工作紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定

1、工作紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定文件編號(hào)JFY2015002制訂日期2015年1月12日修訂日期生效日期2015年2月1日編制會(huì)簽審核批準(zhǔn)彭淇鋒第一章總則第一條為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)組織建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，營(yíng)造和諧奮進(jìn)、健康有序的工作環(huán)境，督促公司員工嚴(yán)格、模范遵守紀(jì)律作風(fēng)要求，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定包括了組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、人事紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、保密紀(jì)律和工作作風(fēng)，是對(duì)工作紀(jì)律作風(fēng)方面的硬性要求，適用于公司相關(guān)考核及應(yīng)用有關(guān)處理。第三條工作紀(jì)律是指為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，維護(hù)健康工作秩序，保障工作正常開(kāi)展而要求公司各級(jí)人員必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定。第四條工作作風(fēng)是指公司員工在工作中表現(xiàn)出來(lái)較穩(wěn)定的思想態(tài)度和一貫的言

2、行風(fēng)格。第五條本規(guī)定對(duì)工作紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行了原則性約束和綱領(lǐng)性規(guī)定，公司各單位制定的其他相關(guān)規(guī)章制度或規(guī)章制度的相關(guān)方面應(yīng)當(dāng)與本規(guī)定相銜接匹配，不得抵觸矛盾。第六條公司各級(jí)人員尤其是經(jīng)理級(jí)（含副職）以上管理人員必須承認(rèn)和認(rèn)可本規(guī)定并嚴(yán)格、模范遵守，接受其管理約束和違反時(shí)的處理。第二章工作紀(jì)律第七條組織紀(jì)律第一款熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中華民族，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不做有損祖國(guó)形象、危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的言行。第二款服從管理規(guī)定和工作安排，擁護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)決定，聽(tīng)從組織指揮和領(lǐng)導(dǎo)指令，尊崇公司文化和上級(jí)權(quán)威，敬畏規(guī)章制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，履行崗位職責(zé)和應(yīng)盡義務(wù)。第三款在規(guī)章制度面前人人

3、平等，沒(méi)有十分特殊和個(gè)別例外。公司各級(jí)員工都不能凌駕于組織之上，游離于制度之外，不論職級(jí)有多高、職位有多重、權(quán)力有多大、資歷有多深、背景有多厚、關(guān)系有多硬，只要違反組織原則和規(guī)章制度，都要受到懲戒。第四款顧全公司大局，維護(hù)公司利益，保持上下一致，確保政令暢通，自覺(jué)營(yíng)造和積極維護(hù)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、拼搏奮進(jìn)、相互協(xié)作的工作氛圍，并堅(jiān)決在公司領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第五款矢志不移地貫徹落實(shí)民主集中制決策制度。決策前應(yīng)深入組織開(kāi)展資料收集和情況調(diào)研；決策中應(yīng)廣泛征求各方意見(jiàn)，積極采納優(yōu)秀建議；決策后應(yīng)堅(jiān)定貫徹落實(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。第六款接受任務(wù)不講條件、不鉆空子，完成工作不搞變通、不打折扣，承擔(dān)責(zé)任不尋借口、不找理由，

4、自覺(jué)成為一名樂(lè)于付出、強(qiáng)于執(zhí)行、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工。第七款積極參與公司組織開(kāi)展的會(huì)議活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守會(huì)議活動(dòng)的有關(guān)紀(jì)律和相關(guān)要求，做到準(zhǔn)時(shí)參加、全心參與，不遲到、不早退、不缺席，認(rèn)真傾聽(tīng)，踴躍發(fā)言，做好筆記。確實(shí)有事的應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明情況，不得欺上瞞下編造理由不參與、不支持。第八款工作中尤其是在提高效益水平，降低成本風(fēng)險(xiǎn)等方面應(yīng)開(kāi)動(dòng)腦筋著力創(chuàng)新、集思廣益奉獻(xiàn)才智，提出科學(xué)有效、切實(shí)可行的建設(shè)性方案，不得提損人利己、損公肥私的方案。第九款個(gè)人對(duì)上級(jí)決定有不同意見(jiàn)的可以向上級(jí)提出或保留意見(jiàn)，但在行動(dòng)上必須堅(jiān)決服從，決不允許公開(kāi)發(fā)表與上級(jí)決定相反的言論或私下議論公司領(lǐng)導(dǎo)的決定或自行其是；個(gè)

