會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題探討分析 財(cái)務(wù)管理專業(yè)

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題探討摘要：一般來說，我們所指的職業(yè)道德就是在工作環(huán)境之下，工作人員與其他人員所發(fā)生的各種人際關(guān)系以及工作人員對自我工作的各種要求。對于會(huì)計(jì)工作者來說，更需要按照會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來時(shí)刻踐行自己的工作。目前會(huì)計(jì)的重要性不言而喻，所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平就顯得非常重要，虛假不實(shí)的會(huì)計(jì)信息會(huì)阻礙我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，一旦會(huì)計(jì)因?yàn)槁殬I(yè)道德喪失而出現(xiàn)信息失真、謊報(bào)、瞞報(bào)的問題，這不僅危害著會(huì)計(jì)職業(yè)道德，同時(shí)，也給社會(huì)和投資者方面帶來了巨大的困擾。所以我們要正確的看待這一問題，并結(jié)合實(shí)際客觀的嘗試提出一些問題的解決措施。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；對策；Discussion on Acco

2、unting Professional EthicsAbstract: Generally speaking, we refer to the professional ethics is in the work environment, the staff and other staff of all kinds of interpersonal relations and staff on their own work requirements. For accountants, it is more necessary to practice their work in accordan

3、ce with the accounting professional standards. Current accounting importance is self-evident, therefore, the accounting personnel professional moral level it is very important, false false accounting information will hinder the healthy development of our country's economy, once the accounting in

4、formation distortion because of the professional moral loss, falsely report, conceal the problem, which not only harm the accounting professional ethics, at the same time, also to the society and investors has brought great trouble. So we should look at this problem correctly, and try to put forward

5、 some measures to solve the problem.Key words: accounting personnel；professional ethics；countermeasure目 錄1 引 言12 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述12.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念12.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容2 2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征2 2.4 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用33 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析43.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題.4 3.1.1會(huì)計(jì)信息虛假.4 3.1.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)意識(shí)淡薄.4 3.1.3會(huì)計(jì)道德教育不夠重視43.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題形成的原因53.2.1 會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏

6、低53.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后53.2.3 社會(huì)環(huán)境因素對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響54 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的對策6 4.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育.6 4.2 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制.6 4.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制.7 4.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制7 4.3 加快法制建設(shè)步伐及加大執(zhí)法力度75 結(jié)論8參考文獻(xiàn)9II1 引 言當(dāng)今是一個(gè)信息化的經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，會(huì)計(jì)工作也隨著時(shí)代前進(jìn)的步伐做出了了巨大的改變，而會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)行為與道德卻是面臨著來自外界與內(nèi)部的監(jiān)督，往往出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏都會(huì)引起一系列的惡性循環(huán)，在信息發(fā)達(dá)的時(shí)代信息的傳播更是快捷，若是不加以重視則會(huì)帶來無法挽回的后果

7、及惡劣的影響。所以，目前我們必須要正式會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)行為規(guī)范等問題，把握好這一關(guān)鍵所在，以提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述當(dāng)我們在討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德的時(shí)候，實(shí)際上也基本上可以等同于在討論成績問題，請目的就是為了最大限度的確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，完整和有效，因此，必須要使得每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者都具有良好的職業(yè)道德，能夠按照行為規(guī)范來完成工作，以提升自身的道德水平。這需要社會(huì)道德水平，打好基礎(chǔ)，提供良好的環(huán)境，同時(shí)也需要政府制定相應(yīng)的政策法規(guī)，以提高監(jiān)督作用，提高違規(guī)成本，這些都是不可忽視的。2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念可以將其拆分為兩大部分，首先是會(huì)計(jì)證，指的是一會(huì)計(jì)從業(yè)者為

