勞動合同法試題與答案.doc

1、但凡涉及1集體合同2勞務派遣3工會等內容的題目均不用做.勞動合同法試題1一、單項選擇題2、建立勞動關系,應當訂立B.A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C集體合同3、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起B(yǎng)內訂立書面勞動合同.A半個月Bk一個月C、兩個月4、用人單位自C起即與勞動者建立勞動關系.A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章G用工之日5、是勞動合同必備條款的是AA、工作內容和工作地點B、試用期C補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過B.A、一個月B、二個月C、六個月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的B.A

2、、60%B80%C100%&可以對勞動者約定違約金的情形有C.A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失G約定效勞期限的勞動合同9、競業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員AB.A、高級治理人員B、高級技工C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限,不得超過B.A、一年B、二年G三年11、勞動者提前B以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.A、十五日B、三十日G六十日12、勞動者在試用期內提前A通知用人單位,可以解除勞動合同.A三日B、五日G10日13、勞動者有以下哪種情形,用人單位可以解除勞動合同A.A、勞動者不能勝任工作,經過

3、培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的G嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是A.A非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C以完成一定工作任務為期限的21、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人B的標準處以罰款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額B的標準向勞動者加付賠償金.A10%Uk50%嚇B50%l±100%U下C1

4、00%Z上150%U下23、試用期A.A、包含在勞動合同期限內B、不包含在勞動合同期限內G雙方可以約定24、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的,由C確認.A勞動行政部門B、工會G勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照?勞動合同法?執(zhí)行？(ABCA、國家機關；B、事業(yè)單位；G社會團體.2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原那么.(A.A、合法；B、公正；C老實信用.3、用人單位招用勞動者時,不得有以下哪些行為？(AB)A扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C了

5、解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況.4、勞動合同分為哪幾種？(ABCA、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同.5、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的選項是：(B.A、勞動合同期限不滿三年的,試用期不得超過二個月；Ek同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C試用期包含在勞動合同期限內.6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？(ABCA高級治理人員；B、高級技術人員；C其他負有保密義務的人員.7、勞動者在以下哪種情況下,應當根據約定向用人單位支付違約金？(AB)A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反效勞期約定；C勞動者違反用人單位規(guī)章制度.8以

6、下哪種勞動合同無效或者局部無效？(ABCA、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.10、以下那些情形,勞動者可以解除勞動合同？(AB.A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；日用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的.11、勞動者有以下哪些情形之一,用人單位可以解除勞動合同？(AQA在試用期間被證實不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.12、有以下哪種情形之一,勞動合同終止？(ABCA、勞動者

7、開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的.13、在以下哪些情形下,即使勞動合同期滿,勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？(ABCA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動水平的；C女職工在孕期、產期、哺乳期的.14、以下哪些情形,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(BQA、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C用人單

8、位未根據勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.15、以下哪些情形,勞動合同終止,勞動者可以取得經濟補償？(B.A、由于勞動者到達法定退休年齡,開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇,導致勞動合同終止的；B由于用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,導致勞動合同終止的；C用人單位被依法宣告破產,導致勞動合同終止的.16、以下哪些情形,勞動合同終止,勞動者不能取得經濟補償？ABA、由于勞動合同期滿,用人單位表示續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；Bk由于勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導致勞動合同終止的；C由于用人單位被依法宣告破產,導致勞動

9、合同終止的.20、以下哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？ABCA、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的行為；C勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的.三、判斷正誤題每題1分,共20分1、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同.錯2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論通過.對3、用人單位在試用期解除勞動合同的,可以隨時解除,無需向勞動者說明理由.錯4、未

10、依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同.對5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,最長不超過12個月.錯6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證實,并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).對9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.對10、個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,由個人承包經營者承當全部賠償責任.錯12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應當訂立無固定期限勞動合同.對13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管.錯14、勞動保護、勞動

11、條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款.錯15、勞動合同被確認無效,勞動者雖然已付出勞動,用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬.錯四、不定項選擇題：在以下選擇項中,有一個或多個答案,全答對者才能得分.每個2分,共計60分1、?中華人民共和國勞動合同法?已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現(xiàn)予公布,從C時候起正式實施A20077、29B200712、31C20211、1D20212、1組織3、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動者建立勞動關系,ABCD或者終止勞動合同,適用本法.A訂立B履行C變更D解除4、訂立勞動

12、合同,應當遵循合法、ABCD的原那么.A公平B平等自愿C協(xié)商一致D老實信用9、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的B和其他證件,A用工合同B居民身份證C暫住證D錢物10、用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供C或者以其他名義向勞動者收取財物.A保證B與工作無關的證件C擔保D定金11、建立勞動關系,應當訂立D勞動合同.A要有律師擔保的B口頭C公證D書面12、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起C訂立書面勞動合同.A六個月B一年C一個月內D二個月14、勞動合同分為ABC的勞動合同.A固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限D口頭合同15、用人單位與勞動者

13、約定合同終止時間的勞動合同,是指AA固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限D口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過DA六個月B三個月C一年D一個月17、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過BA六個月B二個月C一年D三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過AA六個月B二個月C一年D三年19、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿B的,不得約定試用期.A六個月B三個月C一年D一個月20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之D,并不得低于用人單位所在地的最低工

14、資標準.A五十B六十C七十D八十21、用人單位應當根據勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)谹申請支付令,應當依法發(fā)出支付令.A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、勞動者提前B以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內提前通知用人單位,可以解除勞動合同.A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日24、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付A的工資.A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂?/p>

15、他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人B以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的,應當承當賠償責任.A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存D備查.A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起B(yǎng)內訂立.A六個月B一個月C一年D一周30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付D工資的經濟補償.A一個月B二個月C三個月D半個月勞動合同法試題2一、填空題共20分1、?勞動合同法?由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過,2021年1月1日起施行.2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.3、用人單位自用工