5、人對(duì)上級(jí)裁決有分歧異議的可以向上級(jí)提出，也可以按規(guī)定程序申訴，決不允許大吵大鬧、胡攪蠻纏。第十款招人、選人、用人不得任人唯親、拉幫結(jié)派、結(jié)黨營(yíng)私，破壞組織團(tuán)結(jié)；不得在工作中相互設(shè)置障礙壁壘，影響工作開(kāi)展；堅(jiān)持各司其職、各負(fù)其責(zé)的原則，不得利用職權(quán)或憑借職位插手干預(yù)、涉足阻撓他人職權(quán)范圍內(nèi)的工作；不準(zhǔn)以各種名義相互宴請(qǐng)，借機(jī)行賄受賄、攀附權(quán)力、謀取私利；不準(zhǔn)假公濟(jì)私、化公為私、損公肥私、中飽私囊；不準(zhǔn)建立攻守同盟關(guān)系。第八條財(cái)經(jīng)紀(jì)律第一款在制定預(yù)算、資金安排、工程建設(shè)、招商加盟、建店開(kāi)業(yè)、物資采購(gòu)、質(zhì)量管控、宴請(qǐng)款待、活動(dòng)開(kāi)銷(xiāo)、差旅開(kāi)支、日常管理等方面應(yīng)樹(shù)立成本意識(shí)，切實(shí)降低公司成本。第二款公司

6、財(cái)務(wù)部門(mén)為公司資金費(fèi)用主管部門(mén)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)決算、資金調(diào)度、稅費(fèi)繳納、會(huì)計(jì)核算、現(xiàn)金出納等工作，不能違反規(guī)定操作。第三款凡是涉及公務(wù)資金費(fèi)用往來(lái)的一律按照國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司制度履行相關(guān)程序、辦理相關(guān)手續(xù)；涉及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的都必須具備真實(shí)憑證，不得弄虛作假。第四款各級(jí)人員尤其是涉及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、工程等相關(guān)人員必須廉潔守信，克己奉公，不得憑職權(quán)謀利或違規(guī)經(jīng)商、兼職或從事其他損害公司利益為自己或他人非法謀利的活動(dòng)。第五款所有涉及物資采購(gòu)的，除公司特定批準(zhǔn)的外，一律由采購(gòu)部門(mén)執(zhí)行，其他單位或個(gè)人不得“先斬后奏”或通過(guò)其他方式違規(guī)采購(gòu)，否則不予審批或報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。第六款物資采購(gòu)中，不得

7、違反采購(gòu)原則向供應(yīng)商索取回扣抬高采購(gòu)價(jià)格損害公司利益；工程建設(shè)中，不得違反招標(biāo)規(guī)定向承建方收取賄賂抬高投標(biāo)價(jià)格損害公司利益。第七款屬于單位的集體獎(jiǎng)勵(lì)尤其是經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，必須嚴(yán)格按照民主集中制個(gè)人服從集體、少數(shù)服從多數(shù)的原則集體協(xié)商分配使用方式并向公司領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦上報(bào)分配使用情況，高額度的必要時(shí)應(yīng)當(dāng)公示，堅(jiān)決不準(zhǔn)小團(tuán)體私分集體獎(jiǎng)勵(lì)或張冠李戴、侵占瓜分屬于他人的獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則論功行賞、獎(jiǎng)賞分明，不能優(yōu)親厚友、分?jǐn)偑?jiǎng)懲、有失公平。第八款部門(mén)臨時(shí)代管相關(guān)資金的必須實(shí)行賬款分離的管理原則，分別由不同的人員掌管，不得由同一人既管賬又管錢(qián)。第九款非公正常宴請(qǐng)或送禮不得動(dòng)用公款或巧立名目報(bào)銷(xiāo)，因

