什么情況下可以變更勞動合同

1、什么情況下可以變更勞動合同1 、根據(jù)本條的規(guī)定在一般情況下只要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可變更勞動合同約定的內(nèi)容這就是說：首先勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更其次對變更勞動合同用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的在法律上是無效行為變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為再次勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減而不是對合同內(nèi)容的全部變更對勞動合

2、同所要變更的部分內(nèi)容當事人雙方通過協(xié)商后必須達成一致的意見如果在協(xié)商過程中有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立原有的合同就依然具有法律效力最后在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則2 、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同由此可以確定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的一個重要事由所謂

3、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指：(1) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止合同如果不變更就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況導(dǎo)致合同因違法而無效因此根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的(2) 用人單位方面的原因用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)這就不可避免地

4、發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況在這種情況下有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷或者為其他新的工種、崗位所替代原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更(3) 勞動者方面的原因如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平(4) 客觀方面的原因這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更主要有：由于不可抗力的發(fā)生使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義不可抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等由