勞務(wù)員考試題

1、建筑與市政工程勞務(wù)員試題科目一 專業(yè)知識一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個是最符合題意的，請將其選出，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的字母涂黑。共50題，每小題1分，共50分。）1、績效管理方法的平衡計分卡法中平衡計分卡包括（ ）四大方面指標(biāo)。 A、財務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新 B、 經(jīng)營、報表、服務(wù)流程、練習(xí)創(chuàng)新 C、財務(wù)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、練習(xí)創(chuàng)新 D、客戶、經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新2、適用于同時承擔(dān)多個需要進行項目管理工程的企業(yè)。其施工項目管理組織形式是（ ）。 A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣式項目組織 D、事業(yè)部式項目組織3、煮沸法安定性試驗是檢測水泥中（ ）

2、含量是否過多。 A、游離氧化鈣 B、游離氧化鎂 C、三氧化硫 D、鋁酸鈣4、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 A、3 B、5 C、8 D、105、根據(jù)（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例的規(guī)定，（ ）應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，安全警示標(biāo)志必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。 A、建設(shè)單位 B、設(shè)計單位 C、施工單位 D、工程監(jiān)理企業(yè)6、施工項目控制的任務(wù)主要為四大目標(biāo)控制。其中質(zhì)量控制的具體控制任

3、務(wù)是（    ）。 A、使施工順序合理，銜接關(guān)系適當(dāng)，連續(xù)、均衡、有節(jié)奏施工，實現(xiàn)計劃工期，提前完成合同工期 B、使分部分項工程達(dá)到質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)的要求，實現(xiàn)施工組織設(shè)計中保證施工質(zhì)量的技術(shù)組織措施和質(zhì)量等級，保證合同質(zhì)量目標(biāo)等的實現(xiàn) C、實現(xiàn)施工組織設(shè)計的降低成本措施，降低每個分項工程的直接成本，實現(xiàn)項目經(jīng)理部盈利目標(biāo)，實現(xiàn)公司利潤目標(biāo)及合同造價 D、科學(xué)組織施工，使場容場貌、料具堆放與管理、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護及職工生活均符合規(guī)定要求7、為了彌補在建筑平、立、剖面圖中由于受圖幅和比例小的限制，建筑物的某些細(xì)部及構(gòu)配件的詳細(xì)構(gòu) 造和尺寸無法表達(dá)清楚這一

4、不足，而另外繪制大比例如1:50、1:20、1:10、1:5、1:2等的施工圖，稱為 ( )。 A、建筑詳圖 B、建筑總平面圖 C、建筑立面圖 D、建筑剖面圖8、直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保護，稱為（ ）。 A、安全與健康保護 B、安全保護 C、衛(wèi)生保護 D、勞動保護9、根據(jù)質(zhì)量管理條例規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢驗， 下列做法不符合規(guī)定的是（ ）。 A、未經(jīng)檢驗的，不得用于工程上 B、檢驗不合格的，應(yīng)當(dāng)重新檢驗，直至合格 C、檢驗要按規(guī)定的格式形成書面記錄 D、檢驗要有相關(guān)的專業(yè)人員簽字10、人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)公司經(jīng)營方針，通過確定（

5、）來實現(xiàn)公司的既定目標(biāo)。 A、人力資源管理規(guī)劃 B、人力資源的保障規(guī)劃 C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D、人力資源管理目標(biāo)11、對于成本加成合同不發(fā)生變化的是（ ）。 A、工程量 B、工程成本 C、百分比 D、直接費用12、施工項目資金管理的重點是（ ）問題。 A、編制資金計劃 B、籌集資金 C、資金的使用 D、收入和支出13、關(guān)于勞務(wù)分包合同履行條件的分析，說法錯誤的是（ ）。 A、勞務(wù)分包合同總體分析主要是對勞務(wù)分包合同協(xié)議書和通用條款進行分析 B、通過勞務(wù)分包合同總體分析，整體把握勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和合同履行責(zé)任 C、勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，作為履行勞務(wù)分包合同的參考 D、合同中的單價分析表

6、做得越好，越方便在施工過程中進度款的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進 行成本控制和成本分析14、建筑平面圖、立面圖、剖面圖表達(dá)建筑的平面布置、外部形狀和主要尺寸，但因反映的內(nèi)容范圍大，比例小，對建筑的細(xì)部構(gòu)造難以表達(dá)清楚，為了滿足施工要求，對建筑的細(xì)部構(gòu)造用較大的比例詳細(xì)地表達(dá)出來，這樣的圖稱為（ ）。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、建筑剖面圖 D、建筑詳圖15、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，絕對不能因為來自于農(nóng)村就低人一等。這是流動 人口享有的（ ）。 A、社會保障權(quán)益 B、醫(yī)療保障的權(quán)益 C、平等就業(yè)權(quán)益 D、平等取得勞動報酬的權(quán)利16、人力資源管理中，單位內(nèi)部職員從較低