8、公正常宴請(qǐng)不得鋪張浪費(fèi)、重復(fù)宴請(qǐng)或提高宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)；不得擅自、違規(guī)設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目，擴(kuò)大開(kāi)支范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。第十款尊重他人勞動(dòng)成果，不得在任何方面采取任何方式竊取、侵占或變相竊取、侵占他人勞動(dòng)成果或偽造、篡改工作數(shù)據(jù)資料騙取領(lǐng)導(dǎo)信任向上級(jí)邀功請(qǐng)賞、申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。第九條人事紀(jì)律第一款招聘需求規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬福利調(diào)整、工作績(jī)效考核、組織評(píng)優(yōu)評(píng)先、素質(zhì)技能培訓(xùn)等工作應(yīng)按照相關(guān)要求和實(shí)際實(shí)施，注重科學(xué)，強(qiáng)化調(diào)研，不能簡(jiǎn)單粗暴。第二款招聘、選拔、培育人才必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗匹配、公正公開(kāi)的原則,不拘一格、不限一地、選賢任能、用當(dāng)其時(shí)、知人善任、人盡其才；嚴(yán)禁設(shè)置不合理的限制性條件進(jìn)行“蘿卜招

9、聘”和內(nèi)部選拔；不得任用人崗不適的“門(mén)外漢”、任人唯親的“關(guān)系戶(hù)”；不得安排任職條件不符或公司禁止的親友在重要部門(mén)、核心崗位任職。第三款設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)或安排人員職務(wù)時(shí)不得因人設(shè)崗、超編設(shè)崗、私自設(shè)崗或虛設(shè)崗位；未經(jīng)規(guī)定程序不得擅自提高或降低任職條件、更改組織結(jié)構(gòu)或崗位編制；嚴(yán)禁安排親友吃空餉。第四款各崗位應(yīng)嚴(yán)格、全面、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，并對(duì)工作完成情況承擔(dān)直接責(zé)任；因工作失職瀆職、貫徹執(zhí)行、監(jiān)督檢查不力，對(duì)分管、監(jiān)管、監(jiān)督工作分別承擔(dān)主要責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任；不得拈輕怕重、轉(zhuǎn)嫁職責(zé)、推卸責(zé)任，有選擇性作為；監(jiān)督檢查工作不得走形式、走過(guò)場(chǎng)。各崗位的本職工作包括：（1）日常工作

10、；（2）會(huì)議決議安排的工作；（3）上級(jí)交辦的專(zhuān)項(xiàng)工作；（4）稽查整改工作；（5）支持配合的工作；（6）年度、月度、季度等階段性計(jì)劃內(nèi)的工作；（7）集體活動(dòng)安排的工作；（8）職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。第五款上級(jí)有責(zé)任和義務(wù)培養(yǎng)下屬和指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬工作情況，對(duì)下屬工作不力、失職瀆職的應(yīng)當(dāng)及時(shí)指出和糾正；工作中嚴(yán)禁推卸責(zé)任、打壓下屬，給下屬“穿小鞋”。第六款各崗位有責(zé)任和義務(wù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、向標(biāo)兵看齊、拓寬知識(shí)深度，提高執(zhí)行力。因執(zhí)行力差導(dǎo)致工作開(kāi)展受阻的，公司將有權(quán)按規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處理。提高執(zhí)行力的主要方法有：（1）提高工作能力；（2）提高響應(yīng)速度；（3）提高共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)；（4）提高工作效率；（

11、5）提高配合力度；（6）提高工作質(zhì)量。第七款工作中應(yīng)自覺(jué)建立健康和諧、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、密切協(xié)作、純潔純真的工作關(guān)系，不得拉幫結(jié)派、培植勢(shì)力、結(jié)黨營(yíng)私、擠兌同僚，不搞地域情結(jié)、裙帶關(guān)系，不建不入小團(tuán)體、小圈子。第八款在崗位調(diào)整、選拔任用、職務(wù)晉升、薪酬績(jī)效、福利待遇、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、工作安排等方面應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不準(zhǔn)因人而異奉行雙重或多重標(biāo)準(zhǔn)、吃拿卡要、以權(quán)壓人、公報(bào)私仇；不準(zhǔn)封官許愿式的違規(guī)提拔和重大違規(guī)違紀(jì)的帶病提拔；不準(zhǔn)將助手下屬當(dāng)家臣保鏢；不準(zhǔn)任用不符合條件的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位或其他重要職位；不準(zhǔn)違規(guī)獎(jiǎng)懲、違規(guī)扣款、違規(guī)調(diào)薪、違規(guī)調(diào)崗、違規(guī)派遣、違規(guī)晉升；嚴(yán)禁護(hù)短；不準(zhǔn)“草根”領(lǐng)導(dǎo)指揮“

