2.工資薪酬、工時休假與用工模式管理實務2013新版本華文細黑華科大第2天

1、 主講人：王樺宇主講人：王樺宇 工資薪酬、工時休假與用工模式工資薪酬、工時休假與用工模式管理實務管理實務 講師介紹講師介紹 （1 1）現(xiàn)任現(xiàn)任上海持萬企業(yè)管理咨詢公司上海持萬企業(yè)管理咨詢公司 創(chuàng)始人、首席顧問創(chuàng)始人、首席顧問北京盈科（上海）律師事務所北京盈科（上海）律師事務所 合伙人合伙人南京大學商學院南京大學商學院EDPEDP中心中心 專家講師專家講師華中科技大學管理學院華中科技大學管理學院EDPEDP中心中心 專家講師專家講師上海市勞動學會勞動法委員會上海市勞動學會勞動法委員會 委員委員上海市法學會財稅法學研究會上海市法學會財稅法學研究會 干事干事北大經理人北大經理人 / / 前程無憂前程

2、無憂/ /中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng) 特聘講師特聘講師人才市場報人才市場報專家?guī)鞂＜規(guī)?入選專家入選專家人力資源人力資源雜志雜志 / / 中國法制出版社中國法制出版社 特約撰稿人特約撰稿人學歷學歷武漢大學法學院法學碩士武漢大學法學院法學碩士/ /優(yōu)秀生優(yōu)秀生北京大學法學院法學博士生北京大學法學院法學博士生教育部教育部- -北京大學國際稅法學課程班結業(yè)北京大學國際稅法學課程班結業(yè)/ /優(yōu)秀生優(yōu)秀生 講師介紹講師介紹 （2 2）開課內容（勞動關系）：開課內容（勞動關系）：員工手冊、勞動合同及專項協(xié)議撰寫實務員工手冊、勞動合同及專項協(xié)議撰寫實務新法下女職工勞動人事管理實務新法下女職工勞動人事管理實務員工招

3、聘、跳槽防范與辭退員工實務員工招聘、跳槽防范與辭退員工實務 新法下崗位、績效、薪資、福利制度實務新法下崗位、績效、薪資、福利制度實務工資、工時、與加班費管理實務工資、工時、與加班費管理實務婚喪假、探親假、年休假等休假管理實務婚喪假、探親假、年休假等休假管理實務新法下異地及關聯(lián)企業(yè)勞動關系管理新法下異地及關聯(lián)企業(yè)勞動關系管理工傷、病假、醫(yī)療期管理實務工傷、病假、醫(yī)療期管理實務商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制管理實務商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制管理實務 民主管理、政府關系與工會關系管理實務民主管理、政府關系與工會關系管理實務年終獎發(fā)放與勞動合同續(xù)簽及終止實務年終獎發(fā)放與勞動合同續(xù)簽及終止實務勞務派遣、服務外包及用

4、工模式選擇實務勞務派遣、服務外包及用工模式選擇實務集體合同爭議與集體勞資糾紛處理實務集體合同爭議與集體勞資糾紛處理實務企業(yè)勞動爭議預防與處理實務企業(yè)勞動爭議預防與處理實務 講師介紹講師介紹 （3 3）著述（勞動法類，京東著述（勞動法類，京東/ /當當當當/ /卓越可購）：卓越可購）：勞動合同法實務操作與案例精解勞動合同法實務操作與案例精解(獨著，法制社獨著，法制社08/10/11/12/13年年)勞動合同法及實施條例解讀與應對策略勞動合同法及實施條例解讀與應對策略(獨著，法制社獨著，法制社08年年)勞務派遣法律實務操作指引勞務派遣法律實務操作指引(獨著，法制社獨著，法制社08/12年年) 勞動

5、合同法案例應用版（主編，法制社勞動合同法案例應用版（主編，法制社08年）年）勞動爭議調解仲裁法案例應用版（主編，法制社勞動爭議調解仲裁法案例應用版（主編，法制社08年）年）勞動法案例應用版（主編，法制社勞動法案例應用版（主編，法制社08年）年）人力資源管理實務必備工具箱人力資源管理實務必備工具箱.rar(編著，法制社編著，法制社09/11/12/13年年)企業(yè)用工成本控制與法律風險防范（獨著，法制社企業(yè)用工成本控制與法律風險防范（獨著，法制社10年）年）招聘、績效、保密、懲戒及離職管理（主編，法制社招聘、績效、保密、懲戒及離職管理（主編，法制社13年）年）工時、工資、加班、休假及福利管理（主編

6、，法制社工時、工資、加班、休假及福利管理（主編，法制社13年）年）社會保險與住房公積金管理實務（主編，法制社社會保險與住房公積金管理實務（主編，法制社13年）年）關聯(lián)企業(yè)、派遣、外包、異地用工管理（主編，法制社關聯(lián)企業(yè)、派遣、外包、異地用工管理（主編，法制社13年）年）規(guī)章制度、合同、證據(jù)、爭議預防管理（主編，法制社規(guī)章制度、合同、證據(jù)、爭議預防管理（主編，法制社13年）年） 課程講義大綱課程講義大綱一、工時管理一、工時管理二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理三、延長工時及加班管理三、延長工時及加班管理四、休假管理四、休假管理五、用工模式管理五、用工模式管理六、現(xiàn)場交流與互動答疑六、現(xiàn)場交流與互動

