高中政治 按勞分配為主體多種分配方式并存課件 新人教版必修1

1、3.7.1按勞分配為主體 多種分配方式并存生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力生產(chǎn)力分配制度分配制度決決 定定所有制制度所有制制度按勞分配按勞分配為主體為主體多種分配多種分配方式并存方式并存公有制主體公有制主體多種所有制多種所有制共同發(fā)展共同發(fā)展決定決定決定決定決定決定人與人關(guān)系人與人關(guān)系 2） 實行范圍：實行范圍： 3）分配尺度：）分配尺度： 4）分配內(nèi)容：）分配內(nèi)容： 5）分配結(jié)果：）分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟(jì)（國有企業(yè)，農(nóng)村集公有制經(jīng)濟(jì)（國有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）體經(jīng)濟(jì)等）勞動（數(shù)量、質(zhì)量）勞動（數(shù)量、質(zhì)量）個人消費品個人消費品多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得 1） 地位：地位：主體，主體，個人消費品分

2、配的基本原則個人消費品分配的基本原則一、按勞分配一、按勞分配（1） 基本內(nèi)容和要求：基本內(nèi)容和要求：在在公有制經(jīng)濟(jì)公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的之后，以勞動者向社會提供的勞動勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配為尺度分配個人消費品個人消費品，多勞多得，少勞少得。多勞多得，少勞少得。（）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實行按需分配和平均主義，（）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實行按需分配和平均主義，為什么就一定要按勞分配為主體呢？為什么就一定要按勞分配為主體呢？（原因）（原因）2.2.生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的生產(chǎn)資料公有

3、制是實行按勞分配的前提前提可能性可能性。3.3.社會主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分社會主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的配的物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)基礎(chǔ)必要性。必要性。4.4.社會主義條件下勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的社會主義條件下勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因直接原因。 1 1、實行按勞分配，是由、實行按勞分配，是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)條件決定的我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)條件決定的。、從根本上說從根本上說，這是我國，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的的狀況所決定的。狀況所決定的。、由于公有制在我國國民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制、由于公有制在我國國民經(jīng)濟(jì)

4、中占主體地位，在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動者占多數(shù)，因此，按勞分配在所有分配經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動者占多數(shù)，因此，按勞分配在所有分配方式中占居主體地位。方式中占居主體地位。勞動還是人們勞動還是人們謀生的手段謀生的手段我國的勞動者勞動我國的勞動者勞動能力存在明顯差別能力存在明顯差別透過海爾看分配 海爾集團(tuán)是海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè)國有控股企業(yè),實行高效的薪酬實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)榕渲豢葱Ч?，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高同效同酬觀念。在海爾，高素質(zhì)、

5、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)?，F(xiàn)。前提前提:公有制經(jīng)濟(jì)公有制經(jīng)濟(jì)尺度尺度:勞動勞動(數(shù)量和質(zhì)量數(shù)量和質(zhì)量)結(jié)果結(jié)果:多勞多得多勞多得,少勞少得少勞少得按勞分配按勞分配海爾實行的是什么分配方式海爾實行的是什么分配方式? 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天今天工作不努力，明天努力找工作努力找工作”

6、的危機(jī)感深入海爾員工的心中。的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。在海爾蔚然成風(fēng)。有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展體現(xiàn)了勞動者共同勞動平等分配的社會地位體現(xiàn)了勞動者共同勞動平等分配的社會地位按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對以往幾千按勞分配作為社會主義性質(zhì)的分配制度，是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的

7、重要條件除兩極分化的重要條件（）（）結(jié)合海爾集團(tuán)說說按勞分配有什么意義結(jié)合海爾集團(tuán)說說按勞分配有什么意義? ?透過海爾分配看意義透過海爾分配看意義趙老太太發(fā)揮余熱在趙老太太發(fā)揮余熱在村口開了一家早餐店村口開了一家早餐店和小超市，生意很紅和小超市，生意很紅火?；?。這種分配方式屬于這種分配方式屬于個體經(jīng)濟(jì)個體經(jīng)濟(jì) 個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接果扣除成本和稅款后直接歸勞動者歸勞動者所有所有二、按個體勞動者的勞動成果分配二、按個體勞動者的勞動成果分配區(qū)別區(qū)別按勞分配按勞分配個體勞動者個體勞動者