12、科班”下屬，不懂裝懂。第九款除規(guī)定的自評(píng)外，嚴(yán)禁在績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、異議裁決及其他考核評(píng)價(jià)等方面出現(xiàn)濫用職權(quán)徇私舞弊、既當(dāng)裁判員又做運(yùn)動(dòng)員、左手監(jiān)督右手的現(xiàn)象，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)回避。第十款嚴(yán)禁搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙突ㄈC腿、沽名釣譽(yù)的“貼金雕塑”；不得利用職務(wù)便利或?yàn)E用職權(quán)開(kāi)展各種形式有損聲譽(yù)、有失公平或破壞團(tuán)結(jié)、激化矛盾的“歌功頌德”、“塑造形象”、“收買(mǎi)民心”等活動(dòng)。第十條宣傳紀(jì)律第一款各種形式、各種場(chǎng)合的宣傳工作都必須堅(jiān)持有利于維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定、公司利益、公司形象、組織團(tuán)結(jié)的原則，不準(zhǔn)出現(xiàn)違法違規(guī)和有損公司名利的宣傳。第二款所有正式或非正式的宣傳內(nèi)容必須符合公司文化理

13、念和當(dāng)前相關(guān)要求，并確保與相關(guān)規(guī)定相銜接、相吻合、同聲音、同調(diào)子。第三款除規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、研討分析、茶話(huà)座談、批評(píng)誡勉、征求意見(jiàn)、通報(bào)處理等特殊情形外，宣傳素材只能是正能量的、實(shí)事求是的東西。第四款上級(jí)單位頒布執(zhí)行的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等各種規(guī)定應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)宣傳和堅(jiān)決執(zhí)行；涉及維護(hù)公司員工切身利益的規(guī)章制度文件及有利于展現(xiàn)公司的良好形象及員工良好精神面貌的題材應(yīng)當(dāng)積極公開(kāi)宣傳，不能藏著掖著，損害員工利益，喪失公司誠(chéng)信。第五款宣傳時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)宣傳內(nèi)容、宣傳對(duì)象、身份角色、事件背景、保密規(guī)定，堅(jiān)持內(nèi)外有別、分清場(chǎng)合、謹(jǐn)言慎行的原則，提高宣傳藝術(shù)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力，防止宣傳不當(dāng)引發(fā)負(fù)面效應(yīng)。第六款不得利用職

14、務(wù)便利向無(wú)關(guān)人員宣傳公司尚在研究、討論、醞釀階段的有關(guān)事項(xiàng)。第七款宣傳方式包括宣傳櫥窗、QQMSN騰訊通（RTX、印發(fā)文件、會(huì)議、講話(huà)、0A系統(tǒng)、短信、微信、微博、傳單、LED顯示屏等；宣傳形式包括音頻、視頻、語(yǔ)言、文字等。正式宣傳應(yīng)當(dāng)選擇公司規(guī)定的方式形式，非正式宣傳應(yīng)當(dāng)選擇適宜的方式形式。第八款對(duì)公司決定、會(huì)議研討、組織評(píng)議、異議裁決、通報(bào)批評(píng)等持有不同意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)事前或事中及時(shí)按規(guī)定的組織程序以合理理性的方式提出，決不允許事后以各種形式公開(kāi)發(fā)表相悖的言論或在私下場(chǎng)合發(fā)表相反的意見(jiàn)。第九款在兩人及兩人以上參與的批評(píng)處理、溝通協(xié)商或會(huì)議活動(dòng)等場(chǎng)合中，宣傳、主持、演講、辯論、溝通、發(fā)言或提議時(shí)

15、不得帶有負(fù)面情緒，使用低俗下流語(yǔ)言，宣傳負(fù)面不實(shí)信息，更不允許出現(xiàn)胡攪蠻纏、推卸責(zé)任、無(wú)中生有、造謠誹謗、挑起是非、激化矛盾、故意找茬、混淆視聽(tīng)、張冠李戴、人身攻擊、嘲笑譏諷、挖苦諷刺、惡意中傷、侮辱他人等言行。第十款未經(jīng)允許，不得對(duì)外或?qū)Σ幌嚓P(guān)人員宣傳涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售渠道、建店情況、營(yíng)銷(xiāo)政策、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)值銷(xiāo)量、上繳稅金、成本利潤(rùn)、設(shè)備性能、人員素質(zhì)、技術(shù)專(zhuān)利、資質(zhì)榮譽(yù)、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等涉密資料。第十一條保密紀(jì)律第一款公司各級(jí)員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)，違反保密規(guī)定將予以嚴(yán)肅處理，對(duì)檢舉揭發(fā)泄密行為的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二款要正確理解和牢記公司秘密的概念。公