7、答疑 一、工時管理一、工時管理（一）標準工時制度（一）標準工時制度（二）綜合計算工時制度（二）綜合計算工時制度（三）不定時工時制度（三）不定時工時制度（四）計件工時制度（四）計件工時制度（五）工時設計的原則與案例（五）工時設計的原則與案例 一、工時管理一、工時管理（一）標準工時制度（一）標準工時制度 1 1、什么是標準工時制度？、什么是標準工時制度？ A A、每日不超過、每日不超過8 8小時小時 B B、每周不超過、每周不超過4040小時小時 CC、每周至少休息、每周至少休息1 1天天 一、工時管理一、工時管理 相關分析：相關分析： A A、企業(yè)必須實行、企業(yè)必須實行5 5天工作制？天工作制？

8、 B B、6 6天工作制是否需要申請？天工作制是否需要申請？ CC、每周工作時間不超過、每周工作時間不超過4040小時還是小時還是4444小時小時? ? D D、企業(yè)只要保證每周工時不超、企業(yè)只要保證每周工時不超4040小時即可？小時即可？ E E、只要保證每周休息、只要保證每周休息8 8小時即可？小時即可？ F F、8 8小時工作是否含用餐時間？小時工作是否含用餐時間？ 一、工時管理一、工時管理 2 2、什么是制度工作時間？、什么是制度工作時間？ A A、年工作日：、年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法天（法定節(jié)假日）定節(jié)假日）250250天天

9、 B B、季工作日：、季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 CC、月工作日：、月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 D D、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的以每日的8 8小時。小時。 一、工時管理一、工時管理討論：制度工作時間的意義？討論：制度工作時間的意義？ A A、標示勞動者工作的實際時間、標示勞動者工作的實際時間 B B、能否折算成日工資和小時工資、能否折算成日工資和小時工資 一、工時管理一、工時管理 3 3、日工資、小時工資應如何折算？、日工資、小時工資應如何折算

10、？ 是否剔除法定節(jié)假日是否剔除法定節(jié)假日1111天？天？ A A、日工資：、日工資： 月工資收入月工資收入月計薪天數(shù)月計薪天數(shù) B B、小時工資：、小時工資： 月工資收入月工資收入（月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)8 8小時）。小時）。 CC、月計薪天數(shù)、月計薪天數(shù) （365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 一、工時管理一、工時管理（二）綜合計算工時制度（二）綜合計算工時制度 1 1、什么是綜合計算工時制度、什么是綜合計算工時制度 A A、工作性質特殊（連續(xù)作業(yè)、工作性質特殊（連續(xù)作業(yè)/ /季節(jié)性生產季節(jié)性生產/ / 自自然條件限制）然條件限制） B B、以周、月、

11、季、年等為周期綜合計算工時、以周、月、季、年等為周期綜合計算工時 CC、提交申請并經勞動局批準、提交申請并經勞動局批準 一、工時管理一、工時管理 2 2、綜合計算工時制度的好處、綜合計算工時制度的好處 A A、充分調動生產、充分調動生產 B B、節(jié)省用工成本、節(jié)省用工成本 CC、降低用工風險、降低用工風險 一、工時管理一、工時管理 3 3、哪些行業(yè)、哪些行業(yè)/ /企業(yè)企業(yè)/ /崗位適合實行綜合工時制崗位適合實行綜合工時制 A A、勞動密集型、工業(yè)企業(yè)和生產一線、勞動密集型、工業(yè)企業(yè)和生產一線 B B、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等連續(xù)作、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等連續(xù)作業(yè)行業(yè)業(yè)

12、行業(yè) CC、制鹽、制糖、旅游等受依附自然條件生產的企、制鹽、制糖、旅游等受依附自然條件生產的企業(yè)業(yè) D D、季節(jié)性生產、依訂單生產、產能不均的企業(yè)、季節(jié)性生產、依訂單生產、產能不均的企業(yè) E E、其他不適合標準工時、但需要計算工時的企業(yè)、其他不適合標準工時、但需要計算工時的企業(yè) 一、工時管理一、工時管理 4 4、綜合計算工時和標準工時的比較、綜合計算工時和標準工時的比較 某空調制造企業(yè)一、二季度是生產旺季，此時需某空調制造企業(yè)一、二季度是生產旺季，此時需要當前制造部員工每天固定加班四個小時。要當前制造部員工每天固定加班四個小時。 A A、標準工時制度的問題？、標準工時制度的問題？ B B、若實

13、行綜合計算工時？、若實行綜合計算工時？ 一、工時管理一、工時管理 （三）不定時工作制度（三）不定時工作制度 1 1、什么是不定時工作制度？、什么是不定時工作制度？ A A、沒有固定的上下班時間限制、沒有固定的上下班時間限制 B B、符合特定要求的職業(yè)或崗位、符合特定要求的職業(yè)或崗位 CC、需要申請并經勞動局批準、需要申請并經勞動局批準 一、工時管理一、工時管理 2 2、不定時工作制度的優(yōu)點？、不定時工作制度的優(yōu)點？ A A、管理上更為便利、管理上更為便利 B B、成本上更為節(jié)省、成本上更為節(jié)省 CC、風險上更為減少、風險上更為減少 一、工時管理一、工時管理3 3、哪些行業(yè)、哪些行業(yè)/ /企業(yè)企