7、職位晉升到較高職位的過程稱為（ ）。 A、內(nèi)部競聘 B、職位轉(zhuǎn)換 C、內(nèi)部提升 D、領(lǐng)導(dǎo)委任17、信訪人信訪的形式除了書信、電子郵件，還有（ ）。 A、訴訟 B、曝光 C、走訪 D、起訴18、下列當(dāng)事人中，不可以與他人訂立合同的是（ ）。 A、勞務(wù)分包企業(yè)法人 B、未經(jīng)授權(quán)勞務(wù)分包企業(yè)隊長 C、施工總承包企業(yè)法人 D、有法人授權(quán)委托書的項目經(jīng)理19、把定性考核和定量考核結(jié)合起來進行評定績效的方法稱為（ ）。 A、平衡計分卡 B、強制分配 C、要素評定 D、工作距離20、適用于多層建筑物承重墻體的砌塊是（ ）。 A、輕集料混凝土小型空心砌塊 B、蒸壓加氣混凝土砌塊 C、普通混凝土小型空心砌塊 D

8、、石膏砌塊21、對于建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員的培訓(xùn)，下列選項（ ）不是勞務(wù)作業(yè)人員的培訓(xùn)形式。 A、入場教育和日常教育 B、農(nóng)民工夜校的教育 C、開展技術(shù)大比武活動 D、短期的脫產(chǎn)技能培訓(xùn)22、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包合同價款報價分析的是（ ）。 A、分析報價結(jié)構(gòu)的合理性 B、分析報價的盈虧 C、分析報價的風(fēng)險 D、分析報價的準(zhǔn)確性23、下列不屬于費用的特點的是（ ）。 A、費用可以可靠的計量 B、費用是資產(chǎn)的耗費 C、以負(fù)債方式形成產(chǎn)品成本 D、費用將引起所有者權(quán)益的減少24、勞動者可憑就業(yè)失業(yè)登記證跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)（ ）。A、補貼政策 B、免費培訓(xùn)政策 C、工作再就業(yè)政策 D、就業(yè)

9、扶持政策25、在基坑開挖過程中，在坑底設(shè)置集水坑，并沿坑底的周圍或中央開挖排水溝，使基坑內(nèi)的水經(jīng)排水 溝流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（ ）。 A、井點降水法 B、集水井降水法 C、人工降水法 D、機械降水法26、人員招聘的程序是（ ）。 A、制定招聘計劃、確立招聘渠道、組建招聘小組、甄別錄用、工作評估 B、制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用、工作評估 C、組建招聘小組、制定招聘計劃、確立招聘渠道、工作評估、甄別錄用 D、組建招聘小組、確立招聘渠道、制定招聘計劃、甄別錄用、工作評估27、某施工現(xiàn)場的負(fù)責(zé)人沒有對作業(yè)場所存在的安全危險因素進行說明的情況下就要求剛剛簽訂勞動合

10、 同的操作人員立即進入現(xiàn)場作業(yè)，則該負(fù)責(zé)人侵犯了從業(yè)人員的（ ）。 A、拒絕權(quán) B、知情權(quán) C、緊急避險權(quán) D、依法要求賠賞的權(quán)利28、用人單位不得安排未成年工從事潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔（ ）以上的高原作業(yè)（不包括世 居高原者）。 A、1000米 B、2000米 C、3000米 D、4000米29、凡是存在電磁輻射的工作場所，應(yīng)當(dāng)配備（ ）給予保護。 A、護耳器 B、防護眼鏡 C、屏蔽器 D、消音器30、施工現(xiàn)場既包括（ ）以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外現(xiàn)場附近經(jīng)批準(zhǔn)占用的臨 時施工用地。 A、紅線 B、黃線 C、藍(lán)線 D、綠線31、在施工現(xiàn)場，對減少粉塵、廢氣、廢水等對人和環(huán)

