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1、九耀員工推薦入職獎(jiǎng)勵(lì)制度1、 目的 為了拓寬招聘渠道,滿足公司快速開展中人才引進(jìn)的需要,倡導(dǎo)全體員工共同參與公司的人力資源管理,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方法。2、 適用范圍1. 適用人群:公司全體在職員工,但不包括公司人力資源部工作人員。2. 適用崗位:以人力資源中心標(biāo)明適用員工推薦的崗位為準(zhǔn)。3、 推薦原那么1. 公平、公正、公開原那么;2. 自愿推薦原那么;3. 推薦有獎(jiǎng)勵(lì)原那么;4、 資格要求1.推薦人要求:公司在職員工。2.被推薦人資格要求:滿足標(biāo)明需員工推薦的崗位任職要求的人選。3.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益關(guān)系。1被推薦人員為推薦人的直系親屬,需在推薦時(shí)申明;2推薦人提供的

2、被推薦人簡(jiǎn)歷應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí),不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造,否那么將取消其推薦候選人的資格;3如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄,或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病,推薦人需如實(shí)向公司申明,不可成心隱瞞。5、 根本程序1. 招聘崗位發(fā)布:當(dāng)空缺職位招聘困難且公司急需人才時(shí),由行政人事部根據(jù)部門的用人需求,將擬招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)在公司微信群、釘釘系統(tǒng)或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)招聘崗位主要有中高層管理人員和一線銷售人員置業(yè)參謀、渠道專員等,具體要求以員工推薦崗位為準(zhǔn)。推薦人要注意公告的有效期。2. 簡(jiǎn)歷推薦:?jiǎn)T工根據(jù)行政人事部發(fā)布的招聘信息,如有適宜人員推薦,填寫

3、?內(nèi)部推薦表?附后向行政人事部推薦候選人,并將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交行政人事部。3. 面試通知:行政人事部收到推薦資料后,在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)資料進(jìn)行初步審核。通過審核的應(yīng)聘者,公司行政人事部結(jié)合相關(guān)用人部門按招聘流程組織面試,最終確定錄用與否。4. 面試結(jié)果:面試后一周內(nèi),行政人事部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果反應(yīng)給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成,必須向推薦人說明。6、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)方法1. 推薦成功的標(biāo)準(zhǔn):1) 如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求,推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì);2) 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但未能入職的,推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng);3) 如果員工推薦的

4、候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2. 人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)級(jí) 別金 額元 入職當(dāng)月 轉(zhuǎn)正當(dāng)月總監(jiān)級(jí)別及其以上300200經(jīng)理級(jí)200100 主管級(jí)100100 一線銷售人員置業(yè)參謀、渠道專員5050備注:獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體以人員錄用時(shí)所定職級(jí)為準(zhǔn)。3. 獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間 被推薦人入職后,獎(jiǎng)金依據(jù)被推薦人的入職時(shí)間核發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金以上金額在發(fā)放前假設(shè)出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況那么不予發(fā)放。4. 獎(jiǎng)金發(fā)放形式 行政人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放,被推薦人入職、轉(zhuǎn)正后,獎(jiǎng)金相應(yīng)地以現(xiàn)金形式當(dāng)月核發(fā)給推薦人本人。7 其他1. 本方法由行政人事部指定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。2. 本方法自公布之日起執(zhí)行。 重慶九耀房地產(chǎn)營銷參謀 行政人事部 2021年3月1日員工推薦表 填表日期:推薦人信息姓名職務(wù)部門聯(lián)系 被推薦人信息姓名性別年齡學(xué)歷聯(lián)系 其他情況推薦職位推薦人與被推薦人的關(guān)系推薦原因推薦人對(duì)被推薦人的評(píng)價(jià)推薦人簽名推薦結(jié)

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