怎么樣確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

1、怎么樣確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定 的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng) 合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、 “崗位工資”、 “職 務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú) 一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者在計(jì)算加班費(fèi)之前，一定要搞清楚計(jì)算基數(shù)。那么， 應(yīng)該怎么樣確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢 ？計(jì)算加班費(fèi)除了要考慮基 數(shù)以外，還要根據(jù)具體的情況而定，畢竟對(duì)于不同的情況，勞動(dòng) 者的加班費(fèi)也是不同的。那在實(shí)踐中，應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下 的加班費(fèi)呢？下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。一、怎么樣確定加班

2、費(fèi)的計(jì)算基數(shù)要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)， 實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1 1 如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同 約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。 應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同 的工資項(xiàng)目分為 基本工資”、崗位工資”、職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng) 以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以 基本工資”、崗位工資”或職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。 凡是用人單位直接支付 給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中

3、規(guī)定 工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際 工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù) 補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定，以每月工作時(shí)間為 20.9220.92 天和 167.4167.4 小時(shí)進(jìn)行折 算。4 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班 費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、如何算不同情況下的加班費(fèi)確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后， 還必須區(qū)分不同情況，才能

4、準(zhǔn) 確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應(yīng)按以 下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的150%150%支付勞動(dòng)者工資；(2)(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作， 而又不能安排補(bǔ) 休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%200%支付勞動(dòng)者工資；(3)(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 按照不低 于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%300%支付勞動(dòng)者

5、 工資。2 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第 4444 第 1 1 款的規(guī)定支付工資報(bào)酬， 其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第4444 第 3 3 款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不 得超過(guò) 3636 小時(shí)。3 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加 班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的， 仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%300%支付加班費(fèi)。4 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單 位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低 于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%150%、200%200%、300%300%支付其工 資。在實(shí)踐中，用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。而如果您加