11、境有危害的污染負(fù)有責(zé)任的是（ ）。 A、建設(shè)單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、安監(jiān)部門32、項目經(jīng)理部使用的機器設(shè)備的折舊費應(yīng)歸入（ ）。A、直接材料費 B、其他直接費 C、固定資產(chǎn)使用費 D、間接費33、主要反映房屋的長度、高度、層數(shù)等外貌和外墻裝修構(gòu)造，是建筑外裝修的主要依據(jù)的圖樣是（ ）。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、建筑詳圖 D、建筑剖面圖34、技能培訓(xùn)按照不同層次，培訓(xùn)要求不同，企業(yè)中層管理人員應(yīng)著重（ ）方面的培訓(xùn)。 A、執(zhí)行能力 B、領(lǐng)導(dǎo)能力 C、協(xié)調(diào)能力 D、操作能力35、勞務(wù)分包合同不得采取下列哪種形式簽訂（ ）。 A、書面形式 B、電子郵件形式 C、傳真形式 D

12、、口頭形式36、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書，拒不履行的，對方可以請求（ ）機構(gòu)執(zhí)行。 A、調(diào)解委員會 B、工商行政管理局 C、仲裁委員會 D、人民法院37、建筑業(yè)技術(shù)工人等級培訓(xùn)的依據(jù)是建設(shè)部頒發(fā)的（ ）。 A、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) B、職業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn) C、執(zhí)業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn) D、崗位上崗資格標(biāo)準(zhǔn)38、企業(yè)對于招收的員工，為了提高員工的工作技能，安排分批培訓(xùn)，但由于企業(yè)沒有足夠的培訓(xùn)場地， 只能借用附近某學(xué)校教室進行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)形式屬于（ ）培訓(xùn)。 A、正規(guī)學(xué)校 B、成人教育學(xué)校 C、短訓(xùn)班 D、自我學(xué)習(xí)39、下列不屬于結(jié)構(gòu)施工圖的是( )。 A、底層平面圖 B、基礎(chǔ)平面

13、圖 C、二層柱配筋平面圖 D、三層梁配筋平面圖40、一次性享受（ ）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系， 與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議。 A、工傷保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險41、人力資源規(guī)劃的目的是確保組織在（ ）得到各種所需要的人力資源的過程。 A、需要的崗位和需要的時候 B、專業(yè)人才和崗位充裕的時候 C、專業(yè)人才和崗位緊缺的時候 D、技能型勞動力緊缺的時候42、下列選項中，不屬于合同書面形式的是（ ）。 A、電報 B、傳真 C、電子郵件 D、現(xiàn)貨交易43、便利法人或公民反映情況、提出意見、建議或者投訴的途徑稱為（ ）。 A、綠色通道

14、 B、安全通道 C、信訪渠道 D、灌溉渠道44、要知道樓梯的踏步高度尺寸應(yīng)查閱建筑施工圖中的( )。 A、建筑平面圖 B、建筑立面圖 C、樓梯詳圖 D、建筑剖面圖45、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、( )和企業(yè)方面代表組成。 A、勞動監(jiān)察部門代表 B、人民法院代表 C、公安部門代表 D、工會代表46、建立勞動防護用品管理制度并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)定佩戴使用的是（ ）。 A、教育培訓(xùn)機構(gòu) B、建設(shè)單位 C、施工單位 D、監(jiān)理單位47、勞務(wù)分包合同中可以約定的內(nèi)容是（ ）。 A、大型機械設(shè)備的租賃 B、周轉(zhuǎn)性材料的采購 C、主要材料的采購 D、低值易耗材料的采購48、各級行政機關(guān)在

15、辦理信訪事項時，應(yīng)依照有關(guān)（ ）、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定進行處理。A、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見 B、人民政府意見 C、信訪機構(gòu)意見 D、法律、法規(guī)49、按照安全生產(chǎn)法的規(guī)定，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對全國安全生產(chǎn)工作實施（ ）。 A、綜合管理 B、綜合監(jiān)督管理 C、監(jiān)督管理 D、規(guī)劃管理50、下列表述正確的一項是（ )。 A、財務(wù)費用包括財務(wù)管理人員的基本工資、工資性補貼、職工福利費 B、財務(wù)費用包括融資租入固定資產(chǎn)的費用 C、匯兌損失屬于財務(wù)費用 D、財產(chǎn)保險費屬于財務(wù)費用二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個或兩個以上是最符合題意的，請將它們選出，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的相應(yīng)字母涂黑。多選、少選、錯

16、選均不得分。共10題，每小題2分，共20分。）51、信訪事項的受理程序包括（ ）。 A、受理 B、登記 C、初步審查 D、事實核定 E、作出決定52、關(guān)于自擬合同的規(guī)定，說法正確的有（ ）。 A、自擬合同應(yīng)當(dāng)遵守合同法的相關(guān)規(guī)定 B、當(dāng)事人需自行印制合同文本的，須經(jīng)所在地工商行政管理局審查同意后，方可制訂和印制 C、印制的合同文本僅限本單位使用，不得對外銷售 D、原有的經(jīng)濟合同文本，經(jīng)所在地工商行政管理局審查同意，在限期內(nèi)可以繼續(xù)使用 E、印制的合同文本可在全行業(yè)通用，并可以對外銷售53、混凝土拌合物和易性是一項綜合的性能，它包括的幾種不可分割的性質(zhì)是（ ）。 A、流動性 B、粘聚性 C、保水