8、對象提出的各項(xiàng)要求，而職業(yè)道德則是要求這類人員在日常工作當(dāng)中能夠充分地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則和內(nèi)心的職業(yè)道德，一般來說，我們所提到的會(huì)計(jì)職業(yè)道德也帶有社會(huì)公德和誠信的含義，它是一種精神驅(qū)動(dòng)力，用以驅(qū)動(dòng)著會(huì)計(jì)日常工作。同時(shí)，這一概念還具有整體性，這是因?yàn)檫@種道德并非是職業(yè)道德，一方面更包含著情感方面，情緒方面，認(rèn)知方面，意志方面，信念方面以及習(xí)慣方面，在上述多個(gè)方面相互促進(jìn)，相互融合的基礎(chǔ)之上，會(huì)計(jì)從業(yè)者才能夠?qū)⒙殬I(yè)道德實(shí)踐到工作當(dāng)中去。通常情況下，職業(yè)道德和會(huì)計(jì)實(shí)踐是相輔相成的，也就是說，如果喪失職業(yè)道德，單獨(dú)談會(huì)計(jì)實(shí)踐的話，就會(huì)缺乏意義，反之，如果單獨(dú)談?wù)撀殬I(yè)道德而喪失實(shí)踐活動(dòng)，那么只能稱之為是紙

9、上談兵，在這個(gè)過程當(dāng)中，有理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，真正的踐行了知行合一。1在評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的時(shí)候，需要站在全局的角度進(jìn)行統(tǒng)籌評(píng)價(jià)，繼續(xù)要考慮到社會(huì)的因素，同時(shí)也需要考慮到個(gè)性發(fā)展，既需要保證人際關(guān)系的和諧，有需要保障善惡好壞的基礎(chǔ)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們可以將會(huì)計(jì)職業(yè)道德看作是一種內(nèi)在精神的規(guī)范性，雖然不具有強(qiáng)制性，但是卻具有社會(huì)性。2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道的相關(guān)法律規(guī)范，主要就是針對會(huì)計(jì)人員行為道德標(biāo)準(zhǔn)有了具體的規(guī)定，也是希望會(huì)計(jì)從業(yè)人員以此為自己的職業(yè)行為準(zhǔn)則約束自己，這其中包括：一是履職盡責(zé)。這是對于會(huì)計(jì)從業(yè)者最基本的道德要求，要求每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者都能夠在工作當(dāng)中做到盡職

10、盡責(zé)，不互相推諉扯皮，而是不忘初心，始終發(fā)揮自身的能力，發(fā)揮崗位價(jià)值，要對職業(yè)抱有尊重感，要對職業(yè)永遠(yuǎn)抱有熱情，懷揣著對國家、對公眾、對公司、對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度履職盡責(zé)。二是保證誠信。在工作當(dāng)中都必須尊崇誠信的原則，不能夠出現(xiàn)謊報(bào)、瞞報(bào)的問題，也不能夠出現(xiàn)虛假報(bào)銷的問題。針對一些公司的機(jī)密文件和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不應(yīng)為利益所動(dòng)而出現(xiàn)泄密情況。三是廉潔自律。樹立正確的三觀，不能夠受到社會(huì)中他人的影響，而是需要堅(jiān)決的維護(hù)自己內(nèi)心的底線，不能受利益所動(dòng)，并且自覺地抵制歪風(fēng)邪氣。四是客觀公正。堅(jiān)持獨(dú)立性原則去面對各項(xiàng)工作，要做到依法辦事，依規(guī)辦事，在堅(jiān)決維護(hù)公司和國家相關(guān)政策文件的基礎(chǔ)上開展相關(guān)的工作。五是堅(jiān)持

11、準(zhǔn)則。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者，除了要合規(guī)辦事以外，還需要積極的學(xué)習(xí)，國內(nèi)相應(yīng)的法律文件和最新的政策要求，必須深入的了解這些會(huì)計(jì)制度，以此來完善會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作。六是鍛煉自我。會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己的工作室，具有與時(shí)俱進(jìn)的特性的，因此，在工作當(dāng)中也應(yīng)當(dāng)積極的學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作辦法，做到刻苦練習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。從理論的書本內(nèi)容出發(fā)，再歸于實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作，不斷地鍛煉著自身的綜合水平和會(huì)計(jì)能力。七是參與管理。除了日常性的工作以外，會(huì)計(jì)從業(yè)者還需要積極的參與到管理工作當(dāng)中去，不僅需要熟悉本單位的各種辦事流程和管理規(guī)范，同時(shí)也需要以會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表為依托，積極主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)層獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提供支持。八