14、業(yè)/ /崗位可適用不定時工作制度？崗位可適用不定時工作制度？ A A、企業(yè)高管、外勤、推銷、值班等無法衡量標準、企業(yè)高管、外勤、推銷、值班等無法衡量標準工時的人員工時的人員 B B、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等機動作業(yè)人員倉庫的部分裝卸人員等機動作業(yè)人員 CC、咨詢師、會計師、律師、醫(yī)生等專門智力服務、咨詢師、會計師、律師、醫(yī)生等專門智力服務行業(yè)以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范行業(yè)以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍圍 一、工時管理一、工時管理4 4、企業(yè)適用不定時工作制的困惑和誤區(qū)？、企業(yè)適用不定時工作制的

15、困惑和誤區(qū)？ A A、不記錄考勤如何進行管理？、不記錄考勤如何進行管理？ B B、純粹以工作績效來進行考核？、純粹以工作績效來進行考核？ CC、是不是可以讓不定時工作制員工任意加班？、是不是可以讓不定時工作制員工任意加班？ D D、不定時工作制員工法定節(jié)假日加班有無加班費？、不定時工作制員工法定節(jié)假日加班有無加班費？如何舉證？如何舉證？ 一、工時管理一、工時管理 5 5、不定時工作制與綜合計算工時制的異同、不定時工作制與綜合計算工時制的異同 A A、相同點：、相同點： a a、相對彈性的工時、相對彈性的工時 b b、節(jié)省用工成本、節(jié)省用工成本 B B、不同點：、不同點： a a、適用的崗位、適

16、用的崗位 b b、薪酬的計算、薪酬的計算 c c、加班費的計算、加班費的計算 d d、法律的風險、法律的風險 一、工時管理一、工時管理適用綜合計算工時制和不定時工作制的正確流程適用綜合計算工時制和不定時工作制的正確流程 step1step1、與工會或職工會議協(xié)商、與工會或職工會議協(xié)商 step2step2、確定適用的崗位和具體人員、確定適用的崗位和具體人員 step3step3、整理企業(yè)工商資料、特殊工時制員工工作、整理企業(yè)工商資料、特殊工時制員工工作休假安排計劃書、工會意見書等向勞動局提交申請休假安排計劃書、工會意見書等向勞動局提交申請 step4step4、經勞動局批準后執(zhí)行、經勞動局批準

17、后執(zhí)行 a a、一般、一般2020天內批準，可延長天內批準，可延長1010天；天； b b、有效期一般不超過、有效期一般不超過2 2年年 注意點：規(guī)章制度及勞動合同的特別注明注意點：規(guī)章制度及勞動合同的特別注明 一、工時管理一、工時管理（四）計件工時制（四）計件工時制 1 1、什么是計件工時制、什么是計件工時制 A A、產品量或作業(yè)量考核、產品量或作業(yè)量考核 B B、存在勞動定額的標準、存在勞動定額的標準 一、工時管理一、工時管理 2 2、計件工時制的優(yōu)點、計件工時制的優(yōu)點 A A、考核清晰、考核清晰 B B、便于管理、便于管理 CC、減少爭議、減少爭議 一、工時管理一、工時管理 3 3、計件

18、工時制的常見誤區(qū)及厘清、計件工時制的常見誤區(qū)及厘清 A A、計件工時制員工沒有加班費？、計件工時制員工沒有加班費？ B B、企業(yè)可以自行制定勞動定額？、企業(yè)可以自行制定勞動定額？ CC、綜合計算工時制轉為計件工時制？、綜合計算工時制轉為計件工時制？ D D、如何實施勞動定額管理？、如何實施勞動定額管理？ 一、工時管理一、工時管理（五）工時設計的原則與案例（五）工時設計的原則與案例 工時設計的基本原則工時設計的基本原則 A A、標準工時、標準工時 普遍性原則普遍性原則 B B、綜合計算工時、綜合計算工時 連續(xù)性原則連續(xù)性原則 CC、不定時工作制、不定時工作制 機動性原則機動性原則 D D、計件工

19、時制、計件工時制 定額確定原則定額確定原則 E E、能否綜合使用？、能否綜合使用？ 一、工時管理一、工時管理 工時設計的若干案例工時設計的若干案例 A A、快遞公司的快遞員、快遞公司的快遞員 B B、建筑工地的磚瓦匠、建筑工地的磚瓦匠 CC、港口作業(yè)的叉車司機、港口作業(yè)的叉車司機 D D、IT IT公司的程序員公司的程序員 E E、星級飯店的領班、星級飯店的領班 F F、民辦醫(yī)院的醫(yī)生、民辦醫(yī)院的醫(yī)生 GG、真維斯門店的銷售員、真維斯門店的銷售員 一、工時管理一、工時管理 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （一）工資的法律概念（一）工資的法律概念 （二）克扣與無故拖欠（二）克扣與無故拖欠 （三