17、性 D、耐久性 E、均勻性54、企業(yè)內(nèi)部員工職位變動、崗位輪換、晉級、降級等，其目的是滿足（ ）。A、企業(yè)工作需要 B、個人職業(yè)愿望 C、追求企業(yè)效益 D、企業(yè)發(fā)展需要 E、個人發(fā)展需要55、勞動安全管理制度，是法律所規(guī)定或確認(rèn)的，由（ ）為保護勞動者在勞動過程中的安全而采取的各項管理制度的統(tǒng)稱。 A、國家 B、勞動者自身 C、用人單位 D、行業(yè)協(xié)會 E、工會56、薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下（ ）目標(biāo)。 A、效率 B、公平 C、 公正 D、合法 E、公開57、按收入的性質(zhì)，企業(yè)收入劃分為（ ）。 A、建造合同收入 B、銷售商品收入 C、提供勞務(wù)收入 D、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入 E、營業(yè)稅收入58、人力資源

18、包括人的（ ）。 A、智力 B、潛力 C、體力 D、知識 E、技能59、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（ ）。 A、報酬較低的勞動合同 B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同 C、采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國家利益的勞動合同 D、未規(guī)定明確合同期限的勞動合同 E、勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同60、建筑材料中，在施工中被直接加工，構(gòu)成工程實體的材料的是（ ）。 A、鋼材 B、腳手架材 C、水泥 D、砂和石 E、油料三、判斷題（判斷以下各題對錯，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的相應(yīng)字母涂黑。正確的涂A，錯誤的涂B；共20題，每小題0.5分，共10

19、分。）61、員工培訓(xùn)方式中的自學(xué)形式，是具有一定知識基礎(chǔ)的學(xué)員進行的自我學(xué)習(xí)的方法，它是一種既經(jīng)濟 又實用的方法，較適合于一般理性知識的學(xué)習(xí)，但監(jiān)督性差。（ ） A、正確 B、錯誤 62、施工總承包人可以直接與勞務(wù)分包人簽訂施工勞務(wù)分包合同。（ ） A、正確 B、錯誤63、某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例規(guī)定， 該事故等級屬于一般事故。（ ） A、正確 B、錯誤 64、從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)管理工作中的問題可以提出批評和檢舉，但不可提出控告。（ ） A、正確 B、錯誤 65、企業(yè)通過播放影像教材實施對員工的培訓(xùn)教育，在某種程度上，同樣可以達(dá)到培訓(xùn)

20、的效果和目的。 （ ） A、正確 B、錯誤 66、就業(yè)失業(yè)登記證是記載勞動者個人基本信息、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等基本情況的基本載體。（ ） A、正確 B、錯誤67、勞動防護用品的使用單位可以將勞動防護用品折合成現(xiàn)金的形式發(fā)放給勞動者。（ ） A、正確 B、錯誤 68、勞務(wù)分包合同專用條款中應(yīng)明確承包人派駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的項目經(jīng)理姓名、職稱、注冊執(zhí)業(yè)證書編 號、聯(lián)系方式等事項，項目經(jīng)理代表發(fā)包人履行合同。（ ） A、正確 B、錯誤 69、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品，提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費。（ ） A、正確 B、錯誤 70、企業(yè)利潤分配是按照利潤總額計算的。（ ） A、正確 B、

21、錯誤 71、為保證工程質(zhì)量，建筑設(shè)計單位對設(shè)計文件選用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，允許指定生產(chǎn)廠、 供應(yīng)商。（ ） A、正確 B、錯誤 72、不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日。（ ） A、正確 B、錯誤 73、招聘工作開始前，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)的招聘人員進行培訓(xùn)，使其掌握政策、標(biāo)準(zhǔn)，并明確職責(zé)分工，協(xié)同 工作。（ ） A、正確 B、錯誤 74、對有投訴要求的信訪事項，信訪人對辦理意見不服的，可以尋求復(fù)查、復(fù)核等申請救濟。（ ） A、正確 B、錯誤 75、合同法明確規(guī)定了損害社會公共利益的合同無效，對此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效。（ ） A、正確 B、錯誤 76、分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位