12、是服務(wù)為先。會(huì)計(jì)從業(yè)者需要在工作當(dāng)中時(shí)時(shí)刻刻警醒自身，保證文明用語和尊重他人，樹立良好的企業(yè)形象和個(gè)人形象。2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征一是政治性和原則性。一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是受到國家相關(guān)政策文件要求所約束的，因此必然是同國家的大政方針緊密聯(lián)系的，與此同時(shí)，現(xiàn)階段我們除了強(qiáng)硬的文件規(guī)定以外，更多的是希望通過社會(huì)道德的良好氛圍來自覺地約束會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在這種情況之下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德同樣也受到了國家社會(huì)的影響?，F(xiàn)如今，隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，原先單一式的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式已經(jīng)被我們所屏棄，而是采取更加多元化的分配方式和經(jīng)濟(jì)方式，這就使得經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中產(chǎn)生了巨大的思想沖突和道德沖突。而人們所討論的職業(yè)道德

13、缺失，實(shí)際上，就是因?yàn)檫^度的追求經(jīng)濟(jì)利益而罔顧自身的道德追求。目前，我國所實(shí)行的社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度是。最符合我國發(fā)展實(shí)際的，但同時(shí)，這個(gè)經(jīng)濟(jì)制度也要求我們在尊崇經(jīng)濟(jì)和市場原則的基礎(chǔ)上，也要確保國家和政治目標(biāo)的完成，因此這就十分具有政治性和原則性，作為財(cái)務(wù)從業(yè)者也需要明確這一點(diǎn)，在工作當(dāng)中要時(shí)時(shí)刻刻樹立起法律紅線的意識(shí)。盡管政策法規(guī)與職業(yè)道德分屬于兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但是會(huì)計(jì)工作者也需要將其進(jìn)行融合，需要保證雙向原則的貫徹落實(shí)，從而提升會(huì)計(jì)工作者對于職業(yè)的使命感，道德感和責(zé)任感。在教育培訓(xùn)方面，則需要加強(qiáng)職業(yè)道德教育的比重。需要每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠從心底里對這份職業(yè)產(chǎn)生敬重之感，不能夠由于受到利益

14、的影響而出現(xiàn)自我迷失和職業(yè)道德缺失的問題，而在高校的會(huì)計(jì)課程和專業(yè)課程當(dāng)中，同樣需要強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德以及為國奉獻(xiàn)等內(nèi)容，為國家和社會(huì)培養(yǎng)出復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才?？偠灾?，如果會(huì)計(jì)工作者在工作當(dāng)中喪失了職業(yè)道德，喪失了政治性和原則性，那么必然會(huì)出現(xiàn)違規(guī)辦事，暗箱操作的情況，這不僅會(huì)受到社會(huì)的譴責(zé)，同樣還會(huì)有受到法律的追究。二是無私性和廉潔性。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)非常特殊的工作，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)者在工作當(dāng)中時(shí)時(shí)刻刻需要與人錢物打交道。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)者必須在工作當(dāng)中樹立起正確的是非觀和利益觀，要時(shí)刻正確地把握個(gè)人與集體的利益，關(guān)系個(gè)人與社會(huì)，國家的利益關(guān)系，并且將這種工作態(tài)度轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德習(xí)慣，要堅(jiān)持愛崗敬

15、業(yè)和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。這也就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德當(dāng)中無私性的體現(xiàn)了。而廉潔性則指的是，會(huì)計(jì)從業(yè)者需要在自己的心底筑起一根法律的紅線，絕不能夠行差踏錯(cuò)，要時(shí)時(shí)刻刻進(jìn)行自我警醒和自我誡勉，不能夠出現(xiàn)貪污腐敗的問題，也不能夠受到利益的影響而發(fā)生犯罪情況。三是服務(wù)性和利益高度相關(guān)性。在社會(huì)主義制度之下，任何職業(yè)都必然具有服務(wù)性，會(huì)計(jì)職業(yè)同樣如此，在現(xiàn)階段我們所實(shí)行的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度之下，人與人之間的關(guān)系是十分平等的，無論是獲取經(jīng)濟(jì)利益，還是探尋合作，都需要在相互服務(wù)的基礎(chǔ)上開展，這就意味著，每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者，他們既是利益的取得者，同時(shí)也是他人利益的貢獻(xiàn)者，他們既是服務(wù)者，同時(shí)也在扮演著受益者的角色。所

