招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本

1、Word文檔招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本 聘請(qǐng)經(jīng)理需要組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求方案，并定期、準(zhǔn)時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋。聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范本1職責(zé)：1、 聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析，年度聘請(qǐng)策略及聘請(qǐng)方案制定及推動(dòng)執(zhí)行;2、 開拓和維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行聘請(qǐng)效果評(píng)估;3、 聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、聘請(qǐng)工具選擇及學(xué)問沉淀與管理等;4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，依據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;5、 聘請(qǐng)全過程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、支配初試、復(fù)試等面試流程管理;6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣揚(yáng)工

2、作等。任職要求：1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作閱歷，3年以上專職聘請(qǐng)管理閱歷，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)受優(yōu)先;2、工作思路清楚，極強(qiáng)的人才評(píng)估力量和豐富的實(shí)踐閱歷;3、有較強(qiáng)的溝通力量、執(zhí)行力量、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合力量，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范本21、依據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人力資源規(guī)劃和詳細(xì)的人員聘請(qǐng)方案;2、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系，以及聘請(qǐng)渠道的開發(fā);3、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行聘請(qǐng)渠道評(píng)估;4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;6、幫助部

3、門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;9、負(fù)責(zé)做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等;10、關(guān)心建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范本3職責(zé)：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，參加年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制方案和聘請(qǐng)規(guī)劃;2、準(zhǔn)時(shí)溝通并執(zhí)行聘請(qǐng)工作，滿意公司各部門用人需求;3、優(yōu)化完善聘請(qǐng)流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;4、

4、分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與各種聘請(qǐng)渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;5、協(xié)作建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、5年以上房地產(chǎn)聘請(qǐng)工作閱歷優(yōu)先;2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧;4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力;5、樂觀主動(dòng)熱忱，有責(zé)任心，抗壓力量強(qiáng)。聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范本4職責(zé)：1.建立健全人才聘請(qǐng)及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推動(dòng)聘請(qǐng)方案，保障聘請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)率和聘請(qǐng)質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與

5、甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬聘請(qǐng)渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供應(yīng)需求;5.參加薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.二年以上同崗位工作閱歷3.具備聘請(qǐng)統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向力量;4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。聘請(qǐng)經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范本5職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)展需求，分析人力資源聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);任職要求：1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)模塊相關(guān)工作閱歷;2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)聘請(qǐng)或獵頭工作閱歷優(yōu)先;3、 英語六級(jí)，聽說讀寫嫻熟，嫻熟使用各種辦公軟件;4、