22、的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)全部責(zé)任。（ ） A、正確 B、錯誤 77、未按照流動人口管理工作辦法的規(guī)定雇傭無暫住人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以一千 元以下罰款或者警告。（ ） A、正確 B、錯誤 78、三視圖之間的關(guān)系可歸納為“長對正、高平齊、寬相等的三等關(guān)系，即主視圖與俯視圖長對正（等 長）；主視圖與側(cè)視圖高平齊（等高）；俯視圖與側(cè)視圖寬相等（等寬）。（ ） A、正確 B、錯誤 79、技術(shù)負(fù)責(zé)人遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律和操作規(guī)程是安全控制的關(guān)鍵。（ ） A、正確 B、錯誤 80、有抗?jié)B要求的混凝土宜優(yōu)先選用礦渣水泥。（ ） A、正確 B、錯誤 四、綜合

23、分析題（請將以下各題的正確答案選出，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的相應(yīng)字母涂黑。共4題，每小題5分，共20分。）【綜合一】甲企業(yè)（本題下稱“甲”）向乙企業(yè)（本題下稱“乙”）發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內(nèi)報價。乙接受甲發(fā)出傳真列明的條件并按期報價，亦要求甲在10日內(nèi)回復(fù)；甲按期復(fù)電同意其價格，并要求簽訂書面合同。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。后因市場發(fā)生變化，該貨物價格下降。甲遂向乙提出，由于雙方未簽訂書面合同，買賣關(guān)系不能成立，故乙應(yīng)盡快取回貨物。乙不同意甲的意見，要求其償付貨款。甲遲遲未付

24、，并要挾乙按目前低價變更合同內(nèi)容，否則取回貨物。乙遂向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述背景資料，回答81-85的問題：81、（單選題）甲乙雙方所訂立的合同采取的是要約、承諾的方式，關(guān)于要約的具體規(guī)定，說法錯誤的是（ ）。 A、甲方以傳真的形式向乙方索要的產(chǎn)品報價，屬于要約邀請 B、要約達(dá)到受要約人時生效 C、要約可以撤銷，但不得撤回 D、甲要求乙在10日內(nèi)回復(fù)報價，故該要約不得撤銷82、（單選題）乙方發(fā)出報價的行為屬于要約，下列不屬于要約應(yīng)具備的條件是（ ）。 A、乙的報價因同意甲方傳真中的其他條件，并通過報價使合同條款內(nèi)容具體確定 B、乙要求甲在10日內(nèi)回復(fù)則表明其將受報價的約束 C、甲以傳真形式

25、訂貨的行為性質(zhì)屬于要約邀請 D、甲在10日內(nèi)回復(fù)報價行為的性質(zhì)屬于要約83、（判斷題）甲所提出的由于雙方未簽訂書面合同，買賣關(guān)系不能成立的說法是正確的。（ ） A、正確 B、錯誤 84、（判斷題）甲企業(yè)向乙企業(yè)發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內(nèi)報價，此過程屬要約邀請。（ ） A、正確 B、錯誤 85、（多選題）下列關(guān)于書面合同的規(guī)定，說法正確的是（ ）。 A、甲方以傳真的形式向乙方發(fā)出的索要報價的邀請，不屬于合同的書面形式 B、任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件都屬于書面形式 C、成為合同書的文字憑證須要求當(dāng)事人及其代理人在文

26、字憑據(jù)上簽字或蓋章，文字憑據(jù)上載有合同權(quán)利義務(wù) D、甲乙雙方未按約定簽訂書面合同，但乙已實際履行合同義務(wù)，甲亦接受，并未及時提出異議，該合同成立 E、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，另一方未接受，合同成立【綜合二】王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報銷了王某部分醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除合同，王某據(jù)此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。根據(jù)上述背景資料，回答86-90的

27、問題：86、（單選題）以下關(guān)于工傷的論述，觀點錯誤的是（ ）。 A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷 B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷 C、患職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷 D、因酒駕在上班途中遭遇交通事故的可認(rèn)定為工傷87、（單選題）以下對王某和用人單位的勞動合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔(dān)責(zé)任”的論述，正確的是（ ）。 A、勞動者違反規(guī)程發(fā)生的工傷應(yīng)該由勞動者自己負(fù)責(zé) B、勞動合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動者本人承擔(dān)責(zé)任”是合理合法的 C、工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，只要不是勞動者故意