16、以說，每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者必須要時(shí)刻樹立起服務(wù)性質(zhì)的觀念，時(shí)時(shí)刻刻提升自身的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。尤其是在改革開放不斷深入的今天，我們越來越受到了西方拜金主義和個(gè)人主義，享樂主義的影響，更要求會(huì)計(jì)從業(yè)者把握好個(gè)人與社會(huì)集體之間的關(guān)系，時(shí)刻警醒自身，樹立服務(wù)意識(shí)，抵制歪風(fēng)邪氣。四是約束性和規(guī)范性。對于任何一個(gè)企業(yè)來說，會(huì)計(jì)工作都是至關(guān)重要的，都是不可或缺的，甚至成為了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中的核心工作。因此，無論是社會(huì)還是企業(yè)，都需要對會(huì)計(jì)工作提出一定的約束和規(guī)范，而會(huì)計(jì)從業(yè)者自身也需要意識(shí)到這些內(nèi)容，時(shí)時(shí)刻刻以會(huì)計(jì)法來規(guī)范自身的行為，同時(shí)還需要對自我的工作行為進(jìn)行一次約束。要時(shí)刻保證工作的先進(jìn)性，不僅需要深

17、入的去了解國內(nèi)現(xiàn)行的各種會(huì)計(jì)法規(guī)文件，同時(shí)，還需要積極的去學(xué)習(xí)國內(nèi)外的相關(guān)案例和經(jīng)驗(yàn)做法。只有這樣，才能夠使得會(huì)計(jì)人員的綜合水平得到顯著的提升。2.4 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用目前, 國內(nèi)不少學(xué)者對會(huì)計(jì)職業(yè)道德涵義的界定主要停留在這樣一個(gè)層面上即認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)這個(gè)特定行業(yè)的人們必須遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。著重從道德品質(zhì)方面對會(huì)計(jì)人員提出相應(yīng)的要求, 引導(dǎo)制約會(huì)計(jì)行為, 協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)人員與社會(huì)不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系。4筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用是多方面的，但總的來說可以劃分為四大點(diǎn)： 首先是補(bǔ)充了法律條文制度。雖然我們說在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)刻刻遵循會(huì)計(jì)的法律制度，然而這一制

18、度卻是對會(huì)計(jì)從業(yè)者所提出的最低要求。一些更高層次的要求則被體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德當(dāng)中，所以就將會(huì)計(jì)職業(yè)道德看做了法律方面的補(bǔ)充。舉例來說，在法律文件當(dāng)中，并沒有對會(huì)計(jì)的工作熱情和工作態(tài)度做出十分明確的要求，然而在會(huì)計(jì)職業(yè)道德當(dāng)中，卻要求每一名會(huì)計(jì)工作者都要做到熱愛本職工作，履職盡責(zé)，提升自身服務(wù)職能等。所以從這個(gè)角度來看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對于現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)的一次有效補(bǔ)充。其次，有利于引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者做出正確的行為，按照唯物論可知，我們內(nèi)心秉承著什么樣的信念，那么就會(huì)在行為中將其表達(dá)出來，如果會(huì)計(jì)工作者內(nèi)心能夠明辨善惡，是非，那么他們就一定能夠在工作實(shí)踐當(dāng)中剛正不阿、秉公處理各項(xiàng)工作，這是會(huì)計(jì)工作的