8、的收入的收入基基 礎(chǔ)礎(chǔ)公有制公有制個體經(jīng)濟(jì)個體經(jīng)濟(jì)主主 體體公有制范圍公有制范圍內(nèi)的職工內(nèi)的職工個體勞動者個體勞動者客客 體體個人消費品個人消費品 不僅是個人不僅是個人消費品消費品收入形式收入形式工資、獎金工資、獎金 個人的勞動個人的勞動成果成果能夠創(chuàng)造財富的除了勞動外還有哪些因素？ 想一想想一想走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。極性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營基層營銷人員銷人員，基本工資，基本工資20002000元。元。軟件工程師軟件工

9、程師，基本月薪基本月薪80008000元。高層管理人員，如全元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的聯(lián)想集聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）團(tuán)總裁（楊元慶）20032003年年薪為年年薪為600600萬萬元元 。 19991999年，年，聯(lián)想聯(lián)想開始推行員工持股計劃開始推行員工持股計劃，其中，其中，1515名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份的股份20042004年市值相當(dāng)于年市值相當(dāng)于3030億，億，前聯(lián)想前聯(lián)想集團(tuán)總裁集團(tuán)總裁（柳傳志）柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年如果以每年0.1%0.

10、1%的收益計算，年收入為的收益計算，年收入為300300萬元。萬元。 按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 勞動力技術(shù)、信息管理資本土地三、按生產(chǎn)要素分配三、按生產(chǎn)要素分配 含義含義： 具體形式具體形式：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者所有者憑借對生產(chǎn)憑借對生產(chǎn)要素的要素的所有權(quán)所有權(quán)參與收益分配。參與收益分配。勞動力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地勞動力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等。等。o按按勞動勞動力力要素要素分配：一般指在分配：一般指在私營私營企業(yè)和企業(yè)和外資外資企業(yè)中，勞動者所企業(yè)中，勞動者所獲得的工資收入。獲得的工資收入。o按按資本要素資本要素分配：包括分配：包括

11、私營企業(yè)私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤利潤、債、債權(quán)人取得的權(quán)人取得的利息利息收入、收入、股息股息分紅、分紅、債券債券、股票股票交易收入等。交易收入等。o按按技術(shù)要素技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。o按按管理要素管理要素分配：指企業(yè)的管理人才分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。o按按土地要素土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。分配：指出租土地、房屋取得收入。 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式, ,充滿活力

12、的分配體充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。了巨大財富。透過聯(lián)想分配看意義透過聯(lián)想分配看意義對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)合法性的

13、確認(rèn)體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民人民 小吳的爸爸是一家小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎金年終有獎金；媽媽在一家；媽媽在一家外資企業(yè)做財務(wù)工作，去年增加外資企業(yè)做財務(wù)工作，去年增加了工資了工資；姑姑是；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼農(nóng)民，除了

14、承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家；二叔開了一家個體個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合；三叔與他人合辦了辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。的收入總和還高出一倍。小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的? 小吳的爸爸小吳的爸爸(國有經(jīng)濟(jì)國有經(jīng)濟(jì))是是 姑姑姑姑(集體經(jīng)濟(jì)集體經(jīng)濟(jì))是是 媽媽媽媽(外資經(jīng)濟(jì)外資經(jīng)濟(jì))是是 三叔三叔(私營經(jīng)濟(jì)私營經(jīng)濟(jì))是是

15、 二叔二叔(個體經(jīng)濟(jì)個體經(jīng)濟(jì))是是按勞分配按勞分配；按勞分配按勞分配;按勞動力生產(chǎn)要素分配按勞動力生產(chǎn)要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配按資本生產(chǎn)要素分配;按個體勞動者勞動成果。按個體勞動者勞動成果。1) 1) 我國所有制制度我國所有制制度( (基本經(jīng)濟(jì)制度基本經(jīng)濟(jì)制度) )決定我國的分配制度決定我國的分配制度 我國為什么實行我國為什么實行按勞分配為主體多種分配方式按勞分配為主體多種分配方式 并存的分配制度？并存的分配制度？3) 3) 從根本上說從根本上說，這是我國，這是我國生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的的狀況所決定的。狀況所決定的。2)2)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要. .1 1、按勞分、按勞分配為主體配為主體基本內(nèi)容和要求基本內(nèi)容和要求2 2、多種分配、多種分配方式并存方式并存?zhèn)€體勞動者的勞動收入分配個體勞動者的勞動收入分配按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配確立按生產(chǎn)要素分配的意