28、的均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償 D、勞動者違章操作發(fā)生了工傷后，不享受工傷賠償，用人單位出于人道可給予一定補助88、（多選題）以下情況，不可以認(rèn)定為工傷的是（ ）。 A、工作時間在工作地點故意犯罪造成的傷害 B、工作時間在工作地點醉酒造成的傷害 C、工作時間在工作地點自殘造成的傷害 D、工作時間在工作地點自殺造成的傷害 E、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡89、（判斷題）從該案例中可以看出，王某和用人單位都沒有很好的貫徹黨和國家以人為本，安全發(fā)展的安全生產(chǎn)方針。（ ） A、正確 B、錯誤 90、（判斷題）用人單位對王某醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除合同的處理是違法的。

29、（ ） A、正確 B、錯誤 【綜合三】某市建筑集團公司承擔(dān)一棟20層智能化辦公樓工程的施工總承包任務(wù)，層高3.3m，其中智能化安裝工程分包給某科技公司施工。該集團公司對項目經(jīng)理部強調(diào)安全生產(chǎn)，要求項目部做好安全生產(chǎn)管理，從制度、組織及技術(shù)等方面做好防控措施。根據(jù)上述背景資料，回答91-95的問題：91、（單選題）建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)屬于施工項目安全控制中的（ ）。 A、安全制度措施 B、安全組織措施 C、安全技術(shù)措施 D、安全預(yù)防措施92、（單選題）施工項目安全控制的措施中，在施工階段的安全技術(shù)措施，下列敘述錯誤的是（ ）。 A、拆下的材料要及時清理運走，不能

30、及時運走的，要堆放整齊，必要時可以集中堆放在舊樓板上，以方便搬運 B、施工前由技術(shù)負(fù)責(zé)人向有關(guān)人員進行安全技術(shù)交底 C、操作者嚴(yán)格遵守相應(yīng)的操作規(guī)程，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) D、欄桿、樓梯、平臺應(yīng)與主體拆除程度配合進行，不能先行拆除93、（多選題）施工項目有多項目標(biāo)控制任務(wù)，其中表示施工項目成果的是（ ）。 A、進度控制 B、安全控制 C、成本控制 D、質(zhì)量控制 E、施工現(xiàn)場控制94、（判斷題）建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)屬于施工項目安全控制中的安全制度措施。（ ） A、正確 B、錯誤 95、（判斷題）施工項目目標(biāo)控制的任務(wù)有多項，其中安全目標(biāo)是指施工過程中人和物的狀態(tài)。（

31、） A、正確 B、錯誤 【綜合四】某公司中層管理人員的績效考核目標(biāo)直接由分管人力資源的副總經(jīng)理制定，具體以工作內(nèi)容、工作成果為考核目標(biāo)，按季度為周期進行考核。客服張經(jīng)理本季度工作繁忙，經(jīng)常要出差，多數(shù)工作均已完成，還有部分重點工作未能按時完成。人力資源部根據(jù)績效考核目標(biāo)的要求，本季度張經(jīng)理考核等級為C，要扣減績效工資。張經(jīng)理認(rèn)為本季度自己非常辛苦，工作表現(xiàn)相當(dāng)出色，季度績效等級不應(yīng)該評C。根據(jù)上述背景資料，回答96-100的問題：96、（多選題）績效管理的方法有（ ）。 A、簡單排序法 B、360度考核法 C、要素評定法 D、目標(biāo)管理法 E、任務(wù)分配法97、（單選題）根據(jù)本案情況，人力資源管理

32、部門應(yīng)當(dāng)采用（ ）績效管理方法來考核張經(jīng)理是比較合適的。 A、強制分配法 B、目標(biāo)管理法 C、平衡計分卡法 D、簡單排序法98、（單選題）績效管理中，對績效考核的重點內(nèi)容應(yīng)該是（ ）。 A、德 B、能 C、績 D、勤99、（判斷題）本案中，張經(jīng)理作為客服經(jīng)理，對張經(jīng)理的績效考核管理方法不能采用工作記錄法。（ ） A、正確 B、錯誤 100、（判斷題）本案中，張經(jīng)理績效考核被評為C是不應(yīng)該的。（ ） A、正確 B、錯誤科目二 專業(yè)技能一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個是最符合題意的，請將其選出，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的字母涂黑。共40題，每小題1分，共40分。）101、對于勞動合同審查

33、的當(dāng)事人申請的環(huán)節(jié)，描述錯誤的是（ ）。 A、勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出鑒定申請 B、對勞動合同進行鑒證的申請必須是書面的 C、用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人 D、用人單位必須出具委托書代理人方可執(zhí)行代理102、總承包企業(yè)處理群體性事件第一責(zé)任人是（ ）。 A、項目經(jīng)理 B、二級（子）公司的領(lǐng)導(dǎo) C、公司法定代表人 D、公司經(jīng)理103、申請工傷認(rèn)定材料不包括（ ）。 A、工傷認(rèn)定申請表 B、考勤表 C、勞動合同文本復(fù)印件 D、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書104、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（ ），以及勞務(wù)分包人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明