19、內(nèi)在動(dòng)機(jī)。通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德對于會(huì)計(jì)從業(yè)者的約束作用，可以有效的規(guī)范會(huì)計(jì)行為，并發(fā)揮其引導(dǎo)作用。再次，有利于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)工作是具有明確的目標(biāo)性的，最基礎(chǔ)的目標(biāo)就是為每一名決策者和公司提供盡量詳盡的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，而這些數(shù)據(jù)是否能夠真實(shí)有效，就取決于會(huì)計(jì)能否在工作當(dāng)中時(shí)刻遵循職業(yè)道德。一旦出現(xiàn)謊報(bào)，瞞報(bào)，漏報(bào)的情況，那么信息必然失真，自然也就不可能達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)了。而會(huì)計(jì)從業(yè)者，如果能夠具有正確的職業(yè)道德和職業(yè)信念，那么必然會(huì)在工作當(dāng)中處處嚴(yán)于律己，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。四是有利于提高會(huì)計(jì)水平。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容當(dāng)中，我們已經(jīng)提到了鍛煉自我這方面的內(nèi)容，這就意味著，目前每一名會(huì)計(jì)人員都需要在工

20、作當(dāng)中時(shí)刻秉承著與時(shí)俱進(jìn)的信念，保證自己的工作方式和專業(yè)水平能夠達(dá)到平均標(biāo)準(zhǔn)，需要時(shí)刻保證自身綜合素質(zhì)的提升。這不僅包括了愛崗敬業(yè)、廉潔奉公這方面素質(zhì)的提升，也包括了會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和會(huì)計(jì)水平方面的提升。3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題3.1.1 會(huì)計(jì)信息虛假目前會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)造假的水平似乎越來越高了，僅僅是原始憑證造假這一項(xiàng)就有許許多多的內(nèi)容可以進(jìn)行深究，例如在出入庫單據(jù)上進(jìn)行造假、在購貨票據(jù)方面進(jìn)行造假、在成本核算方面造假、在保管方面造假、在銷賬方面造假等等。當(dāng)然，也有部分公司會(huì)采取假賬，真算的辦法，也就是原本提供的憑證是虛假的，而后續(xù)的所有核算和會(huì)計(jì)工作都是真實(shí)的。部

21、分會(huì)計(jì)從業(yè)者因缺失職業(yè)道德，而篡改、隱匿、損壞會(huì)計(jì)資料等對外提供虛假的會(huì)計(jì)帳簿報(bào)表等擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。3.1.2 會(huì)計(jì)法律法規(guī)意識(shí)淡薄這一問題是目前大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者都出現(xiàn)的一個(gè)共性問題，實(shí)際上，由于受到主管領(lǐng)導(dǎo)的威脅和影響，會(huì)計(jì)工作者的工作壓力是非常巨大的，他們一方面希望能夠秉持會(huì)計(jì)職業(yè)道德來從事各項(xiàng)工作，但另一方面又不希望忤逆自己的上司而丟失飯碗。與此同時(shí)，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者自身都沒有良好的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，對于會(huì)計(jì)工作的了解也知之甚少，尚未建立起行之有效的內(nèi)控機(jī)制。在判斷是否合規(guī)這方面，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)遵從法律進(jìn)行判斷，而部分會(huì)計(jì)人員則會(huì)按照專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，由于觀念之間的沖突就

22、是得會(huì)計(jì)，虛假信息的認(rèn)定始終無法達(dá)到統(tǒng)一。針對一些違規(guī)行為，我國仍然是采取檢察院監(jiān)督的形式，執(zhí)行方面缺乏獨(dú)立的部門，實(shí)施力度不足。3.1.3會(huì)計(jì)道德教育不夠重視高校教育已經(jīng)不再是封閉式的教育了，而更多的是希望學(xué)生們能夠走出校門，邁入社會(huì)，在實(shí)踐當(dāng)中學(xué)習(xí)相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，然而，許多的高校在開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)類課程的時(shí)候，都比較忽視職業(yè)道德培養(yǎng)這方面的內(nèi)容。又加之如今的信息傳播速度如此之快，許許多多的學(xué)生在沒有受到良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，就盲目地踏入社會(huì)，接受到了來自各方各面的錯(cuò)誤信息，使得他們的職業(yè)觀發(fā)生了變化。在實(shí)際的走訪調(diào)查當(dāng)中，筆者發(fā)現(xiàn)，許多的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生并不認(rèn)為會(huì)計(jì)倫理是十分重要的，甚至

