2022年度綜合部工作總結.doc

1、2022年度綜合部工作總結一、強化自身建設，不斷完善公司各項規(guī)章制度。自公司規(guī)章制度匯編頒布以來，_年綜合部工作人員從制度上下功夫，積極探索經驗，克服以往死板硬套的工作模式，在工作運用中對不切實際的制度條款及時修訂，缺少的制度及時補充。今年先后對員工請假制度相關條款進行了修訂完善；制訂了關于改制前老職工長期病假的規(guī)定，解決了老職工病假期間的生活保障。歷年來，公司在工作責任追究方面一直處于空白區(qū)，出現問題相互推諉，責任追究無法可依，針對這種現象，綜合部起草了公司責任追究制度，經過多次討論修改，于_年_月起實施，制度實施后，按照工作責任追究條例，先后對_名責任人進行了經濟處罰。通過制度的制訂，極大

2、加強了廣大干部職工的工作責任心。二、強化人事管理職能1、針對目前用工難的問題，綜合部積極應對，根據各部門用人需求，通過網絡發(fā)布招聘信息、聯(lián)系學校招聘會及通過人才市場等形式，本年度共招聘員工_人，配合天籟超市及游泳館招聘人員_余人。2、為提升管理人員工作技能和業(yè)務水平，本年度公司_參加各類培訓_次，培訓人員_人次，培訓次數及人員較去年有所減少。3、按照區(qū)人力資源和社會保障局要求，規(guī)范員工檔案管理，完成_名員工勞動用工備案管理網上電子信息錄入工作，通過多種渠道為_名員工補辦了勞動用工備案登記表，為原離職_名員工補辦了勞動用工備案登記及勞動合同解除證明，按時繳納員工社會保險_人，其中審報辦理生育保險

3、待遇_人。4、貫徹執(zhí)行薪酬管理辦法，對崗位和人員進行分析，結合同行業(yè)工資水平，_月份對全體員工薪酬進行了調整，使員工的生活水平逐年得以提高，穩(wěn)定了員工隊伍。三、做好日常行政及后勤保障工作1、綜合部在日常工作管理中，逐漸改變工作作風，以被動工作轉為主動工作，在績效考核工作運行一年多當中，綜合部不斷探索與改善，通過對考核數據收集與分析，認為部門目標的制訂不細致，員工工作任務不明確，大家從思想上不夠重視，導致考核工作流于一種形式，沒有起到激勵作用。為了使績效管理工作有效運行，將季度考核工作分解為月度考核，目標責任量化到人，績效考核結果與薪酬掛鉤，考核結果及時反饋并進行通報，逐步實現切實可行的、有效的

4、績效管理系統(tǒng)。2、建立聯(lián)動平臺，改變各自為政現狀，利用平臺發(fā)布建議、投訴計_項，發(fā)揮_、協(xié)調、服務職能作用，督促協(xié)調已完成_項，平臺的啟動加強了部門間的配合與交流，增加了各項工作的透明度。3、抓考勤嚴紀律，實行員工日志日報工作，日志與考勤掛鉤進行匯總公示。為了解決一線工作人員及后勤人員作息時間的不統(tǒng)一，對公休日、節(jié)假日及作息時間進行了調整并嚴格執(zhí)行。4、確保公司_正正常運行，信息傳遞順暢，本年度通過內外網共發(fā)布各類信息_余條。5、時效內的工作有計劃，提前完成了各公司的營業(yè)執(zhí)照、機構代碼的年審工作，與經營部共同到省建設廳辦理了公司資質證書的延期換證事宜。6、做好后勤保障工作，按時發(fā)放員工勞保用品

5、及節(jié)日福利；暑期發(fā)放降溫物品_人；_月份_員工健康查體_人，保障了廣大員工的身心健康。四、黨群工作穩(wěn)步推進，員工生活豐富多彩1、發(fā)揮黨團體_的政治核心作用，今年_人正式加入黨的_，為黨_增添新的血液。2、按照區(qū)工會通知要求，_名職工參加了全市“學習_大，崗位立新功”知識答題活動。3、“三八”婦女節(jié)，_部分女職工及先進工作者_人到蘇州、_、揚州進行了參觀學習；_月份_余人到淄博云明山、潭溪山開展了登山健身活動。4、認真落實計劃生育工作，按時上報計生報表，做好育齡婦女的孕情檢查及空掛人員的監(jiān)管工作。工作中存在的不足：作為綜合部門，在與其他部門間的溝通協(xié)調方面還有待加強；工作不夠深入，缺乏主動性和創(chuàng)造性，需進一步提高；企業(yè)文化建設及宣傳報道形式單一，還有待于改進；員工培訓機制有待完善和加強。_年工作思路：圍繞公司制定的中心任務，抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展工作。一繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，結合工作實際，對相關制度進行調整、修訂，使其更加符合公司發(fā)展需求，并加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。二認真落實責任追究制，加強對目標制訂、實施過程和執(zhí)行結果的評估考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作標準和管理水平。三進一步規(guī)范、細化管理工作，加強業(yè)務學習和知識更新，提高辦事效率。根據實際工作需求制定培訓計劃，提升員工隊伍綜合素質。四加強公司_的維護和管理工作，利用辦公平