20、）工資自主權與年終獎（三）工資自主權與年終獎 （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 （五）最低工資的理解（五）最低工資的理解 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （一）工資的法律概念（一）工資的法律概念 1 1、9595年年勞動法意見勞動法意見中的表述中的表述 勞動法中的勞動法中的“工資工資”是指用人單位依據(jù)國家有關是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時

21、間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。報酬以及特殊情況下支付的工資等。 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 2 2、勞動者的哪些所得不屬于工資、勞動者的哪些所得不屬于工資 A A、喪葬救濟費、計生補貼等社會福利費用、喪葬救濟費、計生補貼等社會福利費用 B B、勞動保護費用（清涼飲料費等）、勞動保護費用（清涼飲料費等） CC、未列入工資總額的各種勞動報酬和收入、未列入工資總額的各種勞動報酬和收入 （包含各種創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎等）（包含各種創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎等） D D、討論：過節(jié)費、年終獎是否屬于工資？、討論：過節(jié)費、年終獎是否屬于工資？ 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （二）克扣

22、與無故拖欠（二）克扣與無故拖欠 1 1、什么是、什么是“及時、足額及時、足額”？ A A、及時、及時 B B、足額、足額 2 2、什么是、什么是“克扣克扣”？ A A、扣減、扣減 B B、無正當理由、無正當理由 CC、例外規(guī)定（有正當依據(jù)）、例外規(guī)定（有正當依據(jù)） 3 3、什么是、什么是“無故拖欠無故拖欠”？ A A、超過付薪時間、超過付薪時間 B B、無正當理由、無正當理由 CC、例外規(guī)定（不可抗力或工會同意）、例外規(guī)定（不可抗力或工會同意） 4 4、法律責任（、法律責任（5050100100賠償金？）賠償金？） 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 關聯(lián)法規(guī)：關聯(lián)法規(guī)： 第第8585條條 用人

23、單位有下列情形之一的，由勞動行政部用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹?/p>

24、工資標準支付勞動者工資的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。動者支付經濟補償?shù)摹?二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 4 4、如何依法扣減工資？、如何依法扣減工資？ A A、法定理由、法定理由 a a、法律規(guī)定或約定（個稅、社保、裁決等）、法律規(guī)定或約定（個稅、社保、裁決等） b b、規(guī)章制度處罰（能否罰款？）、規(guī)章制度處罰（能否罰款？） c c、給公司造成損失、給公司造成損失 d d、請事假、請事假 B B、法

25、定幅度、法定幅度 造成企業(yè)經濟損失的，不超過造成企業(yè)經濟損失的，不超過2020 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （三）工資自主權與年終獎（三）工資自主權與年終獎 1 1、如何理解工資自主權、如何理解工資自主權 A A、自行決定工資分配方式、自行決定工資分配方式 a a、工資構成、工資構成 b b、工資標準、工資標準 c c、工資形式、工資形式 d d、工資增長機制、工資增長機制 B B、自行決定工資水平、自行決定工資水平 a a、平均工資、平均工資 b b、是否一定要按年增長？、是否一定要按年增長？ CC、遵守最低工資規(guī)定和工資支付規(guī)定、遵守最低工資規(guī)定和工資支付規(guī)定 二、工資薪酬管理二、工

26、資薪酬管理 2 2、年終獎、年終獎 A A、年終獎是否屬于工資？、年終獎是否屬于工資？ B B、離職員工的年終獎問題？、離職員工的年終獎問題？ CC、獎金自主權與年終獎、獎金自主權與年終獎 D D、年終獎何時發(fā)放為宜？、年終獎何時發(fā)放為宜？ 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （四）同工同酬的理解（四）同工同酬的理解 1 1、同工同酬的涵義、同工同酬的涵義 A A、理論基礎是按勞分配、理論基礎是按勞分配 B B、前提條件是價值量、前提條件是價值量 a a、從事相同工作、從事相同工作 b b、付出等量勞動、付出等量勞動 討論：同工同酬是指討論：同工同酬是指“同等崗位，同等報酬同等崗位，同等報酬”？

27、 2 2、勞務派遣中的同工同酬、勞務派遣中的同工同酬 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 （五）最低工資的理解（五）最低工資的理解 1 1、最低工資的涵義、最低工資的涵義 A A、法定工作時間、法定工作時間 B B、履行了正常勞動、履行了正常勞動 CC、包括基本工資、獎金、津貼、補貼、包括基本工資、獎金、津貼、補貼 D D、社會保險？（各地的規(guī)定）、社會保險？（各地的規(guī)定） 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 2 2、最低工資的排除項目、最低工資的排除項目 A A、加班費、加班費 B B、住房、伙食補貼（貨幣形式）、住房、伙食補貼（貨幣形式） CC、特殊勞動條件下的津貼、特殊勞動條件下的津貼 D

28、D、各種社會保險福利、各種社會保險福利 二、工資薪酬管理二、工資薪酬管理 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 （一）企業(yè)加班程序和加班時間控制（一）企業(yè)加班程序和加班時間控制 （二）加班工資計算（二）加班工資計算 （三）特殊工時對加班管理的要求（三）特殊工時對加班管理的要求 （四）控制加班成本八大法寶（四）控制加班成本八大法寶 （五）企業(yè)加班制度設計（五）企業(yè)加班制度設計 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 （一）企業(yè)加班程序和加班時間控制（一）企業(yè)加班程序和加班時間控制 1 1、加班的法律要件、加班的法律要件 A A、生產經營需要、生產經營需要 B B、與工會和勞