23、有一些學(xué)生對于會(huì)計(jì)倫理的內(nèi)容都知之甚少。而針對企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中又顯示，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)從業(yè)者并不會(huì)完全的相信。通過調(diào)查結(jié)果可知，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者已經(jīng)在長期的工作當(dāng)中變得日益麻木起來，甚至喪失了對本職業(yè)的信心，這就使得職業(yè)道德的實(shí)踐舉步維艱。在企業(yè)日常的生產(chǎn)，經(jīng)營等各項(xiàng)工作當(dāng)中，不僅缺乏有效的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，同時(shí)也沒有提出行為規(guī)范來約束會(huì)計(jì)從業(yè)者，反而是在出現(xiàn)一些違規(guī)行為之后放任自流，并未追究其道德責(zé)任和法律責(zé)任。雖然通過調(diào)查也能夠發(fā)現(xiàn)部分會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠在工作當(dāng)中時(shí)時(shí)刻刻以職業(yè)道德來約束自己的工作行為，然而比例卻太少，僅不足一成。迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，許多會(huì)計(jì)工作者往往會(huì)拋棄自己的職業(yè)道德，選

24、擇同流合污。對當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員所起的作用、責(zé)任方面，主動(dòng)出謀劃策的占11. 2%; 配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26. 8%; 被迫操作的占44. 7%; 因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17. 3%。7可見教育問題是一種病態(tài)式的蔓延，任何一環(huán)節(jié)的出錯(cuò)都會(huì)影響到其他人，一種惡性循環(huán)下去。3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題形成的原因3.2.1 會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)本是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，在自身道德品質(zhì)方面進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我提高，從而達(dá)到一定的職業(yè)道德境界，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是通過調(diào)整會(huì)計(jì)工作中的人際關(guān)系,激發(fā)會(huì)計(jì)人員的眨作熱

25、忱,把提高會(huì)計(jì)水平作為白身的道德責(zé)任, 達(dá)到為人民利益、國家利益更好、理財(cái)、用財(cái)、生財(cái)?shù)娜盏摹Ｍ瑯?會(huì)計(jì)制度也是旨在通過穩(wěn)定會(huì)計(jì)作秩序和保證社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行,提高會(huì)計(jì)作效率,從而也達(dá)到為人民利益和國家利益更好地聚財(cái)、理財(cái)、用財(cái)、生財(cái)?shù)哪康摹?但是少數(shù)的會(huì)計(jì)人員卻迫于各種利益關(guān)系而拋棄自己的所應(yīng)堅(jiān)持的道德底線，并且不以為恥反而為自身開脫，卻不知職業(yè)道德素養(yǎng)的最終目的，在于把職業(yè)道德原則和規(guī)范逐步地轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，從而將職業(yè)實(shí)踐中對職業(yè)道德的意識(shí)情感和信念上升為職業(yè)道德習(xí)慣，使其貫穿于職業(yè)活動(dòng)的始終。道德的歪風(fēng)不及時(shí)的制止則會(huì)慢慢的腐蝕信念不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員如瘟疫一般蔓延。3.2.2

26、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后 現(xiàn)如今在會(huì)計(jì)的專業(yè)教育中大部分的學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)沒有設(shè)置有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道的課程并對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的教育，多數(shù)只是開設(shè)了技能課程并且以考試為主要的目標(biāo)，實(shí)習(xí)，實(shí)踐等幾乎沒有而把職業(yè)道德的任務(wù)交給了社會(huì)實(shí)踐這使得學(xué)生們有了錯(cuò)誤的導(dǎo)向把自身的價(jià)值看成第一位急于體現(xiàn)反而忽視了道德素養(yǎng)的重視，因此這樣難能培養(yǎng)出一個(gè)符合要求的會(huì)計(jì)人員或者只是外強(qiáng)中干等。3.2.3 社會(huì)環(huán)境因素對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響 對于任何人來說，在成長的過程當(dāng)中必然會(huì)受到環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)從業(yè)者同樣如此，受教育水平，家庭環(huán)境，社會(huì)環(huán)境等因素都會(huì)影響著會(huì)計(jì)從業(yè)者的誠信能力和誠信意識(shí)，因此，快捷環(huán)境同樣也會(huì)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生巨