34、。 A、聘任文件 B、學(xué)歷和職稱 C、該負(fù)責(zé)人簡歷 D、勞動合同105、根據(jù)應(yīng)急工作管理體系的職責(zé)分工，當(dāng)應(yīng)急狀態(tài)進入緊急狀態(tài)時應(yīng)與勞務(wù)作業(yè)班組進行溝通的是（ ）。 A、項目部應(yīng)急小組 B、二級公司的應(yīng)急小組 C、集團公司的應(yīng)急小組 D、屬地建設(shè)主管部門106、某施工企業(yè)因急需鋼筋工，找到了原來合作的勞務(wù)公司請求協(xié)助解決，第二天勞務(wù)公司就派去30名鋼筋工，兩周后工程完工。施工企業(yè)按原合作的價格支付勞務(wù)費，勞務(wù)公司以人工工資上漲為由拒絕，此類糾紛屬于（ ）。 A、未簽訂勞動合同引發(fā)的爭議 B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛 C、未簽訂勞務(wù)分包合同引發(fā)的糾紛 D、包工頭掛靠引發(fā)的糾紛107、勞動力需求計劃

35、分為正常勞動力需求計劃和特殊情況需求計劃是根據(jù)（ ）來劃分的。 A、使用對象 B、使用時間 C、使用情況 D、使用種類108、解決勞務(wù)糾紛突發(fā)事件要堅持（ ）。 A、公司機關(guān)解決的原則 B、工地隔離解決 C、就地解決的原則 D、異地解決的原則109、以下對于勞動力需求計劃編制原則的描述，錯誤的是（ ）。 A、勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開工日期編制 B、勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的竣工日期編制 C、勞務(wù)需求計劃可以不隨項目實施過程中進度計劃變化而變化 D、勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞施工部位及工程量編制110、現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行以（ ）為特征的用工體制，總承

36、包企業(yè)自己沒有一線作業(yè)工人或者只在關(guān)鍵工種、特殊工種上保留少數(shù)一線作業(yè)工人。 A、總承包 B、勞務(wù)分包 C、施工隊 D、施工班組111、用人單位應(yīng)當(dāng)依照（ ），根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。 A、本單位職工工資平均額 B、本單位職工工資總額 C、本地職工工資平均總額 D、本地職工工資平均額112、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（ ），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點 A、書面形式 B、聯(lián)系方式 C、告知形式 D、登記形式113、某勞務(wù)結(jié)構(gòu)施工隊，由木工、鋼筋工、混凝土工、架子工和普工組成，人數(shù)為280人，其高級技工應(yīng)不少于（ ）。 A、10名 B、12名 C、

37、14名 D、16名114、在建筑業(yè)勞務(wù)管理中，勞務(wù)分包隊伍人數(shù)達(dá)到百人以上的，必須配備至少一名專職（ ）。 A、技術(shù)員 B、監(jiān)理員 C、安全員 D、勞務(wù)員115、被確診患職業(yè)病的職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在原基礎(chǔ)上（ ）。 A、加發(fā)80% B、加發(fā)70% C、加發(fā)60% D、加發(fā)50%116、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投文件條款的是（ ）。 A、勞務(wù)費的結(jié)算與支付 B、承諾書 C、招標(biāo)要求 D、投標(biāo)報價要求117、每次進行勞務(wù)費結(jié)算時，必須要求（ ）提供工資表，并留存?zhèn)浒?A、班組長 B、勞務(wù)隊人事員 C、勞務(wù)隊勞務(wù)員 D、勞務(wù)隊負(fù)責(zé)人118、銀行每月（ ）日將工資打入務(wù)工工人的實名制卡中。

38、 A、2 B、3 C、5 D、10119、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。 A、不遵照執(zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰120、培訓(xùn)需求分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)階段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其實現(xiàn)狀況、未能實現(xiàn)的生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)運行中存在的問題等方面，找出這些問題產(chǎn)生的原因，并確認(rèn)培訓(xùn)是解決問題的有效途徑。這種培訓(xùn)需求分析為（ ）。 A、目前培訓(xùn)需求分析 B、未來培訓(xùn)需求分析 C、組織培訓(xùn)需求分析 D、個人培訓(xùn)需求分析121、勞務(wù)企業(yè)施工隊長應(yīng)當(dāng)具有公司法人簽署的（ ）任命書。 A、