29、動者協(xié)商（特殊例外？）、與工會和勞動者協(xié)商（特殊例外？） CC、時間限制、時間限制 a a、一般每日不超、一般每日不超1 1小時小時 b b、特殊原因下，保障勞動者健康下，每日不、特殊原因下，保障勞動者健康下，每日不超超3 3小時，但是每月不超小時，但是每月不超3636小時小時 三、延長工時及加班費管理實務三、延長工時及加班費管理實務 2 2、加班的相關問題、加班的相關問題 A A、加班還是加點？、加班還是加點？ a a、倍率的不同、倍率的不同? b? b、調休的不同？、調休的不同？ B B、員工不愿加班如何處理？、員工不愿加班如何處理？ a a、積極的處理？、積極的處理？b b、消極的處理？

30、、消極的處理？ CC、超時加班的法律風險、超時加班的法律風險 a a、小時每人、小時每人100100元以下罰款元以下罰款 b b、強迫勞動？、強迫勞動？ 討論：最近東航飛行員事件？討論：最近東航飛行員事件？ D D、加班確認、考勤制度與舉證責任、加班確認、考勤制度與舉證責任 a a、加班有無確認單？、加班有無確認單？b b、如何解釋考勤表？、如何解釋考勤表？ 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 （二）加班工資的計算（二）加班工資的計算 1 1、加班工資如何計算？、加班工資如何計算？ A A、確定加班的類型、確定加班的類型 a a、平常工作日、平常工作日 b b、公休日、公休日 c

31、 c、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日 B B、確定加班費的計算基數(shù)、確定加班費的計算基數(shù) a a、能否約定？（法規(guī)規(guī)定與司法口徑？）、能否約定？（法規(guī)規(guī)定與司法口徑？） b b、是否能約定為基本工資？最低工資？、是否能約定為基本工資？最低工資？ c c、如果沒有約定如何處理？實得工資的、如果沒有約定如何處理？實得工資的7070 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 2 2、加班工資與工資結構、加班工資與工資結構 A A、傳統(tǒng)的工資結構、傳統(tǒng)的工資結構 基本崗位等級年功其他基本崗位等級年功其他 B B、新法結構下的工資結構、新法結構下的工資結構 固定（職等）浮動（績效）獎金（工資外福利固定（

32、職等）浮動（績效）獎金（工資外福利） CC、加班工資計算基數(shù)的約定、加班工資計算基數(shù)的約定 固定工資附近（中庸之道）固定工資附近（中庸之道） 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 案例：加班工資的計算案例：加班工資的計算 核定工資核定工資30003000元元 A A、傳統(tǒng)的工資結構、傳統(tǒng)的工資結構 基本基本15001500崗位崗位500500獎金獎金500500補貼補貼500500 加班費基數(shù)總工資加班費基數(shù)總工資707021002100元元 B B、新法結構下的工資結構、新法結構下的工資結構 固定固定15001500績效績效15001500（存在考核制度）（存在考核制度） 加班費

33、基數(shù)固定工資加班費基數(shù)固定工資15001500元元 或者直接約定加班費（假期工資）基數(shù)或者直接約定加班費（假期工資）基數(shù)15001500元元 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 （三）特殊工時制對加班管理的要求（三）特殊工時制對加班管理的要求 1 1、計件工時制、計件工時制 A A、計件工時制有無加班費？、計件工時制有無加班費？ B B、計件工時制下的加班基點？、計件工時制下的加班基點？ CC、加班費如何計算？、加班費如何計算？ 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 2 2、綜合計算工時制、綜合計算工時制 A A、單日加班是否構成加班？、單日加班是否構成加班？ B B

34、、周期工時總數(shù)超過法定工時構成加班？、周期工時總數(shù)超過法定工時構成加班？ CC、加班費如何計算？、加班費如何計算？ D D、每日加班是否不得超過、每日加班是否不得超過3 3小時？每周是否需要小時？每周是否需要休息休息1 1天？天？ a a、三級以下（不含三級）勞動強度、三級以下（不含三級）勞動強度 b b、與工會和勞動者協(xié)商、與工會和勞動者協(xié)商 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 3 3、不定時工作制、不定時工作制 A A、不定時工作制有無加班？、不定時工作制有無加班？ B B、加班費如何計算？、加班費如何計算？ CC、加班審批制度的意義？、加班審批制度的意義？ 三、延長工時及加

35、班費管理三、延長工時及加班費管理 （四）控制加班成本八大法寶（四）控制加班成本八大法寶 1 1、加班審批制度、加班審批制度 2 2、特殊工時制度、特殊工時制度 3 3、加班工資預發(fā)、加班工資預發(fā) 4 4、加班與值班、加班與值班 5 5、調休制度、調休制度 6 6、專業(yè)外包、專業(yè)外包 7 7、計算基數(shù)、計算基數(shù) 8 8、書面拒付、書面拒付 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 （五）企業(yè)內部加班制度設計（五）企業(yè)內部加班制度設計 1 1、普通員工、普通員工 A A、工時制度、工時制度 B B、加班制度、加班制度 2 2、研發(fā)人員與管理、技術人員、研發(fā)人員與管理、技術人員 A A、工時