27、大的影響。如果能夠提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，那么，會(huì)計(jì)工作者就能夠在這個(gè)風(fēng)清氣正的環(huán)境當(dāng)中更加恪守職業(yè)道德。時(shí)至今日，會(huì)計(jì)的重要性日益凸顯出來，而談?dòng)懭绾翁岣邥?huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德，則對于抵制腐敗是十分重要的。4 會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的對策4.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育整個(gè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模式從元素到構(gòu)成整體都必須合理、科學(xué)，能有效反映企業(yè)的盈利狀況，企業(yè)在創(chuàng)新與發(fā)展的過程中新的財(cái)務(wù)狀況不停出現(xiàn)，與之相對應(yīng)的會(huì)計(jì)政策又沒有及時(shí)發(fā)布，舊的法律法規(guī)和監(jiān)督制度已經(jīng)無法對會(huì)計(jì)人員形成約束，這就再一次為會(huì)計(jì)人員造假提供了機(jī)會(huì)。10首先，誠信教育應(yīng)當(dāng)作為職業(yè)道德教育的根本，需要盡可能地保障企業(yè)內(nèi)部的負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)從業(yè)

28、者和會(huì)計(jì)注冊師同時(shí)參與此類教育，另外，還需要保證教育內(nèi)容的連貫性和整體性，繼續(xù)要強(qiáng)調(diào)在校大學(xué)生的職業(yè)道德教育，同時(shí)也需要在進(jìn)入工作崗位以后開展相應(yīng)的在職教育活動(dòng)。針對一些墨守成規(guī)，不思進(jìn)取的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)當(dāng)首先幫助他們克服心理上的障礙，解決他們自身意識(shí)上的匱乏問題，使得他們對于最新的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，法規(guī)和相關(guān)政策文件進(jìn)行深入的了解，只有在完整了解法律文件的基礎(chǔ)上，才能夠真正地談及依法辦事。而針對在校大學(xué)生的教育，也需要盡可能的強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，這方面需要使得學(xué)生從內(nèi)心里培養(yǎng)起職業(yè)道德的意識(shí)，以為后續(xù)的在職教育和工作活動(dòng)打好基礎(chǔ)。通過這種連貫性的教育手段，可以使得每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者，都在內(nèi)心養(yǎng)成良好的職

29、業(yè)道德，規(guī)范意識(shí)，并形成法律紅線，使得他們能夠在正確的價(jià)值觀，職業(yè)觀，道德觀的指引下，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，全面和有效。其次，針對企業(yè)內(nèi)部的在職教育，也需要出臺(tái)相應(yīng)的政策。需要保證定時(shí)定期的開展此類教育，針對那些缺乏職業(yè)道德并且已經(jīng)造成惡劣影響的員工，則需要予以嚴(yán)懲。一旦在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)這種情況，那么需要及時(shí)予以通報(bào)和曝光，做到依法辦事，依法追責(zé)，嚴(yán)格追責(zé)。最后還需要充分的發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對于一些公司來說，要定期開展外部審計(jì)活動(dòng)，對于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)信息都需要進(jìn)行詳細(xì)的審計(jì)，并且按照審計(jì)報(bào)告勒令整改。4.2 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)制4.2.1

