崗位說明書格式

1、崗位說明書、基本信息工作工作關(guān)系崗位目標(biāo)財務(wù)權(quán):崗位權(quán)限人事權(quán):崗位名稱：崗位編號：所屬部門：匯報關(guān)系：業(yè)務(wù)權(quán):工作工作環(huán)境：工作地點為上海，一般在辦公室，偶有出差條件主要使用的工具設(shè)備：電腦、電話、傳真等辦公設(shè)備培訓(xùn)與發(fā)展機會：公司為本崗位提供方面的培訓(xùn)機會；行政晉升機會為、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）三、職責(zé)描述指標(biāo)名稱指標(biāo)說明權(quán)重1、2、3、4、5、職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一：1、2、3、4、5、職責(zé)二：1、2、3、4、職責(zé)三：1、2、3、4、職責(zé)四：1、2、3、職責(zé)五：1、2、3、其它：1、四、任職要求學(xué)歷專業(yè)年齡要求知識技能工作經(jīng)驗外語要求計算機要求個人素質(zhì)要求財務(wù)總監(jiān)崗位說明書職位名稱財務(wù)總監(jiān)

2、（CFO）職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)容：%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對

3、重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財務(wù)相

4、關(guān)法律法規(guī)、投資、進岀口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度：工作細致、嚴(yán)謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位人力資源部經(jīng)理職位說明書基本資料本職目標(biāo)概述崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級財務(wù)副總直接下級招聘和培訓(xùn)主管、績效

5、和薪酬主管為了實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，按照董事會和總經(jīng)理的要求，負責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源制度和政策，確保對核心人才的吸引、培養(yǎng)和激勵。主要職責(zé)與工作任務(wù)：1. 負責(zé)制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、績效管理制度和員工管理制度，并組織實施負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源規(guī)劃、人力資源中長期培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施2. 負責(zé)編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；3. 負責(zé)制定公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人力資源配置方案，經(jīng)審核否組織實施負責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；4. 負責(zé)編制人力成本和培訓(xùn)經(jīng)費等相關(guān)預(yù)算根據(jù)公

6、司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；5. 負責(zé)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；負責(zé)落實公司全體員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升全體員工的整體素質(zhì)；6. 負責(zé)與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作7. 總經(jīng)理及分管副總交辦的其他工作。主要權(quán)限：1. 人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度的擬定權(quán)對下屬員工工作的監(jiān)督、檢查、考核、獎懲權(quán)2. 對下屬員工任用、調(diào)配的決定權(quán)和辭退的建議權(quán)任職資格：1

7、. 教育水平：學(xué)本科以上學(xué)歷；專業(yè)：|人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理變革、溝通等培訓(xùn)；經(jīng)驗：年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理實踐經(jīng)驗；3. 知識和技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；能力：對人及組織變化敏感，善于與各類性格的人交往，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；態(tài)度：高度的敬業(yè)精神