36、制度、工時制度 B B、加班制度、加班制度 3 3、特殊勞動關系人員、特殊勞動關系人員 A A、聘用關系、聘用關系 B B、計件工資、計件工資 三、延長工時及加班費管理三、延長工時及加班費管理 四、休假管理四、休假管理 （一）周休日與法定節(jié)假日（一）周休日與法定節(jié)假日 （二）事假（二）事假 （三）病假與醫(yī)療期（三）病假與醫(yī)療期 （四）喪假（四）喪假 （五）婚假（五）婚假 （六）產假（六）產假 （七）探親假（七）探親假 （八）年休假（八）年休假 （九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 四、休假管理四、休假管理（一）周休日與法定節(jié)假日（一）周休日與法定節(jié)假日 1 1、周休日、周休日 A A、一定是兩

37、天？非得周六和周日？、一定是兩天？非得周六和周日？ B B、能否安排為、能否安排為1 1天？這天？這1 1天必須連續(xù)不中斷？天必須連續(xù)不中斷？ CC、周休日加班后企業(yè)能否強制調休？、周休日加班后企業(yè)能否強制調休？ 2 2、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日 A A、全部公民的休假（、全部公民的休假（1111天）天） B B、部分公民的休假（少數(shù)民族、青年節(jié)、婦女、部分公民的休假（少數(shù)民族、青年節(jié)、婦女節(jié)等）節(jié)等） CC、法定節(jié)假日到崗都是加班？、法定節(jié)假日到崗都是加班？ 四、休假管理四、休假管理 （二）事假（二）事假 1 1、事假的請假程序、事假的請假程序 A A、規(guī)章制度規(guī)定的準假情形、規(guī)章制度規(guī)定的準

38、假情形 B B、提交請假單并逐級審批、提交請假單并逐級審批 CC、銷假制度、銷假制度 2 2、事假的待遇、事假的待遇 A A、無薪事假（社保費？）、無薪事假（社保費？） B B、有薪事假、有薪事假 四、休假管理四、休假管理 （三）病假與醫(yī)療期（三）病假與醫(yī)療期 1 1、病假管理程序、病假管理程序 A A、病假的申請、病假的申請 B B、病假的批準與備存、病假的批準與備存 CC、虛假病假的處理、虛假病假的處理 D D、小病大養(yǎng)的處理、小病大養(yǎng)的處理 E E、指定醫(yī)院復查制度、指定醫(yī)院復查制度 四、休假管理四、休假管理 2 2、病假與醫(yī)療期、病假與醫(yī)療期 A A、醫(yī)療期的概念、醫(yī)療期的概念 a a

39、、患病或非因工負傷、患病或非因工負傷 b b、法定不得解除的期限、法定不得解除的期限 B B、醫(yī)療期的確定、醫(yī)療期的確定 a a、按工作年限設置、按工作年限設置 b b、3-243-24個月個月 CC、對超過醫(yī)療期仍申請病假的處理、對超過醫(yī)療期仍申請病假的處理 a a、非過失解除（程序和補償）、非過失解除（程序和補償） b b、申請勞動能力鑒定？適當延長？、申請勞動能力鑒定？適當延長？ 四、休假管理四、休假管理 3 3、病假待遇、病假待遇 A A、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算基數(shù) B B、國家參考性標準與所在地標準、國家參考性標準與所在地標準 CC、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定 （

40、工齡要素與比例設定）（工齡要素與比例設定） D D、最低工資的、最低工資的8080下限標準下限標準 四、休假管理四、休假管理4 4、病假的轉換處理、病假的轉換處理 A A、產假轉換為病假、產假轉換為病假 a a、女職工的保胎假、女職工的保胎假 b b、晚于預產期生產的產后、晚于預產期生產的產后7575天假期補足天假期補足 B B、病假轉換為事假、病假轉換為事假 a a、不能出具醫(yī)生證明的病假申請、不能出具醫(yī)生證明的病假申請 b b、醫(yī)療期滿以后仍提交的病假申請、醫(yī)療期滿以后仍提交的病假申請 四、休假管理四、休假管理（四）喪假（四）喪假 1 1、婚喪假的依據(jù)、婚喪假的依據(jù) 關于國營企業(yè)職工請婚喪

41、假和路程假問題的通知關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 （19801980年年2 2月月2020日勞動總局、財政部日勞動總局、財政部 勞總薪字勞總薪字2929號）號） A A、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 B B、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料

42、理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 CC、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 四、休假管理四、休假管理 2 2、喪假的地方補充性規(guī)定、喪假的地方補充性規(guī)定 上海地區(qū)：上海地區(qū)： 在直系親屬（父母、配偶和子女）之外，在直系親屬（父母、配偶和子女）之外， 還規(guī)定了岳父母和公婆的情形，同樣為還規(guī)定了岳父母和公婆的情形，同樣為1 13 3天天 3 3、久遠的規(guī)定與現(xiàn)實的變遷、久遠的規(guī)定與現(xiàn)實的變遷 實際執(zhí)行中的情況？仲裁口徑？實際執(zhí)行中