30、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制職業(yè)道德本身就屬于自律的范疇，因此更需要出臺(tái)相應(yīng)的自律機(jī)制，使得會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠按照自己的價(jià)值觀職業(yè)觀，對行為進(jìn)行自我約束。目前我國常用的手段就是出臺(tái)相應(yīng)的職業(yè)道德準(zhǔn)則這一準(zhǔn)則當(dāng)中，會(huì)對于會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，并且明確及內(nèi)容，不僅提出了會(huì)計(jì)從業(yè)者的資質(zhì)要求，還對于其品格，品質(zhì)方面提出了更多的要求。在準(zhǔn)則的要求之下，唯有具備良好職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)從業(yè)資質(zhì)證書的人員才能夠進(jìn)入到這一行業(yè)當(dāng)中來，通過這種提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻的方式，最大程度上保障了會(huì)計(jì)行為的有效性以及良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。只有會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照市場經(jīng)濟(jì)秩序要求以及其職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則行使權(quán)力, 才可以使市場競爭保持公平

31、、公正, 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)誠信才能夠讓市民放心, 才能夠更好的維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的安定, 從而保護(hù)國家和人民的利益。134.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律機(jī)制雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種自律的要求，然而在實(shí)施的過程當(dāng)中卻不能夠完全依靠自律，同樣需要強(qiáng)制性的外部手段介入，以實(shí)現(xiàn)他律機(jī)制的形成。道德與法律是相輔相成的，二者互為依托，互為依靠，因此，我們在探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德這一問題的時(shí)候，同樣不能夠忽視法律層面的問題，而是需要積極的依靠法律手段來增強(qiáng)道德方面的約束力。換句話說，就是需要掌握他律和自律之間的平衡既不能夠離開自律談他律，這就喪失了職業(yè)道德的內(nèi)部約束的驅(qū)動(dòng)力；但同時(shí)也不能夠忽視他律單獨(dú)談自律，因?yàn)檫@

32、必然導(dǎo)致因缺乏外部監(jiān)督而造成有效性難以持久的問題。這個(gè)改革開放以來，我國就一直在積極地探尋他律和自律之間的平衡點(diǎn)。現(xiàn)階段我們所推出的各種監(jiān)督機(jī)制，其成本較高，也并沒有充分的調(diào)動(dòng)全社會(huì)的參與性。往往是通過輿論監(jiān)督的力度來對。違法者進(jìn)行譴責(zé)。但是這種行為也有其局限性，如果違法者本身對于輿論的重視不高，甚至說是充耳不聞，那么輿論監(jiān)督必然也不會(huì)發(fā)揮其作用。所以，現(xiàn)在的我們并不能夠僅僅依靠輿論監(jiān)督，而是需要依靠法律的強(qiáng)制力手段來建設(shè)及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的他律機(jī)制，使得違規(guī)成本增高，每一名會(huì)計(jì)從業(yè)者也就能夠位于法律懲處力度而不斷的進(jìn)行自我約束，提高職業(yè)道德水平。4.3 加快法制建設(shè)步伐及加大執(zhí)法力度現(xiàn)階段，我們

33、提出了依法治國的大政方針，在會(huì)計(jì)行為管理這方面，同樣也需要遵從這一原則，盡可能的凸顯法律的管理地位，這就要求我們必須加快法治建設(shè)的步伐，并且加大執(zhí)法的力度。新會(huì)計(jì)法已于7月1日正式實(shí)施，然而，單一的會(huì)計(jì)法卻孤掌難鳴，因此，我們必需要出臺(tái)相應(yīng)的配套法律文件，并將會(huì)計(jì)法當(dāng)中的具體文件內(nèi)容和要求進(jìn)行細(xì)化和具體化。隨著我國法制化進(jìn)程的不斷加快，現(xiàn)如今在會(huì)計(jì)法律條文方面也獲得了突飛猛進(jìn)的成就如總會(huì)計(jì)師條例、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)電算化管理辦法、代理記帳管理暫行辦法、會(huì)計(jì)檔案管理辦法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法等等，雖然這些法律文件一定程度上彌補(bǔ)了過往的會(huì)計(jì)工作空白，也真正的使得會(huì)計(jì)工作能夠有張可頤，然而，從整個(gè)社會(huì)的發(fā)展歷程和市場的整體需求來看，仍然還有許多不足之處應(yīng)當(dāng)予以完善。尤其是因?yàn)閳?zhí)行力度不足和相應(yīng)法律法規(guī)的缺失，導(dǎo)致許多企業(yè)仍