勞動(dòng)法在員工考勤上的規(guī)定

1、 勞動(dòng)法在員工考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的運(yùn)用第四章 員工管理勞動(dòng)法在考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的運(yùn)用 一、本章主要工作容1、考勤管理勞動(dòng)時(shí)間與休息、休假；喪產(chǎn)病事假；非正常放假；帶薪休假；2、績(jī)效管理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定，獎(jiǎng)金核算。3、薪資管理薪資標(biāo)準(zhǔn)制定，薪資支付。4、職業(yè)保障和勞動(dòng)保護(hù)5、加班費(fèi)基數(shù)和帶薪年假日薪資標(biāo)準(zhǔn)確定二、相關(guān)要求（一）工資1、工資發(fā)放（1）以貨幣的形式發(fā)放工資（見(jiàn)001002003）。     不得以實(shí)物、產(chǎn)品與有價(jià)證劵等方式替代貨幣向勞動(dòng)者支付工資。（2）工資支付給勞動(dòng)者本人（見(jiàn)004）。勞動(dòng)者本人因故不能

2、領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資，直接將員工工資存入其個(gè)人賬戶。（3）尊重員工的知情權(quán)（見(jiàn)004012013）。支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供工資清單，使其清楚具體工資標(biāo)準(zhǔn)、組成與相關(guān)扣除項(xiàng)目和扣除理由。書面記錄支付員工工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的以與簽字，保存兩年以上備查。（4）按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資（見(jiàn)005至008）。全日制用工員工工資至少每月支付一次。非全日制用工員工工資至少每15天支付一次（見(jiàn)009）。員工工資應(yīng)在勞動(dòng)合同書或企業(yè)規(guī)章制度公示的付薪日支付。付薪日恰遇休息日、節(jié)假日，提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止合同時(shí)，在解除或終止合同同時(shí)一次性支付員工

3、工資。（5）足額向勞動(dòng)者支付工資。按照合同或規(guī)章制度公示的薪資計(jì)算方式結(jié)算員工工資（見(jiàn)002003012）。因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。但每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月員工工資的20%，若扣除后剩余部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（見(jiàn)011）。除法定事項(xiàng)（由企業(yè)代繳的個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)付部分，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）外，用人單位不得扣除員工工資（見(jiàn)014）。（6）支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工員工在法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付工

4、資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)011至022）。非全日制用工員工工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)020）。員工依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以與法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)（見(jiàn)023024）。2、工資總額（1）工資總額由六個(gè)部分組成（見(jiàn)025至029）。計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給員工的報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、崗位工資；新入職員工的見(jiàn)習(xí)工資、生活費(fèi)。計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)

5、線計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付員工的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給員工的工資。獎(jiǎng)金：支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬或技術(shù)革新、管理改進(jìn)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資：按照規(guī)定支付的加班工資、加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資：包括帶薪私假參照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者的工資；附加工資、保留工資。（2）下列14項(xiàng)容不屬于員工工資總額（見(jiàn)025）。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的獎(jiǎng)金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。有

6、關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。稿費(fèi)、講課費(fèi)與其他專門工資報(bào)酬。出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)。對(duì)員工自帶生產(chǎn)工具的補(bǔ)償費(fèi)用支出。承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。支付給購(gòu)買本公司員工股票和債券的股息。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付給職工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)。臨時(shí)用工向提供臨時(shí)工的單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)。支付給家庭工人的加工費(fèi)或承包單位的發(fā)包費(fèi)用。支付給在校實(shí)習(xí)學(xué)生的生活補(bǔ)貼。計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。勞動(dòng)法在考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的運(yùn)用2轉(zhuǎn)勞動(dòng)法在考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的運(yùn)用2 （二）考勤和休息、休假1、工時(shí)制度（見(jiàn)033至048）（1）全日制

7、用工工時(shí)制度未經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周至少休息一天（見(jiàn)036038039）。因工作需要可以加班，每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)（見(jiàn)041）。（2）經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制（見(jiàn)044至048）。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度和不定時(shí)工作制度采用集中工作、集中休息、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞剑_保職工的身體健康和休息休假的權(quán)利以與企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成（見(jiàn)047）。綜合計(jì)算工時(shí)平均每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)（見(jiàn)046）。（3）非全日制用工平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)（見(jiàn)009）。2、