16、司秘密是指公司根據(jù)實(shí)際情況按程序確定的在一定時(shí)限內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。保密的對(duì)象主要是商業(yè)秘密和工作秘密。商業(yè)秘密是指關(guān)系公司發(fā)展和安全的秘密；工作秘密是指只能由本單位或本崗位擁有或知悉的秘密。第三款要正確理解和牢記公司主要商業(yè)秘密的概念。公司的主要商業(yè)秘密包括涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售渠道、建店情況、營(yíng)銷(xiāo)政策、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)值銷(xiāo)量、上繳稅金、成本利潤(rùn)、設(shè)備性能、人員素質(zhì)、技術(shù)專(zhuān)利、資質(zhì)榮譽(yù)、工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等資料。第四款不得使用移動(dòng)硬盤(pán)、磁盤(pán)拷貝、復(fù)制涉密資料；不得對(duì)涉密實(shí)物或影音圖片進(jìn)行拍照攝像；在公司內(nèi)部傳遞涉密資料的應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)加密措施；不得翻印、藏匿涉密

17、資料。第五款堅(jiān)決做到保密工作基本要求，不能有意或故意違反。保密工作基本要求：（1）不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)；（2）不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)；（3）不該看的秘密，絕對(duì)不看；（4）不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場(chǎng)合和不相關(guān)人員面前談?wù)撁孛?；?）不在不利于保密的地方或載體中存放或存儲(chǔ)秘密；（9）非必須不攜帶秘密材料外出；（10）未經(jīng)允許不得出入涉密單位或存密地點(diǎn)。第六款不得向外人泄露產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面的秘密。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面的保密主要是防止產(chǎn)品被抄襲仿制。加強(qiáng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)保密管理是公司保密工作的重要方面，也是保密紀(jì)律的重要規(guī)定。第七款正確理解和

18、牢記產(chǎn)品被抄襲仿制概念，其主要是指公司家具在實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)方面的商業(yè)秘密，因泄露、擴(kuò)散被他人利用，造成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯，權(quán)益收到損害。第八款實(shí)用新型指公司通過(guò)工藝改進(jìn)或技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)家具形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)方案。外觀設(shè)計(jì)是指公司開(kāi)發(fā)或升級(jí)新產(chǎn)品，對(duì)家具的形狀、圖案、色彩或者其結(jié)合所做出的富有美感并適于制作應(yīng)用的、能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的新設(shè)計(jì)。第九款牢記承載產(chǎn)品的載體：工藝改進(jìn)與技術(shù)創(chuàng)新方案及相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品外觀圖、三視圖、加工圖、工藝流程圖、包裝設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品圖冊(cè)、導(dǎo)購(gòu)手冊(cè)、無(wú)價(jià)報(bào)價(jià)表、產(chǎn)品實(shí)物等。第十款凡是在工作中接觸到公司產(chǎn)品相關(guān)的文字圖表、圖片視

19、頻、產(chǎn)品實(shí)物的各級(jí)人員，均應(yīng)重點(diǎn)采取相應(yīng)的有效的保密措施，預(yù)防和制止商業(yè)秘密被泄露、擴(kuò)散。第三章工作作風(fēng)第十二條敬畏上級(jí)，擁護(hù)上級(jí)，尊重上級(jí)，服從安排，服從管理；虛心接受上級(jí)批評(píng)指導(dǎo)，堅(jiān)決完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；對(duì)任何工作都不講條件、不打折扣、不找理由、不推責(zé)任。第十三條愛(ài)護(hù)下屬，關(guān)心下屬，尊重下屬，合理安排工作，實(shí)行人本管理；不隨意責(zé)備批評(píng)下屬，批評(píng)時(shí)不爆粗口；多為下屬考慮，科學(xué)合理分工；論功行賞，獎(jiǎng)罰分明，公正公開(kāi)。第十四條敬畏規(guī)章制度，支持公司管理，工作中堅(jiān)持以公司利益和工作目標(biāo)為導(dǎo)向，多溝通協(xié)調(diào)，在上下溝通中求進(jìn)步，左右協(xié)調(diào)中求共識(shí)，努力克制自行其是、我行我素。第十五條維護(hù)公司利益，積

