運(yùn)用各種職位評價方法 （4）職位應(yīng)基本穩(wěn)定 職位薪酬制度的應(yīng)用范圍4.2 基本薪酬制度類型 技能型基本薪酬制度 技能薪酬制度的優(yōu)點： （1）技能薪酬制度提倡持續(xù)

3、學(xué)習(xí)。 （2）技能薪酬制度擴(kuò)大了員工的技能領(lǐng)域，在人員配置方面給企業(yè)提供了很大的靈活性，削弱了由部分員工的不可替代性給企業(yè)生產(chǎn)帶來的負(fù)面影響。4.2 基本薪酬制度類型 （3）掌握多種技能的員工可以擴(kuò)展和豐富自己的工作內(nèi)容。 （4）技能薪酬制度為把決策權(quán)授予那些最有知識的員工提供了基礎(chǔ)。 （5）在激勵方面，職位薪酬體系受到的重大挑戰(zhàn)之一，就是在組織結(jié)構(gòu)扁平化、職位晉升受到限制的狀況下，如何激勵員工。4.2 基本薪酬制度類型 技能薪酬制度的局限性： （1）可能會引起員工的不公平感。 （2）增加了組織的薪酬支出。 （3）設(shè)計和管理存在難度。 （4）可能降低組織效率。 （5）可能會限制員工和組織的發(fā)展

4、。4.2 基本薪酬制度類型 績效型基本薪酬制度 績效薪酬制度的優(yōu)點： 1）協(xié)調(diào)個人與組織目標(biāo) 2）激勵效果明顯 3）實施成本低 績效薪酬制度的缺點： 1）容易造成短視行為 2）容易影響組織凝聚力4.2 基本薪酬制度類型 組合型基本薪酬制度 組合薪酬制度薪酬構(gòu)成并無固定形式，但通常情況下，由以下幾方面構(gòu)成： 1）基礎(chǔ)薪酬 2）職位薪酬 3）技能薪酬 4）績效薪酬 5）年功薪酬4.2 基本薪酬制度類型 組合薪酬制度的優(yōu)點： 1）職能全面 2）調(diào)整靈活 組合薪酬制度的缺點 組合薪酬制度的應(yīng)用范圍4.3 基本薪酬制度的具體形式 一職一薪制 一職多薪制 寬帶薪酬制度 職位薪點薪酬制度4.3 基本薪酬制度

5、的具體形式 職務(wù)等級薪酬制度 1）業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn) 2）職務(wù)規(guī)范 3）職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)表4.3 基本薪酬制度的具體形式 年功序列薪酬制度 年功序列薪酬制度的優(yōu)點： 1）減少員工流動，穩(wěn)定員工隊伍 2）薪酬起點低，有利于企業(yè)薪酬成本管理 年功序列薪酬制度的缺點： 1）激勵不足 2）企業(yè)負(fù)擔(dān)過重4.3 基本薪酬制度的具體形式 談判薪酬制度 談判薪酬制度的優(yōu)點： 1）吸引優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)對特殊人力資源的需求 2）談判主體雙方自由度高 談判薪酬制度的缺點： 1）薪酬成本高 2）容易引發(fā)其他員工的不滿4.3 基本薪酬制度的具體形式 職位技能薪酬制度 職位技能薪酬制度薪酬單元設(shè)置主要包括以下幾個方面內(nèi)容： 1）基本薪酬（1）職位（職務(wù)）薪酬。（2）技能薪酬。4.3 基本薪酬制度的具體形式 2）輔助薪酬（1）年功薪酬。（2）效益薪酬。 3）構(gòu)成比例（1）基本薪酬內(nèi)部薪酬單元構(gòu)成比例（2）基本薪酬與輔助薪酬的構(gòu)成比例4.3 基本薪酬制度的具體形式 年薪制 1）年薪制的基本含義 2）年薪制的構(gòu)成 （1）基本薪酬。 （2）風(fēng)險收入。 （3）經(jīng)營者福利與津貼。4.3 基本薪酬制度的具體形式 3）年薪制的特點 （1）激勵約束性。 （2）目標(biāo)一致性。 （3）規(guī)范性、動態(tài)性。