39、工地負(fù)責(zé)人 B、項目負(fù)責(zé)人 C、班組負(fù)責(zé)人 D、工種負(fù)責(zé)人122、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在（ ）前根據(jù)歸檔計劃，將（ ）的檔案資料按時存檔。 A、次年的5月底；上一年度 B、次年的5月底；本年度 C、次年的1月底；上一年度 D、次年的1月底；本年度123、項目經(jīng)理和勞務(wù)員應(yīng)（ ）勞務(wù)分包隊伍對勞務(wù)工人工資（ ）或按勞動合同約定執(zhí)行。 A、監(jiān)督；日清日結(jié) B、監(jiān)督；月清月結(jié) C、要求；日清日結(jié) D、要求；月清月結(jié)124、勞務(wù)作業(yè)人員工資表匯總后（ ）報總包備案 A、每周 B、每月 C、每季度 D、項目結(jié)束時125、勞務(wù)作業(yè)人員工資表編制的編制單位是（ )。 A、監(jiān)理單位 B、總包

40、單位 C、施工勞務(wù)單位 D、項目部126、工程團體人身傷害保險資料從（ ）中復(fù)印存檔。 A、施工許可證 B、開工報告 C、安全報監(jiān) D、質(zhì)量報監(jiān)127、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ ）。 A、人身關(guān)系 B、財產(chǎn)關(guān)系 C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D、經(jīng)濟關(guān)系128、勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限是（ ）。 A、15天之內(nèi) B、30天之內(nèi) C、60天之內(nèi) D、90天之內(nèi)129、勞務(wù)作業(yè)工員的持證率應(yīng)達(dá)到（ ）。 A、75% B、80% C、90% D、100%130、當(dāng)項目部出現(xiàn)應(yīng)急事件的前兆階段，二級公司應(yīng)（ ）。 A、啟動應(yīng)急預(yù)案 B、指示項目部關(guān)注事態(tài) C、指示項目部控制事態(tài)

41、D、派人到現(xiàn)場與項目部配合控制事態(tài)131、當(dāng)工作場所噪聲達(dá)到（ ）時作業(yè)人員應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。 A、65分貝 B、75分貝 C、80分貝 D、85分貝132、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納（ ），存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。 A、職工保險金 B、養(yǎng)老保險金 C、社會保障金 D、工資保障金133、勞務(wù)作業(yè)人員考勤表由用工企業(yè)的（ ）簽字。 A、資料員 B、勞務(wù)員 C、考勤員 D、人事員134、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（ ）造成的損失。 A、承包人 B、工程業(yè)主 C、專業(yè)分包人 D、其他第三方135、下列關(guān)于農(nóng)民工說法錯誤的是（ ）。 A、農(nóng)民

42、工沒有城市戶口，只能擁有農(nóng)村戶籍 B、農(nóng)民工在城市主要依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資收入 C、農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動力 D、農(nóng)民工在城市不能享受子女受教育的權(quán)益136、勞務(wù)費結(jié)算支付年報表的上報日期為（ ）。 A、12月31日 B、次年1日 C、次年5日前 D、次年春節(jié)前137、編制勞動力需求計劃，要求根據(jù)工程的（ ）和（ ）分析勞動需用總工日。 A、實物量；定額標(biāo)準(zhǔn) B、實物量；實際定額 C、工程量；工程進度 D、工種；數(shù)量138、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（ ）。 A、人員配置計劃 B、教育培訓(xùn)計劃 C、考核計劃 D、獎罰計劃139、勞務(wù)作業(yè)人員進場前要與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂（ ）。 A、勞動合同

43、 B、勞務(wù)合同 C、口頭協(xié)議 D、承包責(zé)任書140、勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商變更后的勞動合同文本，（ ）。 A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B、由用人單位留存?zhèn)洳?C、由勞動者一方保存 D、由勞動行政部門保存二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個或兩個以上是最符合題意的，請將它們選出，并在答題卡上將對應(yīng)題號后的相應(yīng)字母涂黑。多選、少選、錯選均不得分。共10題，每小題2分，共20分。）141、下列對勞務(wù)費管理的應(yīng)急預(yù)案表述正確的有（ ）。 A、總包單位各級管理部門在接待勞務(wù)工來訪時，不要以任何理由或借口回避 B、項目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向總包單位主管領(lǐng)導(dǎo)報告 C、對拖欠數(shù)額較大一時難以全部解決的問題，要主動和分包單位溝通、協(xié)商，簽還款協(xié)議 D、發(fā)生勞務(wù)費及勞務(wù)工資糾紛，先在項目部、分包單位內(nèi)部協(xié)調(diào)處理