20、極宣傳公司知名度和美譽(yù)度，堅(jiān)持內(nèi)外有別，保守公司秘密，不做有損公司形象、破壞公司名聲的言行，禁止口無(wú)遮攔、無(wú)話(huà)不說(shuō)。第十六條上班期間，把心放在工作上，把工作放在心上，不做與工作無(wú)關(guān)的其他事情。第十七條嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，上下班按規(guī)定時(shí)間和要求自覺(jué)打卡，因公出差、因事休假應(yīng)按規(guī)定提前辦理出差、請(qǐng)假手續(xù)，離崗期間應(yīng)提妥善交接工作并向關(guān)聯(lián)人員告知；嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、曠工以及離崗前工作不找代理人、不交代清楚；假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)按程序銷(xiāo)假。第十八條嚴(yán)格遵守會(huì)議活動(dòng)紀(jì)律，因故需遲到、早退、缺席的應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)或說(shuō)明情況；會(huì)議活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)文明用語(yǔ)，自覺(jué)使用普通話(huà)，不隨意走動(dòng)，不打斷插話(huà)，不交頭接耳，不開(kāi)小差

21、，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接聽(tīng)手機(jī)；積極建言獻(xiàn)策，多發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn)和創(chuàng)新性建議。第十九條研究討論、溝通協(xié)調(diào)中，以解決問(wèn)題、達(dá)成共識(shí)為目標(biāo)，以公司利益、規(guī)章制度為準(zhǔn)則，以求同存異、減少分歧為原則，圍繞問(wèn)題，多想方法注重協(xié)作，堅(jiān)持做到不推諉扯皮、不故意刁難、不轉(zhuǎn)嫁職能、不轉(zhuǎn)移話(huà)題，嚴(yán)禁人身攻擊、惡意中傷、大聲爭(zhēng)吵、打架斗毆。第二十條招人、選人、用人堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)?、人崗匹配、公正公開(kāi)的原則，不憑喜好用人、不憑關(guān)系用人，自覺(jué)抵制和檢舉揭發(fā)不正用人之風(fēng)。第二十一條決策中應(yīng)積極堅(jiān)持民主集中制原則，要求真務(wù)實(shí)加強(qiáng)實(shí)況調(diào)研，集思廣益征求各方意見(jiàn)，制定方案注重對(duì)比分析，防止拍板獨(dú)斷專(zhuān)行、方法簡(jiǎn)單粗暴、分析閉門(mén)造車(chē)。

22、第二十二條開(kāi)展工作應(yīng)當(dāng)制定相互銜接、切實(shí)可行的年度、季度、月度、周度計(jì)劃，并對(duì)每天的工作進(jìn)行有序安排、對(duì)時(shí)間進(jìn)行合理分配，不做無(wú)頭蒼蠅，漫無(wú)目的、不知方向。第二十三條嚴(yán)格貫徹落實(shí)“擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、系統(tǒng)執(zhí)行、追求卓越”的工作理念，不能左耳進(jìn)右耳出、念得動(dòng)聽(tīng)做得傷心。第二十四條組織工作堅(jiān)持貫徹“人人有職責(zé)、事事有制度、執(zhí)行有表格、辦事有流程、工作有方案”的基本方針，不做甩手掌柜，不搞遙控指揮，不將傳遞當(dāng)執(zhí)行，不把執(zhí)行當(dāng)檢查。第二十五條工作中必須開(kāi)動(dòng)腦筋、勇于創(chuàng)新，集思廣益、群策群力，不因循守舊、固步自封，獨(dú)斷專(zhuān)行、我行我素，要時(shí)時(shí)警惕和處處規(guī)避經(jīng)驗(yàn)主義、個(gè)人主義、自由主義的危害和弊端。第二十六條凡事要未雨綢繆、制定預(yù)案，不能走一步算一步，吃一虧不長(zhǎng)智，要做到事前想通看透、充分論證、準(zhǔn)確評(píng)估，事中強(qiáng)化監(jiān)控、注重調(diào)控、及時(shí)糾正，事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、吸取教訓(xùn)，堅(jiān)決不能安常處順、順其自然，得過(guò)且過(guò)、過(guò)后不管。第二十七條工作中要謙虛謹(jǐn)慎、忠于職守，做到求真務(wù)