8、休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制休息日由用人單位自主決定（見(jiàn)040）。實(shí)行每日8小時(shí)工作制的用人單位，每周至少安排員工休息兩天。實(shí)行每日工作時(shí)間少于8小時(shí)的用人單位，每周至少安排職工休息一天。（2）綜合工時(shí)、不定工時(shí)和非全日制用工可以不規(guī)定休息日（見(jiàn)049051）。（3）全民法定節(jié)假日共11天主要依據(jù)法律規(guī)定（見(jiàn)052）：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、帶薪年假（1）休假時(shí)間根據(jù)累計(jì)工作

9、時(shí)間決定（見(jiàn)053至055）。1職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（見(jiàn)0552新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（見(jiàn)056）。3國(guó)家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以與因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期（見(jiàn)055057）。4用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)折算公式為：（當(dāng)

10、年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回（見(jiàn)063）。（2）經(jīng)過(guò)職工本人同意，可以當(dāng)年安排休年假，可以跨一個(gè)年度安排，也可以不安排職工帶薪休年假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意（見(jiàn)060）。2經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（見(jiàn)061）。3

11、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入（見(jiàn)061）。（3）職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工前十二個(gè)月平均工資除以21.75天（月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算）（見(jiàn)062）勞動(dòng)法在考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的運(yùn)用3轉(zhuǎn)(2010-08-02 11:15:15) （三）請(qǐng)假與加班1、請(qǐng)假（1）事假事假為無(wú)薪假，職工當(dāng)月有事假，實(shí)際工資不受最低工資水平的限制（見(jiàn)065）。（2）病假1職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年

12、限決定（見(jiàn)067至068）。2職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80（見(jiàn)070）。（3）婚喪產(chǎn)假1職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理（見(jiàn)086）。2女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

13、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理（按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)病假補(bǔ)貼（見(jiàn)070）（見(jiàn)080081073）。（4）探親假（見(jiàn)087至081工作滿一年的固定職工，與配

14、偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日在。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期，按照本

15、人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工與父母、配偶分別居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的規(guī)定，如果在一年，同時(shí)探望配偶和父母的，其探親路費(fèi)，原則上分段計(jì)算，分別報(bào)銷。2、加班（1）加班時(shí)間限制（見(jiàn)041043）     每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（2）加班費(fèi)（見(jiàn)093至096）用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法

16、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工

17、資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。法定節(jié)假日安排加班的，按300%支付加班工資。周六、周日上班無(wú)需另外支付休息日加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，按300%結(jié)算加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班，無(wú)需另外支付加班工資。勞動(dòng)法在考勤、考核、薪資管理、勞動(dòng)保護(hù)中的應(yīng)用4轉(zhuǎn)(2010-08-02 11:17:10) 3）帶薪年假工資支付（見(jiàn)061） 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度對(duì)職工應(yīng)休未

18、休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（四）安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)（見(jiàn)145至249）1、企業(yè)應(yīng)具備安全衛(wèi)生條件（見(jiàn)244245247）（1）建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）安全投入符合安全生產(chǎn)要求；（3）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；（4）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；（5）特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作書；（6）從業(yè)人員

19、經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；（7）依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；（8）廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；（9）有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（10）依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；（11）有重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；（12）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；2、企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施（1）工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施防治噪音、強(qiáng)光刺激危害防治電磁輻射危害防暑降溫和房東取暖防治粉塵危害危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用規(guī)定防治有毒有害物質(zhì)危害

20、（2）勞動(dòng)安全設(shè)施機(jī)械設(shè)備與電器設(shè)備傳動(dòng)部分的防護(hù)裝置（如：沖床與鍛壓機(jī)上的防護(hù)裝置）升降機(jī)和起重機(jī)上的各種防護(hù)裝置與保險(xiǎn)裝置（如：鍋爐、壓力容器、壓縮機(jī)械與各種有爆炸危險(xiǎn)的機(jī)械設(shè)備的保險(xiǎn)裝置和信號(hào)裝置）各種聯(lián)動(dòng)機(jī)械上為安全而設(shè)定的信號(hào)裝置（如：各種運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)械上的安全啟動(dòng)和迅速停車設(shè)備）為避免工作中發(fā)生危險(xiǎn)而設(shè)置的自動(dòng)加油裝置（如：電氣設(shè)備安裝防護(hù)性接地或接中線的裝置以與其它防治靜電的設(shè)備）為安全而設(shè)置的低壓照明設(shè)備（在生產(chǎn)區(qū)域危險(xiǎn)處所設(shè)置的標(biāo)志、信號(hào)和防護(hù)設(shè)施）在職工可能達(dá)到的洞、坑、溝、升降口、漏斗等處安裝的防護(hù)裝置（在高空作業(yè)，為避免物品墜落傷人而設(shè)置的工具箱與防護(hù)網(wǎng)等）。（3）個(gè)人防護(hù)設(shè)