43、的情況？仲裁口徑？ 四、休假管理四、休假管理（五）婚假（五）婚假 1 1、婚假、婚假 A A、合法婚姻（含初婚和再婚）、合法婚姻（含初婚和再婚） B B、酌情給予、酌情給予1-31-3天婚假天婚假 2 2、晚婚假、晚婚假 A A、年齡及初婚要求：男、年齡及初婚要求：男2525周歲、女周歲、女2323周歲；初周歲；初婚婚 B B、享受原則：哪方晚婚，哪方享受、享受原則：哪方晚婚，哪方享受 CC、地域性差異、地域性差異 a a、上海地區(qū)：、上海地區(qū)：7 7天；節(jié)假日順延；一般應與婚天；節(jié)假日順延；一般應與婚假連續(xù)使用假連續(xù)使用 b b、湖北地區(qū)：、湖北地區(qū)：1515天天 四、休假管理四、休假管理（

44、六）產假（六）產假 1 1、婚前檢查、婚前檢查 婚前檢查算作勞動時間婚前檢查算作勞動時間 2 2、產前假、產前假 妊娠妊娠7 7個月以上工間休息個月以上工間休息1h1h，單位批準可休產前，單位批準可休產前假假 a a、上海地區(qū)：兩個半月，工資不低于、上海地區(qū)：兩個半月，工資不低于80%80% b b、湖北地區(qū)：未具體明確，工資不低于、湖北地區(qū)：未具體明確，工資不低于75%75% 3 3、產假、產假 A A、順產、順產 9898天（產前天（產前1515天，產后天，產后8383天）天） B B、難產、難產 增加增加1515天，多胞胎每多一胎增加天，多胞胎每多一胎增加1515天天 C C、未滿、未滿

45、4 4個月，個月，1515天；滿，天；滿，4242天天 四、休假管理四、休假管理 D D、晚育特別產假、晚育特別產假 上海地區(qū)：上海地區(qū)： a a、晚育定義：已婚婦女初次生育時年滿、晚育定義：已婚婦女初次生育時年滿2424周歲周歲 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，配偶享受護理假天，配偶享受護理假3 3天天 c c、晚育假、護理假享受產假同等待遇，遇法定節(jié)、晚育假、護理假享受產假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延假日順延 湖北地區(qū)：湖北地區(qū)： a a、晚育定義：已婚婦女年滿、晚育定義：已婚婦女年滿2323周歲生育第一胎周歲生育第一胎 b b、增加晚育假、增加晚育假3030天，配偶享受護理假天，

46、配偶享受護理假1010天天 c c、晚育假、護理假享受產假同等待遇，遇法定節(jié)、晚育假、護理假享受產假同等待遇，遇法定節(jié)假日順延假日順延 四、休假管理四、休假管理 E E、哺乳假、哺乳假 a a、哺乳假、哺乳假: :若有困難，經單位批準，若有困難，經單位批準， 上海地區(qū)：上海地區(qū)：6 6個半月個半月 江蘇地區(qū)：江蘇地區(qū)：6 6個月個月 b b、授乳時間：、授乳時間：1 1周歲內每班勞動時間授乳兩次，周歲內每班勞動時間授乳兩次，各半小時，也可合并使用；體弱兒的，可延長不各半小時，也可合并使用；體弱兒的，可延長不超超6 6個月個月 F F、關于產假待遇、關于產假待遇 a a、產假期間的工資不低于原工

47、資性收入、產假期間的工資不低于原工資性收入 b b、產前假、哺乳假工資不低于原工資性收入、產前假、哺乳假工資不低于原工資性收入8080 四、休假管理四、休假管理 （七）探親假（七）探親假 1 1、法律依據(jù)、法律依據(jù) A A、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定國務院關于職工探親待遇的規(guī)定的通知的通知（國發(fā)（國發(fā)198136198136號）號） B B、國家勞動總局關于制定、國家勞動總局關于制定國務院關于職工探親國務院關于職工探親待遇的規(guī)定待遇的規(guī)定實施細則的若干問題的意見（實施細則的若干問題的意見（8181勞勞總險字總險字1212號）號） CC、人事部、財政部關于國家機關、事業(yè)單位職、人事部、財政部關

48、于國家機關、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知（人薪發(fā)（人薪發(fā)199411199411號）號） D D、各地的地方性規(guī)定（大部分在、各地的地方性規(guī)定（大部分在8181年出臺）年出臺） 2 2、分析與評估（早已不合時宜？）、分析與評估（早已不合時宜？） 四、休假管理四、休假管理3 3、主要規(guī)定、主要規(guī)定 A A、探望配偶、探望配偶 a a、條件、條件 工作滿工作滿1 1年，與配偶不住在一起，又不能利年，與配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住用公休日在家居住1 1晝夜的晝夜的 b b、假期、假期 每年每年1 1次次3030天，自愿兩年天，

