什么情況下可以變更勞動(dòng)合同

1、什么情況下可以變更勞動(dòng)合同1 、根據(jù)本條的規(guī)定在一般情況下只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容這就是說(shuō)：首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更其次對(duì)變更勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的在法律上是無(wú)效行為變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為再次勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更對(duì)勞動(dòng)合

2、同所要變更的部分內(nèi)容當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后必須達(dá)成一致的意見(jiàn)如果在協(xié)商過(guò)程中有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立原有的合同就依然具有法律效力最后在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則2 、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同由此可以確定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由所謂

3、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指：(1) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止合同如果不變更就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效因此根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的(2) 用人單位方面的原因用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)這就不可避免地

4、發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況在這種情況下有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷或者為其他新的工種、崗位所替代原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更(3) 勞動(dòng)者方面的原因如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平(4) 客觀方面的原因這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更主要有：由于不可抗力的發(fā)生使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等由