21、施在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)配發(fā)耳塞、防護(hù)眼鏡、面具、帽盔等。電氣操作人員應(yīng)該配發(fā)絕緣靴、絕緣手套等。產(chǎn)生大量有毒氣體的工廠、車間應(yīng)配備防毒救護(hù)用具。（4）工業(yè)衛(wèi)生輔助設(shè)施在有高溫、粉塵的工作中或者有化學(xué)物品與毒品的工作中，應(yīng)為職工設(shè)置淋浴設(shè)備和其它有關(guān)設(shè)備。在車間或工作場(chǎng)所的休息室，應(yīng)為職工提供膳室與食物加熱設(shè)備。寒冷季節(jié)露天作業(yè)的應(yīng)為職工提供取暖室。女職工較多的工作場(chǎng)所應(yīng)提供女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。（五）加班費(fèi)、帶薪年假工資支付基數(shù)1、加班費(fèi)支付基數(shù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均計(jì)算薪天數(shù)（每天8小時(shí)，每周40小

22、時(shí)工作制為21.75天）進(jìn)行計(jì)算（見(jiàn)097098）。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資（見(jiàn)096）。2、帶薪年假工資支付基數(shù)（見(jiàn)062）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。三、本章常見(jiàn)勞資糾紛、產(chǎn)生原因、可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)（一）常見(jiàn)勞資糾紛1、因?yàn)榧影?、加班時(shí)間

23、、加班費(fèi)支付引發(fā)的勞資糾紛。2、因?yàn)樾劫Y核算、薪資支付引發(fā)的勞資糾紛。3、因?yàn)閯诒Ｓ闷?，勞?dòng)保護(hù)引發(fā)的勞資糾紛。（二）勞資糾紛產(chǎn)生的原因以與可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)一因?yàn)榧影?、加班時(shí)間、加班費(fèi)支付引發(fā)的勞資糾紛。1、糾紛產(chǎn)生的原因：（1）企業(yè)強(qiáng)迫職工加班安排懷孕七個(gè)月女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班。以“扣發(fā)獎(jiǎng)金”為由，逼迫職工加班。（2）不安排職工休息安排職工24個(gè)小時(shí)連續(xù)工作安排職工一個(gè)整月沒(méi)有休息日（3）安排加班或延長(zhǎng)職工工作時(shí)間后既不支付加班費(fèi)也不給予“補(bǔ)休”（4）加班費(fèi)沒(méi)有按照規(guī)定的方式計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)沒(méi)有按照職工的穩(wěn)定部分、與職工約定數(shù)值，或低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY水平。倍乘沒(méi)有按照法律規(guī)定的150%、20

24、0%或300%。（5）加班時(shí)間沒(méi)有按照職工實(shí)際加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)。未經(jīng)職工同意擅自將職工休息日、節(jié)假日加班與職工病假、事假對(duì)沖。對(duì)某些因?yàn)槁毠⒓庸窘M織集體活動(dòng)的時(shí)間不予統(tǒng)計(jì)。2、糾紛可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)   職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或?qū)趧?dòng)監(jiān)察部門反映，企業(yè)行為可能被認(rèn)定為：強(qiáng)迫職工加班（法律后果見(jiàn)四（三）超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工作時(shí)間（法律后果見(jiàn)四（四）拖欠或克扣工人工資（法律后果見(jiàn)四（一）（二）   同時(shí)，在工作不是很難找的情況下，個(gè)別偏激的職工可能會(huì)以此為理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律依據(jù)見(jiàn)二（六）134143）。二因?yàn)樾劫Y核算、薪資支付引發(fā)的勞資糾紛。1、勞資糾紛產(chǎn)生的原因（1）企業(yè)沒(méi)有按照與職工約定的方式核算職工薪資，導(dǎo)致職工自己核算薪資與企業(yè)發(fā)放薪資“誤差”過(guò)大。     可能是薪資核算部門執(zhí)行了新的核算方式，實(shí)現(xiàn)沒(méi)有公告或公示，職工心里沒(méi)有準(zhǔn)備。（2）薪資中某些扣除部分事前