49、自愿兩年1 1次的次的6060天天 B B、探望父母（含自幼撫養(yǎng)成人的親屬）、探望父母（含自幼撫養(yǎng)成人的親屬） a a、條件、條件 與父母不住在一起，公休日不能團聚與父母不住在一起，公休日不能團聚 b b、假期、假期 未婚：每年未婚：每年1 1次次2020天，自愿兩年天，自愿兩年1 1次的次的4545天天 已婚：每四年已婚：每四年1 1次次2020天天 四、休假管理四、休假管理CC、待遇、待遇 a a、路費報銷、路費報銷 火車：硬座；火車：硬座；5050周歲，周歲，4848小時以上報硬臥小時以上報硬臥 輪船：四等倉位輪船：四等倉位 長途汽車及市內交通費：不含出租車長途汽車及市內交通費：不含出租

50、車 中轉住宿：中轉住宿：1 1次次 職工探望配偶及未婚職工探望父母，路費報銷職工探望配偶及未婚職工探望父母，路費報銷 已婚職工已婚職工: :月工資月工資3030以內自理，超過部分報銷以內自理，超過部分報銷 討論：飛機？自駕車？動車組？高速鐵路？討論：飛機？自駕車？動車組？高速鐵路？ b b、工資、工資 按照企業(yè)確定的假期工資計算基數(shù)支付按照企業(yè)確定的假期工資計算基數(shù)支付 D D、是否包含公休日和法定假日？、是否包含公休日和法定假日？ 四、休假管理四、休假管理4 4、歸僑、僑眷探親、歸僑、僑眷探親 A A、探望配偶、探望配偶 四年以上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半年次的，半年 B B

51、、未婚探父母、未婚探父母 四年以上（含四年）四年以上（含四年）1 1次的，半年；次的，半年； 三年一次三年一次 7070天；兩年一次，天；兩年一次，4545天；一年天；一年1 1次，次，2020天天 CC、已婚探父母、已婚探父母 每四年每四年1 1次，次，4040天，不予累計天，不予累計 D D、包含公休日和法定節(jié)假日、包含公休日和法定節(jié)假日 5 5、臺胞、臺屬職工探親、臺胞、臺屬職工探親 A A、探望配偶、探望配偶 增加不足四年的按每年增加不足四年的按每年1 1個月，其余個月，其余規(guī)定基本相同規(guī)定基本相同 B B、境內探親待遇按照國務院規(guī)定執(zhí)行、境內探親待遇按照國務院規(guī)定執(zhí)行 四、休假管理四

52、、休假管理（八）年休假（八）年休假 1 1、基本規(guī)定、基本規(guī)定 a a、責任主體、責任主體 b b、前提條件（連續(xù)工作、前提條件（連續(xù)工作1 1年以上？）年以上？） c c、權利性質、權利性質 d d、工資待遇、工資待遇 2 2、休假天數(shù)、休假天數(shù) a a、累計工齡、累計工齡1 1年以上？年以上？ b b、不滿、不滿1010年年5 5天、不滿天、不滿2020年年1010天、天、2020年以上年以上1515天天 c c、公休日、法定節(jié)假日不計入、公休日、法定節(jié)假日不計入 四、休假管理四、休假管理 3 3、休假排除、休假排除 A A、寒暑假多于年休假的、寒暑假多于年休假的 B B、帶薪事假、帶薪事

53、假2020天天 CC、病假（不滿、病假（不滿1010年年2 2個月、不滿個月、不滿2020年年3 3個月、個月、2020年以上年以上4 4個月）個月） 4 4、休假安排、休假安排 A A、年假主動權在企業(yè)還是員工？、年假主動權在企業(yè)還是員工？ B B、年假能否跨年度安排？、年假能否跨年度安排？ CC、能否強制補、能否強制補300300工資而不予員工休年假？工資而不予員工休年假？ D D、能否安排員工強制休年假？、能否安排員工強制休年假？ 四、休假管理四、休假管理5 5、法律責任、法律責任 A A、處理對象（不安排年假不支付年假工資）、處理對象（不安排年假不支付年假工資） B B、處理方式（依次

54、漸進處理）、處理方式（依次漸進處理） 勞動部門責令限期改正勞動部門責令限期改正 向職工支付向職工支付300300工資工資300300工資（賠償金）工資（賠償金） 由勞動部門或職工申請人民法院對企業(yè)強制執(zhí)行由勞動部門或職工申請人民法院對企業(yè)強制執(zhí)行 6 6、細則的出臺、細則的出臺 A A、原人事部、原人事部實施辦法實施辦法 B B、人社部、人社部實施辦法實施辦法 四、休假管理四、休假管理（九）休假管理技巧（九）休假管理技巧 1 1、常見假期問題分析、常見假期問題分析 A A、婚假當年休完？領結婚證、婚假當年休完？領結婚證3 3個月內休完？個月內休完？ B B、婚假、年休假連休？產假、年休假連休？、婚假、年休假連休？產假、年休假連休？ 甚至是探親假、產假、年休假、法定七天假連休？甚至是探親假、產假、年休假、法定七天假連休？ CC、指定員工在指定期日休婚假、探親假、年休假？、指定員工在指定期日休婚假、探親假、年休假？ 2 2、休假管理技巧、休假管理技巧 A A、企業(yè)應保障員工的休假權、企業(yè)應保障員工的休假權 B B、企業(yè)可以根據(jù)自身情況制定相應的休假規(guī)章制、企業(yè)可