勞動經濟學復習題

1、1、決定企業(yè)長期勞動力需求的原則是（A）A勞動的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量和資本價格之比B勞動的邊際生產力與工資率之比等于資本的邊際生產力和資本價格之比C勞動的邊際產量與資本價格之比等于資本的邊際產量和工資率之比D勞動的邊際生產力與資本價格之比等于資本的邊際生產力和工資率之比2、勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線左移，則均衡就業(yè)量（A）A.減少B.增加C.不變D.不確定3、工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B）A.正向B.負向C.沒有D.不確定4、個人勞動力供給曲線是（BA.向前彎曲B.C.從左下向右上傾斜D.）的。向后彎曲從左上向右下傾斜5、勞動力需求曲線不變，勞動力供給

2、曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為C）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加6、技術進步對（A.熟練工C）的就業(yè)影響較大。B.非熟練工C.技工D.女工7、實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由（B）承擔。A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會8、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調整其資本數量B.企業(yè)可以調整其勞動力數量C.企業(yè)不可以調整其資本數量D.企業(yè)不可以調整其勞動力數量9.長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）A.大，陡峭C.小，陡峭B.D.大，平緩小，平緩10.一般培訓的成本通常由A.企業(yè)B.C.政府D.(B）來支付

3、。員工社會11.向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線的彈性（B）A.等于零B.較大C.較小D.等于112 .在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平13 .當工資率增加所產生的替代效應小于收入效應時，工作時間為（A）A.減少B.不變C.增加D.不確定（C）。邊際技術替代率利息率14 .個人預算約束線的斜率等于A.邊際替代率B.C.工資率D.15 .無差異曲線較為陡峭的人更加（B

4、）A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒有偏好D.不確定16 .勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（B）。A.大B.小C.沒有D.不確定17 .總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性（A）A.越大B.越小C.不變D.不確定18 .勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（B）。A.減少B.增加C.不變D.不確定19 .與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為（B）。A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性20 .實行計時工資，工人低生產率的風險主要由（A）承擔。A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會21 .進行專門培訓的成本，在形式上通

5、常采用（A）。A.企業(yè)負擔原則B.員工個人負擔原則C.企業(yè)和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則22 .下列論述正確的是（A）A.勞動力往往從經濟欠發(fā)達地區(qū)向經濟發(fā)達地區(qū)流動B.專業(yè)技術型勞動力往往流向經濟欠發(fā)達地區(qū)C.學歷較高的勞動力流動率較低D.青年勞動力具有較低的流動率A.雇主歧視模型認為：雇主的偏見越大，實際生產率越高B.統(tǒng)計性歧視模型認為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價越高C.資本家企圖團結勞動者，是二元勞動力市場形成的原因之一D.壟斷力量造成市場歧視理論的共同特征是：把勞動力劃分為幾個可競爭性的集團24 .工資上升后對勞動力供給的影響可以歸結為（B）A.規(guī)模效應和收入

6、效應B.替代效應和收入效應C.規(guī)模效應和替代效應D.替代效應和平移效應25 .下列論述正確的是（C）A.勞動者年齡越大，流動的可能性越大B.勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小C.專業(yè)技術和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率D.遷移距離越長，遷移成本越低26 .下列屬于前市場歧視的是（D）A.工資歧視B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視27 .工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B）A.正向B.負向C.沒有D.不確定28 .長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩29 .勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均

7、衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（C）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加30 .一般培訓的成本通常由（B）來支付。A.企業(yè)B.員工C.政府D.社會31 .甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為（A）A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D.無法判定32 .生產勞動密集型產品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（B）A.為零B.大C.小D.為單位彈性33 .勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（B）。A.增加B.減少C.不變D.難以判定A.等于零B.較大C.較小D.等于135 .水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（C）。A.0B.1C.正無窮D.不確定36 .工資率

8、變動對勞動力需求的影響包括（B）。A.規(guī)模效應和收入效應B.規(guī)模效應和替代效應C.收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應37 .長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調整其資本數量B.企業(yè)可以調整其勞動力數量C.企業(yè)不可以調整其資本數量D.企業(yè)不可以調整其勞動力數量38 .當工資率增加所產生的替代效應小于收入效應時，工作時間為（A）。A.減少B.不變C.增加D.不確定39 .勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（B）。A.大B.小C.沒有D.不確定40 .總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性（B）。A.越大

9、B.越小C.不變D.不確定41 .總互補的兩類勞動力的交叉工資彈性（A）。A.小于零B.等于零C.大于零D.不確定42 .工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求（B）。A.增加得更少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多43 .一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是（B）的。A.增加B.減少C.不變D.不確定44 .其它生產要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性（A）。A.越大B.越小C.不變D.不確定45實際工資率越低，預算約束線（C）。A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D.不變46在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（A）A.提高B.降低C.不變D.不確

10、定47 .勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業(yè)量的影響（A）。A.大B.小C.沒有D.不確定48 .生產勞動密集型產品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（B）。A.為零B.大C.小D.為單位彈性49 .兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為（A）。A.正B.負C.零D.任意值50 .工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B）。A.正向B.負向C.沒有D.不確定51 .兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負C.零D.任意值52 .勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（A）。A.增加B.不變C.減少D.不確定5

11、3 .勞動的邊際產品曲線與勞動的平均產品曲線相交于平均產品曲線的（A）處。A.最大值B.最小值C.中點D.零點54 .雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產生（C）。A.顧客歧視B.雇員歧視C.統(tǒng)計性歧視D.性別歧視55 .下列關于勞動力需求的表述，正確的是（D）。A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致需求增加C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反56 .勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（A）。A.增加B.不變C.減少D.不確定57 .短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是投入。（C）A.土地B.資本C.勞動D.技術58 .以下屬于勞動力流動的